党群部副部长(纪委副书记、监察科长)工作标准、职责、权限、岗位要求、工作内容和要求

党群部副部长(纪委副书记、监察科长)工作标准、职责、权限、

岗位要求、工作内容和要求

责任

1、协助贯彻落实好党风廉政建设责任制,监督检查规章制度的落实。深入开展调查研究,随时掌握了解公司党风党纪和政风政纪现状,针对存在的问题提出解决对策和建议。

2、负责纠风工作,对各职能部门和各单位管理人员的工作作风进行检查、监督,对部门存在的不正之风问题提出监察建议,敦促整改。

3、按要求在干部聘任、考核、考查和公开招聘,基建项目招标投标,大宗物资采购,招工考试、职称评定等工作中,认真履行好监督职责。

4、负责违纪违法案件的管理和对案件进行调查、取证、核实、审理工作,负责制定案件调查方案和调查人员的安排。

5、参与安全生产和经营管理工作的监督、检查以及责任追究管理工作,认真开展好效能监察工作。

6、完成公司领导以及上级纪检监察机关交办的其他工作。

权限

1、对本部门内人员业务分工、业务考核、工资、奖金分配有建议权。

2、有权按照有关文件、制度规定,对违反各项制度的人员、部门或单位进行处罚。有权按照领导授权,在一定范围内对在安全生产、经营管理等工作过程中出现的问题进行调查,并作出处理。

岗位要求

1、身体健康,具有专科及以上学历,熟练使用各种常用办公软件。

2、熟悉煤公司企业管理及相关知识,具备5年以上公司企业管理和党政工作经验,熟悉相关党和国家有关路线、方针、政策和法律法规,具有较高的理论水平。

3、作风正派,具有较强的说服能力,有较强的组织、协调、控制能力,有一定的文字写作能力。

工作内容与要求

1、认真贯彻执行国家法律法规和集团公司及本公司纪检监察工作各项规章制度,组织全部人员准确、及时、全面地完成所属各项业务工作。

2、加强职责范围内的基础管理工作,及时建立完善各项规章制度。

3、每年年初负责制定公司效能监察工作实施方案,结合公司井中心工作开展监察工作,对专项效能监察项目认真做好落实。每月对各单位管理人员的执行力按照规定组织好联合督察。

4、每月按要求参加工程项目、物资采购招标议标,对各项对外经济活动等工作的关键环节进行监督。

5、协助做好党风廉政建设工作,每月检查各基层单位党风廉政建设责任制落实情况,做好纪检监察业务、信访工作和案件调查工作,对立案案件及时进行调查并提出处理意见。严守保密纪律。

6、对党员干部遵守法律法规、党规党纪的宣传教育工作,不断提高党员干部的廉政勤政意识。

7、深入基层了解情况,对党风廉政建设及安全生产、经营管理工作中发现的问题及时向主管领导汇报。

8、对部室内部加强考核工作,并严格兑现考核结果。

9、加强业务学习,做好全部专业人员的业务技术培训工作,不断提高全部人员的思想业务素质。

10、对领导安排的临时性工作,要按期、保质、保量完成。

检查与考核

由纪委书记按岗位标准进行检查与考核。

 

第二篇:党群部副部长(工会副主席)工作标准、职责、权限、岗位要求、工作内容和要求

党群部副部长(工会副主席)工作标准、职责、权限、岗位要求、

工作内容和要求

责任

1、依据国家法律法规负责工会日常工作,协助工会主席参与重大决策。

2、主持工会办公室日常工作,明确责任分工,对部内的工作内容、进度和质量定期检查,及时向工会主席汇报工作情况,并请示工作。

3、按要求完成民主管理、公司务公开、职工小家建设、技术比武、劳动竞赛、群众安全、送温暖、文体活动、维权工作、劳模管理、工会宣传以及女工工作等,并保质保量完成其他各项工作。

4、全面负责部室的廉政建设,处理问题及时准确。

5、做好各部室、区队之间的协调,沟通信息,深入基层调查研究,做好公司领导的参谋与助手。

权限

1、对本部门内人员业务分工、业务考核、工资、奖金分配有决定权。

2、有权对各项工作、数据提出质疑。

3、审核各项工作,对各项工作有权提出意见和见解。

4、对恶意破坏或者阻止工会工作开展的各项行为,有权进行处罚。 岗位要求

1、身体健康,认同公司文化,具有大专及以上学历,熟练使用电脑及其他办公设备。

2、熟悉企业工会相关法律法规,具有较高的理论水平。

3、具有较强的协调、计划组织能力,具有丰富的工会工作经验。

4、熟悉本部室全部业务,具有灵活处理各种突发事件的能力。

工作内容与要求

1、负责拟定工会工作目标、任务,撰写工作总结

2、负责做好民主管理与民主监督。

3、公司企务公开文件的起草,日常检查及落实。

4、负责职工小家建设、考核,监督。

5、负责公司技术比武文件的起草,比赛全过程策划及组织实施、总结表彰,同时负责各工种参加好上级举办的技术比武活动。

6、负责劳动竞赛文件的起草,组织实施、检查以及表彰总结。

7、负责群众安全各项工作的组织落实、检查考核,总结表彰。

8、负责送温暖(送清凉)文件的起草,困难职工的摸底,送温暖活动的实施以及跟踪送温暖,开展一帮一结对子活动。

9、负责各项文体活动的策划、组织、实施、表彰、总结。

10、负责落实好职工维权工作。

11、负责各级劳模管理日常管理。

12、负责工会工作日常宣传、提炼、总结。

13、负责合理化建议的征集、评选、表彰工作。

14、负责职工代表上岗检查的召集、检查以及通报工作。

15、负责图书室日常管理、制定图书采购计划以及图书采购、分类、借阅工作。

16、负责做好部室内部人员日常培训计划的起草、培训以及总结。

17、负责指导各基层分会做好工会日常工作。

18、完成上级部门及公司领导交办的其他工作。

检查与考核

由工会主席及所在部室按岗位标准进行检查与考核。

 

第三篇:计财部工资核算岗位工作标准

山东临沂发电有限责任公司企业标准

Q/118-302.189-1999

计财部工资核算岗位工作标准

1999-10-10发布 1999-11-10实施

山东临沂发电有限责任公司 发布

前 言

为适应不断改革发展的企业工作要求,更好的规范岗位工作,提高企业管理标准,根据

山东临沂发电有限责任公司企业标准<<管理标准和工作标准编写的基本规定>>的要求,结合本岗位工作实际情况,对原临沂发电厂企业标准Q/118-302.272-94《计财工资核算岗位工作标准》进行了修订。

本标准自实施之日起同时代替Q/118-302.272.94。 本标准由山东临沂发电有限责任公司标准化委员会提出。 本标准由山东临沂发电有限责任公司企业管理办公室归口。 本标准起草单位:山东临沂发电有限责任公司计财部。 本标准起草人:袁堂新 审核: 审定: 审批:

本标准于 19xx年x月x日首次发布。 19xx年x月x日首次修订。

本标准由山东临沂发电有限责任公司计财部负责解释。

临沂发电有限责任公司企业标准

118—302.189—1999

计财部工资核算岗位工作标准

1范围

本标准规定了计财部工资管理的责任与权限、工作内容与要求、检查与考核。

本标准适应于计财部工资管理工作,是检查与考核本岗位工作的依据。 2 引用标准

《企业会计准则》 《企业会计通则》 3 责任与权限 3. 1 素质与要求

3. 1. 1 熟练掌握国家有关的财务会计政策、条例规定和工资管理办法。 3. 1. 2 能够掌握计算机在工资管理工作中的应用和实际操作能力。 3. 1. 3 严格按照人事部提供的工资发放标准编辑工资发放明细表。 3. 2 责任与权限

3. 2. 1 工资实行电算化管理,负责建立职工工资数据库。 3. 2. 2 参与制定工资的发放标准并组织实施。 3. 2. 3严格按照省集团公司下达的工资计划计提工资。 4 工作内容与要求

4.1在分管经理领导下,财务部门对工资计划实行归口管理,正确使用。 4.2 协调人事部及各部室、分公司之间的关系。

4.3每月x日根据人事部提供的工资发放标准软盘编制工资发放明细表。

4.4工资核算的原始记录为正确计算企业应付给职工的工资及工资费用的分配,企业必须建立工资核算的各项原始记录。

4.5及时根据通讯班提供的电话费明细表应从实发工资中扣除。 4. 6及时根据纳税核算员提供的个人所得税明细表从实发工资中扣除。 4. 7每月x日根据编辑完毕的工资明细及时打印出职工发放明细表。

4. 8编制完毕后及时送到劳资部门,以便劳资部门审核。劳资部门必须于8日把审核后的工资表送到财务发放。

4. 9每月发放完毕工资后及时保存当月的工资数据库。 4.10管理程序与协调关系

4.10.1财务部门应于每月x日前完成工资数据库的建立及汇总。 4.10.2财务部门年终向职代会报告应付工资的使用情况。 5 检查与考核

5.1本标准执行情况,由部门负责人按月检查与考核。 5. 2 考核内容为本标准规定的责任和工作内容与要求部分。

5.3 考核结果与公司经济责任制考核挂钩兑现。

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