后勤座谈会新闻稿

20xx年度后勤座谈会新闻稿

20xx年x月x日上午9点,XXX大学后勤集团联合XXX大学校学生会权益系统共建部共同在后勤中心二层会议室召开了以“走进学生,了解后勤”为主题的会议,此次会议采取学生代表与后勤领导面对面的民主形式,使同学们更直接的提出问题,使后勤集团更好的了解同学需求并解决问题!此次会议以“同学提意见,后勤来解答”为主要议题。由后勤集团党委书记主持,教育实践活动组组长、后勤集团党委秘书、校学生会权益系统副主席XXX、学生代表15人等参加此次会议。

上午9点,会议正式开始,在与会人员热烈的掌声中,后勤集团党委书记、教育实践组组长和后勤集团党委秘书分别向与会同学做了简单的自我介绍。随后,党委书记向同学们介绍了后勤集团的工作范畴,包括饮食中心、学生公寓、水电暖气供应维修、教材、化学药品、校医院、社区居委会、机电管理库等,令同学们对后勤的工作有了更全面的了解。会上,教育实践活动组组长适时向同学们提出了四风问题,她强调:“希望通过与同学们的交流,遏制这四种风气—即形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡主义。”会上领导和学生代表深表认同!

随后,党委主席热烈邀请广大学生就后勤工作、后勤作风、勤俭节约等四风问题畅所欲言。接着,学生代表就后勤权益问题热情发言,会议气氛活跃但秩序井然,大家就身边的权益问题积极的向后勤领导提出,后勤领导认真听取、记录并现场为同学解答!大家以一种轻松愉悦的心态积极参与并做好了相关的会议笔记。

值得一说的是,有两位同学代表提出了关于后勤服务的热点话题,即研究生三人间问题和空调安装问题,学生代表表示希望学校能关注研究生的住宿情况,他希望学校能在做决定之前征求一下广大同学们的意见,比如这次因为扩招导致床位不够的问题,他建议后勤服务集团可以统计一下自愿租房住的学生人数,这样才能更好的服务同学!关于学校能否安装空调和迟疑安装空调原因的的提问,后勤党委书记也当场给出学生代表如下回答,学校正在考虑安装空调,但主要有两个考虑,一是一旦限制的功率变大,同学们很可能在宿舍做饭等,会造成安全隐患;二是电流量太大。

最后,后勤党委书记进行了会议总结并对参与的学生代表们表示真诚的感谢,同时,党委书记表示,欢迎广大同学去一层办公室反映后勤问题,并向学生代表保证他们对待权益问题“能做就做,不能做也要想办法做”的决心!

会议进行了一个小时,整场会议在轻松欢愉的气氛中结束!此次会议,是后勤集团与学生团体一次重要会议,它提供了后勤集团与学生群体直接交流的机会,使后勤工作更深入的了解到了同学们的需求,更加有利于以后工作的计划和开展。此外,同学们对学校的后勤组织有了更细致的了解,问题也得到了解决或答复!相信北京科技大学后勤集团会建设的越来越好!

——权益系统共建部

 

第二篇:新员工座谈会新闻稿

新员工座谈会

为了解新员工的思想动态和工作状态,搭建交流沟通的平台,促进新员工成长,并营造一个坦诚、积极、和谐的工作环境和工作氛围,人事行政部于20xx年x月x日下午2点在公司大会议室举办了新员工座谈会,出席此次会议的有公司副总经理王导、营运总监王丽兵、人事行政部经理范瑞香、人事专员刘曼以及9名新员工参加了此次座谈会,座谈会由范瑞香主持。

人事行政部精心组织了此次座谈会,座谈会上气氛轻松愉快,人事行政部经理范瑞香代表公司对新员工的加盟表示热烈的欢迎,新员工纷纷向公司领导做了富有个人特色的自我介绍,畅谈自己来到公司后在工作及生活上的感受。

随后,王导副总经理对公司概况及20xx年发展规划进行了精辟的讲解, 针对公司发展状况,就20xx年湖南市场的发展规划提出了希望和要求。在“富有远见的品牌定位,稳打稳扎的市场布局,强强联合的协同效应,积极进取的价值观念”的总体经营思想指导下,公司根据实情,决定做好如下几方面工作:一、根据品牌的定位特点,继续做好现有直营门店的经营调整和提升,培养样版门店、主力门店。在区域内各门店之间合理配置资源,实行差异化经营,充分发挥协同效应和规模优势,提升店铺的销售收入及盈利能力。 二、加强招商工作力度,加大湖南省内空白核心商圈的调研和布点工作。 三、建立、巩固与零售商互利双赢的战略同盟关系。公司决心加大力度培养、打造终端零售管理团队,与终端零售商加强互动与沟通;进一步提升信息资源系统,为终端零售商提供高品质的服务,提供先进的管理平台;强化廉政建设,创造公开透明健康的合作环境。四、加强内部控制制度建设。对公司的内部控制制度进行全面、系统的梳理和规范,进一步健全和完善公司的内部控制体系,不断提高企业经营管理水平和风险防范能力,促进企业可持续发展。王副总最后指出,在新老员工的共同努力下,期望公司成长为“学习型、创新型公司 ;成长最快、受人尊敬的公司”。

新员工在座谈会都一一发言,向公司提出宝贵的建议,王副总、王总监对每位新员工的发言都非常重视,并现场进行了一对一的沟通和回应,对每位新员工的工作方向提出了要求、指明了方向。对以后工作中可能存在的问题及提议,人事行政部也公布了联系沟通的方式,希望在以后的工作中多交流。

通过此次座谈会,新员工增强了对公司的归属感,也拉近了与公司领导之间的距离,为尽快融入公司创造了良好的氛围。相信今后大家会以更好的姿态和饱满的热情投入到工作中去,为公司的发展奠定坚实的人才基础。

人事行政部

20xx年x月x日

20xx年x月x日新员工座谈会全体合影

现场气氛热烈,大家各抒己见

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