公司先进个人评选办法
第一条 目的 为弘扬公司“以人为本”的管理方针，提高员工工作的积极性和稳定性，增强企业向心 力和凝聚力，特制定本办法。 第二条 评选范围 公司所有正式职工，包括中高层管理者、一般行政人员、生产一线员工。 第三条 评选原则 1、 先进个人人选应以各部门基层员工为主、管理层员工为辅。 2、 先进个人人选应能够获得多数员工的认同和支持。 3、 评选过程中应注重对客观优秀事迹的收集和验证。 4、 各部门在评选过程中需依据评选原则、评选条件慎重评选。 第四条 评选程序 1、 总经办负责先进个人的评选、奖励等工作，并负责制定、完善和维护评选标准和评 选程序。 2、 公司先进个人每年评选一次，时间定在每年x月下旬。 3、 各部门评出部门先进个人一名 （每车间一名） 填写 ， 《先进个人申报表》 见附件一） （ ， 并上报总经办汇总，公示两日。 4、 公示期间被推荐的人员无投诉的，可进入下一步评选。 5、 由总经理室做最后审核确认。 ◆评选流程图

职能部门

总经办

总经理

各部门评 选名单

初评

公示

有异议

2 部门

无异议

审核确认

2 部门
第五条 基本条件 1、 工作面貌 （20 分） 1.1 当年绩效考核分数排名在公司前二十名。 分） （5 1.2 本年度出勤率为全勤（当年无迟到、早退、矿工、请假时间总和不超过 8×12 小 时）（5 分） 。 1.3 本年度无任何批评或处罚，无惩处记录。 分） （5 1.4 工作效率高，能按时按质按量完成任务。 分） （5

2、 工作态度 （40 分） 2.1 敬业精神：认真对待工作，不迟到早退，不消极怠工。 分） （5 2.2 忠诚：具备主人公意识，注重公司形象，维护公司利益。 分） （5 2.3 守法性：遵守公司各项规章制度。 分） （5 2.4 服从性：尊重领导，服从安排，贯彻执行命令。 分） （5 2.5 工作能动性：自主工作，积极性高，主动完成各项工作。 分） （5 2.6 责任感：勇于承担责任、肩负使命。 分） （5 2.7 学习精神：勤奋好学，力求上进。 分） （5 2.8 团队意识：和同事建立良好的关系。 分） （5 3、 工作能力 （20 分） 3.1 专业技能强，完全胜任本职工作。 分） （5 3.2 不需要上级详细的指导（示） ，能自主开展工作。 分） （5 3.3 善于沟通，有效的组织沟通和人际沟通。 分） （5 3.4 适应环境能力强。 分） （5 4、 工作业绩 （20 分） 4.1 工作成果达到预期的计划要求。 分） （5 4.2 工作能高质量的完成。 分） （5 4.3 工作总结和汇报准确真实。 分） （5 4.4 能圆满完成公司领导交办的其他工作。 分） （5 第五条 破格条件 ◆对于具备以下条件的员工可以优先评选为先进个人。 1、 对公司的经营管理提出创造性的建议并被采纳者。 2、 工作业绩特别突出，研发新产品，开拓新市场等给公司带来较大经济效益。 3、 为公司利益不计个人得失，扎根本职工作，锐意进取，为公司员工树立良好形象 并起到带头作用。 4、 为公司做出特殊贡献者，或者个人行为为公司创造出较好的经济效益，或曾避免 公司蒙受巨大损失的。 第六条 奖励 1、 被评定为先进个人的员工将在全公司通报表彰，并按照一定标准给予奖励。 2、 评选材料计入个人档案，作为晋升等人事变动依据。 3、 连续两年被评选为先进个人的员工，公司将根据《公司员工购车福利制度》提供 购车补贴。 第七条 本办法最终解释权归总经理室。 第八条 本办法自公布之日起执行。

附件一： 《先进个人申报表》 附件二： 《先进个人考评明细表》

附件一

先进个人申报表
姓名 入职时间 岗位名称 性别 学历 岗位性质 □中高层管理者 基本条件描述 （包括当年工作业绩、工作总结，字数不能少于 300 字） 部门 出生日期 □一般行政人员 □一线员工

特殊贡献描述

部门意见

总经理意见

签名：年月日

签名：年月日

附件二

先进个人考评明细表
被考评人姓名 入 职 时 间
考评 项目 工作 面貌 （20 分） 考评标准 1、当年绩效考核分数排名在公司前二十名。（5 分） 2、本年度出勤率为全勤（当年无迟到、早退、矿工、请假时间总和不超过 96 小时）（5 分） 3、本年度无任何批评或处罚，无惩处记录。（5 分） 4、工作效率高，能按时按质按量完成任务。（5 分） 1、敬业精神：认真对待工作，不迟到早退，不消极怠工。（5 分） 2、忠诚：具备主人公意识，注重公司形象，维护公司利益。（5 分） 工作 态度 （40 分） 3、守法性：遵守公司各项规章制度。（5 分） 4、服从性：尊重领导，服从安排，贯彻执行命令。（5 分） 5、工作能动性：自主工作，积极性高，主动完成各项工作。（5 分） 6、责任感：勇于承担责任、肩负使命。（5 分） 7、学习精神：勤奋好学，力求上进。（5 分） 8、团队意识：和同事建立良好的关系。（5 分） 工作 能力 （20 分） 1、专业技能强，完全胜任本职工作。（5 分） 2、不需要上级详细的指导（示），能自主开展工作。（5 分） 3、善于沟通，有效的组织沟通和人际沟通。（5 分） 4、适应环境能力强。（5 分） 1、工作成果达到预期的计划要求。（5 分） 2、工作能高质量的完成。（5 分） 3、工作总结和汇报准确真实。（5 分） 4、能圆满完成公司领导交办的其他工作。（5 分） 考评总得分

部 岗

门 位
考评 分数

工作 业绩 （ 20 分）

考评人

考评时间

 

第二篇：卷烟营销先进个人评选办法

xx烟草专卖局(公司) 20xx年

全州卷烟销售工作先进单位和营销工作

先进个人评选办法

各县、行委局（营销部），营销中心：

为有效推进局（公司）卷烟上水平、营销上水平的工作目标，进一步做好创建优秀县级营销部工作，根据《xx省烟草专卖局(公司)关于评选20xx年全省卷烟销售工作先进单位和营销工作先进个人的通知》（x烟办发[20xx]xx号）文件精神要求，特制订本办法。

一、指导思想

通过此次评优活动全面提升xx烟草卷烟销售工作水平，促进全州卷烟营销工作顺利开展，通过有效激励，树立典型，激发广大营销人员的工作积极性和创造性，充分发挥先进模范在卷烟营销上水平工作中的带头表率作用，切实增强营销员工爱岗敬业意识，使所有营销员工紧紧围绕“严格规范、富有效率、充满活力”的要求，形成比学赶帮超的工作氛围，有效促进xx局（公司）各项工作的有序开展。

二、评选范围、名额及时间

（一）评选范围

卷烟销售工作先进单位在各县、行委营销部中评选产生；营销工作先进个人在从事市场经理、品牌经理、客户经 - 1 -

理、仓库保管员、分拣员、送货员等卷烟营销工作人员中评选产生。

（二）评选名额

卷烟销售工作先进单位2个，营销工作先进个人3名。

（三）评选活动开展时间

卷烟销售工作先进单位评选工作在全州烟草系统年终考核结束后5个工作日内完成；营销先进个人评选11月x日之前完成，各单位营销先进个人推荐名单及先进材料于11月x日前上报营销中心。

三、评选方式

（一）卷烟销售工作先进单位的评选，按照《xx州烟草专卖局（公司）20xx年卷烟销售工作考核实施细则》（西烟销〔20xx〕40号）相关要求进行。

（二）营销工作先进个人的评选由各单位推选考评产生。

四、营销工作先进个人推选条件

（一）推选的先进个人是从事市场经理、品牌经理、客户经理、送货员等从事卷烟营销的工作人员；

（二）思想品德好、业务能力强，有强烈的事业心和责任感；

（三）对本职工作兢兢业业、勤勤恳恳，勇于奉献、勇于创新，能够出色完成本职工作任务。

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五、推选营销工作先进个人的流程

（一）各县、行委营销部，营销中心在严格评选条件的基础上，组织全体员工以无记名投票或公开举手表决的形式对初选人进行民主推荐。各县级营销部推荐初选人选1名，营销中心推荐初选人选2名），并将个人先进事迹材料报送营销中心。

（二）营销中心将推荐拟定初选人员名单及先进事迹材料提交州局（公司）党组会议研究决定，并从中选取两名先进个人推荐为全省营销工作先进个人。先进个人名单将在全州烟草系统进行公示。

（三）全州卷烟销售工作先进单位和营销工作先进个人由州局（公司）统一组织考评，并予以表彰和奖励；全省卷烟销售工作先进单位和营销工作先进个人由省局（公司）销售管理处于次年初统一组织考评，并对先进单位、先进个人予以表彰和奖励。

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第三篇：20xx年度先进科室、先进个人评选办法

院字【20xx】 号

20xx年度先进科室、先进个人评选办法

为进一步贯彻落实科学发展观，加强医院内涵建设，进一步提高医院医疗技术、服务和管理水平，充分调动全院干部职工的工作热情和工作积极性，确保各项工作任务的顺利完成，经院长办公会研究决定，20xx年将以各科室《综合目标责任制实施方案》年度执行情况综合考评结果为依据，进一步搞好先进科室和先进个人的评选工作，评选办法如下：

一、先进科室评选

（一） 评选条件

⒈先进科室评选条件

①认真落实科学发展观，积极开展“一创两争”活动，人性化服务措施完善，效果显著。

②科室管理科学完善，效益明显，完成全年各项工作任务，经济收入全年月平均超额达50%以上，临床科室床位使用率达到90%以上。

③实行专科专治，落实单病种限价政策，合理检查、合理用药、合理收费。

④工作认真负责，积极主动，无推诿、懈怠现象，医患关系和谐，遵守医院各项规章制度，遵守岗位操作规程。

⑤严格遵守我院六条禁令，遵守医德医风建设、行风建设和反商业贿赂的有关规定，科室形象良好。

⑥实行全成本核算，注重增收节支，无材料费明显超支及弄虚作假情况。

⑦积极贯彻落实医院《领导干部问责制》各项规定，未发生科室负责人被问责情况。

⑧对于药剂科、麻醉科、检验科、超声科等特殊科室，如经济收入月均超额达到40%以上，其他各项考评达到优秀的，可入选先进科室

⑨机关、后勤系统根据完成任务情况分别评选出2至3个先进科室。 ⒉ 特别荣誉先进科室评选条件

①参评科室应具有相当规模，科室人数应不低于10人。

②特别荣誉先进科室从先进科室中产生，内科、外科、医技系统各产生两个，按科室经济收入月均人均增幅排队。

⒊一票否决

① 出现医疗纠纷，全年累计赔偿超过5万元者

② 违反六条禁令，发生违法违纪案件，造成严重影响者。

（二） 奖惩措施

⒈对评出的先进科室进行隆重表彰，授予“先进科室”或“特别荣誉先进科室”等称号。

⒉根据科室人员、任务完成情况，对先进科室实行壹千元至壹万元不等的奖励。

⒊“特别荣誉先进科室”主任、护士长给予特殊奖励。

⒋对那些科室工作氛围良好，奋发向上，服务优质完善，经营管理科学到位却未能达到预定目标的科室也将视具体情况给予相应的奖励。

⒌对那些科室管理不善，凝聚力、号召力、向心力不强，经济增幅缓慢，综合考评成绩较差的科室，将视具体情况对科室班子进行相应调整。

⒍机关后勤科室能严格按照综合目标责任制和岗位责任制的要求，加强机关效能建设，做到安全生产，为临床一线服务，在圆满完成工作任务的基础上给予相应的奖励。

（三） 奖励档次

对先进科室除大会表彰外，按科室规模，分为四个档次予以奖励： ⒈奖励壹万元的科室：呼吸消化、心肾内科、老年病科、内分泌科、神经内科、贵宾病房、儿科、胃肠腺体、肝胆外科、烧伤科、骨1科、骨2 科、骨3 科、脑外科、心胸外科、泌尿外科、妇科、产科、麻醉科、CT室、放射科、超声科、检验科、药剂科、急诊科、社区中心、查体中心、重症医学科、肿瘤内科

⒉奖励伍千元的科室：眼科、介入科、耳鼻喉科、口腔科、MRI、输血科、核医学科、供应室、电生理科、放疗科

⒊奖励叁千元的科室：皮肤科、病理科、疼痛科、人工肾、高压氧 ⒋奖励壹千元的科室：理疗科、针灸科

二、 先进个人评选

（一） 评选对象

全院在职干部职工

（二） 评选条件

①政治素质高。自觉贯彻落实科学发展观，政治立场坚定；积极参加政治理论学习，认真贯彻执行党的路线方针政策，在政治、思想、行动上与党中央保持高度一致；服从安排，乐于奉献。

②业务能力强。刻苦钻研业务，医术精湛，技术过硬，对本职工作有清晰的思路和独到的见解；既能发挥个人的主观能动性，又能团结协作、同心同德做好工作。

③工作作风实。具有强烈的事业心和责任感，忠于职守，爱岗敬业，严格遵守各项工作制度和技术操作规程，无差错事故发生，工作勤奋，作风踏实。

④工作贡献大。能根据新形势的要求，不断推进工作创新，为完成年度工作目标任务作出显著成绩；团队意识强，骨干作用好，服从领导，团结同事，在维护科室稳定、促进事业发展、增收节支等方面贡献突出；讲求工作效能，能全面完成本职工作任务和领导交办的事项，群众和患者满意度高。

⑤廉洁守纪好。遵纪守法，廉洁自律，能自觉抵制各种不正之风的

侵蚀，能模范执行医院各项规章制度，具有良好的职业道德和医德医风，不收受红包、回扣，有良好的沟通能力。

⑥“特别荣誉先进科室”科主任、护士长自然当选先进个人。

⒊一票否决

①违反六条禁令，发生违法违纪案件，造成严重影响者。

②出现医疗纠纷，为主要责任人者。

（三）奖励措施

⒈对评出的先进个人进行隆重表彰，授予“先进工作者”荣誉称号。 ⒉先进个人享受带薪休假、外出参观学习。

20xx年x月x日