企业对博看文思学生工作表现的评价——（厦门软件开发培训）

企业一、

我们与博看文思已经有了好几年的合作时间，前后录用了博看的多名学员，这些学员不仅技术功底扎实、学习能力强，并且有实际项目的开发经验，在工作中能很快上手，达到我们的要求。我们对博看的学生很满意。

企业二、

博看文思的学生的工作作风十分踏实、认真，团队协作性好，我们觉得博看学员的发展潜力是很大的，并且与博看的合作非常愉快，现在，厦门博看文思已经成为了我们的重要招聘渠道之一。

企业三、

现在移动互联网发展得很快，我们企业需要iOS的开发人才，但一直苦于找不到合适的人员。后来我们知道了博看文思，并且在这里招聘过几名学员，他们实在让我们大吃一惊。技术好、勤学好问，很有新时代高素质青年的风范，我们对这几企业名博看文思的学员感到非常满意，并想继续与博看文思合作下去。 企业四、

我们是博看文思的老合作方，因为我们看好厦门博看文思的学生做事认真、细腻，在工作中与团队沟通得很好，做事有条有理，勇于承担错误，也会提出自己的新奇想法。招聘人才，就要招聘这样的人，对项目细心，对公司负责。

 

第二篇：分享软件开发小心得体会——(厦门ios开发培训)

分享软件开发小心得体会——（厦门ios开发培训）

如何能在短短的30分钟或1小时内，快速识别出，坐在你对面的应聘人员，是否适合你的team。厦门博看文思来支招：

1. 倾向于招什么样的软件开发人员

- 经历过历练的人

吃过苦的，比如以前工作，经常被外派出差，又如曾在业内都知道以加班多而著称的公司呆过，还有些，留过学，但都是自己边打工边读书的，等等。

这些人员，入职后，通常都是能干活，能作为骨干。

- 思路清晰，思想活跃的人

让谈谈自己现在的产品，如果能清晰表述，有条理，会发散，但又能适当控制住，并收回到原话题。谈到技术问题和解决过的难题时，眼中有光芒：）

这些人员，今后工作中，学习能力强，对解决难题有帮助，能作为中坚。

- 坦诚、坚定、平和的人

面试中，坦诚，目光坚定。有时坦诚到甚至于显得有点木讷：）

我曾经遇到一个，面试下来，我最后介绍我们产品中用到的技术，他对这些技术知之不多，最后他说，“我可能不是非常适合，我知道一个朋友，他可能更适合。”我综合评估后，最后还是选了他，事实证明，他后来做的很不错。

坦诚坚定的人，会有恒心去学习，去解决问题。这些人员会作为team的基石。

- 有缺陷的人才

这是一个朋友（lance）的想法，我认为还是有道理的。

大公司，会看重综合素质，而如果是小公司，可以考虑选择一些有缺陷的人才。所谓有缺陷，是指，比如他英语很差，或沟通不清晰，但他能用程序员该有的思维去思考问题。这样的人员，通常进不了大公司，故会相对踏实地呆在一家公司，做好自己的工作。

2. 谨慎考虑这样的开发人员

- 太活泼，太易兴奋

太易兴奋，说到投机处，“是是是是，对对对对。。。”，又蹦又跳，还时不时来点，“oh yeah,

you are right“，然后还摆个 v 手型。讨论问题，不易固守在技术问题本身，时常跑到“我们产品中用到的技术（或第3方产品）很强，我挺他们，不可能有问题”，又或者“我们对客户要强势，我们要坚持我们的产品没问题"。

软件开发工作本身，显得比较沉闷，优秀的技术人员，都略显有些内向，因为解决问题，很多时候需要耐得住寂寞，时刻保持相对冷静。

太活泼的人，会在遇到问题之初，表现出很强的冲劲，但当长时间不能解决时，会表现出没有耐心，会经常抱怨（对team、管理、产品、流程等），非常情绪化。有些女程序员还会吵，会哭，这时项目经理只能放下手中的活，下去给她买点零食来哄哄，“莫哭，这里有你最爱吃的猫哆哩。”一边擦着鼻涕、眼泪，一边嘴里塞满东西，鼓鼓啷啷“这是酸角口味的，那个西番莲口味的才叫好吃..."厦门博看文思指出，这些通常不太容易在面试时表现出来，在试用期时，要观察。