如何做企业的优秀员工学习心得(800字)

来源:m.fanwen118.com时间:2021.3.26

《如何做企业的优秀员工》学习心得

著名哲学大师艾弥尔说:工作使人生有味!如何才能真正体味到工作的乐趣?那就是让你的价值充分发挥出来,做一个对企业有用的员工。

通过古代铁匠师傅选继承人的故事,我懂得了当我们决定做一个有用的人才的时候,那就是我们成功最大的秘诀。 我要做企业的MVP,做企业最有价值的员工。热爱我的工作,当别人不愿意做,不肯做懒得做的时候,我要把普通的一件事做得最好。也许我们被分配到了一个差强人意的岗位,那么,就从这里出发,好好的沉淀自己,从工作中汲取到有价值的营养,厚积薄发,千里之行始于足下,只要出发,就有希望到达终点。

艾莫老师讲:为人处事要给别人留后路,但做事业的时候,绝不能给自己留后路。当你决一死战的时候,你才能珍惜,当你珍惜的时候才能敬业,当你敬业的时候,你才能塑造你的价值。

在人力资源管理界,特别流行一个说法,即:“骑马,牵牛,赶猪,打狗”理论。人品很好,能力又很强的是千里马,我们要骑着他;人品很好但能力普通的,是老黄牛,我们要牵着他;人品、能力皆普通的,就是“猪”,我们要赶走他;人品很差,能力很强的,那是“狗”,我们要打击他。

在职场上打拼的我们,一样胸怀大志,一样想成为一匹被人赏识、驰骋沙场的千里马。那么,从现在开始,把自己的姿态放下,把身架放低,让自己沉淀下来,抱着学习的态度去适应环境,接受挑战。

我要做企业最有用的员工。选择业务技能好、工作绩效高的同事作为自己的标杆,取人之长补己之短,全力以赴,把企业的“三至五年发展战略”列入自己工作的努力方向,逐步提高服务质量,将“五心”服务的理念落实到日常工作中,用心去做,突出吉林农信的品牌文化,赢得客户对我们企业的认可与赞赏。艾莫老师的讲课使我受益匪浅,我将始终保持奋发有为,健康向上的精神状态,实事求是,严于律己,用自己的实际行动维护企业在社会公众中的良好形象。

吉林农信的事业任重而道远,我们担负的任务光荣而艰巨,让我们紧密地团结起来,在联社领导的带领下,与时俱进,团结拼搏,着力打造品牌文化,为实现企业的蓬勃发展而努力奋斗!

敦化联社渤海信用社 马华


第二篇:优秀员工学习心得 1700字

优秀员工学习心得

通过对《优秀员工必备的99个经验》的认真学习,我个人觉得受益颇多。以下就谈谈从本次学习中得来的一些心得体会。首先通过学习,我对“成功”这个词有了新的认识,归根揭底我认为成功,就是你完成了你为自己所设定的某个目标。而并非狭义的定义为拥有花园别墅、拥有很多钞票才叫成功。下面我就此谈谈学习经验的心得体会,我把它大概分为以下几条:

一、端正态度,严格要求

每个员工都希望自己被公司重用、信任;希望自己的职位和收入得到提升。但这些都是与你自身的工作能力、工作态度、努力付出紧紧相连的。如何能使自己得到公司的重用呢?最重要的因素是:态度。“态度决定一切”,一个人的能力固然重要,但俱备了一定能力并非就是达到了企业需求,只有用正确,积极的态度投身到工作当中去,才能在一个企业中发挥你的最大作用,获得同事,上司的尊重和赏识。一个拥有了正确工作态度的人,即使能力暂时无法达到要求,也可通过不懈的努力学习对自身能力加以提高。这里需要强调一点,一个人能力的提高,需要一个漫长的过程和大量工作经验的积累。你想要被公司提拔,想成为某个行业的赢家,就得首先成为某个行业的专家,而只有你清楚透彻地了解了某个行业,才有可能成为专家。打个比方,A公司薪水1000元,你呆了两年都没能得到的提升,而B公司愿意出1300元请你就职,这时候你再到B公司干两年还是无法得到提升,于是又到了C公司……。或许你离开一家公司的时侯正是上司考察,决定是否将你升职的时候,就差那么一点毅力与坚持便与升职失之交臂。在这里我建议大家入行时就必须给自己拟一个规划,一个长远的规划,至少要在这个企业呆上五年,如果到那个时候仍然没能被提升,至少你将这个企业(行业)的方方面面全部学透了,也就是说你已成为这个行业的专家,这样你不管到了 哪里都能游刃有余地充份利用你所学习到的知识。

另一方面是学习,一个没有学习能力的人就没有了竞争能力,没有竞争能力就没有了生存能力。只有不断地学习,拥有积极向上的心态,才能不断地提升自我。同时一个积极向上的人也能引导、影响身边的人,能用好的学习态度感染身边的每个人。每个人都还应该学会发现别人的优点并加以学习。同时,人无完人,也应该学会包容别人的缺点并以此作为对自己的提醒。一个人如果只看到别人的缺点,那么他也就少了一个提升自己的重要途径。如果你在工作和生活中总是抱着以下的心态:“事情过得去就行了,我以为……,现在的工作生活还行,反正东家不打打西家”。那么就永远也谈不上优秀与成功。

二、负责任,不可以找任何借口推卸

努力提升自己虽然能力不是决定薪资水平的唯一标准,但却是决定你薪资水平的重要标准;薪资要增加,能力就得提升。而发现问题、解决处理问题就是提升自身能力的重要途径,而不是在遇到问题的时候把问题像“皮球”一样往外踢。这是一种对工作、对生活都极不负责任的表现。我们只有勇于承担责任,勇于面对问题,解决问题,才能使自身能力在工作中得到提升。我们要明白“吃亏是福”。使我痛苦的,必让我进步,必让我成长。

三、用心做事,追求做到最好——主人翁精神

很多人一直都在抱怨,薪资待遇没有提高、职位也没能提升;给我多少薪水我就做多少工作……假设你现在是老板,要提拔一个人,肯定是要看他的工作能力,想加一个员工的工资,肯定是想看他的工作表现(工作态度)是否良好。如果每个人都只求完成任务地把自己手头上的工作做完,而不去检查、不去思考;那么这个企业将停止进步、停止发展。只有每个人都把自己的工作当成自己的事业而不是把自己定义为“打工者”,并且永远比别人多做一点,这样才能把工作做得更好,从而促进企业的发展。

四、团队精神——团队第一

到底什么才是团队呢?团队就是一个整体。打个简单的比方,如果你一个人没有把事情做好,别人肯定会说你所在的XX部门没有把事情做好;一个人没有完成任务,必将影响整个部门的工作进度,你所在的这个部门就是一个整体,每个人的工作都会影响到这个整体的表现。这就是我们所说的团队。只有团队有发展,才能体现你自身的价值!一个人的价值体现在你做了什么,成绩如何? “成为优秀员工是成功的根本”。看似简单的几条道理,其实却是一个优秀员工的成功所在,只有成为了优秀员工才能成为优秀的主管、经理,基至企业家。所以说一个人的思想,决定一个人的行为,一个人的行为决定一个人的习惯,一个人的习惯决定一个人的性格,一个人的性格决定一个人的命运!

以上就是我在本此学习中的心得,我会时刻牢记在心,脚踏实地,争取早日迈向成功!

酒店 吕薇

20xx年x月x日

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