临时性劳动合同

临时性劳动合同

甲方名称:_____________________________________________________________________

乙方姓名:__________________ 性别:________民族:_______出生年月:__________身份证号:______________________

住址:_________________________________________________________________________

根据国家有关法律、法规和政策的规定,经双方平等协商,订立本劳动合同。

一、使用岗位及期限

甲方聘用乙方在______________岗位工作。期限为______个月。

即自年月日起至年月日止。

二、工作内容

乙方同意按甲方工作需要,在________部门承担临时性岗位工作,履行职责,完成任务。

乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度。

三、劳动保护和工作条件

甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全卫生等规定。

甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。

乙方应严格遵守各项安全操作规程。

四、工作报酬。

采取________(日、月)工资形式。

乙方工资标准为____________。

五、工作纪律。

甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。

甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。

乙方应服从甲方的管理。

六、劳动合同变更、终止、解除的条件。

(一)劳动合同确需变更的,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同。

(二)劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现,劳动合同即行终止。经双方同意,可续签劳动合同。

(三)乙方有下列情况之一的,甲方可以解除劳动合同:

1、在使用期内被证明不符合使用条件的;

2、旷工或者无正当理由逾期不归,经批评教育无效,旷工时间连续超过三天的;

3、严重失职、渎职或违法乱纪,对甲方利益造成重大损害的。

(四)有下列情况之一的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知乙方:

1、乙方患病或非因公(工)负伤,医疗期满后不能从事原工作的;

2、乙方不能胜任岗位工作,经培训后也不能胜任的。

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化,致使原合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

(五)有下列情况之一的,甲方不得依据本条第(四)款的规定解除或终止劳动合同:

1、乙方患病或者负伤在医疗期内的;

2、乙方因公负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的;

3、国家法律、法规另有规定的。

(六)乙方在聘期内劳动教养以及被判刑的,劳动合同自行解除。

(七)乙方提出解除劳动合同的,应当提前三十日以书面形式通知甲方。

(八)有下列情况之一的,乙方可以随时提出解劳动用合同:

1、在使用期内,甲方未支付工资的;

2、甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的;

3、国家法律、法规另有规定的。

(九)经甲乙双方协商一致,劳动合同可以解除。

七、违反劳动合同的责任。

甲乙双方违反合同规定,均应承担相应的违约责任。造成对方经济损失的,还应按实际损失承担经济赔偿责任。

八、双方需要约定的其他事项

九、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的,以及本合同未尽事宜,均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。

十、本合同依法订立后,双方必须严格履行。

十一、本合同履行中发生争议,经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能达成协议的,可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十二、本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

甲方(盖章):

年月日

乙方(签章):年月日

 

第二篇:临时聘用人员劳动合同

新余市成人教育中心临时聘用人员劳动合同书

甲方:用人单位名称:新余市成人教育中心

      法定代表人:彭基勇

      性质:公益性事业

      地址:新余市城北狮峰中路3号             

乙方:应聘人员姓名:

      身份证号码:

      家庭住址:

      根据《中华人民共和国劳动法》以及现行相关法律、法规、规章和政策,经双方商定,甲方聘用乙方为临时职工,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本聘用合同,共同遵守本合同条款。

一、聘用合同期限

本合同为有固定期限的聘用合同。合同期自     年   月   日起至     年   月日止。

其中     年   月   日至     年   月   日为试用期(试用期应包括在合同期内),合同期满聘用关系自然终止。

二、工作内容

1、乙方同意按甲方工作需要,在班主任岗位履行工作职责(具体职责由教务处根据班主任工作管理条例而定),完成工作任务;

2、乙方应遵守甲方依法制定的管理制度;

3、甲方根据本合同约定和《临时聘用人员管理办法》对乙方实施奖励和处分。

三、权力及义务

1、甲、乙双方应严格遵守法律法规,严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全卫生等规定。

2、甲方制定的各项具体管理制度应符合法律法规的规定。甲方为乙方提供符合规定的工作条件,并按时支付其劳动报酬。

3、乙方应严格遵守各项安全操作规程,服从甲方的管理,按时、按量完成工作任务。

4、乙方向甲方须缴纳1000元合同保证金(合同到期后全额返还),在合同期间乙方不得在外单位从事兼职工作。

 5、按学校要求班主任收取的学费、书费、补考费等必须在当天下午3:30之前交学校财务。

6、试用一年后经考核合格者,从第二年起开始缴纳养老保险、失业保险和医疗保险。

四、工资福利待遇

1、班主任薪金

(1)、基本带班人数:120名学生,基本薪金:700元;

(2)、带班人数超过基本带班人数薪金:1.5元/生;

2、招生津贴

招生人数:10个/年+带班人数×7%,招生费与在编职工一样

3、其他津贴

(1)、监考费与在编职工一样;

(2)、中餐补助与在编职工一样;

(3)、节假日发放实物与在编职工一样,发放现金、购物卡是校内职工的一半。

4、寒、暑假带薪休息,每月基础工资700元。

5、甲方按时支付乙方工资,于每月上旬发放上月工资,不得无故克扣、拖欠工资;

  6、乙方按要求参加甲方每年两次的工作总结大会。

五、合同的变更、终止和解除

1、劳动合同需变更的,应经双方协商一致,并按原签订程序变更合同。

  2、聘用合同期满或双方约定合同终止条件出现时,聘用合同自行终止。在聘用合同期满一个月前,经双方协商同意,可续订聘用合同。

3、甲方单位被撤销,聘用合同终止。

4、经双方协商一致,聘用合同可以解除。

5、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同:

(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的,或不能胜任本职工作的;

(2)违反规章制度,不服从工作安排和管理,或无正当理由旷工,旷工连续超过5天的;

(3)严重失职、渎职,给甲方利益造成损害的;

6、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应提前三十天以书面形式通知乙方:

(1)乙方患病或非因公(工)负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不服从另行安排适当工作的;

(2)聘用合同订立时所依据的客观形式发生重大变化,致使已签订的合同无法履行;

(3)乙方不履行合同的。

7、乙方在聘期内违反法律法规,被追究责任的,劳动合同自行解除。

8、乙方提出解除劳动合同的,应当提前三十日以书面形式通知甲方。

    9、甲方有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除聘用合同:

1)在本合同规定的乙方试用期内的;

(2)甲方未按规定支付工作报酬或提供工作条件的。

10、经甲乙方双方协商一致,劳动合同可以解除。

六、违约责任

甲、乙双方违反合同约定,均应承担相应的违约责任。造成对方经济损失的,按实际损失承担经济赔偿责任。

七、其他事项

1、本合同未尽事宜,按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。

2、本合同依法订立后,双方必须严格履行。

3、在聘用合同履行期间发生争议的,应由双方协商解决,经协商不能解决的,可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

    4、本合同一式二份,甲乙双方各执一份,均具有同等的法律效力。

5、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时,以国家法律、法规为准。

甲方(公章):                            

法定代表人(签字):                         乙方(签字):

年    月    日                       年    月   日   

党政办备案(公章)                 

 

第三篇:劳动合同续签协议

劳动合同续签协议

经由双方协商,同意续签劳动合同。

1.续签期限:自年日起至月止,为期年( 个月)。

2.双方对年月日签订的劳动合同之各条款内容均无异议。

3.双方同意,增加如下条款之内容。

甲方:上海元度餐饮有限公司 乙方:

代表:(盖章)

日期:年月日日期:年月日

劳动合同续签协议

1. 经甲、乙双方协商一致,同意续签_年月签订的劳动合同,双方对年日签订的合同之各条款内容均无异议。续签合同期限从月日至年_月日止。

2. 双方同意,增加如下条款之内容。

甲方:上海元度餐饮有限公司 乙方:

代表:(盖章)

日期:年月日日期:年月日

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