**乡“强两基、重民生、转方式、促发展” 主题活动第一阶段“回头看”工作总结

为巩固和扩大我乡“强两基、重民生、转方式、促发展”主题活动学习查摆阶段成果，确保活动取得实效，根据市“强两基、重民生、转方式、促发展”主题活动领导小组办公室关于开展第一阶段工作“回头看”的通知要求，我乡以开展“回头看”活动为契机，不断深化和拓展学习成果，扎实开展“回头看”工作，成效明显，达到预期目标。现将我乡“回头看”工作有关情况总结如下：

一、基本情况

按照市委关于开展“强两基、重民生、转方式、促发展”主题活动要求，我乡迅速成立活动领导组，并结合本乡实际，研究制定了活动方案，于*月*日召开了活动动员会，动员面广，效果很好，活动中，通过开展学习查摆阶段各项工作，效果明显，达到了预期目的，干部通过学习学到了东西，综合素质也有所提高，工作效率明显加快，全乡共完成心得体会***篇，每位参学对象读书笔记不少于1万字，在“回头看”过程中，我们以“四看四巩固”为重点，对活动第一阶段开展情况进行回顾总结，共新查找出问题5个，并迅速进行了整改，对学习应付，心得不实，笔记不详的进行了重新返功补课，保证了活动有效开展。

二、主要做法

一是围绕宣传舆论方面，我们专门在办公楼前安装了LED电子显

示屏，重点宣传“强两基、重民生、转方式、促发展”主题活动意义，对活动中涌现的学习标兵，先进典型，周工作标兵等进行公开表扬，在单位营造了良好的学习氛围；

二是按要求对必学书目进行了补学，个别人员自学不到位又进行了自学，对笔记记录不详细，甚至应付的个别进行了重新学习，保证了学习效果；

三是全体班子成员对自己所撰写的调研报告，再次进行调查研究和梳理修改，形成了高质量的调研文章，主要表现在重点工作，突出问题，民生改善，基层基础等方面，具体表现在基层组织建设，干部队伍建设，农村基础设施建设，农业现代化建设以及镇区中心游园、文体中心、中心幼儿园等具体的民生建设项目；

四是对查摆问题不到位，不深入，蜻蜓点水，没有深刻剖析，征求意见不真诚，开展讨论和批评不一针见血的，必须重新查摆分析问题，从思想上端正学习态度。

三、主要成效

在开展“回头看”活动中，我乡按照“党员干部受教育，人民群众得实惠，转变方式促发展”的总体要求，认真开展自查自纠，并认真做好整改落实，效果较为明显。

（一）广大干部工作观念更加明确。通过“回头看”活动，对“强两基、重民生、转方式、促发展”主题活动进行再学习、再讨论，广大党员干部更加全面准确掌握了主题活动的科学内涵，精神实质和根本要求，更加牢固树立了“转方式、促发展”的重要共识，思想更加

解放，行动更加自觉，方向更加明确。

（二）广大干部的干劲更加高涨，工作效率更高。对安排的村容村貌整治、信访稳定、低保户入户复核、生态林业建设等工作，乡村两级干部都精神十足，斗志昂扬，保质保量完成安排的各项工作，工作上做到有布置、有落实、有效果，各种不稳定因素得到及时妥善处理和化解。

（三）机关机制体制建设进一步完善。通过召开民主生活会，支部会等形式，集中对机关管理等方面的规定进行了补充和修改完善，为加快机关作风转变，推动机关服务转型升级，解决制约和影响**发展的瓶颈起到了很好作用，干部作风明显好转，管理体制更加科学，服务水平更加提高。

 

第二篇：学习“强两基、重民生、转方式、促发展”主题活动的心得体会

学习“强两基、重民生、转方式、促发展”

主题活动的心得体会

2月x日以来，县人力资源和社会保障局全体党员领导干部在会议室开展学习“强两基、重民生、转方式、促发展”主题活动。且连续多次集中学习省委卢展工书记署名文章《用领导方式转变加快发展方式转变》，以及市县领导对“用领导方式转变加快发展方式转变”的讲话精神，学习后感想很多，感触很大，作为县人力资源和社会保障局的一员，结合自已的工作，下面谈一下学习后的心得体会：

自参加“强两基、重民生、转方式、促发展”主题活动以来，我本人认真研读报纸刊登文章、学习“何平九论”，特别是参加县人力资源和社会保障局“用领导方式转变加快发展方式转变”的学习，我个人认为，作为基层领导干部只有在思想观念、工作方式方法和工作作风等方面有全方位的转变和提升，才能适应这一历史性的发展，从而担当起领导加快经济社会发展的重任。

用领导方式转变加快发展方式转变，首先从解放思想、更新观念做起。一是强化发展意识。发展是解决一切问题的根本所在，离开发展，我们的一切工作都无从谈起。转变领导方式，就是要把思想观念真正转到科学发展上来，牢牢把

握发展第一要务。结合分管工作，就是要紧紧抓住当前的高校毕业生就业工作及事业单位管理改革的机会，组织全县各级事业单位建立健全更能发挥全员积极性的管理、聘用等制度；就是要围绕提高民生保障水平，探索实践更加有利于高校毕业生就业工作的保障体系；就是围绕许昌新区人才资源优势、企业发展等大局，组织各级各部门创建更加有利于促进人才招聘和发展的服务机制和社会环境，以此来带动全局，在发展中求转变，在转变中谋发展。二是要强化忧患意识。当前面临着困难就业人员多、大学生就业难、人才资源优势不明显等诸多问题，转变发展方式既是大势所趋，更是自身发展的迫切需要。要切实树立起“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感，强化忧患意识，转变思想观念，增强加快发展的动力。三是要强化攻坚意识。转变发展方式，必然会经历一段“阵痛期”，也难免会付出一些必要的代价。必须充分认识到转变的长期性、艰巨性和复杂性。既要坚定信心、迎难而上，有敢于挥刀割病灶的勇气；又要有打一场攻坚战的准备，做到量力而行、循序渐进，切不可急于求成、急功近利。

加快经济发展方式转变，对领导干部的能力素质、工作水平提出了更高的要求，必须在新的历史起点上持续提高领导干部能力素质。一要勤于学习。当今时代飞速发展，经济社会日新月异，学习已经成为各级干部履职尽责的迫切需

要。实现领导方式转变、加快发展方式转变，更要从学习入手。端正态度，自觉把学习当作一种追求、一种责任、一种习惯，时刻增强“学如逆水行舟，不进则退”的紧迫感，真正把学习当作政治责任和终身任务。要学好理论，打牢理论功底，始终做到以科学发展观统领各项工作；要钻研业务，提升服务方式、增强领导能力；要拓宽知识面，不断补充新的科技、经济、文化、专业知识等；要注重实践，将学到的理论知识积极运用到工作实践中，变成领导方式转变的具体措施，变成加快发展方式转变的实际行动。二要善于思考。能否善于思考决定着领导干部的能力和水平。在转变领导方式中，要深入思考，认真研究经济趋势、市场规律、社会热点、思想潮流，进行“去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及里”的综合加工，不仅善于发现新特点、新问题，而且能遵循客观规律和思维规律，拿出解决问题的新办法、新举措，真正通过学习思考，使自己成为爱学习、善思考、会工作的新型干部。

作为县人力资源和社会保障局调配录用股的股长，我一定按照领导分工，解放思想，更新观念转变作风，把领导安排的工作做好做实，一切从实际出发，不说空话，不说大话，深入基层，深入实际，多做实事，想领导之所想，急领导之所急。同时要按规律办事，不蛮干，尤其是用好群众满意规率，做什么事情都要看群众满意不满意，高兴不高兴，答应

不答应，心中牢固树立只有拥有群众才能拥有一切，只有赢得群众才能赢得一切这样一种理念，全心全意为人民服务，为社会服务。

总之，通过这次参加县人力资源和社会保障局举行的“强两基、重民生、转方式、促发展”主题活动培训班的学习，我感触甚深，在下一步的工作学习上，要在实干、总结的基础上，勇于实践、敢于创新，以创新的胆识和气魄，大胆地试验，科学地论证，形成适合自己的发展思路、模式和路径，这样才会在转变领导方式中实现新的跨越和突破。为县人力资源和社会保障局各项工作的发展做出自己的贡献！

二〇20xx年x月x日