刘一秒经典语录

1、 志不达者智不达（必须拉大个人的收入目标，必须比现在目标高10倍，才会产生无限的智慧）。

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9、 做别人不愿意做事！做别人不敢做的事！做别人做不到的事！ 成功者相信：努力一定会成功！失败者相信：努力不一定成功！ 哪句话有道理不是关键，你怎么认为对你现在有用就是核心！ 打造有战斗力的团队而不是完美的团队！ 尽力发挥自己的优势，而不是改正自己的缺点。 成功定义：按你喜欢的方式生活！ 一辈子做兴奋的事业！ 留住人才最关键是使他快乐！

10、 公司（家庭）要发展起来首先是要快乐起来！

11、 成功之道不在于你能领导君子，而在于你能驾驭小人！

12、 老板是创建一个平台，让员工为自己做事，帮助员工实现梦想，顺便实现企业家自己的梦想！

13、 比学错东西更可怕的是错误学东西——人生死穴。

14、 跟红尘学习。

15、 一流人物是自我创造，自我生发。

16、 一个成就大事业者，都是生命力旺盛的人。

17、 经营人就两件事，动力和阻力。人的动力：食、性、爱；人的阻力：恐惧、惰性。

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18、 食：衣食住行，扩大内需，员工首先爱自己。

19、 性：性能量（生命力）、生命旺盛。

20、 爱：爱自己、爱家庭、爱家族、爱公司团队、爱城市社区（家乡）、爱国家民族（毛泽东）、爱人类（爱迪生）、爱生灵万物（释迦牟尼、上帝）。八大爱决定人的区别，爱的力量比较小，它的动力就比较小。

21、 老板要做一件事情，就是化解员工心中的恐惧，不是教员工方法。

22、 老板选人必须选动力大，他就会生生不息！

23、 轻易开除人，就是无能的表现。

24、 一个员工在公司积不积极，只有一个因素，就是这件事跟他有没有关系。（不要怪人品、无责任心、不忠诚等）

25、 老板想成大业就做一件事，让你做的事跟员工有关。

26、 中国改革开放30年能发展这么快，不是因为人民素质提高，根本原因是分配机制发生了变化。

27、 神圣感越大的人，越能成就事业。

28、 学会经营员工的神圣感。

29、 李嘉诚：一个员工只有6分能力，要给他7分使用。

30、 要像对老子、孔子一样对待公司的第一名。

31、 师道在于当下之师！解决当下的问题。

32、 一棵树苗往下长比向上长更关键，往上长是天经地义，水到渠成之事。

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33、 任何公司最大最重要创新，最大的改革就是分配机制的改革。如果老板要改革，必须从机制入手，不是从情感上，不要从管理上，不要从简单的约束上。

34、 所有成就大事业者，都是一个幻想家。

35、 人与人之间成功的最大差别是大脑里学的东西不一样。

36、 一种学习是从外向大脑里装东西，真正的学习境界是通过别人讲，从你心灵灵魂深处往外长东西。

37、 老板不管训练什么，必须是增加员工的动力。只要你们公司任何改革和调整，没有增加员工动力，你所有体制、所有机制、所有管理制度、管理流程，都是苍白的，必须从根本上解决问题，也就是让员工有动力！

38、 很多老板干活的时候把家人、朋友当自己人，但真正分钱的时候没把他们当自己人。

39、 很多公司长不大就一件事，你的分配机制出了问题！

40、 要想成就多大事业，非常简单，你有本事让多少人操心，你就能成就多大事业。不管用什么管理方法，而他能操心，只有一条路，就是这件事跟他有关！

41、 今天你是老板，你占99%股份，公司能发展，那不是开玩笑吗？

42、 跟红尘学习，让心中自我生发出智慧来。

43、 管理是盯着缺点，而领导是盯着优点！领着别人往前跑。

44、 人就两个机会：第一种就是你有本事成为别人的心腹知己，第 3

二种就是你有本事让别人成为你的心腹知己！

45、 为什么在生活中有很多独行侠，才华横溢，学富五车，20年之后还是不怎么样，就是他始终不能获得领导管理高层的信任，没有平台，最后成为孤家寡人！

46、 影响力就是把人心吸引过来。

47、 如何提高影响力？对别人有帮助！你想影响谁，就得对他有帮助。你在生活中帮助多少人，你就能影响多少人。

48、 凡是能成功的老板，能铸造成功企业，这个老板肯定是很愿意帮助别人的人！

49、 从小教育孩子，要学会对别人有帮助，这一辈子就没事了。他不会对别人有帮助，学习再好，也不会有太高出息了。

50、 人成长中一定会出丑，出丑才会成长，克服心中的恐惧。

51、 不断重复会把一个想法变成现实！

52、 人创造任何物质，就是经过视觉听觉嗅觉触觉思考，只要量做到了，就会把这个能量变大，能量变大就会把这种想法变成现实。

53、 一个员工最大的悲哀是找了一个境界低的老板。一个老板最大的悲哀是找了一帮人在一起难受。

54、 合作要找志同道合、灵魂一致的人！

55、 当下有乐，此生有乐；当下无乐，此生无乐！

56、 演讲有三种：一是告知性（让你知道什么）；二是娱乐性（让你很愉快、兴奋；）三是引爆性（让你内心涌动、引爆）。

57、 演讲不是让别人知道什么、明白什么、心里装进什么，关键是 4

让裂变、引爆。

58、 释伽牟尼说：普渡众生！

59、 默罕默德：凡培养性灵者，必然成功。凡贱踏性灵者，必然失败！

60、 培养人的境界就是培养他的性灵，引爆他的性灵！

61、 李嘉诚：六分人才，七分使用，八分待遇！

62、 老板要学会发现下属优势，帮他实现优势！（性灵）

63、 老板总让身边的人压抑，把他的闪光点压抑掉，就是贱踏性灵，必然失败！

64、 所谓大师，就能让渺小的人变得伟大！

65、 你能找到自己的性灵，引爆别人的性灵，此生必成大业！

66、 老板能成大业者，有一种独到识人方法，识人之处。有一种人只要你看准了，根本不需要你监督，不要你管，他一辈子不会做违背他自己心愿的事。他不是说尊重你，高手是尊重自己内心的感受。老板要找这种有尊严的人！

67、 人合不如志合，志合不如道合，道合不如相合，相合不如命合，命合不如场合！（环境的重要性）

68、 发挥自己的优势；做一件事能否无师自通？你每天工作时间过得快不快？

69、 一定要加入一个顶尖的环境（平台）！环境造就人！任何一个人，放在好的环境能变成好人，放在坏的环境，就变成一般的人或坏人。（已用）

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70、 生活中有两种人：一种人拼命解决问题，一种人拼命拨高高度。

71、 人喜欢被领导、被影响、被带动，而不是被管理。

72、 老板就是找对一个好产品、一个好行业，然后在公司创造一个积极向上的氛围。

73、 从小培养孩子成为孩子王，或者让孩子跟比他大的人一起玩。 6

 

第二篇：刘一秒1000条语录全集最新版

刘一秒《领袖演说智慧》经典语录

1、任何场合，谁让你变成主角，谁就是主角。

2、任何场合听众只关心你讲的话对他是否有帮助。如果你说的话对别人没有帮助，那就闭嘴。

3、说话不是说完、说全、说对、说准，只要对方采取行动就OK。

4、说出去的话是你的主人，咽下去的话是你的奴隶。

5、成功的企业天天犯错；不成功的企业不经常犯错；但一犯就是致命错误。

6、打造团队就是培养、引爆性灵。培养性灵者必然成功；践踏性灵者必然失败。

7、老板的悲哀在于花很多时间学了别人都能学会的东西。老板之道在于提升自己境界，从而拉高员工境界。

8、驰骋商海风云，笑傲春秋人生；掌握演说智慧，胜过百万雄兵。

9、出丑才会成长，成长就会出丑。

10、人不是因为知道而改变，而是因为触动而改变。

11、成功守则中最伟大的一条定律：待人如已。也就是凡事为他人着想，站在他人的立场上思考。

12、感恩是富裕的人生。它是一种深刻的感受，能够增强个人的魅力。开启力量之门，发掘出无穷的智能。

13、有两种人永远无法超越别人；一种是只做到别人交代的工作，另一种是做不好别人交代的事。

14、谁先动谁就成为领导者。

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15、领导者领导思想，管理者管理事务。

16、要想影响别人，先要自己有结果。

17、领导者的修为决定事业的大小。

18、成功只需要一次胜利，不需要每次都胜利。

19、抱怨是不成熟的表现。

20、你的命运决定于你所经常接触的人。

21、成功者就是燃烧自己，照亮别人，善待自己最好的方式就是把自己全部燃烧。

22、成功者边干边完善，有什么条件用什么条件起步。

23、选人第一标准：选能把事做好的人。

24、普通人会找与自己合得来的人；用与自己有差异的人，发展的空间会更大。

25、权力多一分，姿态要低一分。

26、爱的八个境界：爱自身、爱伴侣、 爱家族、爱公司团队、爱社区、爱民族、爱生灵万物。

27、企业的发展是靠把心放在公司里的亲信知己，绝对不是有才能、有技术的人在支持。

28、一件事经过视觉、听觉、触觉、思考，不断的反复就能把它的能量变大,能量变大就能把一个梦想变成现实。

29、所有男人的不幸就是不够勇敢，所以要激发员工的行为力就是化解他们心中的胆怯。

30、当你透过本身的才能辅助别人解决问题，别人也会想尽措施解决 2

你的问题。

31、看一个人看他的天性，天性好的话他再坏也坏不到哪里去，天性坏的话他再好也好不到哪里去。

32、公司是枪，员工是子弹，老板是扳机。老板一扣扳机，子弹指哪打哪，这种公司铁定有发展。

33、所有的胜利者都是了解付出理解吃亏的人。

34、凡是在这个世界上有成绩的人，最后比的就是影响力。

35、老板创建公司是树立一个平台辅助员工实现他们的梦想，顺便再实现本身的梦想。

36、如果一个人每天不能自我反省的话，你教再多的方式都是背水车薪，所学非常有限。

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刘一秒老师《赢利智慧》课程经典语录

1、成功守则中最伟大的一条定律：待人如己。

2、有智慧的人，就是善于与人沟通。

3、学会相信别人，因为相信别人就是给自己一个重生的机会。

4、真实的面对自己，只有这样才可以做到真实的面对别人。

5、没有一件值得做的事情可以在你的一生中完成，因此你需要希望。没有一件美丽的东西可以在瞬间展现他的华彩，因此你需要信心。没有一件值得做的事情可以一个人完成，因此你需要爱。

6、同流才能交流，交流才能交心，交心才能交易。

7、公司得养一个好玩儿的人，带动整体气氛。

8、某一员工在某一时期背叛公司，肯定有难言之隐。

9、员工做错了要承担责任，不是接受领导批评、指责、谩骂。

10、维护老板的权威是高层经理人的责任，贤人推举方为圣。

11、一种动物如果没有对手就会消亡，一个人如果没有对手就会变得慵懒，一事无成。-----鲶鱼效应

12、没有人缘就没有财源。

13、只有学会应对不公平你才学会了生存。

14、自信是不断的拒绝，又不断坚持的反复的过程中建立起来的。

15、没有人比你更有资格来告诉你应该如何生活。

16、激发员工意志力的7大问句

（1）你多大年龄/学历？

（2）5年后同学聚会你想怎么去？

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（3）有谁曾看不起你？（你喜欢过谁他却冷落你？）

（4）每个月打算孝敬父母多少钱？

（5）你打算什么时候买车？

（6）你认为现在的工作状态能达到上述目标吗？

（7）你打算什么时候开始行动？

17、公司发展好坏取决于老板有本事让多少人发自内心操心。

18、未来培训一是提高老板智慧；二是植入适合企业情况的体系。

19、讲话永远只锁定核心，目的是用言语智慧在现有条件下帮助别人达到目的。

20、智者无惑、勇者无畏、仁者无敌。

21、全世界发展好的企业人才是内部培养的。

22、我们的生命,只有使用权没有拥有权.

23、今天在这里出丑明天会在别的地方挣回来.

24、你需要别人怎么对待你，你就怎么对待别人.

25、领先一步就是财富,领先一秒就是全部.

26、据香港总商会调查,重视培训的公司获得高于其他公司百分之三十七,员工收入高于其他公司百分之五十七,公司市场价值高于账面价值百分之二十.

27、如何选干部只有一个办法:只要他身边能够吸引很多人，那么他就是人；否则他也不是人.

28、将复杂的问题简单化,抽象的理论具体化,宏观的经营哲学细节化,这对于当前任何企业和团队来说都是至关重要的.

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29、学会相信别人,因为相信别人就是给自己一个重生的机会.

30、伟大的人物源自伟大的思想（为了谁就活在谁的心中）

31、阻碍成功的心境：恐惧、报复、妒忌、贪婪、愤怒、迷信。

32、突破心里恐惧的策略；公众演讲、走火、各种极限挑战

33、每个人都是领导者，主动和被动差20倍！

34、21世纪每个人必备的能力：领导力、销售能力、公众演说能力！

35、领导是一种技能，用来影响别人，让他们全心投入，为达到共同目标争战不懈！

36、一个人能走多远看他与谁同行，一个人能否成功，看他有谁指点，一个人有多优秀看他身边有什么样的朋友！

37、学适合当下的，有用的，听了立刻行动的，不记老师讲什么，悟自己感觉到的，触动到的，心中长出的东西！方法论、技巧论是基本的，老师的思想论是让您成为智者，成为贤者！

38、成功的典范不在于你赢过多少人，而在于你影响过多少人！骄傲的意义，不在于你帮过多少人，而是有多少人将你放在心上！

39、能成事业的人，不是最有才华的人，而是能充分整合当下的人，人成功不是什么条件都具备才成功！

40、解决问题就是承担责任。没有人通过讲道理能解决问题，要用行动。

41上级要为下属的成长争取、创造机会，要呵护其梦想，不可挫败、打击。

42、凡是孩子想法都正常，你与孩子想法冲突，你得改。

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43、抱怨员工没思想，因为你录取时就没录取有思想的，或者你把有思想的压抑的没思想了，因为你怕有人挑战你。

44、即使再普通的人也有纤细的心思，没有人有权利肆意摧残。老板应对员工多些关注和表扬。养花都知道几天浇水，养人却不知道她需要什么。―――你不用心，他不动心。

45、贫贱夫妻百事哀。当人为生活所迫，没心情时，爱从何来！

46、一个对自己生命负责的人才叫成熟。面子重要，别人重要，唯独自己不重要。

47、孝心的最高境界：父母以你为自豪。

48、爱他（她）的最高境界：让他（她）以你为自豪。

49、假如问话不明确，对方不能给你明确的答复。

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刘一秒老师《宗教智慧》课程经典语录

1、人活着要吃饭，但活着不仅仅是为了吃饭；做企业必须赚钱，但做企业终极目标不是为赚钱。

2、使命是老板想成为什么样的人；灵魂是顾客想你成为什么样的人。

3、小成功做喜欢的事；大成功做你应该做的事。

4、老板的魂是解决人的问题，创造人的需求。

5、谁算计顾客早晚会消失，持续对顾客有帮助，企业就持续存在。

6、企业在发展过程中可以什么策略都用，潜规则可以用，但在有魂的基础上；偶尔用潜规则叫变通，没有魂，尝到甜头早晚会消失。

7、公司永远需要两个高手。如果大家水平差不多的话，就会谁也瞧不起谁。

8、发展好的企业就是建立一套文化（灵魂）把别人同化。

9、老板对自己产品没有像捧自己孩子一样，不能成事业。

10、不要没有思考就去问别人，这样会让你越来越渺小，悟性通道就是这样被堵塞。

11、顶尖企业家让员工觉得自己所做的一切是神圣的。员工有了神圣感，才会产生企业灵魂。

12、成大事者不用找对手，每天把心放在自己事业上，不知不觉就做大，就像森林。

13、人采取行动就是因为认同，所以经营企业，提高执行力就是经营员工、顾客的认同感。

14、凡是和员工有关的事必须透明，和员工无关的事越保密越好！ 8

15、宗教生生不息，一直让人感到惊异、震憾；老板必须从规模速度、使命境界、修为等方面让员工感到惊异、震憾。

16、对员工而言，收入不高是罪恶，没人缘是罪恶，不成长是罪恶；对老板而言，没让员工成长是罪恶，年终没利润是罪恶，境界不高是罪恶。

17、当收入、职位、空间超出员工的期望时，员工就会有获救感。这时他会超N倍回报企业。发展壮大的企业都是靠这种人。

18、以利相交，利散人分；以情相交，情断人绝；以心碰撞，生生不息。

19、孝道使公司稳定；师道使公司发展上进；天道使公司长久。守天道重孝道遵师道。

20、企业90%问题都是沟通问题，没有把焦点放在事上，放在了人上。

21、老板要尊重顾客，员工尊敬上级。员工最大孝就是业绩优秀。

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刘一秒老师《三弦智慧》课程经典语录

1、我们无法改变别人的看法，能改变的仅是我们自己，尽管突破自己真的很难；

2、人最难承受的不是重重困难，却是别人对你的好。

3、每个人都想拥有完美生活，但要想实现完美生活，必须积累资本，并为此而努力！

4、在顺境中感恩，在逆境中依旧心存喜乐，认真活在当下！

5、我们不要在等待中浪费了时间，学会像牛一样执着，努力创造，以诚示人！

6、只有让员工身心彻底释放,走向市场才有无限能量!

7、往往我们很关注对方和自己的不同点,全力说服或内心扩大此点! 而忽略双方的共同点达成共识加以巩固逐步推进! 这就是看人合,不是看人分,当你跟他合,你即隐于他,隐于万相,即是红尘.

8、以火点他火,两柴共燃烧,以智启他智,相磋出高招

9、在这个世界上活得最久远的动物是不是庞大的动物？不是！是有适应能力的动物。

10、所有成功者在关键时刻，他们关键时刻要问谁？要问自己。这就是成功者和一般人的差别；

11、所有成功人开始都会负别人，然后再双倍还。

12、小老板经营事，大老板经营人。

13、什么时候开始经营人，那就代表你的事业开始真正的飞翔。 10

14、当你开始学会经营人，那你就开始真正的入门，还没有开始经营人就没有真正的入门。所以企业稍微大一点都是政治，所以老板不学政治根本不可能经营人，那政治家经营什么？政治家没有经营产品，政治家经营人，所以老板今天开始提前学习怎么经营人。

15、成功之道不在于谁会领导君子，在于谁会驾驭小人。

16、任何公司最重要创新、最大的改革就是机制的改革；

17、如果老板想发展必须从机制上入手，不要从情感上、管理上、简单的约束上，我没看到一家企业因为内部管理顺畅而企业辉煌，辉煌的企业有一个核心点，他们就是从机制上创新；

18、一个员工在公司积极不积极只有一个因素，就是这个事跟他有没有关系。

19、经营企业、经营人包括三种：

（1）、第一种是让别人给你干；

（2）、第二种就是让员工给自己干；

（3）、第三种就是让员工和老板一起为自己干；

20、要想成就多大事业，非常简单，你有本事让多少人操心，你就能成就多大事业。不管用什么管理方法，而他操心只有一条路，就是这件事跟他有关。

21、今天教老板一个思维，如果你有本事让身边的人觉得他很重要，你必成大业。

22、尊重老师的境界就是超越老师。

23、学习有用的还是学习有道理的？当然是要学习有用的，只有勇敢 11

的去批判有“道理”的，你才能生发出真正的智慧

24、今天是先做事后做人的时代，员工的人品通过事品来展现；

25、一个政党、宗教、老板都应学会经营人的精神世界——“让人相信”；

26、要让人行动就必须让其先相信 人世间最难的事就是“让人相信”；

27、人的动力八大爱：①爱自己；②爱家庭；③爱家族；④爱公司团队 爱员工、爱他就是爱他的境界成为他的精神领袖；⑤爱城市社区；⑥爱国家民族；⑦爱人类；⑧爱生灵万物；

28、商业上相信一个人——相信他的本事而不是相信他的人品；

29、商业上永远不要相信没有钱（缺乏财富）的人；

30、人要成功就要发挥自己的优势，不要拿自己的劣势与他人的优势比，那是自取其辱；

31、山不思高可极天，水因善下能成海。

32、人生不在于长短而在于精彩。

33、致富 = 人际关系+实力+ 团队精神

34、所有的创业者，每天工作超过15小时以上。

35、忘掉对不对或有没有道理；只想：有没有用？有没有去用？生活中不存在对与错，只存在有用与不用的区别。

36、成功者都是靠别人，靠自己的人要么累死，要么孤独而死。 成功者都认为别人有能力，失败者都是认为自己有能力！

37、凡是觉得自己怎么样的人（自己有能力、有本事）的人都不怎么样。

38、成功者最后都是靠意念（潜意识），尤其是那些顶级人物

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国学应用大师翟鸿燊教授精讲语录100句

1．人际沟通，最忌讳的就是一脸死相。

2．沟通是：情绪的转移，是信息的传递，是感觉的互动。

3．佛教，发源与印度，昌盛与华夏，扬名于四海。

4．一个人鼓掌的速度会影响他赚钱的速度。------比尔盖茨的名言

5．一个心胸狭隘的人是讲不出大格局的话的，一个没有使命感的人，讲不出来有责任的话。

6．知识是学来的，能力是练出来的，人的德行，人的境界，人的格局是修出来的。

7．口乃心之门户。------鬼谷子

8．人的格局，人的境界，人的胸怀是不能替代的。

9．永远不要做气氛和情绪的污染者。

10．永远不要做破场的事。----听演讲的时候，关了手机。

11．沟通必须控制三个要素：第一个场景，第二个气氛，第三个情绪。

12．小孝可以治家，中孝可以治企，大孝可以治国。

13．一个人的心智模式不好的话，知识越多越反动。一个人心态不好的话，聪明反被聪明误。一个心态不好的团队，个人智商很高，组织智商不一定很高。-----都是些负面的影响。

14．世界上最伟大的力量是改变的力量。

15．成功的秘诀就是：要变态。（注解：就是改变自己的心态。）

16．不是学习没有用，而是因为我没用。因为我没用，所以我没用。

17．精通的目的全在于应用。----毛泽东。

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18．不是知识就是力量，使用知识才是力量。

19．一个心态不好的团队，个人智商很高，组织智商不一定很高。-----都是些负面的影响。

20．你我的良心就是上帝，你我的心灵一旦觉悟了，就是宇宙的主宰。

21．人际沟通，最忌讳的就是一脸死相。不要让我这张脸，破坏了家庭的风水，团队的气氛，企业的氛围，永远不要做气氛和情绪的污染者，相随心生，口乃心之门户。

22．建立正性思维。

23．能成大事的人，都是机会到来的时候，他抓住机会，解决问题，达成目标。有的人看着很聪明，为什么一辈子一事无成，机会到来，他要不视而不见，就算看到机会，他也是抓住问题，放弃机会，最后丧失目标，所以说人生注意力.就等于事实。

24．好人，就是没时间干坏事的人。多花时间，成长自己。少花时间，去苛责别人，去嫉妒别人，多花时间去爱，少花时间去恨，其实人生有多大出息，取决于你的时间管理。。。。。。

25．在电脑上骂人又不敢留名的人，和在高速公路上偷偷的撒尿有什么区别。

26．寺庙的开光是把五谷装到那个佛像铜像的肚子里，把经文装到铜像脑子里的时候，我爷爷说，这回你看对了。把经文装到脑子里，给你有什么关系呢？你把经文装到你的脑子里，那叫给自己开光。

27．古代知识，现代化；西方智慧，中国化；中西智慧，全球化。

28．把注意力放在结果上，而不是情绪上。领导者的价值就在于把追 14

随者培养成领导者。

29．你连笑都不敢笑，哭都不会哭了，你连人的正常情绪技能都丧失掉了，你还学沟通，你收拾收拾去世了。笑一笑，恢复一下人的基本技能。

30．杀生也是为了放生，杀日本侵略者就是给中国人放生，有的是时候吃点肉，就是给植物放生，战争的终极目的就是为了消灭战争。

31．什么叫佛，印度的梵文叫布达拉，你上布达拉宫就是到佛宫，译成中文叫普陀，你上普陀山就是到佛山。或者叫浮屠，简称一个字儿叫佛。什么叫佛，就是觉者，智者，通俗点就是觉悟了的人就叫佛。信佛只有一个目的，是为了追求解脱，入党只有一个目的是追求解放，所以叫解放军。我们有信仰的目的恰恰是为了破除迷信，解放思想，追求真理。

32．一个人面色的改变完全是由于自己的心态造成的。

33．很多事情失败的原因，不是在行动前没有计划而是缺少计划前的行动。所以毛泽东就说过这么一句话：“调查就像十月怀胎，解决问题就像一朝分娩。”没有进行调查研究就没有发言权。

34．群体是不做决策的，可以民主但是一定要集中。企业发展最大的局限，就是企业领导人思考方式的刻板化，局限化，模式化，打破了，才能进步，才能成长，才能突破，才能腾飞。心有多大，舞台才有多大，思想有多远我们才能走多远。

35。一个内在没有底气的人，是说不出大格局的话的。

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36。学历很高，但是思考层次，思考格局很低很窄，这样的人可能因为优秀，他难以卓越，好多人就是因为优秀，难以卓越。外语过了八级最后成了鹦鹉。

37其实人生就是这样，你就是你想要成为的那个人，你就是你决定要成为的那个人。可是有些人书越念格局越小，书越念境界越低，书越念心态越小。

38。道德经博大而精深，小而无内，又大而无外。海纳百川，有容乃大。

39。一个人用人所长必容人缩短。用人所长，天下无不用之人；用人缩短，天下无可用之人；用人所长，必容人缩短。所以，作为一个好的领导要学会用人。没有完美的个人，只有完美的团队。你再优秀，没有一个组织优秀，再优秀，没有一群人优秀。

40。思考力是万力之源。思考力一旦出现了偏差，执行力越强，犯的错误就可能越大。

41。一个修养不够的人，给你个项目，你会祸国殃民，给你一个团队，你会把团队带到万劫不复。

42。把注意力放在结果上而不是情绪上。不做准备的人是准备失败的人。

43．很会给别人沟通的人，都是很会给自己沟通的人。一个人境界很低，一个人格局很小，一个人心胸狭隘，怎么能讲出大格局的话呢？

44．货币是充当一般等价物的特殊商品，是用来交换的。

45．语言讲话能力有时候是对你心智的反映。

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46．沟通对象有多样性，沟通的过程是互动性，目的是双重性。

47。卓越的球员，总是在恰当的时间，出现在恰当的位置，在恰当的时间伸出恰当的头，再恰当的时间伸出恰当的脚，早一点晚一点都不行。

48。美国的巴菲特说赚钱有三个秘诀：第一赔本的买卖不能干。第二一定要干挣钱的买卖。第三秘诀最重要，就是一定要记住前两个秘诀。

49。现在好多大学生花四年的时间去学一个自己以后不想干的专业，从来不做职业规划，也没有目标设定，其实仔细想一想，那些没有目标的人，都是在为有目标的人实现目标，然后自己没有独立的思考方式，老师陷入别人的游戏规则里。

50．很多上层的决策，不一定下面的人一定能理解的了，所以，群体是不做决策的，要民主，但一定要集中。领导，就是领袖和导师。什么叫领袖，你要有激励能力，要求有指引能力，要去描绘远景，要去指引方向。领袖就是不管你怎么走，后面总有一部分人跟着你走，这就是领袖。领导是领袖和导师的综合体。师者，传导，授业，解惑也。领导者的责任就是把追随者培养成领导者。人常说，不孝有三，无后为大。你拍拍良心问问自己，你有后吗？领导力，就是获得追随者的能力。

51．唐僧指引大家向西，八仙这些人向东，毛泽东领着人向北，邓小平带领大家向南。

52。好的战士是既会冲锋也会隐蔽的。泰森打拳注意：以最大的力量，以最快的速度，打敌人最薄弱的地方。

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53．我不相信一个在父母身上都不舍得花钱的人，将来会做善事。我不相信一个在兄弟姐妹之间都不好好想出的人，将来会成为慈善家。

54．当我们老的时候，不再是原来的我们，请你们做儿女的理解我们，对我们要有一点耐心，不要嫌我们终日唠唠叨叨，前言不搭后语，其实还都不是为了你们好，常言道：不听老人言，吃亏在眼前，当我们吃饭漏嘴的时候，把饭菜流在衣服上时，千万不要责怪我们，请你想一想，当初我们是如何把着手给你们喂饭的，当我们大小便失禁的时候，弄脏了衣服，不要埋怨我们迟钝，请你们想一想，你们小时候我们是如何为你们擦屎擦尿的，当我们说话忘了主题，请给我们一点回想的时间，让我们想一想再说，其实谈什么并不重要，只要你们在我们旁边，听我们说下去，我们就心满意足啦。孝敬，不一定是物质和金钱不可，在力所能及的范围内，时常牵挂着我们就行了。饭后给我们老两口端口热茶，阳光灿烂的日子陪我们出去散散心，和邻居聊聊天。等你们结了婚，生了孩子，带回家让我们常看看就开心了，当看着我们渐渐的变老，直到弯腰驼背，老眼昏花的时候，不要悲伤，这是自然规律使然，要理解我们，支持我们，当初我们引领你们走上了人生之路，如今也请你们陪伴我们走完最后的路。多给我们一点爱心吧！我们会感激，回馈你们感激的微笑，这微笑中凝聚着我们对你无限的爱。老猫尿床辈辈往下传，这句谚语可否改一下，是否辈辈往上传一点。。。。。。。。孝，不仅仅是扔几个钱就叫孝。犬马皆能有养，不敬，何有别乎！

55．犬马皆能有养，不敬，何有别乎！---------这句话的意思告诉我们， 18

一个人孝敬不孝敬，主要在态度上。一个有爱心的人，必生和气，有和气的人必生愉色，有愉色的人，必生婉容。

56。要用心做事，用情做人。小孝治家，中孝治企，大孝治国。和同，君子和而不同，小人同而不和。

57．清华的校训：天行健君子以自强不息，地势坤君子以厚德载物。

58．谋之于阴，故曰神；成之于阳，故曰明。--------竖着念：谋成一件大事，必合和于阴阳，故曰神明。阴谋不可外泄，阳谋不可内藏，这都是人生的智慧。

59。要做到好德如好色。我知道你好色，但要做到好德如好色。

60德高鬼神敬。一德二命三风水，四积阴功五读书。自强不息是鼓励你好色。追求功名利禄没有错，但是，求功要求百世功，求利要求千秋利，求名要求万代名。

61。一个领导人不好好修身，修养不够，不仅缺心，而且缺德，给你个项目，你会祸国殃民，给你个团队，你会把团队带到万劫不复。

62。一个不会自我沟通的人，很难建立高品位的沟通。一个境界很低的人很难讲出高明的话。，怎么能讲出高层次的话呢？一个格局小的人很难讲出大气的话呢？一个生命去向很低的人，怎么能讲出高原的话呢？读杂书万卷不如读经典一丈。

63．佛教发源于印度，昌盛于华夏，扬名于四海。

64．你就收拾收拾早点去世吧！活着没什么意思。

65．挣钱，只有一个目的，那就是花。钱少了是自家的，钱多了，就是大家的，再多了，是国家的，再多了，一定是人民的，所以叫人民 19

币。最傻的人，就是把钱存银行的人，银行，就是把不爱花钱的人，钱拿来，给爱花钱的人去花。

66。三不眨眼俱乐部：举起右手，我发誓，从今天开始我要做到花钱三不眨眼。第一不眨眼，在父母身上花钱，连眼睛都不要眨，第二不眨眼，在铁哥们身上花钱，连眼睛都不要眨，第三不眨眼，在学习成长上投资，连眼睛都不要眨，最好的投资地方是脖子以上。

67．生活本身就是财富。好多人活反了，被钱累死了，成了功名利禄的傀儡。知足者富。

68．沟通需要三个要素：场景气氛情绪。

沟通的三个特征：行为的主动性过程的互动性对象的多样性。 沟通的三个形式：自我沟通与他人沟通公众沟通。

那些能成大事的都是演讲高手。

69。一个好的领导必须记住四个字：将源兵魂。有好多死而不忘得文化。

一个好的企业领导人，首先是生命取向要高。第二，生命体验要深。第三，生命能量要强，精力就是权利。能成大事的人都是精力旺盛的人。你要问佛是怎么成了菩萨的，怎么觉悟的，他告诉你两个字：衣钵。有个成语叫“衣钵传人”。衣，就是指身上穿的袈裟，代表你的信仰，你的身份。钵，代表碗，用来要饭的，净瞎扯，你带着一个要饭的心态去托钵，托得再好，你也是个丐帮帮主，可是你带着使命，带着爱心去托，就能成为菩萨。托不了钵的人是布不了道的人。

70．一个好的领导人必须生命能量要强：

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天有三宝，三光为宝，日月星。

地有三宝，三柔为宝，水火风。

人有三宝，三品为宝，精气神。

一个好的领导人要精满，气足，神旺。怎么养精，一个人是否气足，看他的气息，看看他说话的声音就知道了。神旺，看看他的眼神，看看他的目光就知道了。

71。翟老师，听说你是个演讲高手，就是拿鞭子赶都不愿意上台的人，叫你训练两天后，拿枪打他都想死在台上。

72。什么叫团队，团字是一个口字加一个才字，队字是一个人字加一个耳字。一个有口才的人对着一群有耳朵的人在说话。

73．在团队建设上，别人身上的不足，可能就是你存在的价值。和同，君子和而不同，小人同而不和。在用人上要有一颗包容心，用人所长必容人缩短，用人所长，天下无不用之人，用人所短，天下无可用之人。人一旦怕你的时候，离骂你就不远了。让别人怕你，不如让别人爱你。同理心，站在他人的角度来思考问题。斯大林说过团队建设就是同志加兄弟。

74．人才不一定有口才，有口才的一定是人才。一句话可以兴邦，一句话可以误国。真感情就是好文章。谨慎有余，魄力不足。性格这东西很怪，你可以有意识的去调整它，却无法改变它。

75．苦海无边，回头是岸，告诉我们彼岸就在此岸上。知人者智，自知者明。了解别人是聪明的，了解自己的人才是智慧的。一些老总，你只要把这些死而不亡的文化搞明白了，你的基业就会常青。 21

76。认同别人，更容易肯定自己。企业最大的成本就是没有训练好的员工，那些不会做销售的员工。所以实现企业利润最大化非常重要的就是：增加每一次交易的成功率，和每一次交易的交易额。

77。乖孩子往往没出息，淘气的孩子也许能干大事。赞美是人际沟通的润滑剂。你看待别人的想法，会影响他后面的行为。赞美会让对方把正确的事情再做下去。

78。语言有三个要素：第一叫文字语言。第二个叫有声语言。第三个叫肢体语言。

沟通：文字语言传达信息。有声语言传达感觉。肢体语言传达态度。

79．同门为朋。同志为友。有你一起成长最好。学乐精神是建设学习型组织的关键。

80．你不是最好的，但是你可以成为成长进步最快的。争取做到让大家对你“士隔三日，当刮目相看”。孔子在他那个年代带研究生就有三千多个，博士生就七十二个。

81。其实你一生怎么样，给你遇到过什么样的人，给什么样的人交往有关系。往浅的说：“万丈红尘三杯酒，千秋大业一壶茶。”

82货币是充当一般当等价物品的特殊商品。领导力是获得追随者的能力。

83其实，人生最大的误区就是见到好友不交，见着名师不拜。

84。自我沟通非常重要。一个境界低的人讲不出高远的话；一个没有使命感的人，讲不出有责任的话；一个格局小的人，讲不出大气的话。

85．忙，心亡为忙。不要忙得一辈子连修心的时间都没有，连认识自 22

己的时间都没有，连或者为什么，反省的时间都没有，那就麻烦了。凡是能干大事的人，都是能坐的住的人。

86。精通的目的全在于应用。----------毛泽东。

87．没有这么多人干扰我，哪里有我做球星的价值。--------马拉多纳。 正是这么多人用了这么多不规则的动作，才展现出我高超的球技。-------马拉多纳。

报复对手最好的方法，就是把球送到对方的球门里去。---------马拉多纳。

88．当一个人心态好的时候，他的思考是正面的，他的行为是精进的，他的表达是正面的，这叫正思维，正见，正语，正精进。等我们心情不好的时候，等我们要出口伤人的时候，请记住一点：“不怕念起，就怕觉迟。”人一旦有了善信念常护持。

89。能力是练出来的，知识是学出来的，人的境界，人的福报是修出来的。

90．境由心造。世间本无事，庸人自扰人。君子坦荡荡，小人长戚戚。

91．在团队建设上，别人的不足，可能就是你存在的价值。君子和而不同，小人同而不和。你有了随喜心，你才能广结善缘，广交朋友。人一辈子往往没有出息，往往是因为朋友太少，和朋友质量不高。想成为什么样的人，就和什么样的人多交朋友。同流才能交流，交流，才能交心。交心，自然就有交易。

92营销：人脉等于钱脉；关系就是实力。其实实现企业利润最大化必须从这几个方面下功夫：第一个，叫开发顾客数目。第二个，提升 23

顾客的质量。第三个，增加每一次交易的成功率。第四个，增加每一次交易的平均交易额。第五个，增加客户重复消费的次数。第六个，建立顾客的忠诚度。企业只有营销才能实现利润，其它都是成本。而企业最大的成本就是那些不会做营销的员工，每天在浪费顾客资源，损失顾客，得罪顾客。浪费资源。

93。你担心你的命不好，我告诉你个方法，命运即可改变。一个人担心自己的命不好，其实改变的方法很简单，就是找命好的人，给他交朋友。找一个命好的组织，找一个命好的团队加入进去，你的命不好，别人的命好，你跟着命就好了。

94。最大的自私就是无私。其实你来学知识有两个目的：第一是学知识，悟智慧。，回去好干事业。第二个目的是，交朋友，正合资源，祖国处处有亲人。

95我的知识，我的财富，以及我的未来，其实往往取决于我给多少人发生关系。和什么人发生关系，以及发生关系的程度。（发生关系，就是发生好的正性关系。）

96。从今天开始，建立随喜心，广结善缘，广交朋友。营销，中国儒家的一个儒字就是一个很好的注解。儒，就是满足人的需要。一个好的领导人，要具有利他心。

97．人，一辈子，总要忠诚一次，你才能干大事，才能成大事。财散人聚，人聚钱来。

98。乱世出忠臣，所以，出现忠臣，并不一定是好事。奉献与社会，奉献与人类，这样的思维方式，是宇宙本来具备的意志。大家都把祖 24

国比作母亲，请问，你为母亲都作了些什么？请好好的反思一下。

99。求功要求百世功，求利要求千秋利，求名要求万世名。

100．你们是优秀的企业家，应该为民生立命，应该为天地立心，为往圣继续学，为万世开太平。我们交流就到此，但我相信我们友谊才开始，愿意成为你们一生的好朋友。

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刘一秒语录杂选

1、凡是在乎老板小恩小惠的员工，都是一般员工。 2、

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