笔试

周六上午八九点的样子收到万科的笔试通知，然后他们的人资又打电话来确认我会不会去参加下午在山大东校举行的笔试。中午我就奔过去了。下午笔试，跟公务员行政能力测试差不多，也是分成五部分，除了第五部分七道题，前四部分都是十道题，每一部分十分钟，过了十分钟你没有做完也会跳到下一部分，但是你有剩余时间的话不会累积到下个部分，题目还是很难滴，我胡诌了挺多。然后被告知晚上十二点之前会通知面试的人。

晚上大约近十二点才接到万科的面试通知。窃喜了一下就开始搜关于万科一面的资料，想从别人那得到一点面经。

一面

早上照例六点起床（困死我了~~），又是在公交上度过那么长的时间，8：30到了山大东校找到面试地点时已近九点了。一面没有例外的是无领导式小组讨论。我是第四大组的，11：45才开始。早去这么久也不能闲着啊，于是乎我就把我们组的所有人的信息都抄下来大体的研究了一下，因为他们工作人员把名单贴在墙上了。很巧合的是，我和我们班的cindy竟然在一个组，而且座号紧挨着~~~~~不知道该高兴还是郁闷~~山师进入一面的一共10人，我们班3个，哈哈~~等看完我们组的人的信息，很是郁闷 ，我们组3个山大的，两个山师的（就是我和cindy），两个山经的一个山交的~~其实结构还算合理，不像有的组山大的都占多半边天了！他们的专业很是彪悍，都是什么经济学、金融学，要么就是什么国际经济与贸易，后来证明他们确实满强的。

小组成员渐渐来了，相互交流了一下就更郁闷了，大家基本上都经历过无领导小组讨论，只有我，大姑娘上轿----头一回！！

轮到我们了，进去后，发现一张正方形的桌子上（乒乓球桌的一半）中间放着白纸（每人一张，草稿纸）和八个文件夹。先是面试官宣布规则和纪律，诸如先不要打开文件夹，听到开始后才能打开，时间30分钟云云~~~刚开始一会，山大的学经济的那个女生就说：大家都看完了吧，我们开始吧，先从你（坐在她右边的cindy）开始好吗？就是不一 样啊，太狡猾了，她只是大体看了一遍就立即充当了leader，自己不发表意见却让别人开始！！！Cindy以还未看完为由委婉拒绝（这一点我觉得处理的不错，我们不能被她牵着鼻子走！），然后另一山大的男生立即说他可以先说~~~都好强啊~~~~说了一会几乎快成他俩（山大的那俩）的show了，别人插不上话，后来那个男生才提醒我们的“leader”说：是不是应该每个人阐述一下。这才让别人有了机会。我比较惨啦，第五个才讲，因为看到题目后脑子一片空白，什么要点都想不出来。后来乱说了3点，唉~~~菜鸟就是这个样子~~~~~然后讨论就有点激烈了，大家都放开了，都开始说了，就是有点乱~~忘了交代了，我们的leader不仅是leader，连记录员和计时员的角色都抢到了~~~她自始至终没有发表自己的观点，一直在总结别人的。最后还没有弄完总结，时间就到了。

其实他们是不注重结果的，只是看每个人在团队中的表现。最后交代一下讨论的题目。我第一组的同学的题目是关于客人投诉的，问题是让大家想对策去应对顾客、消协和媒体。万科的题目一般还是很新颖的，我在网上看到今年在别的地方的面试讨论的是政府该不该救市，够新吧？我们的题目也不旧：人肉搜索该不该禁止。材料中给了很多例子，包括汶川地震时发表什么什么言论的那个四川某学院的女生，最近发生的深圳高官猥亵女童事件等等~~~

资料来源：中国教育在线 http://www.eol.cn/

晚上听到电话响起的时候，既高兴又紧张，呵呵~~

二面

二面比较不错，我是下午才开始面，2：00的，所以不用起早，但是这几天每天都只睡5个多小时~~~困啊~~昨晚又是一点多才睡，自己提前做了点功课，看来这功课是做对了~~

昨晚，看了别人的面经，上面说今天会是结构化面试，即她会拿准备好的题目来问你的面试。于是按照面经上说的，做了大量的功课：把万科的历史、企业文化、愿景、价值观统统背下来，然后主要看宝洁公司的八道经典面试题。今天看来，我的功课没有白做。

提前一小时到达面试地点，然后温习了一下所有问题该怎么回答。昨天被杀的人好多啊，今天进入二面的竟然只有60人！！震惊！因为前几轮都是对半刷，今天才知道昨天的一面竟然刷这么多~~嘿嘿，我看了一下名单，不出我舍友所料，昨天山大经济学的“彪女”没有进二轮，我们组只有迟到的那个男生和我进了~~

大家习惯把无领导小组讨论叫“群殴”，今天就是“单挑”了。

两点钟在学生助理的带领下准时进入教室，我是下午的第一组。面试官是他们来山东招聘的唯一的女的。互相问好，

资料来源：中国教育在线 http://www.eol.cn/

 

第二篇：面试经验总结

无偿，无责任，无抄袭提供。都是个人经验。说的对的大家看看，抽空感谢我一下。说的不对请右上红叉。不定时更新，想到就补充，想不到就这么着。

着装（正装肯定是必要的，不要犹豫） 男士篇：

西装领带标配 去海澜之家买就行680一套。大小去店里试下就好，主要是上衣，裤子都是要裁的，鞋跟以上，裤子能盖住鞋面，遮住袜子。有条件的带块手表，不是标配的，随意就好，但是不要是电子表或者运动表，没人看牌子，不用太关注。衬衣竖条首选，领带蓝色斜纹首选，简单大方，不要带多配件或者口袋什么的。正装上衣都是三个扣子，两个扣子的都是休闲的，面试后的时候只扣上面两个扣子，第三个不扣，扣了的是傻逼，不解释。皮鞋尖头亮面，不要带鞋带的！不要带鞋带的！！！！！

女士篇：

正装，衬衣，领结 选个别致的。下身可以裤裙打底搭配 也可以西装裤子。具体看个人，胖点的或者腿型不好的，裤子优先。尽量细根的高跟鞋。个子很高的可以坡跟。衣服面料亮点的比较好 软点的比较好，看起来精神舒服，也不容易褶皱 好打理。马尾辫，梳在正后方。马尾高低看个人。高点的英气，矮点的温暖。看岗位和个人气质按需求选择。胸大点的注意选上身，协调起来。跟男士一样不要选择衣服上有很多东西的款式。包括口袋。

脸宽的带眼镜，瘦点的隐形比较好。个人选择。

结构化（最常见）

结构化是最常见的一种面试，一般都是五六个人坐成一排。。每个人前面要么有个电脑，要么纸笔做记录。一般会对你提问问题的就只有三个人左右。他们拍的座次一般也是中高右大。意思就是中间的岗位比较高权位重。右边的年龄大点。 但是右边的一般不说话，主要是左边。说这些的意思就是回答问题一定要分清主次，面带微笑的时候的首要目标。

结构化里面最重要的就是自我介绍了！这个开场白一定要注意啊！！一定要注意。自我介绍一定要说自己真正经历的校园经历和社会经历。一定要真实经历过的，没必要夸大自己的作用，他们对这些不太敢兴趣，如果你夸大了，问道了你没负责的东西，答不上来，会直接被打脸啊！！！比如有个朋友被问周末去干嘛，回：去图书馆。问：那你最喜欢的书是什么。。。你对鲁迅的文章在不在登上课本上有什么看法。。。说真实的会成为面试官的兴趣点。因为他们只有你们的简历，并不知道你们经历过什么。

有的单位在面试的时候不允许说姓名和家庭情况，主要体现在国企。允许说就说。如果可以说的话，名字说的时候一定有特点。。让别人记住你，抓住一切记忆点。

自我介绍的时候，对自己的基本信息一笔带过，这个没必要太详细。也不会是成绩加分点。主要是说自己的兴趣爱好，以及经验。兴趣爱好就不要说什么唱歌啦 逛街啦 或者其他稀松平常的东西了。想一些有特点的。这个结合自身总结好了。

前段时间面试，有个朋友被问爱好，就说了个我可能唱歌比别人好一点，然后就被要求唱一段。。。。。。企业一般对你的在校经历和社会经验很感兴趣，自我介绍的时候说了这个那么下面的综合评分就主要围绕这个进行了。把他们引导到你希望展现的那个方向。这个地方经验非常多，可是不知道怎么总结，我拿我自身实例说一下，我自我介绍的时候面试官问我主要社会经历，我就说社会经历没大有，但是校园经验很多，大学期间在学生会任职大学生艺术团做团长，我和我的团队带领200余人左右的队伍去参加校级的红歌大合唱比赛。刚说到这，他们就问200人，这么多，我说学校要求的是80-200，然后话题就往这引导了，问遇到了什么困难，你在团队最信任的一个伙伴是有什么样的特质，他是怎么体现这种特质的。然后结合真是经历往下回答就好了。然后呢，可能会有一些其他的比较尖锐不好回答的问题，我的经验是太尖锐，一定要说出看法，比如说，有呗问你对诚信什么看法。。这种问题就不要看面试宝典上的比较官方的回答，比如说我觉得诚信乃人之根本什么什么巴拉巴拉的，很low！！！差评！！结合自己想法说说。结合个自己的小事说说，比如说我小时候说谎老妈打了我一顿，从此以后就什么什么的。。。太严肃的回答也会让气氛变得很严肃。对你没有什么好处，只会让人对你失去兴趣，或者问题更加尖锐。

一般在最后常见的问题

还有一个我觉得特别有用的东西是说校训。。这个一个相当体现归属感和对学校认同感的东西。有机会就说，没机会不要生塞进去。

你有女朋友么？

主要是看你对企业的忠诚度，会不会因为这个跳槽或者不签约。我觉得这个吧，看个人，我当时回答的是有，接着我就解释，女朋友去了**公司，在总部一年后按个人意愿分配。Hr说那就是你去哪女朋友去哪对么？我说对！没有的直接说没有，有的自己斟酌，跟我情况差不多了照实说就是了，不仅没影响而且应该有加分。

总结一下思路，不断抛出兴趣点引导面试方向，礼貌，真实，切勿装逼给自己加上莫须有的荣誉什么的，一被问就露馅。面带微笑，别太拘谨。尽可能表现自己。

无领导小组讨论（小组讨论）

无领导小组讨论从来要的不是结果！！！都是模棱两可的问题！注意这一点，因为跟你讨论的都是面试的，虽然是对手，但是不要针锋相对。旁边都会有面试的工作人员做记录，你要表现的是谦和，礼貌，正确的讨论方向（别跑偏），不要太强势！！太强势没有好结果啊没有好结果！！！

无领导小组，拿一个十个人的小组讨论举例，会有一个临时领导，一个记录员，8个小组讨论员。临时领导呢主要是负责讨论方向的修正，以及引导成员发言，重要的是做到，让每个成员都有机会发表意见，不爱说话的还要问问某成员，那么你的想法是什么样的呢。什么什么的。书记员呢主要是做记录的发表总结的。

说一下临时领导啊，这个比较有经验，可能跟个人性格有关系，我觉得这个是不费力有讨好的活，不用太发表意见，主要是维护秩序和引导方向，有说的不太明白的还要去确认，拿个例子来说，HR让讨论红楼梦两个觉得谁最适合人事部主

任！！！我特么没看过啊没看过啊！！！少年我就抢到临时领导这个职位，避免了出丑，在有的成员说贾宝玉更适合，然后原因是什么是什么。那谁谁不适合，原因是什么什么，然后你要确认，某同学你是觉得贾宝玉更适合，在什么什么方面更有优势是么？得到回应之后示意下一位发表意见。简直舒服到爆。

但是哈，这个活不是特别好干，加分扣分在一念之间，有信心的同学可以去试试，也不一定是个香饽饽，是个双刃剑。

讨论成员呢，一定要有礼貌啊，那种性格太急的老是抢话的都想扑上去揍一顿的人千万不要去做啊。切记切记啊。自己说完了可以示意的，用手势，眼神什么的，讨论的东西一定要想好了再说，因为中途再改的话很伤的，比如说我觉得贾宝玉更适合，听其他成员说了越来越觉得人家说的对，不坚定立场。。这种情况不太好啊。一定要注意，仔细想想啊，想完了再说，不着急做第一个发言的，但一定要做最有建设性的，理由什么的都要说明，两方面的共有的说出来，两方面分别的优势缺点都说出来。对比一下那个的有点更重要更符合，都说出来。一般的题目都很虚啊。自己琢磨琢磨。。这个很见性格的。。

书记员不太好出彩，这个我也没太有经验，没做过，也没见过太优秀的。但是很轻松的一个活。我无责任的琢磨琢磨认为书记员应该有以下特质。

做好本职工作，做好每一位讨论成员的发言的重点和特点。做总结发言的时候可以根据自己想法适当的对某位成员提及和肯定，说个模版

那好，我来坐下总结，咱们小组讨论的是什么什么题目，经过大家的热切讨论，基本得出如下观点，

1，A的优势，是。。缺点是。。。但是具有什么特质。。我觉得谁谁谁的发言很具有参考价值。是。。。什么什么。。然后B咋的咋的。。。如上。

2，由于这个时间需要什么什么，所以觉得A更适合。原因是什么什么。。然后我们觉得A更适合。