女职工工作总结

20xx年西双版纳州民族中学

女职工工作总结

州教育工会女工委:

时光飞逝,岁月匆流。转眼间,我们走过了成果丰硕的20xx年,迎来了充满希望的20xx年。回首20xx年,在上级部门的正确领导下,在全体职工的努力下,我校女教职工工作取得了积极成效。随着学校办学规模不断扩大,女教职工的人数和比例也不断增长。我校现有教职工XX人,其中女教职工有XX人,占全校教职员工总数的三分之二。她们在教育工作中发挥着举足轻重的作用。因此,我校高度重视女职工工作,一直把它摆在学校工作的突出位置,千方百计开展好,落实好,不断促进学校和谐健康发展。由于有学校领导的关怀和支持,我校女职工工作开展得非常顺利,也取得了一定的成绩。当然也存在很多不足,仍需我们不断努力。现将20xx年我校的女职工工作情况汇报如下,不当之处,恳请批评指正!

(一)充分发挥女职工在学校民主管理工作中的重要地位。一直以来,我校都具有民主管理的传统。在去年x月的教代会会上,学校广开言路,积极听取女职工的意见和建议,了解她们的看法,凡是对学校管理有益的建议,我们都积极采纳;凡是对学校发展有利的主张,我们都加以吸收,让她们体会到自己在学校管理工作中的重要地位。同时,学校积极提拔能力突出的女职工担任学校管理工作,充分发挥她们在学校管理中的重要作用。

(二)充分发挥女职工在教育教学工作中的中流砥柱作用。我校

的女教职工占全校教职工的三分之二以上,在学校的教育教学工作中,她们发挥着独当一面的重要作用,能力绝对不逊于男教师,甚至还可以说是有过之而无不及。无论是教学成绩还是课堂竞赛,无论是班级管理还是课题研究,她们往往独占鳌头,为学校的发展作出了重要贡献。在今年x月的“青年教师教学基本功大赛中”,女教师百花齐放,在16个获奖名额中斩获14名,表现十分亮眼;在我校54个班主任中有30多个是女教师,她们在班主任工作方面都有自己独特的方法,在班主任工作方面都有较出色的表现。

(三)关爱每位女职工健康和成长,维护她们的合法权益。学校十分关心女教师们的健康成长,除了给她们购买“五险”外,还为她们办理了“职工医疗互助保险”。同时,定期安排全体女职工到市医院进行健康体检,真正做到以人为本。由于我校年青女教师较多,结婚怀孕是必经的一途,我们很注意落实女教师们的这些权利。对于怀孕期间的女教师,尽可能地对她们的工作作出适当调整,绝对保证她们的产假天数,同时也保证女教师们(尤其是外地女教师)的亲属丧假权利,让她们感受到民中大家庭得温暖。

在这一年里,我校女职工工作开展得卓有成效,但还是存在着不少的问题。如女教职工在参政议政方面的力度还不够;对女职工们的工作、生活上的关心还不够等等。对于这些问题,我们在以后的工作中会尽力改正,努力为女职工们争取更多的权利和利益。

西双版纳州中学工会

20xx年x月x日

 

第二篇:女职工工作总结

与时俱进 开拓创新 提升素质 争创业绩 ——工会女职工工作总结

20xx年,公司工会在市总工会女职委和市局党组的领导下,扎实开展女职工工作,取得一定成效,工会女职工委员会被评为 “广州市工会女职工工作先进集体”。

一年来,公司工会坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,积极维护广大女职工合法权益和特殊利益,围绕企业中心工作和适应形势发展,结合实际制定“与时俱进、开拓创新、提升素质、争创业绩”的工作方针,不断创新活动载体、注重实际效果,通过重点打造一支敬业爱岗、积极奉献、服务优良的巾帼营销队伍,全面提高女职工队伍的综合素质,调动了广大女职工建功立业的积极性、主动性和创造性,为公司的持续健康发展做出了新贡献。现将我公司工会20xx年女职工工作情况总结如下:

一、以加强组织建设作为女职工工作的基本点,夯实女职工工作基础

市公司以加强自身建设为基本点和关键点,采取措施建立健全组织机构和工作制度。

(一)促进和推动工会女职工组织建设的制度化和规范化。一方面,公司按照《工会女职工委员会工作条例》、《广东省工会女职工委员会工作条例》的相关规定,建立健全工会女职工委员 -?-?

会,女职委由不同层次的女职工组成,并确保基层工会分会配备一名兼职女职工干部,落实女职工干部待遇,为女职工工作的正常运转和维护女职工合法权益提供保障;另一方面,实现基层工会分会组建率为100%,建立健全明晰的女职工工作制度、检查制度、规范的评比表彰机制,确保各项工作有章可循。

(二)加强女职工干部业务知识的学习和培训工作。采取例会集中学习和平时业余自学相结合的方式,定期组织女职工干部参加市总工会举办的培训班和劳动保护监督员、经审人员等业务培训,选送调研文章参与市总工会的专题调研,不断提高女职工干部岗位技能素质。

二、加强维权机制建设,更好维护女职工合法权益

(一)多种渠道广泛宣传女职工相关权益规定

公司通过制作法律法规应知应会宣传板块,在局域网公布与女职工相关的法律法规条文,加强对《劳动法》、《工会法》、《婚姻法》、《妇女权益保障法》、《人口与计划生育条例》、《女职工劳动保护规定》等的宣传教育,促使女职工进一步熟悉相关法规条例,更好维护自身权益。

(二)工会女职委参与签订集体合同全过程

工会女职委坚持参与签订集体合同全过程,通过协商机制,保障女职工劳动保护和特殊权益的落实,关注女职工维权中的热点和难点问题,协商和宣传调解,各工会分会成立劳动争议调解委员会专人协调解决问题,并配备了女职工劳动保护监督检查员,从源头上有力维护了女职工的合法权益和特殊利益。19xx年— -?-?

20xx年,公司与全体职工签订了6轮《集体合同》,均包含了女职工劳动保护和特殊权益内容。

三、认真组织实施“女职工素质提升工程”和“女职工建功立业工程”

一直以来,根据《关于实施“女职工素质提升工程”的意见》和《关于实施“女职工建功立业工程”的意见》有关要求,结合工作实际,不断推进“两项工程”,今年着重突出“一个重点”——打造一支敬业爱岗、积极奉献、服务优良的巾帼营销队伍,体现“三个结合”——长远规划与短期目标相结合,工作指标与工作过程相结合,具体措施与考核机制相结合。

通过统筹安排、周密部署、精心组织,“女职工素质提升工程”和“女职工建功立业工程“取得明显成效,具体工作开展如下:

(一)以提升女职工综合素质为着力点,扎实开展培训教育活动,构筑女职工素质提升工程长效机制

公司工会把女职工自我素质达标活动作为主线,坚持“以人为本、人本管理”,扎实开展道德素质、科学技术文化素质及岗位技能素质等方面的培训学习,在实践中不断建立完善女职工素质提升工程的长效机制。

1、理念灌输,大力推进女职工思想道德素质建设

20xx年是企业文化落地年,公司工会以企业文化活动推进为契机,增强女职工个人愿景与企业愿景的统一,把企业文化理念灌输与“两项工程”活动紧密结合,围绕公司“追求卓越,成为受人尊敬的优秀企业”的企业目标,以改善女职工心智模式为先 -?-?

导,以提高团队学习能力及提高职工岗位技能为重点,以开展“员工故事”征集交流,“保持共 产 党员先进性”、“三个走在前面”、“三服务一促进”、“继续解放思想,坚持改革开放,努力争当实践科学发展观的排头兵”及“讲党性、重品行、作表率”等主题实践活动为载体,有效推进“两项工程”的深入开展。

2、 铺设阶梯,全面提高女职工的岗位技能素质

公司以“敬业、奉献、服务”为主题,把握重点,着力培养巾帼营销精英队伍,提供多种渠道与平台提高女职工岗位技能素质,在女职工中广泛开展以技术比武、岗位练兵、技能竞赛、技能培训等活动,定期组织女营销员参加营销业务知识讲座,营销实例分析等学习培训活动,不断提高营销女职工专业技能素质,培养打造一支高素质的巾帼营销服务管理队伍。

(二)以激励机制和评先争优活动为促力点,营造女职工相互追赶的良好氛围,促使广大女职工为建功立业积极作出贡献

在企业深化改革的新形势下,公司以“巾帼建功立业工程”为主线,围绕行业“两个至上”主题实践活动,积极开展各种岗位业务练兵、培训、竞赛活动,掀起了学先进、争贡献、创业绩的热潮。

1、考核评估,发挥激励机制的有效促进作用

根据女职工各个岗位特点,建立完善的激励考核体制,建立起符合本单位特点的“每月一星”考核评估体系,将女职工参加学习培训成绩、工作质量效率与职称评聘、工资待遇等紧密挂钩,形成培训、考核、待遇一体化的激励约束机制,从而激发和促进 -?-?

女职工争相提高的主动性和自觉性。

2、培育典型,树立先进代表的榜样示范作用

公司工会以开展“表彰先进集体、岗位标兵和优秀员工”等活动为有利契机,树立先进、树立模范,激发广大女职工争相为企业建功立业的激情。20xx年,先后有2名女职工被评为“女职工建功立业标兵”,2名女职工分别获得“先进女职工工作者”和“女职工素质达标标兵”称号,越来越多的女职工进入“先进”行列,极大地鼓舞了女职工的士气,使广大女职工学有榜样,奋斗有目标,形成比、学、赶、帮、超的良好氛围。

四、丰富内涵、积极探索,打造特色工会女职工工作品牌。 我局在实施“女职工素质提升工程”和“女职工建功立业工程”活动中,大力开展丰富多彩的职工文化体育活动,陶冶女职工情操,抓住企业的难点、职工关注的热点,开展深受职工欢迎、寓教于乐的活动,逐步探索出一条以企业文化为主要内容。一是深入宣传“加减有道、持续发展”的企业文化理念,以丰富的文化内涵正确引导女职工;二是鼓励女职工积极发挥自身特长、策划、组织、参加春节文艺汇演、三八妇女联欢等活动,始终成为企业亮丽的风景线;三是每年组织女职工参加企业文化运动会,通过表演健美活力操、推广太极柔力球等活动,显现女职工矫健的身影,彰显女职工的飒爽英姿;四是开展企业文化培训暨拓展训练活动,通过户外互动形式,加强员工之间团队协作精神。多姿多彩的活动为广大女职工搭建了展示形象和才华的舞台,极大地活跃了女职工的业余文化生活,有效增强了女工组织的凝聚力 -?-?

和向心力,公司特色工会女职工工作品牌逐渐成型。

一年来,公司女职工工作取得阶段性成果,得到上级工会女职委和企业内部广大女职工的充分肯定。但是,但是与上级的要求相比,仍有一定的差距。我们将继续以依法维护女职工合法权益和特殊利益为首要职责,不断提升女职工素质,团结带领全体女职工,与时俱进、开拓创新,为公司的持续健康发展作出更大的贡献。

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