实训心得

——焦琳

不知不觉中，进入东软培训已经有一个月了，自高中毕业的四年后，重新经历这种全天式的课堂，有些不习惯，但是不得不说，收益良多。

一个月的时间，我在这里重新学习了大学里需要一个学期来完成的C语言课程，虽然大多是重复的知识点内容，不过新一遍的学习让我在不同的角度、不一样深度上重新认识了C语言。老师总是在浅显的知识框架上深入、深入、再深入的挖掘，每每要涉及的C编程语言的根本，在最基础也是最容易让人忽视的点上抽丝出芽，让每一个知识点都活动于一个完整的知识链中，加深记忆牢固知识的同时，让我们有了更深的认识。

“纸上得来终觉浅，须知此事要躬行”。犹记得大学C语言课堂上老师在讲台前放映的一张张知识点罗列的ppt，内容逻辑性强，知识点覆盖面广，美中不足的是理论性的东西几乎是课堂的全部，且大多是书本上内容，拓展内容少。在培训的这段时间，才让我真真的重新的认识了解了C语言，“语言的魅力在于沟通”这话不假，C语言的魅力就在于它的沟通，人与计算机的沟通。老师在课堂上一直是理论知识与上机编程课程紧密的安排在一起，实学实用，跳脱出课本，还原于实战项目，让我们在理论知识的厚积中实现小软件的编程。

在最后一个星期的项目实践过程中，我不仅知道了职业生涯所需具备的专业知识，而且让我深深体会到一个团队中各成员合作的重要性，要善于团队合作，善于利用别人的智慧，这才是大智慧。靠单一的力量是很难完成一个大项目的，在进行团队合作的时候，还要耐心听取每个成员的意见，使我们的组合达到更加完美。也让我知道了实际的工作并不像在学校学习那样轻松。人非生而知之，但是我知道要有一手好技能，一靠努力学习，二靠潜心实践。没有实践，学习就是无源之水，无本之木。

实训中除了学到不少专业知识，也了解一些团队合作中沟通方式及相关礼节方面的内容，对于团队开发来说，团结一致使我深有体会。团队的合作注重沟通和信任，不能不屑于做小事，永远都要保持亲和诚信，把专业理论运用到具体实践中，不仅加深我对理论的掌握和运用，还让我拥有了一次难忘的项目开发经历，这也是这一月来实训中最大的收获之一。

感谢东软给予我们的实训平台，这次入职前的培训不仅给了我丰富的储备知识，同时让我在上学和工作之间有了充分的衔接。对于我而言，通过这次入职培训，真真切切的让我了解了什么是软件开发，什么是软件工程，让我对于软件最初的观点也有了本质性的改变！即将走向工作岗位的我们更要不断加强自己的专业技能，更快的从一个学校人向工作人转变。在以后的日子里我会继续努力，不断积累经验，充盈自己，早日步入工作岗位。

 

第二篇：工作报表

工作报表

从进入公司开工到现在以有一周时间了,对公司的生产

安排也有了一定的了解.对公司今后的生产任务以及自已今后的工作也做了一些安排,现将工作计划呈列如下.

1. 生产安排:

要认真安排好每天的生产任务,要做到有准备,有计划合理有度的按时完成生产工作.

2. 场地整洁:

要做好所有工作场所的清洁卫生,一定要做到施工现场不脏不乱,施工完成后要对产品及周边场所做彻底清理要养成习惯,有好的工作环境才能做出优秀的产品.

3. 成本控制:

公司是否能够赢利光有好的产品是不够的,还得控制好生产成本,只有这样才能为公司赢取最大化利润。如何做到成本控制那就需要现场管理人和现场施工人员的密切配合,要做到一颗螺丝一个孔不铺张不浪费不乱丢不乱放用多少领多少而且还得有物品再次利用的观念.

4. 产品质量:

我们都知道质量是产品的命脉，产品做得再多如果质量不好那都是些没用的次品.所以我们要在抓高效生产的同时更要狠抓产品的质量要控制好质量才是企业生存的

根本.要做好产品的质量光靠工人是不行的,还得有完善的技术图纸加现场管理监督，才能做出高品质的游艇.

5. 自我总结:

人无完人要学会自我认知,自我检讨虚心学习新知识,只有学习才能进步.要经常做工作总结每天要做好当天的工作报告,每星期要进行一次汇总看看近期有那些工作失误要总结经验一一纠正.

6. 团队精神: 提升团队的协作能力作为一个负责生产任务的管理人员必须要深知一个道理,企业要想有好的产品就得加强大家的团队精神只有大家共同努力才能为公司创造出高品质的游艇，一定要开拓视野，丰富知识。采取多样化的形式，把所学技术与大家共同交流让百家技能相结合再取其优，从而做出更高端的产品。

生产部:*** 20xx/2/25

 

第三篇：XX企业工作日报表管理制度

X X 企 业 文 件

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工 作 报 表 制 度

工作报表制度一方面是为了养成工作人员不断总结、完善工作思路、工作方法的习惯，使工作做到井然有序，有利于加强员工的自我管理和工作规划；另一方面由于部门经理的及时审阅，可以对员工目前的工作情况给予适当的建议和指导，更加有利于工作的高效、高质完成。

1、所有销售人员于每日17：30时（特殊情况可延长至24：00时）之前将今日工作总结与明日工作计划通过E-mail发送至销售内勤邮箱 ，逾期不发者按照相关条例进行处罚。

2、所有销售人员于每周六上午10点之前将本周工作总结与下周工作计划通过E-mail发送至销售内勤邮箱 ，逾期不发者按照相关条例进行处罚。

3、所有销售人员于每月25号下午5点之前将本月工作总结与下月工作计划通过E-mail发送至销售内勤邮箱 ，逾期不发者按照相关条例进行处罚。

4、报表内容包括：客户开发情况，成功与非成功案例的原因分析，约见客户时遇到的问题，解决的情况如何，下一步的工作安排，集中哪些区域行业，是否需要协助，提前做哪些准备，工作心得，对部门、公司的意见或建议。

5、出差人员如若地区偏远，信息不通畅，可以电话或短信将本日工作情况简而告知销售内勤由内勤代为整理，或直接告知部门经理。

6、销售内勤将每日工作报表整理后，一式两份，于每日上午9：30分之前，送达总经理与部门经理处，过时按相关条例进行处罚。

7、销售内勤须每天对未能按时上交工作报表人员进行统计，每周汇总报至行政部。

8、销售人员每人每月至少5条对公司及部门的合理化建议，发送至销售内勤处。内勤负责把没有解决的问题整理、汇总，通过部门和公司内部商议解决。已经解决的问题每日及时发送至各销售人员邮箱和补充到FAQ里，以供大家学习和新员工培训之用。

9、各部门经理有责任、有义务对本部门员工的报表完成情况做出审核，对不合格报表有做出处罚的权利。

10、各部门经理对本部门员工的日常工作报表中提出的问题要及时解决，解决不了的，可向

上一级领导反映，并追踪问题的最终解决。

处罚条例：

不论何种报表，内容填写不全也未说明原因者，视同未交者同样处罚，第一次者处以10元罚款；第二次处以30元罚款；第三次处以50元罚款；第四次直接予以辞退。

附则：

1、本规定由人力资源部制订并负责解释，报总经理核准后施行，修改或终止时亦同。

2、本制度自20xx年x月x日起生效。

青岛XX企业