利民公司工会20xx年“安康杯”竞赛暨

劳动保护工作总结

利民公司工会根据马钢两公司工会及本片“安康杯”竞赛活动要求，紧紧围绕中心，继续深入开展“打造命运共同体”主题实践活动，努力为企业生产经营建设大局服务。始终坚持贯彻和落实“以人为本，构建和谐社会”的重要思想，突出工会维护职能，履行监督检查职责，积极开展各类竞赛活动。现将我单位20xx年“安康杯”竞赛和劳动保护工作总结如下：

一、扎实开展“安康杯”竞赛活动

20xx年，公司面对严峻市场形势，公司两级工会组织紧以开展“打造命运共同体”主题教育活动为契机，扎实开展“安康杯”竞赛活动。年初，按照马钢两公司工会20xx年“安康杯”竞赛活动通知要求，及时制定并下发《利民公司20xx年“安康杯”竞赛活动通知》，确定全年“安康杯”竞赛活动总体要求、目标和任务，明确参赛范围、组织领导、活动方式，实施步骤等方面内容，完善两级工会组织机构，实施竞赛活动方案，严格竞赛活动考核。各单位基层工会认真结合实际，积极组织开展劳动竞赛和“安康杯”竞赛活动，积极参与企业生产经营建设和服务，坚持季度性事故隐患自查与整改工作，全年查处违章操作10人次，违纪6人次，

查出一般性不安全因素17项、事故隐患4项，并及时得到整改；坚持把“安康杯”竞赛活动与“安全生产周”、安全生产月“活动等同起来抓，将“安康杯”竞赛活动与施工管理同步开展，做到施工到哪里“安康杯”竞赛活动开展到那里，使“安康杯”竞赛活动长效机制进一步健全和和完善，为确保公司全年安全生产，维护职工身体健康发挥了积极作用。

二、有针对性地开展各种形式的劳动竞赛活动

面对马钢再一次降本增效的冲击和影响，公司工会紧紧围绕公司“强化管理谋发展，开拓市场创品牌”工作主题，积极参与企业生产经营建设和服务。一是在公司范围内开展 “对标挖潜，降本增效，大干四季度”劳动竞赛活动，为确保公司全年目标任务的顺利实现发挥了积极作用。公司基层部分单位通过结合夏季高温实际，有效地开展“战高温、保安全、增效益”百日劳动竞赛活动和“战高温、抓生产、挖潜力、增效益”劳动竞赛活动，充分调动了广大职工的积极性、主动性和创造性；二是坚持开展以《班组建设升级竞赛活动》为载体，有针对性地开展各种形式的劳动竞赛活动。各基层单位班组创建工作中，全面加强班组建设管理，推动班组升级竞赛，12月份中旬，工会牵头组织利民公司团委、综合科、安保科、办公室等相关部门组成的班组升级竞赛检查组，对申报20xx年度班组升级竞赛的26个班组进行了检

查指导，发挥班组在主题实践活动中的作用，使主题实践活动更加具体化；三是公司所属从事协力保产的单位紧密结合本单位实际，大力开展技能性、操作性、服务性等岗位练兵和开展“七、八、九月战高温、保安全”及“对标挖潜，决战四季度”劳动竞赛等活动，取得较好的效果，职工参与的积极性空前高涨。

三、深入开展全员“合理化建议”活动

20xx年，工会认真贯彻马钢两公司工会精神，及时下发《关于开展全员合理化建议活动的通知》，并以5月份“合理化建议月”为契机，积极开展全员合理化建议活动，全年共收集、整理、上报马钢两公司工会合理化建议9条，这些建议的实施将可产生直接效益约51.124万元。为积极应对金融危机带来的严峻市场形势，公司上下以求生存，谋发展为出发点，以增收节支，降本增效为着力点，全力打造命运共同体，在公司范围内大力开展群众性增收节支活动，深入开展群众性降本增效活动，激发广大职工的创新热情，全年共增收节支月383.4296万元。

五、积极开展防暑降温“送清凉”活动

针对高温季节职工的生产性质特点，利民公司工会及时组织中防暑降温“送清凉”活动，公司党政领导、安保科等有关人员深入公司基层生产一线的252个工段班组和高温环境作业的3087名职工进行慰问，慰问金137321.02元。各

基层单位采取各种形式为职工送清凉、送防暑降温药品，受到职工的广泛好评。

六、切实做好女职工劳动保护和和关爱女职工工作 公司女工委切实履行《利民公司女职工权益保护专项集体合同》，通过职代会联席会议形式，实行女职工每年进行一次妇科疾病健康检查，并从20xx年x月x日起，女职工卫生费由原来20元提高到25元。此外，还为765名女职工续办理了《在职女职工特殊疾病》、《在职职工意外保险》的互助保障保险工作，保费为34492元，比去年同期新增各项保障计划人员为122人，其中1名女职工获得理赔12400元；先后为11名困难女职工申请到困难基金10100元；为全公司1194名育龄女职工进行了“两癌”免费检查。这次检查不仅为一些女职工及时查到病灶，及时采取补救措施，同时也为育龄女职工普及了相关健康知识，使广大女性职工增强预防疾病、关注健康、倡导和谐、健康的生活理念。切实维护了女职工的身心健康，维护了公司广大女职工特殊权益。

七、加强劳动保护知识培训，提高职工防范意识

为进一步强化企业安全生产管理和劳动保护工作的针对性和实效性，提高职工安全防范意识， 5月份，利民公司工会结合利民劳动保护具体实际情况，举办工会主席、女工主任培训班，通过学习和交流，进一步促进和提高工会工作

者在实际工作中加强职工劳动保护、安全生产管理的教育、管理和职工思想意识上的深刻认识和理解。

总之，一年来利民公司两级工会组织认真贯彻执行马钢集股工[20xx]1号文件精神，确保了利民公司20xx年度无生产安全及人身伤害等各类事故的发生。

利民公司工会20xx年“安康杯”竞赛

暨

劳动保护工作总结

利民公司工会

二020xx年x月x日

 

第二篇：公司工会20xx年上半年工作总结

工会

20xx年上半年工作总结

20xx年上半年，公司工会在县总工会和公司党委、党支部的正确领导下，在各位领导的支持和帮助下，以邓小平理论和“三个代表”等重要思想为指导，以生产经营为中心，以服务大局为原则，以建家兴企为主线，以切实维护职工利益为目标，不断探索工会工作的新方法、新思路，为公司的改革、发展、稳定起到重要作用，为推进企业持续、健康、快速发展做出了应有的贡献。公司工会紧紧围绕“维护、参与、建设、教育”四项职能，推进民主管理，参与经济建设，维护职工合法权益，活跃职工业余文化生活，加强自身组织建设。通过开展各项工作，强化了工会组织在促进生产经营、保证企业和谐稳定中的作用。

一、以维护职工合法权益作为工会工作的第一要务。

公司工会充分发挥凝聚职工、贴近职工的优势，努力在稳定职工思想上下功夫。利用会议、活动、谈心和交流等方式，及时了解把握干群关系、工作关系和各种社会关系。公司工会还利用各种活动，不失时机地向职工宣传《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》等有关法律法规，深入学习贯彻各种文件精神。使职工了解自己的权利和义务，增强他们的法律意识，用法律的武器来解决问题。通过形势教育、理论教育、传统教育三个教育环节，积极引导职工解放思想、转变观念，努力营造健康、向上、团结、进取的良好氛围。

今年公司工会继续加大工作透明度，不断推动厂务公开纵深发展，设立了专门的厂务公开栏。并按照有关要求，进一步规范健全了相应的制度，规范了公开程序、形式和内容。进一步保证了厂务公开的及时性、全面性和准确性，在不断加强各项基础工作，加大监督检查力度的同时，注意引导员工掌握政策，一切从有利于加强企业的领导班子建设，有利于促进企业改革、发展和稳定的角度提出问题或开展活动，使厂务公开在质量得到提高的同时，职工的经济意识和政治觉悟也得到同步提高。对厂务公开工

作的满意程度达到80%以上。现在厂务公开工作向纵深发展已经取得初步成效，正逐步成为企业的一项管理制度。

二、扎实开展“面对面、心贴心、实打实”服务职工活动。

今年公司工会着重制定了双亮制度，通过张贴县总工会领导入基层联系卡，设立专门的公司工会主席办公室，并配专职工作人员一名。时刻保持与职工的联系，第一时间倾听职工的声音，接受大家的监督。通过深入开展“面对面、心贴心、实打实”服务职工活动，积极采取有效措施，从维护改革发展稳定大局的高度，进一步关心公司职工的生活。真正做到诚心诚意为职工办实事，尽心尽力为职工排忧解难。

1.搞好困难职工生活状况调查，开展送温暖活动。5月x日至16日两天公司工会与党支部集中走访了公司所有困难职工家庭，摸底清查后，建立了系统的困难职工电子数据库档案。并及时组织公司领导班子召开扶贫帮困专项工作会议，会议一致同意建立公司扶贫帮困基金，制定规范具体的扶贫帮困措施，由班子成员和党员骨干参加，公司八名领导班子成员每人每月从本人工资中拿出一百元，存入基金。今年上半年公司工会开展了元旦、春节、端午节补助和慰问活动。截止到7月，已有10名职工从扶贫帮困基金中得到了帮助。

2.做好职工医疗互助保险工作。在行政的大力支持下，工会为全体职工参保了商业补助意外险。为了让职工了解保险的具体政策，工会向各部门打印下发了有关保险政策的宣传单，做到了有问必答，耐心讲解。通过这些保险，提高了职工抵抗疾病风险的能力，使职工更加安心工作。

3.力所能及为职工办实事,调动职工积极性。今年工会制定了“职工婚丧嫁娶生育等相关事宜”的慰问规定，对职工“婚丧嫁娶”等情况，第一时间到场送去公司的慰问和祝福。“三八”妇女节、 “六一”儿童节、端午节以及少数民族等节日，公司都会组织发放相应的福利或礼金，送去节日的问候。

三、进一步加强信息工作，及时反应公司职工动态。

为了展现广大干部职工的劳动风采，更好的宣传企业文化，保证与上级工会的沟通联系的及时性，协调安排各项工作的开展。结合县总工会关于信息报送奖励办法的相关文件规定，公司工会制定了详细的信息报送奖励办法，成立了信息报送领导小组。工会主席担任组长，同时每个部门均设一名兼职信息报送员，及时准确的反应本部门职工的工作技能情况。

四、加强企业文化建设，丰富职工文化生活。

1.为了不断增加职工的阅读量、扩充职工的知识面，提升职工的业务技能水平，公司专门设立了职工书屋，并配备一名兼职的书屋管理员，除了有以乳制品为主的书刊外，还有涉及政治、经济、文化、科学等方面的书籍。针对目前职工书屋内藏书较少的情况，公司正积极向上级公司申请资金，购买更多的藏书，用于职工书屋的扩充。

2.为了丰富广大职工业余文化活动，配合全民健身活动的开展，上半年来工会组织了开展了庆“五一”等系列活动。有拔河比赛、跳绳比赛、象棋比赛等，七月还组织全体职工去鹿角湾开展户外拓展活动，这些活动深受职工的欢迎，在参与过程中增强了职工的凝聚力、向心力和集体荣誉感，锻炼了他们的团队协作能力，推动了企业精神文明建设。

五、以劳动竞赛为牵动，不断提高职工业务素质。

公司工会始终以围绕行政工作会议确定的工作目标，每年在全体职工中开展两次以 “建功十二五、争当排头兵” 为主题的“学、创、做”竞赛活动。以“创优质品牌”为主要内容，围绕重点工作认真开展了形式多样的劳动竞赛和争创先进活动。如“三八”妇女节包酸奶比赛、争创党员先锋岗、劳动技能竞赛、争创“青年文明号”、争创“岗位能手”等。这些竞赛活动紧贴生产经营实际，具有较强的针对性，通过组织各种竞赛和争创活动，增强了职工的业务水平，调动了职工的积极性。

六、抓安全生产，为企业快速发展提供保障。

公司工会一直把安全生产工作作为重要内容来抓，积极参与各种安全检查和考核。制定了系统的规范的安全生产管理制度，利用宣传栏、宣传

牌、警示牌等形式宣传安全工作的重要性，有效的杜绝了安全事故的发生。充分发挥劳动保护监督组织作用，及时了解和反映职工对劳动保护方面的意见和建议，有效监督劳动保护用品的发放，为确保职工的安全和安全生产做出实实在在的努力。5月份公司工会配合生产部对职工进行了安全生产教育培训，组织学习了《安全生产法》，并开展了安全生产知识竞赛活动评出一等奖一名、二等奖二名、三等奖三名。

半年来，公司工会取得了一些成绩，各项工作开展的也有条不紊。在肯定成绩的同时，也应看到工作中还存在的差距和不足之处，主要是工作方法还需提高、改进等。下半年，公司工会在县工会的正确领导下，将继续紧紧围绕“打造新疆乳业第一品牌”的奋斗目标，为公司的建设和发展做出积极的贡献。始终坚持以员工为中心，以为员工办实事为目标和责任，我们相信，在县工会和各级领导的共同领导、支持和帮助下，我们的工会工作一定会再创佳绩。