员工处罚条例

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23、 迟到、早退，罚款10元，迟到半小时或提前半小时闭店罚款20—50元。 影响卖场清洁，未打扫专柜卫生区域罚款20元 。 在开店后向商场外公共区域乱扔杂物或垃圾，罚款20元。 不按规定交接班，罚款20－50元。 工作时间无故擅离岗位，聚堆或串柜闲聊，罚款20元。 在商场内倒卧、伏案睡觉，行为不雅罚款20元。 过分化妆、夸张着装或佩带夸张饰物等违反公司统一的仪容仪表规范要求，罚款10元。 在商场内就餐、吃零食或嚼口香糖，罚款10元。 在商场内明显处摆放食品、饮料、各种餐具器皿等，罚款10元。 以整理商品、记帐、打扫卫生等为由怠慢顾客，罚款20元。 在柜台内看书报杂志、收听微型录音机、收音机广播、打手机等，罚款20元。 在商场内带小孩或干私活者，罚款20元。 在商场内哼唱歌曲，手舞足蹈、打闹或大声喧哗，罚款20元。 酒后上岗，罚款50元；酒后闹事，罚款100元；造成严重后果者予以辞退。 在商场内长时间接个人的来电，罚款20元。 私自将顾客丢失在商场内的物品据为己有或私分者，予以辞退，情节严重者送交公安机关处理。 在商场内吸烟，视情节予以罚款100-500元。 用不文明、不正当的方式招揽顾客的，视情节予以罚款50—100元。 激化顾客矛盾与顾客吵架和斗殴，视情节罚款100元严重者予以辞退。营业员之间打架斗殴者各罚100元，严重者予以辞退。 无理取闹不服从管理，顶撞上级领导者，罚款50—100元,情节严重者,予以辞退。 对上级有关管理部门的正常检查态度不好，视情节予以罚款50—100元，造成影响的予以辞退。 因工作态度或工作失误受到上级管理部门的批评的,罚款50—100元；情节严重者,予以辞退。 工作或营业时间商场营业人员不戴工牌或佩带不规范（包括提前到

岗或延时离岗的倒班人员）罚款10元；新员工不办工牌罚款10元，

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38、 转借或串戴工牌罚款20元。 早班会缺勤或重大集会及培训课程缺勤者，罚款10元。 上班时间购物的罚款20元。 未按规定将其私人物品放置整齐的，罚款10元。 服务态度欠佳造成消极影响，经顾客检举属实者，视情节轻重，予以罚款50元。 在售货过程中不实事求是介绍商品，诱导，欺骗消费的，罚款20-50元。 在处理退换货过程中，故意以各种理由推委、拖延，不予退换，不按程序办理,与顾客发生对骂对打等冲突或拒不执行公司规定及商场管理人员调节处理的，罚款50-100元；情节严重者辞退。 闭店后不关灯、锁仓的，罚款50元。 擅自携带或使用危险品的予以除名。 擅自改变柜内设施的，随意钉钉、打眼的视情节罚款50-100元，造成损失的，要予以赔偿。 冒用顾客VIP卡，冒领顾客参与活动赠品，骗取顾客积分的罚款10-50元，如有偷盗行为的将送公安机关处理，并予以开除，永不录用。 商品管理不善的（如陈列商品不符合规定、商品包装不清洁等）罚款5—20元。 其他影响商品秩序、安全的行为，视情节予以罚款50-100元，情节严重的立即辞退。 凡违反以上规定，情节严重或屡教不改者将视情节予以预报批评或重罚，直至开除。 一月内员工无故旷工一次罚款50元,两次予以辞退。 被处罚的营业员之罚款，须本人在三天内交财务部，由财务部开出

一式三联单，本人一单交一单给楼管。如超期或拒交者，双倍罚款

由楼管通知供应商从其货款中扣除，由供应商在结算员工工资时从

当月工资中扣除。

请各位员工遵守以上条例执行，即日起生效。

万源超市有限公司

20xx年x月x日

 

第二篇：员工处罚通告

致:全体员工

由：恒朗国际企业行政部

呈报：刘总

事项：受到客户严重的投诉

行政部门查实：10月x日寄出去的PO11986船头办和PO120xx唛架，受到客户严重的投诉的部门：外发部龙松青、跟单部靳呈能、QA吴可英、QC付进清、纸样房张师傅、裁床何锦成。

所犯过失：1、PO11986船头办未经检查质量就寄给客户，寄船头办之前理应严格检查质量，确保质量，有质量才又发展。2、PO120xx唛架排错，浪费用料，理应以节约为主。由此可见，我们要高度重视客户的满意程度，客户就是企业。

鉴于外发部龙松青、跟单部靳呈能、QA吴可英、QC付进清、纸样房张师傅、裁床何锦成受到客户严重的投诉，根据《各部门职责制度》第二条若头办因时间拖长或质量问题等受到客户严重投诉的，扣工资50元每次，达三次记旷工一次，记旷工三次作开除处理。现决定处理如下：

给予外发部龙松青、跟单部靳呈能、QA吴可英、QC付进清、纸样房张凡、裁床何锦成在十月份工资里扣除50元，所有员工罚款将会用于员工福利项目上。

恒朗国际企业（香港）有限公司

东城恒亮服装厂

东莞市恒朗进出口贸易有限公司

行政部

签发：

身为外发主管，理应带头遵守公司规章制度，做下属的表率。在办公室大声争吵严重影响了办公秩序，身为公司干部，自身尚且不能严格要求自己，如何引导下属遵守公司规章制度？又如何营造良好的企业文化及团体活力？

鉴于成传枝和龙松青屡犯同类错误的行为，理应从重处罚。根据《员工规章制度》第七条规定“办公区内禁止高声喧哗，大声争吵，违者一次计旷工处理，并扣除全勤奖金。”为严肃公司规章制度，达到教育同仁和警醒其本人以及全体员工为目的，现决定处理如下：

给予外发部成传枝和龙松青扣除当天工资和全勤奖，所有员工罚款将会用于员工福利项目上。

恒朗国际企业（香港）有限公司

东城恒亮服装厂

东莞市恒朗进出口贸易有限公司

行政部

签发：