一生一石欢乐企业文化案(2800字)

来源:m.fanwen118.com时间:2021.6.25

一生一石欢乐团建策划案

一、企业文化核心(快乐,创新,正能量)

家文化:恬然和睦,勤思敏行

口号:笑着赚钱

二、目标文化氛围和理想员工标准(轻松愉悦,有归属感,有活力)

1.文化氛围

I have a dream:

有一天,员工来到门前,心中想的不是“我上班了”而是“我回来了”;

有一天,同事见面不只是点头问好,而是继续昨天的话题调侃;

有一天,我被工作压弯了背,起身闲逛一圈,又可以精神饱满的坐在桌子前大喊:fighting!

有一天,我看得到某一天自己的一个想法对公司的贡献,算计着这个月又多拿了多少钱。

2.理想员工标准

同事:“我喜欢这家伙,他90%的时间是个二货,没心没肺的总能逗我笑,敲着键盘也能哼起不着调的歌儿,但偶尔天马行空的胡言乱语却能带给我新的想法。”

老板:“我喜欢这个家伙,虽然他不喊我老板,背地里还敢拿我说笑,但每月的绩效考核我还不得不咬牙切齿的给他多批奖金。” 下属:“我喜欢这个家伙,虽然总因为工作批得我焦头烂额,但他记得我的生日,私下里会和我说笑玩闹。”

三、企业文化形成

1.公司环境(详情附录一)

a贱笑小黑板:进门玄关处挂一小黑板,每日更新一则小笑话或有趣资讯。

★上班进门第一眼就会心一笑,带着愉快的心情开始新的一天。

b公司布告栏:贱笑小黑板的华丽变身

★公司的通知,员工活动的照片,某人的心情涂鸦,寻人启事???总之,是一块内容丰富的黑板,工作间歇端杯咖啡关注下公司里发生的事情吧。

c公司吉祥物:养只猫吧~

★工作环境中有只萌宠应该是件愉快的事情,让公司更多一些家的元素。或许每天轮值一个人作为猫大人的仆人,公布在布告栏中是件有趣的事情,他只要工作之余负责给小猫喂食喂水清理猫砂就好,激发爱心、培养责任心。另外,猫招财嘛~

d心灵鸡汤:每周发送一篇励志或温情的文章。

★主管轮流在工作群中分享给所有员工一篇心灵鸡汤的文章,传递正能量,多些鼓励少些抱怨才是理想的工作氛围。

e意见信箱:一个投放匿名举报信的地方??

★一个员工意见建议反馈的通道,听取劳苦大众的心声吧,如果要加薪,记得署名??

2.团队文化活动(详情附录二)

a兴趣俱乐部:上学时参加过兴趣小组吧?

★运动、时尚、摄影、动漫、桌游、甚至对逛街感兴趣都可以,跨部门自由申请组建兴趣俱乐部,让不务正业从地下转入地上,在不影响工作的情况下组织活动,公司适当提供活动所需,每个俱乐部推举组长,增进员工间的关系,多一些展示自己的机会,培养自信。 b每月生日会:好传统要保持。

★举办前一周征询寿星们的意见,大家可以对生日会的形式、想玩的游戏、想要的礼物等种种方面提出自己的设想,由人事部具体策划实施,当然,符合预算仍然是王道。

c创意图书角:学海无涯乐作舟!

★一听到看书学习就头痛,好想振臂高呼“臣妾做不到啊”有木有,但是我们所提供的可不是教科书哦,在这里你可以找到任何你感兴趣的书籍杂志,在遇到瓶颈时,去杂志里找找灵感吧??

d自定义拓展训练:团建界的万能神器。

★“尽管我瘦的不是很明显,但他愿意让我踩着他的肩膀攀爬,他愿意接住我下落的身体,好吧,这家伙就是我的兄弟了!”

协调排班、选择场地、交通食宿、拓展内容、调动积极性、应对突发紧急状况??考验人事部的时刻到了,为了团队的凝聚力和向心力,我们要一起加油哦。

e季度主题活动:活动容易,欢乐不易,且玩且珍惜!

★作为有原则有底线的好企业,季度活动这种事,本着带动员工活力,丰富业余生活的准则,一年只能办四次~徒步健身、摄影诗歌作品征集、杀人游戏比赛都是不错的主题。

f分享会:有福同享有难同当,有感悟,当然大家分享!

★不定期邀请一个小伙伴给大家做分享会,分享的内容自定,形式自定,无论是悲伤故事的感想还是happy ending的启发,或者对公司,对感情,对生活,对时事的一些看法,up to you~

g头脑风暴:听说过,没见过?神一般的存在!

★简言之就是,针对议题,组织没有批评,没有偏见的,能够让每一个与会小伙伴天马行空的想象,酣畅无忌的发言的会议,好不好用?如人饮水,试过才知道??

3.月度团建活动

★一月份:恰逢元旦,户外气温较低,不适宜外出运动,中午可带领大家玩杀人游戏,提高大家的分析能力。

★二月份:有最浪漫的情人节,此月最适合联谊,可组织两场联谊会,也可以设置彩妆课教女生们如何化妆。

★三月份:春天的开始,可以选择户外踏青,每天中午不晒也不热,组织员工进行户外竞走锻炼,每次竞走20分钟。

★四月份:小树发新芽,花儿齐开放,这个时候适合制作企业文化墙,可以让员工拿上自己的手机、相机来记录身边美好的画面,把自己喜欢的照片粘贴到一起制作文化墙。

★五月份:可做户外括展活动,组织一次员工旅游。刚进入夏季,人难免有些心浮气躁,先娱乐,然后在本月的早会过程当中,梳理团队最佳状态。

★六月份:组织电影季,每个星期可在公司利用公司投影仪看两场电影,一个月就能看八场电影。让员工在早会时做观影的的分享。提高员工视觉与欣赏能力。

★七月份:组织员工做型秀展示,已经进入了下半年,可以对上半年工作开展交流会,让所有员工进行自己工作当中的型秀展示,比如串制部一分钟能串多少珠子,打包一分钟能做多少个包装,企划部能做出什么样的精彩照片等,可以开一个年中会。型秀的表演也需要员工准备,故此活动是一项长时间活动。

★八月份:爱心月,可由人事部联系当地的一些机构,如残联、儿童福利院、敬老院等,利用假期组织员工进行“助人为乐”献爱心的活动,员工采取自愿,也可组织员工进行捐衣物或捐款的慈善活动。

★九月份:秋高气爽,天气已经不是很炎热了,这个时候适合举行公司的运动会。平常在日常中组织的各项体能运动与智能运动都可在员工运动会当中让员工发挥出来。

★十月份:已经进入到下半年的倒数阶段,可组织一次较为激励的业绩竞争会,本月各部门业绩第一、打包第一、设计第一等将会获得丰富的礼品。

★十一月:本月有双十一,会加大员工的工作量,更多的是做好公司后勤供给需求,本月不适宜举行竞争力或者影响员工情绪的活动。做好后勤保障工作,在早会或日常生活中增加员工乐趣,让他们开心工作即可。

★十二月:年底了,还有圣诞节,可组织圣诞party,与万圣节联系在一起,组织一个简单的蒙面舞会。

4.激励考核制度(详情附录三)

区别于传统的KPI考核,创建最适合我们欢乐文化的考核体制,它的名字叫《全民贡献KPI》,热烈欢迎大家忽略它考核工具的本质,把它当做一个游戏来对待。

《全民贡献KPI》的考核标准是,公司每一位小伙伴对季度主题活动、图书角、头脑风暴的参与度,对本职或非本职工作的贡献和创新力。 既然是游戏,就要有升级,有奖励,一个人挂着一个神级员工的称号,不光是钱拿得多,想必聊天也能多嘚瑟嘚瑟。

人事部

2014-7-14

附录一

一生一石欢乐企业文化案

附录二

一生一石欢乐企业文化案

附录三

一生一石全民贡献KPI

一生一石欢乐企业文化案


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