新招生演讲稿

尊敬的各位领导、老师、家长,亲爱的同学们:

大家好!

我是潍坊工商职业学院的一名老师,今天非常感谢XX校长,感谢各位老师为我们搭建这样一个平台,提供这样一个机会再次跟同学们接触交流。我知道,这几天有的同学们很彷徨,很郁闷,甚至有的还恼火。我很理解同学们的处境和难处,这也说明同学们正在长大,有了自己的思考、见解和选择。当然,这样的选择免不了痛苦。因为,有很多同学都希望到重点高中去学习,似乎考不上高中就是世界末日,果真是这样吗?诚然,能进入到重点高中学习固然可喜可贺,但对于升学有阻力有障碍的同学来说,却也不见得是坏事,考不上高中并不是穷途末路,条条大道通罗马,成才的路还有很多。究竟选择什么样的路,要根据每个人的能力和特点,不能一概而论。我们没有必要千军万马都去挤普通高中那座独木桥,如果那样,势必会有些人伤痕累累,而报读职业学校就是一条很好的成才之路。常言道:家有万金,不如一技在身。当今社会,只要你有技术,特别是独门绝技,你就不怕没饭吃,就不怕挣不到钱,什么蓝领白领,你就是那金领,如今的职业学校有广阔的发展前景,你同样大有希望。

尺有所长,下面我就潍坊工商职业学院在就学方面的优势给同学们作一下介绍,希望能给家长同学们的选择提供有益的参考。

潍坊工商职业学院是教育部门办学,学历正统,专业设置正规合理,并能圆同学们的求学梦、大学梦。学院的专业设置分三部分:职业中专;三二连读和高职升学三大块。职业中专这部分是为将来直接就业的同学设置的,它能帮助同学们在2-3年的学习时间内掌握一门技术,练就一项技能,这样一出校门就能上岗,为将来的工作就业打下坚实的基础。三二连读和高职升学则是为想上大学的同学设置的,三二连读……高职升学则需要参加高考,但又不同于普通高考,它单独命题,相对简单,总分700分,400多分就可上本科,而400多分在普通高考也就读个专科,所以上职业学校读大学入学门槛低;另外选择面大,招生数量大,山农、滨州医、山轻、青岛理工等几十所省属高校可供选择,济南的,青岛的,烟台的,潍坊的等等,上哪里读大学都可以。不怕你考不上,就不怕你不去上。这就避免了都去挤考一所二所三所学校的情况,考学也就轻松。这对那些学习基础不是很好,又想上大学的同学来说是不是一个天大的福音。因此到潍坊工商职业学院上学,读大学不是梦。

收费低廉,有些专业甚至零学费。有比较,才知差别。我们郑重承诺,潍坊工商职业学

院绝大多数专业三年学制,只收两年的学费,并且每学期也只有800元,也就是说,四个学期3200元的学费,我们就能顺利毕业,拿到毕业证。更有涉农专业学费全免,零学费(农业机械化、农村经济综合管理、畜牧兽医、园林绿化、养殖、种子生产与经营等专业),不但如此,所有学生均享受国家助学金,每人3000元。在此基础上,还有5%的困难学生将享受每年1600元的困难补助。这就是说,有些同学在潍坊工商职业学院上学,不但不花钱,而且还要挣钱,名副其实的带工资上学。我知道,在座的同学们大部分都来自农村,我们的父母挣分钱不容易,夏天,面朝黄土背朝天,汗流浃背;冬天,瑟瑟寒风中仍劳作不辍,其中的艰辛可想而知,我们到潍坊工商职业学院上学,既能省下父母的血汗钱,又能学到技术,还能考上理想的大学,这等美事,我们何乐而不为?

特色专业优势明显,有些专业诸城独一无二。

畜牧兽医:这是一个大概念;钱途;前景广阔。(恒祥;老师的车;鞠晓倩的例子)更何况这个专业还是免学费的。

国防教育:这是有志男儿的专利专业。优先当兵入伍,从大处说这是保家卫国,你是共和国的钢铁长城;从小处说这也是一种就业,现在部队待遇很高。

学前教育:也就是幼师专业,如果说国防教育男儿的专业,那么幼师则是女生的专利。为什么要向同学们推荐这个专业,因为国家正在重新规划义务教育学制,而学前教育是最有可能被新纳入义务教育阶段的,一旦纳入义务教育,这幼儿教师怎么办……而我们的幼师专业办学历史悠久,师资力量雄厚,办学得到了全市幼儿园的认可,绝大多数学生尚未毕业,就被全市各大幼儿园抢先预定;再者,幼师专业的师生们首次参加全国……就有6名师生获得全国一等奖,这可是国家级一等奖啊同学们,这说明了什么,说明了我们幼师专业办学的雄厚实力。

建筑专业:

当然,我们学院还有很多优势专业,见简章。

潍坊工商职业学院是大学,按大学标准建校,学院超然大气。学院占地1250亩,建筑面积20万平米,各类在校生10000多人,教职工600多人,其中教授、副教授、高级专业技术人员130余人,“双师型”教师170多人,具有硕士、博士学位的教师126人,长期外聘专家学者52人。(1250亩,这是一个什么概念,举一个简单的例子,学院光南北长就有3里多路,

学院里什么博士,海归,教授,外籍教师,平常里这些令我们可望不可及的字眼,在学院里却是实实在在的现实和存在,博士就是博士,教授就是教授,水平之高是显而易见的,也正是他们的存在,才能为同学们提供优质的教学服务,也正是他们的存在,才为同学们的成才提供了坚实的保障。)

教学设备完善。学校总资产近4亿元,各种教学设备总价值达3000多万元,拥有校内实验实训室90个、校外实训基地80个,馆藏纸质图书50万册、电子图书50万册。

二是餐饮服务体系完善:学校建有餐饮中心2处,内有餐厅6个,每个餐厅营业面积近500平方米,可供8000人同时就餐,菜价低廉,花样也多,保证同学们吃的放心,吃的舒心;服务中心设有超市、移动公司营业厅、理发厅、澡堂等服务项目,提供全方位生活服务。

三是住宿服务体系标准高:学校建有17幢学生公寓楼,成立了专门的公寓管理与服务科。每个宿舍住8名同学,配有独立的卫生间、洗手间、阳台,水电暖气一应俱全。

四是学院设有大型网络实验室一处,内有微机1000多台,同学们只要在合理的时间,随时可以上网冲浪,上网娱乐,上网学习。

培训机构健全。

拥有教育部计算机应用能力和全国信息化工程师考试培训中心(计算机资格等级证书)、 山东省建设管理局认证培训中心(建筑资格等级证书)、

潍坊市会计从业人员继续教育培训中心和会计从业资格考试中心(会计资格等级证书)、 英语应用能力考试中心、潍坊市国家商务英语职业资格认证培训考试管理中心(英语等级证书)

这样就为同学们职业技能培养搭建了实践教学和技术技能相衔接的平台。可以这样说,同学们不出校门,就可以取得各种技能证书,更有远程教育学院,让同学们在读中专的同时,就可以拿大学学历,为高层次就业打下坚实的基础。

再者学院就业质量不断提升,就业水平再创新高。学校致力于加强校企合作,强化校企

联合,深化“校中企”、“企中校”特色建设,多层次、多形式搭建就业平台。我们知道,现在普通就业不是问题,到处都出现用工荒,单纯的、随便的就业,找个工作很久简单。我们追求的就业目标是高端就业,工作没有最好,只有更好。单纯的企业冠名在学院已成为过去时,学院正和全市各大企业进行更深层次的合作办学,合作研发,先后与惠发食品有限公司联合成立了“惠发商学院”,联合福田、海韵汽车电子等多家单位成立了诸城首家“汽车电子研究所”, 20xx年,与北汽福田各大汽车厂、得利斯集团、外贸公司、兴贸玉米开发公司、万兴集团公司、基泰汽修厂、义和车桥有限公司、高强坚固件有限公司、潍坊青特车桥有限公司、山东桑莎集团、希集团、中纺金维纺织有限公司、山东兰凤针织集团、昊宝服饰有限公司、天一巨服装有限公司、百盛商场、利群集团诸城商厦、大源建设集团、红星建筑公司、鑫诺建筑公司、潍坊共达电声电器公司、实验幼儿园、纺织幼儿园、新艺幼儿园等60多家单位开展了校外实训实习活动和就业合作。所有毕业生学校全部安置就业,并实施三年跟踪服务。劳动保险

技能竞赛硕果累累。技能竞赛最能说明一个学校的办学水平和实力,20xx年,我校师生在全国、省、市各级技能大赛中取得了优异成绩:

全国职业院校技能大赛中:全国一等奖8个,二等奖10个。

省职业院校技能大赛中 :省一等奖43个。

潍坊市职业院校技能大赛中共获一等奖77个。

两个典型例子:王栋、刘小梅两名同学获动物外科手术全国二等奖、省一等奖后,被信得药业公司提前预定录用,实习期月工资5000元,你说这是蓝领,白领,还是金领,你说这是不是成功。另一个例子,姜尚艺同学,获全国模特表演赛二等奖,毕业时学院争取一个特别名额让她留校当老师,(研究生毕业还得考试),人家不干,人往高处走,??

交通便利

同学们,弓已张满,箭已在弦,时不我待,择校就学的号角已烈烈吹响,潍坊工商职业学院的全体教师定会以博大的胸怀,厚重的底蕴,精湛的学识热烈欢迎同学们前去学习。同学们,七天后,我们潍坊工商职业学院见。

谢谢大家!

 

第二篇:招生演讲稿

春季招生的成功经验1.专业定向比较准确,尤其是几个主干专业,如机电一体化、幼儿教育、新增的南厂技校高级技工班等,是我们向社会宣讲的重点,能显示自身的办学优势和专业技术能力,是我校生存和发展的基础。我们还要努力提高办学层次,加大设施投入,提高师资水平,争取做得更好。2.关注学校亮点,细化简章,对每位教师做好招生前培训,做到宣讲时内容翔实,叙述丰满,让社会各界和家长能全方位的了解我们的办学优势,了解我校和兄弟学校相比而具备的核心竞争力。招生开始,领导班子精心研究,认真分析办学特色,整理出宣讲材料,在招生动员会上对全体教师做了培训。这项举措为招生定好了调子,统一了宣讲言辞,提高了我们工作的规范性、科学性,提高了学校声誉。尤其是我们严格有效的管理、集团优势、学校扩张的速度、幼教和机电一体化等主打专业的办学优势和就业案例等,让家长们对未来就业更有信心。3.紧紧抓住各个初中校这一生源基地,多次深入到学校里去,向教师、学生和家长宣传学校,介绍学校,使金桥这一品牌一步步深入人心。 上一个招生阶段,学校几位领导和部分教师冒着严寒,在冰天雪地中不辞劳苦,分三个轮次多次深入到初中校,和校长们谋划招生计划。有的重点校,比如石各庄中学,我们去了6次,其他学校也至少是三次以上。我们得到了各个学校领导的支持,大部分学校的一把校长甚至总校长亲自布置招生会,为班主任和主管领导压担子,共同研究具体措施、解决实际问题。4.教师和学生共同参与招生,形成了以学校发展为己任的意识,对于宣传学校,提高师生的主人翁责任感,增强爱校观念,提高招生效率起到了良好的作用。对于我校来讲,教师参与招生还是个比较新鲜的事物。去年暑假,我们第一次尝试教师参与,取得了明显的效果,很多同志走到了招生的第一线,为学校做出了积极的贡献。这次招生,我们依然启动了教师和学生,充分利用师生的人脉关系收纳新生源。姜永红老师、张素玲老师、张国荣老师广泛发动学生,从各个角度寻找突破口,他们的工作做得非常出色,招生总数均达到或超过十个,推动了整体工作的进展,这种工作作风值得每位教师学习,希望大家平时多交流、多思考,提高招生水平。在这次招生中,同学们也表现出了极大的热情,他们不辞辛苦,走到同学中、亲戚中去,用自己的切身体会来宣传学校,在配合学校招生中密切了和母校的感情,更多的了解了学校文化,这也让我们无形中对学生进行了爱校爱集体的德

育教育。第三项,春招中遇到的问题和感觉:1.由于专业的变化,具体简章出台较晚;10年春招,尽管我们提前谋划做的很充分,也很细致,但是由于相关政策问题,对各个专业的最终落实产生了影响。比如我校幼儿教育专业,未能寻求到一种更为合适的合作方式,一直到区招生会前两天我们还在内蒙考察,不能最后决定。为此,和往年相比,简章出台较晚。2.专业设置已经基本成型,但是核心专业不多,难以形成自己绝对的优势,不能适应新形势的发展。10年春招,我们的专业变化不大,机电一体化,幼儿教育我们坚持着做了下来 ,效果很好,生源比例也比较大。在此基础上,和唐厂技校联办的高级技工专业,为我们招生提供了有力的帮助,大家可以看到,春招的高级技工班招生57人,这对于全校的225人来说,占了25.3%。但是我们其他几个专业,比如酒店管理、通讯、交通运输、计算机、动漫等专业招生人数均较少,这些问题的出现,有的是因为我们在宣传上做的还不是很到位,比如动漫设计;有的是专业不很适应当地经济发展的需要,相对粗放,和用人的基点契合不好。因此,我们今年秋招,要吸取以往的经验教训,对那些陈旧专业,暂时拿掉;宣传不到位的,要做好前期的宣讲准备,我们期待着通过这些改革措施,把新设置的14个专业做好。3.就业渠道不很明朗。在研究其他学校的简章的时候,我们发现很多学校对学生就业问题做出了比较明确的承诺,我们对此有自己的看法,不是完全赞成,但是用各位校长的话说,那些宣讲家长认可,他们愿意把学生送过去。否则,家长不认同,你再实在,招生效果也不会很好。这给了我们一些启示,回顾我们自己的简章,确实没有把就业当做专门的一项来宣传,只是写到学历证书及一些简单说明,这也的确是个缺憾。因此,今年在做简章的时候,我们专门增加了就业渠道这一项,应该说,我们对就业渠道描述的还是比较客观的,大体分几方面,一个是推荐就业,一种是定向培养,再一种就是订单培养,这都是实事求是作出的承诺。我们和相应的企业或者办学单位都签署了协议,实际工作中大家可以按照简章作出明确说明和解释。4.家长们对学校管理比较满意。对于我们学校的管理,绝大多数家长是有所了解的,有的信息来自于正在就读的学生,有的是家长到几所职业学校考察后而形成的对我们的认可。总之,我们的规范化管理是学校招生的一块招牌。在这次下到学校时,很多的校长就为我们说话,比如某个学校的副校长就在招生会上和家长说,我

校有22个学生到金桥就读中专,一年了,没有一个人辍学。诸如此类,出自他们之口的一句话比我们说十遍效果还要好。除此之外,家长们也提到我们学校治安好,没有出现过恶性事件,学校制度严格,课堂比较稳定等。一所民办中专做到这一步很难得,我们一定要继续保持,并努力做得更好。5.就业渠道基本满意,尤其是唐车就业,在社会引起了很大的反响。在下到各个学校之前,招办把在唐车公司就业的学生名单打印出来,用事实说话,让家长们明白,我们的确把自己的毕业生送进了唐车,而且,那些人中,有一部分人月薪拿到了4000以上,一般的也在3000以上,这对于刚出校门的中专生来说,是很有诱惑力的。这些情况家长们都有所认识。对于幼儿教育专业,有些家长认为就业情况一般,待遇比较低。事实上,随着国家对教育管理的进一步规范,幼儿教育将越来越专业化,系统化,从事学前教育的人员将会在国家的统筹下,通过继续教育和各种培训,提高他们的综合素质,其社会地位也将出现一系列的变化。作为女生,从事教育,是一个非常好的专业,我在去年的招生宣传中就提到,女孩子做幼教有几个优势,第一,社会地位高,第二,工作环境优雅,第三,安全系数高,第四,能学以致用,为自己将来培养自己的子女奠定基础,这是花钱也难以买来的财富,我校在幼儿教育专业有一定水准的教学设施,有独立的师资力量,有教育管理经验,所以,我们要坚持不懈的把这个专业做下去。至于个别人提到的工资待遇低的情况,我想那不是主流,在幼儿园,都是包吃住,每月能拿到1000-1500的工资,对于女孩子来说,这个待遇并不低。近半年来,许多幼儿园找到我校,招聘应届毕业生。可以肯定的说,幼教用人缺口还很大。今年7月份,我们要组织2009届学生在希望广场搞一个双选会,届时,将有几十家用人单位将来此招聘,希望相关教师积极准备,指导学生练好基本功,力争在双选会上有出色的表现,同时,也能提高我们学生的个人价值,帮助他们找到更好的工作。第四项,招生后的几点反思要认真分析学生来源,对于生源多的学校我们要牢牢把握,适时把当地学生就业好的案例归纳、整理出来,必要的出专版进行宣传,让事实说话,提高招生的针对性;对于入学不好地域分析原因,必要时加大品牌广告力度,通过集市和其他社会场所进行宣传,让金桥品牌在社会站住脚;对于已经有部分生源的外县区重点学校,要积极和当地联系,设立招生工作站,把在校生当成种子,使之生根发芽,逐渐扩大影响。这

些区域学生的就业问题,我们要要特别关注。秋季学期专业设置、招生工作的具体部署第一项,基本思路:本次招生从现在开始,至今年10月底结束,大致上是四个半月的时间。招生渠道主要有三个,以我校名义联合各个初中校招生,配合适当的广告宣传,这是主渠道;教师、学生通过个人关系招生; 启动外县区各个招生点,利用社会资源招生;这次招生,学校几位领导、招办教师还要走出去,到各个学校发放简章,和初中校长们说明今年专业的变化,取得他们的支持和配合,在工作中,我们也会积极搜集信息,随时调整招生思路;每位教师要根据自己的情况,不论是区内还是区外,和春招一样积极开辟新的生源基地,对于可能的学生资源,我们要坚决抓住。春季招生,我们出现了一批工作业绩突出的同志,他们不辞劳苦,作出了积极贡献,其他同志也从不同的侧面宣传学校,大家都为主体工作的开展起到了积极的作用,我们希望这一轮次,同志们总结经验,继续努力,争取有新的突破。春招中,我们看到,昌黎和开平部分学校是我们区外生源集中地,本次招生,我们要牢牢抓住这两个基地,充分利用学生的力量进行有效宣传,积极发展扩大生源的范围。第二项,专业设置解读:学前教育专业,我们有坚实的基础,不论是师资力量还是教学设施。过去一年,国家政策作了调整,但是我们还要坚持把这个专业做了下去。今年我们和唐山电大联合,三年学制,招收成人中专的学生,由中央党校发学前教育毕业证,学生可以通过社会考试,考取教师资格证。同时我们还要把这个专业做成3+2的模式,学生可以自愿升学,拿到大专毕业证书。当前,我地区的幼儿教师还比较紧缺,相信我们的招生还会有较大的吸引力。机电专业是我们的龙头专业,今年秋招,我们根据上级的统一部署,对专业名称作了规范,原来的机电一体化,分成两部分:一个是焊接技术应用,一个是机电技术应用,分别招收焊工铆工、电工钳工;去年,我们和唐山机车车辆厂技工学校达成了协议,招收了几十名高级技工班的学生,招生效果还是很好的,今年我们继续合作,充分利用唐车技校的影响力、师资力量和实训设施来招生,前景比较乐观。有个问题,大家要明确,学生报考高级技工班,可以去南厂技校,也可以来我校,在我们两所学校相距这么近的情况下,他们来我校报考的优势在哪儿:注意两点,第一,学费问题,在南厂技校,年学费是4500元,我校是4000元,两年能省1000元学费,第二,相对来讲,我校

的生源基本是当地本区的,来我校就读,师生比较熟悉,有利于更快的适应环境。而且,高级班学生发的也是南厂技校毕业证,南厂技校毕安置就业,待遇是一样的。另外,我校为了提高本专业的办学层次,提高学生技术水平,我们将购置二保焊机,还会尽快增强师资力量。随着动车城的建立,几年内,我们机电相关专业,不论招生还是就业,后势会很强劲。电子商务专业,是我们今年新增的联合办学专业,学制三年,我们的学生由北京安置工作,主要面向北京的银行、保险公司等从事电话回访工作,5月份,我们已经有四名学生到了北京新华保险公司,从事电话回访等工作,反馈良好。即使自谋职业,这个行业的就业渠道也很宽泛,比如寻呼、客服等,只要是形象较好,普通话标准,能达到一定的打字速度,就业就有保证。汽车运用与维修专业,我们春季学期和玉田新维技校联合,他们为我们提供了二十多人的生源,今年暑假招生,我们和办学档次更高的滦县职教中心合作,实现互惠共赢。为了这个项目,校领导两次到滦县考察,对方学校也来我校协商,对方师资力量雄厚,有一栋高水准的汽修实训大楼,有几十台机车,以及高标准的实验检修设备等,对此,我们很感兴趣。我们相信,有了这个基础,学生在那里能学到真本领。从就业来看,滦县职教能和庞大集团、冀东物贸合作广泛,学生的出口应该没有问题。铁路客服专业,是我们现阶段的短平快项目,二年制,学生在校学习一年后,直接进入各大铁路局上岗。从今年春招情况来看,家长对这个项目比较感兴趣,其它兄弟校招的也不错,我们要尝试着做一下,对于就业渠道,学校进行了考察,也有协议,我们有信心把它做好。今年秋招,我们继续启动酒店服务与管理专业,这个专业过去招生有些困难,学生和家长对于此方向的就业有顾虑和误解,今年,我们和丰润唯一一家五星级酒店——昌盛国际酒店联合办学,实行订单式培养。学生的待遇很有优势:学费较低,每年只收2400元,而且学生只需要交纳一年,余下的由企业负担,符合条件的学生还能享受国家两年的补贴,也就是说,只要认可在昌盛酒店就业,签署就业合同,可以享受免费读书,拿中专毕业证,外加600元补贴的待遇。这个酒店有千余名职工,分工明确,待遇很高,正式就业后基本工资1400元。最近我们一部分学生参加了企业面试,有26人得到了公司的认可,他们将在暑假中参加相关培训,国庆节后上岗。动漫专业我们继续招生。今年五月份,我校该专业的九名同学去安徽马鞍山实训

基地,这一个多月中,他们感觉环境较好,教师教学认真,能学到实实在在的技术,家长们比较满意,预计到年底,就能全部安置就业。第三项,招生实施方案简章出台之后,我们准备分几步走,第一步,校领导招办教师分2路深入各个初中校,发放简章,和校长们交流今年专业的基本情况,取得他们的支持和配合;第二步,把新简章发给同学们,让他们及时发布招生信息,对于可能的生源进行归纳登记,学生返校后班主任总结;第三步,教师认真研读新简章,通过各个渠道收集生源信息,并按照新简章的要求和专业情况,开始招生;第四步,中考期间,学校组织教师到各个考点,发放简略版的招生简章。第五步,在合适的情况下,学校组织相关教师到外县区,对已有生源进行回访,并开辟新的生源基地。第四项,对本次招生的几点要求1.充分认识招生工作的重要性和紧迫性今年招生对在座的每一个人都是一次全新的挑战,又是一次对忠诚度、工作能力的考验,随着全区春招工做落下帷幕,新的工作又开始了,我们知道,我区生源人数是有限的,但是今年春招,职教中心招生比较多,现在时僧多粥少,谁做的早,谁做得细,谁的专业定的好,谁就能打个胜仗,否则,必然要失败,我校暑假工作比较多,但是招生任务也很重,我们要做好,肯定得付出辛苦,所以,从今天部署开始,我们就要做好充分的准备,深入进去,把招生作为己任。2.及时搜集有关信息,对于和大政方针相关的内容要及时向学校反馈,为学校整体工作要敢于建言,仪表调整思路,更好的做好招生;3.努力开辟外县区市场,把自己的朋友、亲戚、同事、同学的关系利用起来,并到实地考察,那些距离学校比较近的书店、商场,以及各个大学培训学校的招生点代办处是我们重点关注的对象,只要政策合理,我们的工作到位,一定会见到成效,退一步讲,即使当时没有生源,我们也宣传了学校,有很大的好处。第五项,本次招生如何宣讲1.学校和集团的基本情况:在原来的基础上强调:在校生人数突破1000人,步入大校行列;今年春招是历年招生的最好一年;2.学校荣誉:简章上写得很清楚,重点说三个:20xx年、20xx年唐山市民办教育先进单位;20xx年丰润区依法办学诚信学校;再就是今年丰润区春晚,我校的舞蹈节目受到专家好评;今年艺术节,我校获得丰润区一等奖;今年春运会,我们的入场式获得优秀奖。3.关于就业:最近我们安置的首钢信号员5人,国丰钢铁8人,北京新华保险4人,华达公司签就业协议8人,中国昭通唐

山公司7人。再就是刚才说的那些即将上岗的酒店服务与管理专业26名学生。另外,我们今年安置的实习主要是两个公司:去华达公司44人,去唐车公司79人,实习时间三个月;如果工厂用工正常,将有部分学生留厂。再就是,我们适应市场的需求,和几个教育机构、企业取得了广泛的合作,学生就业会有保证。4.学校管理:辍学率比较低,国家允许的中等专业或职业类学校为30%,我校只有5%左右,学生进得来,留得住。前面我们也为此举过例子,初中校的很多领导清楚我们巩固率的底数。再有就是学校人文化的自我发展、自我完善的管理理念,学校严格的规章制度等,都是我们宣传的依据。老师们,我校现在在籍生1000多人,已经步入了大校的行列,这个成效的取得,有赖于当地经济发展态势,有赖于学校前瞻性的决策和行之有效的管理,更有赖于每位教职工在各个岗位的辛勤工作。学校的今天凝聚了每一位同志的辛勤汗水。在那些艰苦的日子里,我们团结一心、不懈奋斗,经过三年的努力,已经体验到了成功的喜悦。但是,市场无情,我们每时每刻都要努力工作,否则,不进步就会退步。我相信,今年秋招,在各级政府部门、初中校的支持和配合下,只要大家打起精神,坚持不懈、扎扎实实的做下去,我们一定会取得更好的业绩。拜托各位!

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