面试前准备：

1. 要充分了解你要面试的单位，以及你要面试的职位有什么要求，你凭什么能胜任。你应该了解你所要面试的单位的一些背景，运营情况等等，因为这些往往能在面试过程中穿插在你所说的话中，从而让面试官感觉你很关注他们的单位，你很想得到这份职位。

2. 绝对的要准备好一份优质的自我简介。有的单位面试最主要的就是看自我简介。你要扬长避短，但你并不可能是完美的，所以必要时你可以说明一下自己的缺点，前提是你所说的缺点不可以是大的缺点，影响工作的缺点。这样可以让面试官觉得你对自己比较了解，同时让他感到你能直面自己的缺点，有较强的认识分析能力，从而更好的让他们安排你的职位。同时，自我简介既然称之为简介，就不能洋洋洒洒一说一小时，有的面试对自我简介是有时间限制的，所以你要准备好两种版本，一个精简版，一个内容稍微充实点。自我简介不能只谈一些空洞的内容，比如说自己很细心，那你就应该拿出一个能充分说明你细心的例子来，这样好让人信服。

3. 面试前几天一定要自己想一下面试官可能会问你哪些问题，比如如果我们需要你出差你会怎样，比如你期望的工资是多少。对于这种问题其实事先都可以准备好的，而且很多问题在面试过程中都会碰到。你也可以上网查询别人面试该单位遇到的问题从而来提前准备。

4. 面试前一定要准备一套正式的服装，不要因为觉得如果只有自己一个人穿正式的会尴尬而不穿，正装是对面试官的尊重，同样的，面试官也会对你尊重。

5. 在进入面试前的准备室里，你可以和边上一起面试的人聊聊天，从中你可以获得很多有用的信息，比如说他知道的有关该单位的一些你不知道的信息，比如说一些其他的信息，甚至你可以知道和你一起面试的人的实力如何。同时这样也可以缓解你紧张的情绪。

面试过程中的注意点：

1. 进入面试间时要有礼貌，有礼貌总归要比没礼貌好，同时面试时要看着面试官，不要因为紧张而眼神飘忽。

2. 面试一般分为单面和群面，电信就采用群面的方法。先说群面，群面最注重的并不是你有多突出，他注重的是你的领导能力，团队协作能力。比如电信十三人群面时，给你一个如何打造营业性图书馆的话题，因为大家都彼此陌生，如果你没能第一个开口组织大家一起讨论，你不要急，不要因为错失先机而慌张，也不要因为急于表现而大声否认他人观点。你不能不发言，但你的发言必须要给整个讨论指出较为重要的思考方向。群面中还有一个总结讨论结果的人，你尽量争取，因为这是一个和面试官非常不错的面对面的机会，也是体现你能力的一个机会。群面中领导者，总结者，以及有出色团队意识的人往往会被留下进入下一场面试。单面的话相对紧张度就没有群面那么厉害了，但你在回答面试官问题时一定要有理有据，不要说空话，让人难以信服，你说话的理论依据事先是可以准备到一点的。

3. 对一些敏感话题，如你期望的工资是多少，你不一定诚实的说出你心中的所想，你可以说，从我调查得知，大学生平均工资大概多少，我希望不会低于这个平均，更坚信自己通过努力能实现对公司的增值，从而提高自己的工资。而对于一些你自己肯定不知道的问题，比如说你知道我们公司一年收益是多少吗？他们并不是要你告诉他们答案，他们考察的是你某项能力。你不要老

实的说你不知道，你可以说我暂时确实不知道，但如果你们真的在意这个问题的话我可以马上查询并告知你们，这样可以体现你的一个行动意识和能力。在单面中你对面试官的每个问题他的意图是什么要揣摩一下再有所回答，这样会给你带来高分。

 

第二篇：面试心得

LZ比较懒，都拿到offer了才想起来还没有发面经。。今年的孩纸应该用不到了吧，希望能够帮助到明年的学弟学妹们~：）

LZ是十月下提交的网申，12.7一面，12.14二面，12.27三面，1.5接到电话offer。没有说是哪个部门，但我三面是FEP的人面的，应该就是被分到FEP了吧。。接到电话时还没反应过来，就忘了问了。。。 面经如下：

一面，是个很和蔼的哥哥面的，聊的很欢乐，一直在笑。他说他本人也是在MC做的，好像也是FEP（记不清了），应该不是HR。

问的问题：

英文自我介绍

以你的专业为什么选咨询（lz不是管理专业的）

lz有其他咨询公司的实习经历为什么来面埃森哲（因为有咨询公司实习，所以后面的问题基本上就围绕它了）

实习的时候都做了些什么

实习时候遇到难相处的人及怎样解决的例子

问面官的问题

lz一共就面了二十分钟左右，包括自己问面官的两个问题。但是lz等的时候感觉其他人都有三四十分钟的。所以面试时间长短真的不能说明问题，关键还是谈的内容。

lz自己总结这种比较早环节的单面其实就是在问两个问题：why us? why you?

why us？所以有为什么选这个行业，然后为什么选这个公司？所以之前一定要想清楚这个行业的特点是什么，我可以从中得到什么或者学到什么，这个公司又有什么特别吸引我的地方，如果跟lz一样还有同行业其他公司的经历的话（其实就算没有也可能会被问到），还要考虑清楚这个公司和行业其他哪几个公司比各有什么长处，因为那些长处所以我在他们那里实习，因为这些长处所以我希望能进入你们公司。

然后是why you？为什么我们要从众多申请者中选择你？或者你觉得你和其他申请者相比有哪些优势？之类的这些问题都是在问同一个方面。其实自我介绍就是一个很好的回答这个问题的媒介，而且在最开始，可以先发夺人。lz自己喜欢在一开始就给自己定位，先想好对方想要具有哪些素质的人，哪些是最重要的而且自己有的，归纳两三点，再各找两三个例子佐证，就构成了一篇自我介绍，语句方面要可长可短，1min,2min,3min都要考虑到，但一定不要背。背的和说的是很容易被识别的，而且背的东西很容易引人反感。lz的经验是多练，但每次换不同的说法，要让自己一定记得都说了哪些点，但一定不记得都说了哪些话。

后面的实习做什么和实习中相处的例子其实是在进一步考察why you。对自己的经历一定要很清楚，做了些什么事，每一件都学到了什么或者展现了什么能力（最好能够与自己判断的对方喜欢的人有什么能力相挂钩）。能力除了有硬件还有软件。硬件主要就通过实习的工作表现了，同时软件也要想好对应的故事。lz能想到的非常经常被问到的就是相处、沟通、团队合作、领导能力这四方面。准备的时候不妨对着简历，每一项经历都问问自己能不能分别想一个例子对应这四方面的能力。很无聊，但是一般面试都会很有用。 基本上有这些准备了，对付这些早环节的单面就没什么问题了，有的时候会有所有问题都在预料之中的快感，lz就这样很happy结束了单面。第二个星期收到了二面通知。

二面是群面，一个业务部门的负责人，一个HR负责人，一个HR助理，一个HR实习生一起面，但主要是前两位在主持和提问。我们一场七个人MC和TC在一起，分成四人和三人两组。一开始给一个问题，how to deal with work and life?每个人轮流两分钟英文作答。然后是二十分钟case，内容是有关银行营业厅受到电子银行冲击，后面有一堆小问题让我们一一回答，主要就是先分析问题再解决问题。 前面的提问没什么好说的。群面本来就是个人展示机会非常有限的形式，但是如果不能在短短时间里被面试官记住，能力再强也没有希望。所以对同一群面试官有这么好的单独表现的机会当然要牢牢抓住！因为没有和其他人交流过所以也不清楚这种问题都一般会问什么内容，我除了多练练口语也没有更好的建议

了。。。

case的话，lz想说，这不仅是一个咨询case，也是一个无领导小组case。因为这两类case看重的能力其实是不同的。MBB的case更多的是单面，因为咨询case看重的逻辑思维。所以lz当时特别沮丧，因为lz的小组只把问题拆到了第一层，而我们后面另一小组HLL的逻辑树和矩阵瞬间把lz秒杀了，顿时觉得希望无比的飘渺，然后萎靡的过了两个星期，然后，然后就收到三面通知了。所以lz想说，另外不能忽视的是它是一个无领导小组面试，所以团队合作和领导能力也是非常重要的，要不然就解释不了lz为什么竟然能进终面了。虽然逻辑分解做的不怎么样，但是在一开始其他组员不怎么讲话的时候，lz首先把问题框架列好，然后组织讨论，再在时间快到的时候做了个小总结，presentation的时候又给了每个人讲话的机会，问答的时候既照顾到了组员又做了补充确保面官记得lz，在忽略内容的前提下，团队能力好歹表现了出来，而且内容上，好歹还分解了一层呢！==

所以lz觉得，像这种群面，团队能力是必须，逻辑思维是加分。两者都有当然没什么好说的了，有逻辑思维团队做的不差就行，或者团队比较优秀逻辑有一点点应该也行，两个都没表现出来，那就只能遗憾啦。

三面是在两个星期之后，与FEP的一名高级顾问一对一面试，大概二十五分钟左右。

问题如下：

为什么没读研究生（lz目前大四）

怎么看咨询

过简历（逐项过，分别都做些什么）

最喜欢的课程

该课程中哪些知识能够在实际咨询中被用到，举两点

从初中开始算起坚持时间很长的一个例子

问面官的问题

总结：对应前面写的一面，其实这里还是why us和why you的问题，只不过更灵活更跳跃而已，但其实准备好了也都没问题的。

前面的为什么没读研究生和怎么看咨询仍然是why us的问题。没读研究生就是选择在这个行业工作机会成本，因为我想这个行业得到。。而它们是研究生得不到的。（变得和一面一样了吧？：））怎么看咨询和咨询吸引我、咨询里面这个公司吸引我其实也是一样的。换个说法扣题就好啦~

后面的四个问题就是在回答why you，也是从硬件和软件方面。课程知识绝对是硬件了，这个也只能平时基础+前天恶补解决了。。lz当时正在考试周，还是前天晚上七点多接到面试通知，HLL的裸面啊，幸亏是真的在案例比赛中用到了那门课的东西，要不然真的是头脑一片空白就死菜了。。坚持的事情是软件方面，所以lz前面提到的相处、沟通、团队合作、领导能力，还可以再加上耐久、抗压、弹性，这些平时对着自己的简历都可以想想能不能每一点都讲一个故事，对面试绝对有用的~

过简历其实是硬件+软件。lz在前面也建议过，对简历上的每一项都想想做过什么（一二三点），学到什么或展现什么。而且不要重复，要让人觉得每做一件新的事情都在进步。多余的话不用多说。这样面官每过一项你都在给他新的东西，在给他惊喜，他对你的兴趣自然会越来越高，录取的概率当然也就更大啦~ 问面官的问题，lz觉得一定不能是对方网站上提到的，或者能随便就搜到答案的，要表现你确实了解过这个公司这个工作，也确实对这个问题感兴趣，希望得到面官的解释或者建议。lz自己其实也没有总结到比较好用的问题。每次问的问题讲给别人听都会被批，在这里就不做例子啦~

lz还想说的一点是，申请的时候如果可以请附上cover letter，去面试的时候带上自己的中英文简历，面完之后向面官索要名片回去及时写thank you letter（名片lz自己一面和三面也忘了啊。。。）总是有利无害的啦O(∩_∩)O~

最后的最后，希望这篇帖子对大家有用。祝愿大家在新的一年都有好的offer，假期各种happy，lz人品多多！！！