如何“成长”

读《高效能人士的七个习惯》有感

这本书的封面最醒目的位置写着：在美国，此书影响力仅次于《圣经》，足以说明它在美国的影响力，此书主要以七个习惯为主线索，论述了每一个习惯对人产生的不同影响，作者不同于其他作家只做理论的阐述，本书作者借助自己的亲身经历和身边朋友生活为例，使得文章更加具说服力。

本书以积极主动开篇，我认为做什么事都应该以积极主动的心态去面对，只有自己积极主动去争取了，我们才有可能把事情做对做好。有言之“只有我们努力过，我们才有资格说自己运气不好”，不论有什么困难，我们都必须积极的去面对。积极的做法应该是“由内而外”地改变，即先改变个人行为，让自己变得更充实，更具创造力，然后再去施加影响，改变环境。

不论社会发展到何种地步，它永远需要积极主动的人去推动和发展，一个公司或者一个团队亦是这样，只有每个人积极主动的去改变自己，多学习去充实自己，这样才能对整个团队和公司的发展带来一片光明。鸡蛋，从外打破是食物，从内打破是生命；人生亦是，从外打破是压力，从内打破是成长，如果你等待别人从外打破你，那么你注定成为别人的食物，如果自己积极主动从内打破，那么你会发现自己的成长，改变也将由此开始。

当今社会诚信严重缺失，做出承诺，信守诺言，恰恰是人与人之间相处的基本准则，本书也特别强调了承诺是成长的精髓，在每一次的承诺中发现有待改进的地方、有待发挥的潜能以及有待克服的缺点，使我们的承诺能够强劲有力，古代有商鞅立木为信和为博宠妃一笑烽火戏诸侯的例子，前者商鞅能够信守诺言，在百姓心中树立了威信，使他的变法能够在秦国推广开来，新法使秦国渐渐强盛，最终统一了六国，而后者没有做到“信”，最后的结果只能是自取其辱，身死国亡。人无信则不立，我们必须信守承诺，这是做人的基本准则，也是在社会得以生存的底线。

书中谈到唯有参与，才有认同，我非常赞成这个观点，因为随着生活水平的提高，人们越来越关注自己在企业的重视程度以及企业的发展状况，而不像以前仅仅只是为了谋生。每个企业都不愿看到员工的个人目标与企业目标背道而驰的现象，这就需要员工参与到企业各项制度的拟定当中去，这样才能得到员工的认

同。我很庆幸自己能来到这样一个企业，刚来到公司的前几天就见到了公司的大BOSS，他虽然刚做完手术，但依然来和我们这些刚来大学生做一些有关公司和工作方面的交流，对于我们提出的问题，他都做出认真的回答。其实他完全可以不用来的，但他却带病来和我们交流，这也许就是一个不到3000人的企业，却可以创造几亿利润的秘诀所在，员工能够广开言路，好的建议可以被采纳，DCEC做到真正的关心员工的工作和生活。

高效能人士的脑子里装的不是问题，而是机会，他们不会在各种各样的问题上浪费时间和精力，他们遵循要事第一的原则，他们能够平衡产出和产能的关系，他们能够将时间和精力集中在重要的事务上，完成这些活动也能够提高个人的处事能力。找准对于自己重要的事情，然后着手进行，效能便会大为增进，自己的生活也会大为改观。若要集中精力于当急的要务，就得排除次要事务的牵绊，此时需要有说“不”的勇气。人各有志，各有优先要务。必要时，应该不卑不亢地拒绝别人，在急迫与重要之间，知道取舍。

高效能的另一个秘诀——授权，授权是提高效率或者技能的秘诀之一，可惜一般人多吝于授权，总觉得不如靠自己更省时省事。假定事必躬亲者花1小时可以产生1单位的成果，那么管理者经有效的授权，每投入1小时便可产生10倍、50倍，甚至100倍的成果。授权基本可以划分为两种类型：指令性授权和责任性授权，指令性授权是让别人“去做这个，去做那个，做完了告诉我”。他们不知道怎样充分的授权，让别人负责完成原定的任务。因为他们关注的重点是方法，他们自己要为最后的结果负责。责任性授权的关注重点是最终的结果，它给人们自由，允许自行选择做事的具体方法，并为最终的结果负责。这种授权类型需要对方要就预期结果、指导方针、可用资源、责任归属、明确奖惩五方面达成清晰、坦诚的共识，并作出承诺。强哥在这方面应该是应用了此书的责任性授权，他把我们实习的大学生分为三组，每组都选出小组长，并给他们一定的授权，每次做事强哥基本按照“五项基本原则”，使双方明白自己应该怎么做，做的不好会承担什么样的后果，这样明显的提高了工作效率，同时也增强了个人工作能力和为人处事能力。

在文中给我印象最深的还是“移情聆听”，它是指以理解为目的的聆听，要求站在说话者的角度理解他们的思维模式和感受。移情不是同情，移情的本质不

是要你赞同对方，而是要在感情和理智上充分而深入地理解对方。移情聆听过程不仅要耳到，还要眼到、心到；用眼睛去观察，用心灵去体会。移情聆听也是感情投资的关键，它可以增进你和对方的感情交流。这个社会不缺少喋喋不休的演说者，而真正的聆听者少之又少，我们要学会真正的聆听，用心去感受诉说者的内心。

尊重差异，不论是自己的差异，还是人与人之间的差异。你应该尊重自己善于分析的一面和富有创造力的一面，尊重它们的差异会催生你的创造力；尊重人与人之间的差异，当有人不同意你的观点时，你应该说“你跟我有不一样的的看法，这很好”，你不一定要对他们表示赞同，但可以表示肯定，并尽量给予理解。你应该找到一条双赢模式，确定理解对方的同时，也能够让彼此都受益的方案。

作为社会新人，我们不能固守不前，而是应该不断的学习更新自己，人生最值得的投资就是磨练自己，不论从身体还是从精神层面。古有“授之以鱼，不如授之以渔”，总结的相当到位，现今不是你拥有财富就行，而是拥有创造财富的能力，学会自我提升和完善，平衡好身体、精神、智力、社会/情感四方面的更新进度，使我们更好更快成为高效能人士。

世界上唯一可以不劳而获的就是贫穷，唯一可以无中生有的是梦想。没有哪件事，不动手就可以实现。世界虽然很残酷，但只要你愿意走，总会有路；看不到美好，是因为你没有坚持走下去。人生贵在行动，迟疑不决时，不妨先迈出小小一步。前进不必遗憾，若是美好，叫做精彩；若是糟糕，叫做经历。慢慢的往前走，学习七个习惯的精髓并应用到生活和工作中去，不断的改变自己，努力成为高效能人士。

 

第二篇：杰出青少年的七个习惯 读后感

习惯不是造就你，就是毁掉你

——读《杰出青少年的七个习惯》有感

或许是这本书的题目诱惑到了我，让我在书店的茫茫书海中选择了它。我们都渴望成为一个成功的人，都有着对梦想的追求，而习惯便是这一切的阶梯，这本书就是在为我们诠释习惯的重要性，引领我们走向成功。

作者向我们介绍了成功青少年共同拥有的七个习惯：

习惯一：积极处世。对自己的生活负责。

习惯二：先定目标后有行动。确认你的使命和生活目标。

习惯三：重要的事情要先做。排出优先顺序，首先做最重要的事情。

习惯四：双赢的想法。抱着人人都能成功的态度。

习惯五：先理解别人，再争取别人理解自己。真心诚意地倾听。

习惯六：协作增效。协同工作成就更好的业绩。

习惯七：磨刀不误砍柴工。定期让自己得到休整和充电。

习惯一、二、三是自我完善，可称为“个人的成功”。习惯四、五、六涉及感情关系和团队工作，可称为“公众领域中的成功”。在成为称职的团队一份子之前，你必须首先完善自己的个人行为。这就是为什么个人的成功要先于公众领域中的成功。最后那个习惯七，是让自己得到休整恢复和充电更新的习惯，这样才会有更充沛的精力迎接新的挑战。仔细想想，这七个习惯中有哪个自己做到了，哪个还没有做到，那就从现在开始，从生活中的一点一滴做起，摒弃以前的坏习惯，在新的学期当中让新的老师新的同学感受到崭新的自己。

“习惯若不是最好的仆人，便就是最差的主人”正如艾门斯所说的，好的习惯可以帮助人走向成功，受益一生，而坏的习惯则会使人误入歧途，毁掉人的一生。众所周知，邓亚萍的励志事迹，她因为身高的原因在刚开始练球时被挡在体校大门之外，但喜欢乒乓球的她并没有过早放弃，在父亲的带领下，她勤学苦练，绑沙袋，每天接球打球1万多个。十几年的苦练使她克服了身高的劣势，并改变了乒坛只在高个子中选拔运动员的传统观念。反过来想，她是怎样成功的？是她的好习惯为她铺了一条通向成功的金色大道。还记得当年大兴安岭的重大火灾吗？引起经济损失高达上亿元的原因还记得吗？仅仅是上山人随手扔下的一个未熄灭的烟头，这个看似微不足道的坏习惯，却引起了多大的悲剧啊！还有一些人们知道却毫不在意，以为不会出现问题的坏习惯，比如开车的时候吸烟打电话，为了不愿意等几秒钟而闯红灯??难道因为这些出现的悲剧还少吗？

人生就像一片丛林，而好的习惯便像指南针一样引领我们前行，到达成功的彼岸；人生也像花的一生，而好的习惯就像太阳光一样滋润着花的成长，只有在我们不断拼搏。不断磨砺，不断汲取智慧的养分之后，我们才可以灿烂地绽放，造就美好而光辉的人生，才能有面朝大海、春暖花开的壮丽。