**公司工会工作年终总结

本年度公司工会在公司党委及上级工会的领导下，在公司行政及领导的关心支持下，**公司工会于20xx年x月组建成立，3月份设置相关部室正式开展工作，工作中，我们认真贯彻“组织起来，确实维权”的工作方针，结合公司实际，从基础工作抓起，按照逐步推进、逐步完善的工作思路，全面履行工会的各项职能。现将本年度工作总结如下：

一、完善自身建设，常规工作有序进行。

1、制定了**公司《工会工作职责》、《工会女工委员会工作职责》、《工会办公室职责》、《工会办公室主任（副主任）岗位职责》、《工会印章管理制度》、《工会安全生产岗位责任制》等规章制度。

2、 按季度召开工会委员及工会主席工作例会，做到每季度工作有计划安排、有小结、会议有记录。

3、工会会员档案管理做到了清楚、明了（包括：会员花名册、会员自然情况、会员家庭成员情况、奖惩记录等），截止于20xx年x月x日，**公司现有正式合同制职工1654人，工会发展会员1654人，入会率100%；各种公司党政和上级工会下发的文件，工会计划、总结，各项活动的计划、方案等都做到分类归档。

4、台账管理分类处理，规范记录。建立了“工会大事

记”、“印章使用登记”、“工会发文登记”、“公文处理登记”、“文体活动记录”、“信访记录”、 “工会会议记录”、“工会固定办公设施登记”、“工会固定资产登记”等台账。

5、组织建设。现公司工会有专职人员2人，兼职人员6人；下设六个基层分会，分别是：公司机关工会、机电部工会、通风部工会、一采区工会、二采区工会、三采区工会，有专职分会主席2人，兼职工会主席4人，现各基层分会正在组建工会小组。

二、关心职工工作、生活，积极组织开展各种文体娱乐活动，丰富职工业余文体生活。

1、坚持每月为职工办一件好事和实事的原则，从4月份至10月份，先后完成了工会健身房器材的购置、安装、布置、开放运行工作、工会电子图书室筹备和开放运行工作、为员工发放生日祝福纪念礼品等。

2、开展了重要节日慰问，让职工感受到了组织的温暖。今年“五一”国际劳动节、中秋节，工会先后订购了水果和月饼慰问全体职工。

3、听取基层职工意见，协助解决实际问题。10月初，公司采三区职工反映，井下班中餐质量较差，职工吃不饱，工会参与相关部门进行调查核实，情况属实，经向领导汇报，给予了及时解决。

4、中秋节之际，与党群部等有关部门联合举办了“**

公司与火铺电厂中秋节联谊会”，增进了与兄弟单位之间的联系，为公司广大青年职工提供了友谊交流的平台。

5、积极组织慰问奔丧职工一人，病亡职工一人，并发给适当的慰问金，对因工受伤的员工经常与所在部门和人资部进行联系，随时了解职工伤情，活到医院看望，或电话问候，让职工及其家属倍感组织的温暖。

6、按上级工会要求，积极组队参加了**公司组织开展的第二届“安康杯”职工女子排球赛，20xx年“盘江之春”普法宣传文艺演出，第二届“安康杯”羽毛球赛。在各项比赛中，我们虽然没有取得名次，但我们将以此作为学习的机会，积极参与。

7、按要求组织了男子篮球队，并积极组织训练，确保按时参加盘江精煤公司首届“盘煤杯”男子篮球赛。

三、弘扬中华传统美德，积极组织倡导献爱心活动。

1、认真贯彻**公司工会下发的“关于为灾区募捐的紧急通知”精神，在公司党委的领导下，由工会牵头组织员工开展募捐活动，在公司领导的带动下，共有1004名员伸出了援助之手，向灾区人民捐款27016.00元。

2、通风部一位职工生病在昆明住院期间，通风部工会倡导职工捐款6250元，并及时送到职工家属手中。

四、积极配合公司开展安全生产、教育培训工作，加强基层班队建设管理。

1、直接参与公司发生的工伤事故调查分析5起，其它事故2起，协助处理工亡事故1起。

2、结合安全生产月活动，工会与安全监察部共同开展20xx年“安全生产月”宣传活动；与党群部联合主办了一期“安全文化宣传板报”；组织班队长以上管理人员观看《血的代价》、《泪的呼唤》两部安全生产警示教育片。

3、由工会牵头组织开展“白国周班组示范班队”创建活动，经各部门、各单位推荐，一共有7个班队参与创建评比，10月份，由工会牵头组织对各班队进行了检查，并要求各单位对照考评检查评分要求于11月中旬上报自评自查报告，12月由工会牵头组织检查、验收和评比。

4、直接参与新工岗前培训2期，培训人数65人，工会有关人员直接参与授课、监考和评卷工作。

四、按时完成公司党委和上级工会安排布置的各项任务。

1、根据公司党委的要求，完成了20xx年度“双先”评比的组织、评选和表彰工作。

2、按时完成了上级工会下发的4类统计报表的填报和其他文字材料报送工作。

3、起草了《贵州**煤业发展有限责任公司集体合同》文本；《贵州**煤业发展有限责任公司集体合同》附件：《贵州**煤业发展有限责任公司女职工特殊权益保护集体合同》，贵州**煤业发展有限责任公《关于部分岗位工种特殊工作制度

的实施意见》等，待公司首届职代审议通过后报上级劳动部门审核。

本年度，公司工会工作主要以整章建制、强化基础为主，虽然做了一些工作，但面对公司党委和上级工会的要求还有很大差距。首先是一些职能机构尚未设立，工会专职人员不足，工作面没有全面铺开，其次是现有专兼职人员，包括各基层分会，绝大多数没有从事工会工作的经历，开展工作还缺乏系统性和规范性。为此，在明年的工作中，我们本着精干、高效的原则，建立健全各职能机构，提高一人多职、一职多兼的综合办事能力，坚持以人为本，健全和完善工会的参与监督机制，维护保障机制，职工队伍建设机制，民主管理机制，企业文化建设，全面履行工会的各项职能，在保持公司工作全面协调持续发展中，促进工会工作与时俱进。

 

第二篇：工会年终总结

工作总结

一、以提高职工队伍素质为目的重点强化学习教育 坚持学习，以科学的理论武装头脑是提高公司职工整体素质的有效方面。因此，我们在认真组织学习公司“三会”精神的同时，对职工进行了法律、法规及市场经济理论和专业知识的学习，基本做到了学有体会、学有记录，通过学习不仅丰富了职工的头脑，增长了知识，而且还提高了职工用决策理论指导实际工作的能力。

广大职工重实干、讲实效，以主人翁精神充分贯彻到实际工作中，公司干部，职工在完成本职工作的同时，抗旱期间为不影响用户正常用水，放弃星期六、日的休息时间，清洗绿冲河水源点水池、积极协调水利局圆满完成调水工作。维修部门克服人员少，维修任务多的实际困难起早贪黑，早出晚归，保证了维修任务的按时完成，受到了职工及用水户的一到好评。

二、以提高经济效益为目的，广泛开展了群众经济创新活动。

根据县总工会的统一安排，一年来，我们在继续开展“五个一”活动的同时还重点开展了以双增双节，三压、三降、四创新为主要内容的劳动竞赛活动，使职工群众的聪明才智得以发挥，今年我们在不间断供水的情况下，采取分流减压方

式，对主水厂的大型阀门进行了成功的维修更换，彻底打破过去那种大型阀门维修、更换停水一天的历史，从而保证了县城人民的生产和生活用水。

在合理化建设和技术革新活动中，我们注意挖掘企业内部潜力，开展技术改造，克服浪费现象，对此我们充分发挥劳动模范、革新能手、能工巧匠的骨干的作用，通过多方面的论证。20xx年我们在承担峨山县污水处理厂、峨山县城及双小片区供水工程两个比较大的工程项目建设的同时，对现有的供水管道进行了部分改造，先后完成“一表一户”改造300余户。

三、强化工会民主管理和维权力度，广泛推选厂务公开 职工群众是企业的主人，为保证职工的知情权、建议权、参政权、监督权“的落实，公司工会以职代会的形式3参与公司的决策和经营，一年来公司工会共召开职代会三次，成功地参与了公司的工资制度改革而且还在职工的使用、奖惩、经营指标以及相关的责任等内容，与公司签立了集体合同，在制度和作用上保证了职代会职权的落实。同时我们还就职工关心的热点，如福利待遇、经营状况、低保等问题进行全面公开，对职工关心的水费收缴情况进行了公开，主动接受职工群众的监督、杜绝了以住暗箱操作职工意见大的矛盾。

四、以稳定职工队伍为重点、广泛实施送温暖工程

职工是工会组织的服务对象，真心实意为职工解决问题是工会工作的出发点和落脚点，一年来，我们以“温暖工程“为纽带，围绕职工的遇到的实际困难、想办法、谋出路。为了了解职工的生活状况，我们在经常深入车间、班组的基础上，利用星期天、节假日对重点困难职工进行重点走访，及时了解他们生活中的实际困难，在走访中，我们感到当前大多数职工由于改制遗留问题工资收入低，加之生病、照顾老人、孩子入托上学等因素造成生活困难。针对这种状况，20xx年春节前夕，我们在争取县总工会慰问金，对困难程度比较严重的职工进行了慰问补助，帮助他们度难关。同时在今年上半年，积极参与协调公司改制遗留问题的解决，受到职工群众的拥护，为企业减轻了负担，稳定了职工队伍。

五、发挥组织优势，用健康向上的文体活动占领职工思想阵地。

为活跃职工的文化生活，20xx年我们在在资金短缺的情况下，先后在元旦、春节、三八、五一、十一等节日先后开展了“登山”、“职工运动会”“公司职工象棋、#9@k、乒乓球比赛”等多种喜闻乐见的文体活动，用健康向上的文体活动占领每一位职工的心理阵地，筑起抵制邪教的防线。

六、抓好女工工作，半边天作用成果显著

自来水公司由于工作性质决定，女工人数较多，占公司

总人数一半以上，多数分布在水处理厂、收费、营业等重要岗位，女工队伍的好与坏直接关系到地区的供水和收费、关系到公司的经济效益。为了做好女工工作，我们在依照《劳动法》《妇女保护法》《中国妇女发展纲要》等法律，纲要依法维权的同时，认真做好女工自尊、自重、自爱教育。为了保证每位女工都能尽职尽责地完成本职工作，我们还不失时机地在女工中开展巾帼立功赛、创最佳文明女工、文明家庭活动，通过一系列富有成效的措施、活动，充分调动了广大女工的积极性，圆满地完成了全年的各项工作。

总结一年来的工作，我们感到虽然取得了一点点成绩，但距上级工作组织的要求还存在一定距离，自身工作还存在着许多不足，比较明显的表现在：

一是工作手段单一，仍停留在老方法、老套路上，不能很好地为职工群众职务。

二是车间、班组缺乏独立活动能力，存在等待、观望现象。

这此缺点和不足力争在今后的工作中逐步解决。