公司演讲比赛策划书
不管是在学校里做学生干部,还是工作后开展各类活动,写一份既能打动领导,又极具可操作性的活动策划是一项基本的职场生存技能。活动策划是开展活动的指导,是活动筹备、组织的总纲,说白了就是明确为什么要做、做什么、怎么做等活动开展过程中的基本问题,因此策划写的越详细、越清楚、越简短越好,下面是应届毕业生网小编收集整理的策划书,希望大家喜欢。
一、目的
1、进一步增强员工对企业的认同感与归属感。
2、宣传公司企业文化,丰富员工业余文化生活,浓厚学习氛围。
3、提高员工综合素质,展现XX人风采。
二、活动范围
股份公司及各子公司、事业部。
三、活动时间
2008 年5 月26 日—— 6 月30 日。
四、组织机构
主办单位:XX部;
协办单位:各子公司、事业部企业文化推广组。
五、演讲主题
本次演讲的主题为《我心目中的XX—— 企业文化演讲比赛》,参赛选手以企业文化理念为核心内容,
撰写演讲稿,题目自拟、具有鲜明特点。
六、活动流程及说明
1、赛前动员( 5.26 — 5.28 )
1)发放企业文化演讲比赛方案与实施细则等相关文件,各单位通过通知、班前会等形式将报名参赛情
况传达到每一名员工。
2)各单位结合XX部下发的文件,认真策划本单位的比赛,并制定具体实施方案,方案至少包
含:动员方式、初选方式、预选赛过程控制(流程)、活动时间、组织人员、比赛评委等项目。
2、组织报名( 5.29 — 6.6 )
1)报名要求:
普通话流利。
2)报名办法:在各自单位自愿报名与部门推荐相结合,参赛选手代表团队参赛,其所属车间或部门需
组建助威团,并设计自己的激励口号,充分体现团队精神。
3)报名表的填写:
参赛选手以车间/部门为单位将报名表递交至本单位企业文化推广组(报名表参见附表1)。
各单位在6 月6 日下午3:00 前将填写好的报名表(电子版)发至我部邮箱。各子公司、事业部另须按
此时间将电子版“企业文化演讲比赛预赛方案”发至我部邮箱。
3、预选赛( 6.9 — 6.20 )——各子公司、事业部企业文化推广组
1)赛前准备:
①评稿:
报名参赛的选手以车间/部门为单位,将演讲稿递交本单位企业文化推广组,由其组织适当的人员对演讲
稿进行评审,2 日内通知参赛选手修改内容。演讲稿内容出现以下情况者,需进行修改:
A、语言缺乏逻辑,存在语病B、与企业文化理念不符
C、观点过于主观、偏激D、评审人员认为需要修改的
②如报名人员过多或为控制预选赛质量,推广组可在预选赛前对选手进行初选,初选标准自行控制。
③评委要求(至少6 名评委):
A、部长及部长以上人员(≥3 名)。
B、从事培训工作2 年以上或具有丰富演讲经验人员。
C、可设1-2 名员工代表(进入长城公司5 年以上)。
④助威团(适宜的人数、响亮的口号)。
⑤主持人与适合的场地。
⑥必需的设备、物品:
话筒,计时器,记分牌,数码相机,笔记本电脑,DV 机等(不强求,可结合自身条件安排)。
2)评分原则:
①本次演讲比赛统一使用百分制(评分表参见附表2)。
②去掉最高分和最低分,其余分数的平均分为选手最后得分。
③每位评委都要本着公平、公正、公开、合理的原则,参照评分表进行打分。
3)比赛规则:
①参赛选手必须在赛前30 分钟到场。
②抽签决定比赛顺序。
③每位选手演讲时间为6—8 分钟。
④参赛选手站立式脱稿演讲,富有激情,合理运用肢体语言。
⑤每位选手演讲完毕后由评委依据评分表进行打分,做简单点评。
4)奖项设置:
①必设奖项:一等奖1 名、二等奖2 名、三等奖3 名。
②推荐奖项:最佳创意奖、最佳风范奖、最具勇气奖。
③当场公布比赛成绩与排名,根据《XX技能竞赛方案》的“奖励方式”奖励选手,推荐奖项的奖励方式自定。
三等奖鼓励奖授予“XX公司企业文化演讲比赛”一等奖,奖金200元职位补助150元,期限为2个月
5)其他事项:
①比赛过程中,选手及助威团必须遵守会场纪律,不起哄,不喝倒彩,用掌声鼓励每位选手。
②各单位需在演讲比赛过程中拍摄照片,具备条件的可全程录像。
③预选赛结束后,推荐优秀选手参加精益促进本部组织的复赛:
总人数≥500 人的单位,推荐2-3 名;总人数<500 人的单位,推荐1-2 名。并于6 月20 日下午
3:00 前将被推荐选手的基本资料与演讲稿(电子版)发至XX@XX.com 。
6)总结分析比赛过程中的经验教训,为今后组织类似活动积累经验。
4、复选赛( 6.23 — 6.26 )——精益促进本部组织
1)组织相关人员成立评委组,依据评分表(评分表参见附表2)分组对参赛选手进行评选。
2)选手抽签确定所在小组。
3)因复选赛人员较多,故不组织助威团参加。
4)届时,就复选赛的具体事宜拟定通知,下发至各单位。
5、总决赛( 6.27 — 6.30 )——精益促进本部组织
1)赛前准备:
①场地:股份大楼一楼报告厅
②必需的设备、物品:
话筒,计时器,记分牌,数码相机,笔记本电脑,DV 机,证书等。
③评委组成:
本部部长级2 名,子公司部长级3 名,特约评委1 名。
④助威团:
A、每个助威团需有自己的口号,且口号简洁有力;
B、精益促进本部根据入围决赛的选手数量确定每位选手的助威团人数。
⑤主持人1-2 名。
2)评分原则:
①本次演讲比赛统一使用百分制(评分表参见附表2)。
②去掉最高分和最低分,取其余分数的平均值为选手最后得分。
③每位评委都要本着公平、公正、公开、合理的原则,参照评分表进行打分。
3)比赛规则:
①参赛选手必须在赛前30 分钟到场。
②抽签决定比赛顺序。
③每位选手演讲时间为6—8 分钟。
④参赛选手站立式脱稿演讲,富有激情,合理运用肢体语言。
⑤每位选手演讲完毕后由评委依据评分表进行打分。
4)奖项设置
一等奖1 名、二等奖2 名、三等奖3 名、鼓励奖若干。
说明:当场公布比赛成绩与排名,并颁发证书。各单位根据《XX公司技能竞赛方案》的“奖励方
式”对本单位选手进行奖励。
5)其他事项:
比赛过程中,选手及助威团必须遵守会场纪律,不起哄,不喝倒彩,用掌声鼓励每位选手。
6、后期宣传: ( 7.1 — 7.5 )
1、XX部对决赛全程进行录像。
2、总决赛获奖情况在XX上公示。
一、活动背景:
任何一种成功的背后都有着不为人知的辛酸与感动,这句话适用于更多的企业及领域,特别是那些以汗水、业绩来诠释企业进展的行业。作为医药公司,我公司一直将“融合、发展、创新、共鸣”作为企业的创业理念和企业的宗旨,是企业精神文化的集中体现。
这些年来,企业的成长溶筑了公司人更多的汗水与热血、眼泪与辛苦。梳理过往足迹,盘点创业艰辛,收藏身边感动,诠释公司精神。这便是本次“感动公司”演讲大赛的主题。
二、演讲主题:
(一)主题:感动公司
(二)主题诠释:
1、感动公司的精神诠释
(1)关注一线,收藏来自周边的感动;
(2)感动可以是自己的,也可以是别人,只要它发生在公司;
(3)其中有敬业、有坚守、有梦想、有执着……只要是正面的、积极的、感动的,都是我们需要宣讲的。
(4)在企业的、在社会上的…..“感动”不限时间不限地点、强调真实。
2、主题方向
演讲稿中的感动人的事与事件须紧贴上述精神,演讲中事件的选择也必须以体现上述精神为标准。其中引述的事件可以是演讲者本人的事件,也可以是团队及团队战友们之间发生的事件。
三、演讲稿字数与时间
(一)演讲稿字数:2000~2500字
(二)演讲时间:8~10分钟
四、活动策划过程节点
(一)活动阶段示意图
(二)策划活动各个阶段的时间节点
演讲启动通知:×××年××月××日
演讲稿筛选与审定:×××年××月××
演讲比赛:×××年××月××日
赛后颁奖:×××年××月××日
五、活动执行
(一)主办部门:人力资源部
(二)协办部门:
其他各部门
六、评委名单(初定)
比赛评委:
七、奖项设置(初定)
一等奖1名;奖项:(待定)
二等奖2名;奖项:(待定)
三等奖3名;奖项:(待定)
优秀奖若干;奖项:(待定)
纪念品若干;奖品:(待定)
八、现场主持人(初定)
XX、XX
九、物料筹备与场地
条幅1条(20##年华潍·力生源“感动公司”主题演讲大赛)、奖品、证书、装饰气球、海报、话筒、音响、投影仪、桌布、签到本与桌子、企业MV、企业宣传片
场地:地下会议室
十、新闻配合与跟踪报道
负责:力生源管理部企划
演讲大赛通知与新闻预热同步进行;
演讲大赛精彩图解与报道及时更新KT板;
演讲大赛结果报道及采访获奖人及时更新KT板。
总纲框架直观表
一、通知方式:
(一)会议:以会议形式下发各部门经理演讲活动启动通知;并告知部门经理参赛情况关系到年终的团队建设绩效考核。
(二)飞秋:在公司QQ群上传演讲活动启动通知。
二、通知时间:
20##年9月下旬
三、通知内容:
演讲大赛通知
为弘扬以“融合、发展、创新、共鸣”的企业信仰,公司公司特举办“感动公司”主题演讲大赛。本赛以“梳理过往足迹,盘点创业艰辛,收藏身边感动,诠释公司精神为宗旨,意在于感动中激发全体员工的敬业热情。欢迎广大公司员工积极参与。
具体细则请参看主题演讲大赛《总纲》。
人力资源部
20##-09-18
飞秋通知内容(80字)
公司“感动公司”主题演讲大赛即将盛大举行,高手如云,一决高下,两千字10分钟尽展激情,请各项目部门踊跃参与,切记参与影响团队建设考核哦!切记大赛影响深远奖项丰厚呦!
四、演讲报名表:
五、执行人员:
(一)XXX:以会议及飞秋形式下发各项目及部门演讲活动启动通知;
(二)XXX:在公司飞秋上发布演讲活动启动通知;解答演讲活动相关事宜;
(三)XX:海报宣传;
(四)XX:筹备摄影、摄像相关工作。
(五)XXX:解答演讲活动相关事宜,并负责整体活动全程把握,负责需要与领导沟通的环节。
六、汇总报名名单:
(一)XX、XX:汇总报名人员名单;
(二)XXX:聘请评委、组织演讲赛评选细则。
(三)XX:设计制作相关赛制表格、卡片等。
一、比赛时间:
20##年10月*日(待定)
二、前期布置:
(一)舞台安排:
1、主舞台背景为横幅,上书:20##年华潍·力生源“感动公司”主题演讲大赛。
2、舞台左端为主持台。
(二)舞台安排:
第一排为嘉宾及评委座位,后排为观众,右排为选手席。
(三)礼仪安排:
会场设礼仪4名,负责:为嘉宾送水、安排选手上场;收集评委评分牌汇总到主持台。
(四)主持人安排:
设有两名主持,男女各一名。
(五)音效人员安排:
设有音效工作员一人。
三、签到、抽取出场序号:
负责人:XX,配置其他部门员工一名
签到负责人**,负责签到流程,同时抽取演讲赛出场序号。
四、会场负责:
负责人:XX XXX
整体安排会场流程,安排嘉宾座位,比赛流程。
(一)评委就座:XX负责
发放参赛选手名单及相关简介、评分表。
评分细则(满分100分)
(二)选手候场:XXX负责
安排选手候场
(三)主持人督场:XX负责
与主持人时刻沟通赛制环节,应对突发变化。
(四)主持人安排:
设有两名主持,男女各一名。
(五)音效人员安排:
设有音效工作员一人。
五、会场摄影、摄像:总负责人:陈乐
安排会场摄影、摄像环节。
摄像:XX
音效:XXX
六、比赛流程:
总负责人:XXX
1. 播放幻灯片,音乐,宣传片。
2. 主持人开场白。
3. 介绍到场嘉宾,评委。
4. 有请 XX 致开幕词。
5. 主持人介绍比赛规则及评分标准。
6. 主持人宣布比赛开始,选手开始比赛。
演讲流程:开场白——演讲进行——演讲结束
7. 比赛结束后,有请评委做点评。
8、 宣布比赛结果,颁奖。
七、比赛结束、发礼品:总负责人:XXX
比赛结束,到场选手、嘉宾退场,颁发纪念品
八、比赛现场合影、录像及后期制作:
总负责人:XX
组织决赛现场的摄影、摄像工作。
九、决赛后期制作:
总负责人:XX
后期的视频制作工作,做一个企业内的资料片,以留存资料记忆。
比赛节目现场的录制与光盘刻录,对于企业文化建设及文化资料存档,非常重要。对于参赛者本人,也一样会留下精彩的回忆。企业文化KT板更新比赛赛况
人力资源部
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