忠孝文化演讲稿尊敬的各位领导、各位同事，大家好！今天我演讲的题目是——忠孝文化。 先提一个简单的问题：我们从哪里来？大家肯定都会说，是父母把我们带到世界 上来的， 是他们用泪水和幸福的笑容迎接了我们的到来。 于是， 我们拥有了生命， 拥有了在这五彩缤纷的世界里享受生活的快乐与幸福的机会。 回眸细想，我们一直沐浴在父母的爱河里：当我们第一次喊爸爸妈妈的时 候，第一次独立迈开一步的时候，第一次歪歪扭扭地写出一个字的时候……是父 母在身边悉心地教导我们。当我们遇到困难，能倾注所有来帮助我们的人，是父 母；当我们受到委屈，能耐心听我们哭诉的人，是父母；当我们犯错误时，能毫 不犹豫地原谅我们的人，是父母；当我们取得成功，会衷心为我们庆祝，与我们 分享喜悦的人，也是父母。父母之爱，深如大海，情比天高！如果说母爱是一条 船， 载着我们从童年走向少年； 那么父爱就是一片海， 给了我们一个幸福的港湾。 如果说母亲的真情，点燃了我们心中的希望；那么父亲的厚爱，将是鼓起我们远 航的风帆！因此，不管父母的社会地位、知识水平以及其它素养如何，他们都是 我们今生最大的恩人，是值得我们永远去爱的人！ 相信大家都一定看过一则公益广告，一位孝顺的媳妇在忙碌了一天后，还 为婆婆打好洗脚水，为婆婆洗脚，当年幼的孩子看见妈妈正在为奶奶洗脚时，自 己也打好了洗脚水，一簸一簸的端到妈妈的面前说：“妈妈我也为你洗脚”。这 一场景确实很令人感动，也让人深省，我们长这么大到底为父母都做过些什么？ 我们有几个人能记住父母的生日？父母最喜欢吃的东西？父母的鞋码？这些看 似很微不足到的事，却表现这我们是否对父母有一份孝心。 说起来也真够惭愧的，以上的问题，我基本上都不能回答。其实现在像我 一样的人还真不少，母亲节，父亲节，父母的生日早已被各种各样的洋节，众多 同学的生日所掩盖了。爸爸妈妈每天在外忙碌的工作，已经很累了，回到家难道 不想休息吗？想，但是下班后还要绞尽脑汁的为我们想着，做着我们喜欢吃的饭 菜， 每年的生日爸爸妈妈都为我们过， 但是我们长这么大有几次是为父母过生日。 更可悲的是，有的老人养育了一辈子的儿女，到头来只是孤零零的一个人，每个 周末，儿女都会因为各种各样的应酬不回家探望，每个生日都会因为事业繁忙礼 物到而人不到。有的儿女们以为给父母买套大的房子，装上最好的家用电器，那 就是对父母最好的报答。然而，父母们对那些高档的产品毫无兴趣，面对那些物 质上的孝

敬，父母们只能长叹：“都忙啊！”对于老年人来说，物质上的需求都 是次要的，而精神上的满足才是最重要的。为什么那些忙碌的儿女们就不能抽空陪陪父母？工作固然重要，但养育了我们的父母更重要，他们年轻时为我们能有 好的生活奔波劳碌，而到老来，一个电话还让他们守着预备的好的一桌饭菜无奈 的叹气。 这里有一个来自前苏联的故事，20 世纪 50 年代它被用来讴歌忠诚：一群小 孩在公园里玩打仗的游戏，一个小孩被派为哨兵站岗，扮演军长的小孩命令他不 准擅自离开，他便一直在那儿站着。后来，玩累了的孩子们都回家去了，把他一 个人忘在那儿站岗。天已晚了，站岗的小孩哭了起来，公园管理员循着哭声跑过 来，要他赶快回家。 孩子说：“我是士兵，我要服从军长的命令，军长要我不得擅自离开，我不 能走！” 公园管理员想了想，站直身子，正色道：“士兵同志，我是司令员，现在我 命令你回家去。” 小孩听了，高高兴兴地回家去了。 这个故事有点儿可笑。但是，我们笑过之后细想一下，孩子对“军长”的忠 诚，对“士兵”职责的忠诚，以及对“部队”的忠诚是那样的执著，不正是现在 很多人所缺少的吗？我们经常看到的是：在很多企业里，上司交待员工做事情， 即使三番五次地交待，也总有员工根本不放在心上。 在很多企业里，被老板重点培养并巴望他有朝一日能够接班的“精英”，却 突然在某一天带走企业大批骨干和大量市场资源，另立门户和老板成了竞争对 手。 在很多企业里， 接到任务的员工不是消极应付就是推委， “这事不该我负责” ， “为什么不叫张三去做”、 “李四正闲着”、 “我太忙”，有的虽然什么也不说， 心里却根本不打算把工作做好。有些员工把工作任务抛到九霄云外，上司过问才 想起来，他们不反思自己，却满嘴的借口：我事情太多，我受到了干扰，工作条 件不具备，时机还不成熟…… 这些员工， 何来忠诚可言？拿破仑说过： 没有忠诚的士兵， 没有资格当士兵。 同理没有忠诚的员工，就没有资格当员工。 小孩把游戏当真了，很多成年人却把本该认真的工作当做了游戏。 忠诚的确是国家的需要、企业的需要，但它更是你自己的需要，你得依靠忠 诚立足于社会。 当我们拿着薪水，和家人团聚时，我们应该想到对企业的忠诚； 当我们拿着薪水，去孝敬父母时，我们应该想到对企业的忠诚； 当我们拿着薪水，给爱人买礼物时，我们应该想到对企业的忠诚；当我们在企业给予的舞台上获取了尊重、 荣誉、 地位， 实现了有价值的人生， 我们应该想到对企业的忠诚，事

实上我们自己才是忠诚最大的受益人! 忠孝文化是我们中国传统文化的核心价值。 “忠孝文化”具有广泛的群众基 础。早在我们还是牙牙学语的时候，“忠孝”两字便已深深地在每个人的内心深 处打下烙印。 我们每个人， 会唱的第一首歌大部分是国歌； 我们第一次开口说话， 喊出的“爸爸”或者“妈妈”两个字。其实，这就是“忠孝文化”——忠于国家， 孝敬父母最初扎根的表现。可以说，无论是公司的员工还是我们所服务的司乘人 员，都是在这种文化的熏陶中长大。而一个人如果不能孝敬自己的父母，那又何 谈对身边的人的诚信， 当然就更谈不上对我们所服务的企业负责任了。而一个 企业里面的员工，如果缺乏这种责任感，必定也不会又敬业精神，那么，企业的 发展又从何谈起 。现实的我们不可能每个人都能成就一番辉煌的事业和成就， 但是只要坚守忠于企业和事业，用忠诚诠释我们的工作，其实每一个人只要依靠 企业的平台发就能为自己的发展创造有力机会， 也会找到一个适合自己发挥才智 的舞台，同时还能为企业创造出更大的经济效益，促进企业进一步发展。简单地 说就是对公司忠诚，就是对自己事业的忠诚，更是对自己命运的忠诚和负责。 因此我们需要弘扬忠孝文化。从落实到家庭孝道上着手，建立和谐家庭，只 有这样，才能树立起尊重老人、尊重父母、尊重长辈的风气。而一个孝敬父母、 对家庭充满责任感的人，他必定是一个遵守职业道德，效忠于企业的人。因为他 在孝敬长辈的同时，也会效忠于我们的衣食父母，忠于企业。一个员工们愿意忠 心耿耿为之付出，为之努力的企业，我们还有什么理由不相信，它是一个充满生 命力，充满战斗力的企业呢。

 

第二篇：孝德文化演讲稿(1)

胸怀感恩是为孝

立足岗位当尽忠

尊敬的各位领导：

大家好！

我是前曹镇卫生院一名职工。我抱着一颗感恩的心，走上让我彷徨.而又荣幸的演讲台。面对着德孝这神圣的字眼..和台下.德孝表率的楷模，我清醒认识到了自己在忙忙碌碌的.平庸中，乃至生活的琐碎里，无意间也疏忽了.人世间最为宝贵的东西。

山感恩地，方其成高俊；海感恩溪，方成其博大；天感恩鸟.方成其.壮阔；世间万物莫不存感恩于心。落叶.归于大树，撰写了一曲安详的乐章，那是对大树哺育的感恩；白云飘浮在蓝天，装点着一副温馨的画卷，那是对蓝天孕育的感恩。因为感恩，世界才变的丰富多彩；因为感恩，亲情才变得真挚；因为感恩，才会有.爱岗敬业的责任；因为感恩，我们才.明白了生活的真谛。

胸怀感恩，感恩于.给了我们生命，哺育.我们成长的父母，生命源..自你们的精心呵护，成长源自..您们的含辛茹

苦，幸福来自..您们的爱心倾注。因为感恩父母，孝敬父母才真实自然，才源自心底，工作忙没有时间探望.只是一个托词，别让“树欲.静而风不止，子欲孝.而亲不待”又一次演绎成一幕幕人间遗憾。

胸怀感恩，感恩于给我教诲，教我们知识的老师，感恩给了.我友爱和情谊的好友，使我的人生不再孤单，感恩..于执子之手，与子偕老的爱人，使我有了依靠的大山，避风的港湾，感恩给了我鼓励和帮助..促我奋进的领导和同事，使我在平凡中，走向人生历程。

感恩就是孝道，感恩也是责任，感恩更是美德。

施人慎勿念，受施慎勿忘.是感恩的基本要求，受人滴水之恩，当以涌泉相报.是感恩的最高境界，投之以桃，报之以李，是为崇尚，衔环结草，以报恩德方显品格。当一个人懂得感恩时，便会将其变为充满爱意的行动。感恩的心态改变着我们的态度、改变着我们的习惯、改变着我们的人生。

胸怀感恩，感恩给予了.我们一个好的工作岗位，让我们在忙碌的人生追逐中，有了一个展示才华的舞台，我们秉

承着责任转化为感恩，转化为对孝道的承递，对事业的忠诚。

每个人的一生.和岗位密不可分，岗位是人和社会连接的枢纽，岗位是我们心灵的依托，岗位是我们前进的航船，岗位是放飞理想、闪亮青春的塔基。

小时起，盼望长大，长大以后就能有个岗位，在人生的航行中.就有了坐标。离开校门时，老师对我们殷切教诲：你们即将踏入社会，步入工作岗位。

今天，我所坚守的岗位随小，可我由衷热爱，我的能力不大，可我却勇于奉献，矢志不渝。

在德孝文化活动中，我们立足岗位，大力弘扬德孝文化，牢固树立勤政廉洁让父母放心、干事创业让父母舒心的理念，把各项工作向前扎实的推进。

《弟子规》里有一句话是，“亲爱我 孝何难 亲憎我 孝方贤”，我想只要我们把我们身边的人当成自己的亲人一样看待，小小的一点委屈，又算什么呢？这不就是尽忠的表现吗？而自己踏踏实实做人、明明白白做事，感恩亲人，让父母放心、欢心，不也是当今社会尽孝的一种方式吗？

我虽然是一个男子汉，可能我的人生平淡无奇，可能我的才情使我.词不达意，可能我不是一个德孝的儿子，可

是我有一颗感恩的心，这颗心永远系着我工作的岗位，我的忠心..将和奉献永远联系在一起。

谢谢大家 职工：刘洪卫