◆这次拓展培训让我深刻体会到了团队的力量是巨大的，并且成功必须同时属于团队的每一个成员。如果没有团队里每一个成员相互协作、共同努力，很多事情是难以完成的。二是亲身感受到了“人的潜力是无穷的”。世上无难事，没有什么不可能完成的任务；人最大的敌人就是自己，所以战胜自己就是取得成功的第一步！三是决不轻言放弃，多一些勇气和毅力，很多机会就不会轻易放弃，要相信自己。（陆水自控：吴吴）

◆集体的团队精神非常重要，一个人的力量是有限的，大家齐心协力才能共渡难关；任何一个团队，都需要个组织领导者，大家都该围绕这个领导核心，一起出谋划策开展工作；在做任何事情之前，都需要有个详细的计划，统筹安排才能事半功倍。

通过训练，过去的我只知道可以只做能够做到的，现在的我才知道团队的力量有多强大，一个人看起来可能做不了一件事，但只要你具有强烈的成功愿望，有锲而不舍的意志，有勇往直前的勇气，有与你共同拼搏的战友，就没有什么事情是不可能的。由此，拓展到一个组织，整个社会，它不仅需要优秀的人才，更需要这些人才的优势互补、密切合作，只有这样才能走向成功，才能达到１＋１>２的结果，团队的力量就是组织平凡的人做不平凡的事，自我有限，众志成城！（陆水电厂：张静）

◆一个团队如果要取得胜利，集思广益，团结互助，合理组织，统筹安排是必不可少的。作为团队中的一员，要随时有为团队奉献的精神，

这样的团队才能称之为团队，这样的队伍才能战斗。（总公司机械化施工处：徐涛）

◆这次拓展训练给了我一次终身难忘的经历，更给了我一笔宝贵的精神财富！在这里，看似简单的事情却不一定可以完成，看似艰难的无以解决的任务却顺利竣工！而这其中又蕴涵了多少富有教育意义的工作理念和人生态度啊！拓展训练是结束了，正如教练所讲的一样，拓展只是一种训练，是体验下的感悟，但我们是否能真正把拓展中的精神运用到实际工作中去，使我们的工作再上一个新台阶，是否能真正把在拓展中得到的启示运用到生活当中，才是这次拓展训练的初衷。（总公司：李萍）

◆“在飞越高空断桥项目中，没有集体，我可能永远都不可能跨出第一步；有了集体，力量感觉像涌动的泉水，绵绵不断。”没有团队，就没有自己；从自己来讲，就要为了团队而超越自我。（总公司：任卫国）

◆本次活动，我有以下几点体会：

1、竟争机制的建立和队伍建设的重要性。内部竞争机制的建立和完善是单位保持活力和积极向上的保证，但是我们很多时候容易忽略单位内部的竞争。

2、要将个人与团队有效地融合起来。个人要积极、快速的转换自己的角色和状态，准确定位，服从安排，扬长避短，乐于奉献。

3、团队的力量是无穷的。组织管理者要合理设置团队目标，并采取有效的激励措施，达到事半功倍的效果。

4、正确的决策、强有力的执行就会实现目标。

5、我们如何面对平凡的生活，充满激情地去完成工作。我们应时时刻刻以饱满的精神调节，满怀激情，全力以赴去过好每天的生活、完成好手头的工作任务。要改变自己、战胜自己、超越自己。（人事劳动教育处：段启辉）

的认识到了团队的作用，相信团队，增进了自己对集体的参与意识与责任心。团队中，每个人都充当了不同的角色，有领导者，有实干家，有监督人，有出谋划策者，每一个都是团队中不可或缺的一员。既要充分发挥自己的才智，又要以团队的整体目标和利益为重，这样团队的力量才会更大。（建筑勘察设计院：李巧峰）

◆三五天过去了，教官的话还记忆犹新，“一个人的最大程度是超越自我，而一个团队则可以超越一切！”这是我在这个活动中最大的启发。（水库工程管理中心：李强）

◆团队建设需要宽容，需要换位思考，需要信任，需要掌声和鼓励，需要协作精神，更需要安全感和归宿感。一个互相协作，每个成员拥有“归宿感”的团队，才是有竞争力的团队，才是战无不胜的。这次拓展训练让我不仅从体力上经受了考验，最重要的是对自己心理的挑战，真正实现了精神上一个新的超越，重新认识了自己、认识了生命、认识了生活：严格要求从自己开始，认真执着从工作中每一件小事做起,团结互助从身边的人开始。（财务资产处：刘波平）

◆挑战自我，没有不可能的事，不要轻易说“不”，要重新认识自我，超越自我。只有众志成城，并有条不紊行动的前提下，方可顺利完成目标。（总公司机械化施工处：张丽华）

◆合作使我们融入团队，合作使我们力量大增，合作使我们真正认识到团队的重要性，正象有人说的：“不要以为你什么都行，离开团队，你可能一事无成；也不要以为你什么都不行，有了团队，你也许什么都行。（水库工程管理中心：胡劲）

◆要加强企业文化建设，增强企业的向心力和凝聚力。人心齐泰山移，团结就是力量。

无论干什么事都要有明确的目标。没有明确的目标，就没有明确的方向，不仅会浪费时间，更会一事无成。

关键时刻，要沉着冷静，要用积极的态度去面对工作，面对人生，不断征服它。

要上下沟通，拓展沟通渠道，确保信息畅通，使整个活动始终处于有效的控制状态，以做出正确的判断和决策，否则就会贻误战机。（陆水自控：宋晏明）

◆这次拓展训练给我留下的印象极深，得到的知识与心得体会也非常丰富，总结起来，有以下几点：

1、分层管理、明确领导极其重要。每个人的岗位职责确定之后，各司其职，有利于明确责任，发挥个体的主观能动性，使其既知道自己应该做什么，又思考怎样做好。

2、做事要先做计划，再开展行动。这就是“磨刀不误砍柴工”的道理，做过电网项目时，大家先不急于过网，而是每个人找好自己的位置，充分论证，最后一举通过。

3、应学会遇到问题换位思考。在工作中，不要为表面的现象所困扰，有些印象其实是主观的臆想，需要你的耐心和智慧，通过分析、判断，充分了解它的本质，通过组织、协调达到目标，通过沟通交流，才能建立多赢的局面。

4、从失败中我们也得到教训和启示：在工作中，各单位之间需要沟通和信息的共享，需要相互配合和协调，形成力量的整合才能完成共同的任务。

5、知识和技能还只是有形的资本，意志和精神则是无形的力量。拓展训练就是开发出那些一直潜伏在身上，而自己却从未真正运用的力量。拓展训练的过程中，我得到的收获超出了以往阅读书籍获取的间接经验和总结。它改变了我这些年来的思维模式，超越了自我，认识了团队的巨大力量，也领悟了创新的重要意义。也努力在以后的工作中，把团队合作的精神发挥得更加淋漓尽致

◆这次拓展培训让我深刻体会到了团队的力量是巨大的，并且成功必须同时属于团队的每一个成员。如果没有团队里每一个成员相互协作、共同努力，很多事情是难以完成的。二是亲身感受到了“人的潜力是无穷的”。世上无难事，没有什么不可能完成的任务；人最大的敌人就是自己，所以战胜自己就是取得成功的第一步！三是决不轻言放弃，多一些勇气和毅力，很多机会就不会轻易放弃，要相信自己。（陆水自控：吴吴）

◆集体的团队精神非常重要，一个人的力量是有限的，大家齐心协力才能共渡难关；任何一个团队，都需要个组织领导者，大家都该围绕这个领导核心，一起出谋划策开展工作；在做任何事情之前，都需要有个详细的计划，统筹安排才能事半功倍。

通过训练，过去的我只知道可以只做能够做到的，现在的我才知道团队的力量有多强大，一个人看起来可能做不了一件事，但只要你具有强烈的成功愿望，有锲而不舍的意志，有勇往直前的勇气，有与你共同拼搏的战友，就没有什么事情是不可能的。由此，拓展到一个组织，整个社会，它不仅需要优秀的人才，更需要这些人才的优势互补、密切合作，只有这样才能走向成功，才能达到１＋１>２的结果，团队的力量就是组织平凡的人做不平凡的事，自我有限，众志成城！（陆水电厂：张静）

◆一个团队如果要取得胜利，集思广益，团结互助，合理组织，统筹安排是必不可少的。作为团队中的一员，要随时有为团队奉献的精神，

这样的团队才能称之为团队，这样的队伍才能战斗。（总公司机械化施工处：徐涛）

◆这次拓展训练给了我一次终身难忘的经历，更给了我一笔宝贵的精神财富！在这里，看似简单的事情却不一定可以完成，看似艰难的无以解决的任务却顺利竣工！而这其中又蕴涵了多少富有教育意义的工作理念和人生态度啊！拓展训练是结束了，正如教练所讲的一样，拓展只是一种训练，是体验下的感悟，但我们是否能真正把拓展中的精神运用到实际工作中去，使我们的工作再上一个新台阶，是否能真正把在拓展中得到的启示运用到生活当中，才是这次拓展训练的初衷。（总公司：李萍）

◆“在飞越高空断桥项目中，没有集体，我可能永远都不可能跨出第一步；有了集体，力量感觉像涌动的泉水，绵绵不断。”没有团队，就没有自己；从自己来讲，就要为了团队而超越自我。（总公司：任卫国）

◆本次活动，我有以下几点体会：

1、竟争机制的建立和队伍建设的重要性。内部竞争机制的建立和完善是单位保持活力和积极向上的保证，但是我们很多时候容易忽略单位内部的竞争。

2、要将个人与团队有效地融合起来。个人要积极、快速的转换自己的角色和状态，准确定位，服从安排，扬长避短，乐于奉献。

3、团队的力量是无穷的。组织管理者要合理设置团队目标，并采取有效的激励措施，达到事半功倍的效果。

4、正确的决策、强有力的执行就会实现目标。

5、我们如何面对平凡的生活，充满激情地去完成工作。我们应时时刻刻以饱满的精神调节，满怀激情，全力以赴去过好每天的生活、完成好手头的工作任务。要改变自己、战胜自己、超越自己。（人事劳动教育处：段启辉）

 

第二篇：给某集团总部员工素质拓展训练 经典语录

给某集团总部员工素质拓展训练 经典语录 给某集团总部员工素质拓展训练 经典语录 (培训时间：20xx年12月17日13:00-17:00

一、破冰活动

1、一个高绩效的团队、一个执行力强的团队都是把女人当男人用，把男人不当人用。

2、你说的每句话都有人听着，做的每件事都有人看着。

3、你参与多少、收获多少、投入多深、领悟就有多深。

4、成功者的常态就是失败者眼里的变态。

5、要成功先发疯，头脑简单向前冲。

6、初级管理者眼中无数，中级管理者眼中有数，高级管理者心中有数。

7、核心竞争力是别人不知道的，你知道；别人知道的，你比他知道的更多；做别人不愿意做、不能做、不想做的事；看别人看不到的地方；算别人不会算的账。

8、瞎子里面独眼就是大王。

9、行动就是力量。

10、坐着不动的人是赚不到钱的。

11、我看见人在动，就像看见钱在动，我的服务是你的，我的付出是你的，年终评先进是我的，奖金是我的。

12、打油诗：找到一群好伙伴，事业成功已过半，工作没有好伙伴，一生忙碌自己干。

13、想不清楚、说不清楚、写不清楚、肯定做不清楚。

14、职场生存法则：受气忍、机会等、执行狠。

15、市场经济的今天不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。

16、学习的速度小于变化的速度=死亡。

17、学习不练习、不复习=没出息。

18、提升被人利用的能力。

19、成功就是将简单的事情重复做，重复的事情认真做，认真的事情用心做，用心的事情创造性地做。

20、人才在工作，天才在创造。

21、成功是坚持到最后的人；成功的企业是最后一个倒下的。

22、三个忘记：忘记职务、忘记年龄、忘记性别；

23、三个不要忘记：不要忘记团队、不要忘记责任、不要忘记执行；

24、最高品质：我能行！

25、最高精神：全力以赴！

26、执行力的构成=想法+行动+结果。

27、执行力的三个层级：对个人-是办事能力，对团队-是战斗力，对企业-是经营能力。

28、执行力的五要素：什么事、责任者、时间、结果、考核。

29、责任除以二等于零（责任/2=0）。

30、衡量执行力的标准：对个人-是按时按质按量完成工作任务；对企业-是在预定时间内完成企业的战略目标。

31、执行力是任用会执行的人——柳传志。

32、领导给你安排工作，心里想着：请给我结果。

33、完成不等于结果，结果必须有价值。

二、木桶原理

1、师带徒的教育训练方法：说给他听；做给他看；让他自己做；立即修正；反复操练。

2、管理要允许试错。

3、员工犯错，第一次犯错是不知道，第二次犯错是不了解，第三次犯错是不可理喻。

4、契诃夫说：人不能在同一地方摔两次跤。

5、谦虚是学习别人的优点，缩短自己探索的时间。

6、当一个人懂得谦虚的时候就步入了伟大的起点。

7、集众人之长，方能长于众人。

8、团队要有一个口才好的人去讲给长着耳朵的人听。

9、团队的英文单词是Team。T-Tegather，共同/一起；E-everbody，每个人；A-achieves,完成；M-more，更多。整合意义：大家相互配合取得更好（更多）的成绩（业绩）。

10、有的人抱怨得不到上司的重用，应该反思如何让上司喜欢你、信任你、依赖你。

11、有的人抱怨工资太少，应思考是用有价值的结果换取薪酬。

12、有的员工端起饭碗吃肉，放下筷子骂娘。

13、日子是问题的累加。

14、在职场，把合理的要求当训练，不合理的要求当磨练。

15、木桶原理：一个木桶盛水的多少，不是取决于最长的那块木板，而是取决于最短的那块木板。

16、个人如木桶，不能让健康成为短板。

17、部门如木桶，不能让做自己成为部门的短板。

18、企业如木桶，不要让自己管辖的部门成为企业的短板。

19、木桶的缝隙如凝聚力。

20、木桶的轮毂，犹如企业的制度。

21、木桶的手柄，犹如领导的组织力。

22、木桶的底板犹如企业文化，从物质上，坚持“共同富裕”，从精神上，坚持“共同快乐”。

23、态度（Attitude）、技能（Skill）和知识（Knowledge）。

24、大雁精神是企业经营（团队建设）的楷模。

25、没有牺牲就没有团队。

26、管住一个人没有用，管住一颗心才有用。人在总部，心不一定在总部；心在总部，人一定在总部。

27、领导要建立“小河有水，大河满”的共赢文化。

28、绩效=活力×智力。

29、请来绵羊，一千头也不行，请来狮子，一头就管用。

30、没有人才的质量，就没有产品的质量，就没有服务的质量，更没有企业的质量。

31、木桶誓言：我不是最短的木板，我不是最薄的木板，我要加长木板，我要与其他木板合作，我要夯实桶底，我们是一个桶，我们是一个人。

三、领袖的风采

1、领导是用权力来管理员工的行为；领袖是用人格魅力来影响员工行为。

2、何为领袖？领袖是有胆量和度量的人，领袖是利用别人的智慧来实现自己的计划的人；领袖是能够带领队员冲破重重困难，直达目标的那个人；领袖是敢于背负责任，即使面对责难，也要前行的那个人。

3、一个领袖人物面对一盘棋局、一伙群体、一线机会或一场竞争，他基本上要能操控、能驾驭。让团队(那一伙人)在他的引导下，抓住稍纵即逝的商机，展开一场搏杀。

4、何为魅力呢？魅=鬼+未。鬼都不知道的东西叫魅力。

5、魅力一：沉稳、细心、胆识、积极、大度、诚信、担当。

6、魅力二：领袖是一种影响力，或叫做对人们施加影响的艺术过程，从而使人们心甘情愿地为实现群体或组织的目标而努力。

7、领袖三：领导力、执行力、决策力、整合力、抗压力、洞察力、思考力、组织力、影响力、协调力、战略眼光、给下属设定目标的能力、业绩考核能力、教育咨询能力、发展他人的能力、向高层经营者提供信息的能力。

8、领袖四：领袖是教练员、辅导员，不是运动员；领袖是用人之人，不是做人之人；领袖是创造环境，不是创造效益；领袖提升领导力，不是业务力；领袖关注组织绩效。

9、领袖要做的两件事：做决策和用好人。

10、宽容员工的错误。

11、把练习当比赛。

12、进取—每天进步一点点。

13、把错误扼杀在训练场上。

14、赢在别人休息时。

15、为了成功该做狗娘养的，一定要做狗娘养的；为了成功，先做人后做事，没到必要的时候，不要暴露自己的凶相。

16、不是每朵花都代表爱情，但是玫瑰做到了；不是每棵树都能抵御风寒，但是松柏做到了；不是每个企业都重视培训，但是赤天化做到了。

17、相见不如怀念，下次培训再见。

说明：因时间较短，《领袖的风采》只做了两轮，常理是做七轮效果较好。