为自己工作读后感

浅谈做爱岗敬业的好员工

——厚德载物,自强不息,天行健(易经) 我经过了闲暇之余参加了公司组织的培训课程,这要感谢国祯公司的领导给我们这次学习的机会。作为国祯公司一名员工代表着公司的未来和形象,肩负着阜城一万多辆汽车和千家万户居民小区的天然气供气安全生活的保障,站在这个角度上去看由衷地感觉到自豪和兴奋自己就像一个边防战士力量有限但责任巨大。合抱之木,生于毫末;九层之台,起于累土;千里之行,始于足下。说明万事起于忽微,量变引起质变!可见,一个人的责任心是何等的重要,责任心是做任何事情乃至做人的最基础的要求,同时也是一个人的优良品质和敬业爱人的体现。一个良好的心态是他身心精神面貌的综合体现,所以一个人一定要有精气神。只有这样我们才能保证饱满的身心去迎接新的挑战。与人交往,要有诚信精神,与人共事,要有协作精神;面对邪恶,要有斗争的精神,面对失败,知耻而后勇的精神和意志,面对我们的工作和我们的事业,我认为首先要有敬业精神。那么,怎样才算爱岗,怎样才算敬业呢? 一、珍惜自己的工作。1没有任何借口2完美的执行3用心的工作是我对于爱岗敬业最为直观的要求。今天,在我身边,有数以万计、刚刚走出校园艰难择业的大学生,也有很多下岗的员工,而我很庆幸,拥有一个可以为之奋斗的企业,拥有一份属于自己的工作。说句实话,我感到非常的幸运,不用穿梭在人才市场,忐忑不安、焦虑不堪的去应聘。李强老师说得对:我们应该对我们公司感恩,对我们领导感恩。在这里,我感谢国祯公司给我一个展现自己的舞台,给了我一个发展自己的平台。选择的路不同结果也就会不同,很多人觉得我应该去选择和专业对口的就业,但是我选择走自己的路,而且我的选择很正确,就是因为企业中很多的挑战和风险才让我感觉生活中自我存在的价值,不应该总去考虑过多的工资和自我的利益但我觉得在这里挥洒我的热情能为我积累更多创业经验别人的不足就是我存在的价值,我考上了编制却选择了放弃,最终我决定去追随我的心独自去面对未来的挑战和机遇。每个人在发展的每个阶段都有着特的特殊性,但是他确实我们生活的组成部分,我们要学会忍耐,我们要不断的学习,不断的实践做到韬光养晦,未雨绸缪,让自己在挫折中成长,学会反思,只有自己强大我们的路才会更加的通畅,在工作中对我们身边的人和事情才能够更加的淡定,对

我们身处的环境和自己才会有一个更加清晰的认识,才能准确地把握和判断。 二、工作心态的转变。什么是快乐?快乐就是不逃避责任勇于承担和接受现实,并且够坦然的去面对问题和思考问题的一种积极正向的生活态度。以前我也和一般人想的一样,到公司就是为了好好的工作,努力的赚钱。是李强老师的“心在哪里,收获就在哪里”这句话点醒了我。 知人者智,自知者明;胜人者有力,自胜者强。知足者富。强行者有志。工作最大的障碍就是要学会变态,只有站在不同的角度看问题你能够全面的把握事物的核心才能更好地解决问题。工作的能力需要在不断的工作中去建立,很多年轻人年轻气盛责怪公司不能提供他以更加宽泛的发展空间但是我们反过来想我们是否具备别人帮助的条件呢?曾经听过一位教授讲课,说过这样一句话:人人都说水到渠成,其实反过来也是一样——“渠道水成”。 也就是说:只要努力工作,先把渠挖好,水自然就一定会到。推之及人,则是:来到公司,把心落下,尽自己最大的努力为公司工作,自然自己也会成功。优秀的品格是在一点一滴中建立起来的,世界上没有那么多超凡的人 ,大多是在平凡的岗位上锻造出来的,想要获得长足的成功和发展就必须融入团队,只有在团队中你才能释放你自己的能量,没有完美的个人只有完美的团队,学会站在不同的角度去看待和思考问题,这样你做事情才能达到张弛有度,才能获得更多的平台和机会。

三、做精做透才叫“长”。李强老师就说:“把平常的小事都做好就是非常优秀”。当时我不是很理解,觉得没有做过什么大事,也不值得一说。听到李强老师讲的“把一件事情做精做透就叫‘长’”之后,我理解了:不能把平常做的小事情不当事,把这些小事情都做得完美了,那也会是我的“一技之长”。就和我们发简章一样,十几年都如此,也是我们的一个特长,因为我们“坚持”,这个没有任何人可以和我们相比。 很多人都埋怨工作太简单了,自己没有办法在更大平台上工作做工作,很多人认为把工作做到60%有点说不过去,做到100%太辛苦,做到80%就很不错了。这种想法似乎很有道理。可是,深究下去就会发现,工作的过程是由一个一个细微的环节串联而成的,每一个环节都以上一个环节为基础,每一个环节之间相互影响以乘法为基准最终产生结果,环环相扣的一系列过程结束后,很不错的90分最终带来的结果可能是59分。凡事必作于细成于实,干事业、做工作的执行过程不能打折扣,而要把每一个细节做实,才能提高工作

质量和水平。在简单的工作中去积累和奋斗才能锻炼出你的工作素养和工作做的能力。“天下之难事必作于易,天下之大事必作于细。”这句话出自老子《道德经·第六十三章》,在《韩非子.喻老》中也有引述。再难的事也要从简单的做起,再大的事也要从小,从细微处做起。的确,无论做任何事情,都是从小到大,由少到多,由易到难的。任何好高骛远,好大喜功之举都是违背事物发展自然规律的。这让我想起列宁的一句名言:要想成就一件大事,必须从小事做起。这句话与老子之言有异曲同工之妙。凡事只要坚持,就会越做越大,道理是浅显的,却是发人深思的,懂得坚持,把握现在才能洞悉未来。我在国祯公司基层工作了两年多,多我内心最大的感触是让我有了更多机会去学习,有很多基层领导和技术员一对一交流和学习的机会,这对我们在以后的成长有很大的帮助,让我更加透彻和全面的了解到自己的不足,让自己有更加明确的目标和动力。我们要知道人不可能经历世界上所有的精彩,就像航天事业得工作者真正体验辉煌登上最高之巅的只有那么几个人其他的默默的幕后工作者为之奋斗了几年、几十年,他们为何还要在那份岗位上默默地奉献呢,因为他们不仅代表着他们自己代表着他整个团队的荣耀和自豪,他们有着共同的使命和追求。我们学会体验孤独和痛苦,学会如何去奉献,学会如何在团队中成长,学会如何在这喧嚣的城市中保持着自己的那分宁静与安定,学会坚守那份信仰,我们在时刻在准备着绽放自己。

四、我们的品牌不是靠老板,不是靠广告,而是靠公司每一位员工把螺丝拧紧,精益求精。虽然这句话是在一个案例的背景下说出来的,但是作为管理层,有义务把激励自己的员工、管理好自己的员工,服务好自己的员工,尽量把任何的事情都做的流程化,让员工严格按照流程来做事。在工作的一线上,我是一个士兵,在领导面前,我的任务就是服从,在没有任何借口的执行中,去服从、去做好领导安排的任务 。任何工作开展起来,有一定的难度,但是有难度并不代表会屈服,遇到难题,去请教、去查阅资料,成功的人是不断学习的,“读万卷书、行万里路、阅人无数、名师指点”这是成功的必然条件,我现在年轻,经历的太少,经更应该去承担一些责任,去多一些对自己的磨练,只有承担责任,去主动做一些事情,你才会有人生的阅历,才会积累经验,才会成长。在你解决问题的过程中,自然你就做到了读万卷书与行万里路。有一位好的师傅进行指点也是必然的成功因素,如果单纯仅凭自己的闯荡,很难有较快的起色,只有有一位

好的师傅,在身边对你进行指导,这样你的成长才会更加稳定中快速发展。现在市场经济在金融危机大环境的侵袭下,需要不断的纵深我们的产业链,我需要加深区域与区域、周边和跨域式的合作,我们不仅要要加快从员工的学习还要加强中层领导的班子对这个行业和竞争环境的深刻剖析、思考。提高危机意识、创新意识、品牌营销意识、文化定位和价值观意识。从多个方面增加全球化的视野和战略布局,从而提升国祯公司的整体的品牌影响力和文化魅力。

五、努力做事,只能把事情做对,用心做事,才能把事做好。就像李强老师讲的那个三个石匠的案例,面对同样工作的三个石匠,有着不同的看法,而这不同的看法导致了三种不同的“结果”。而我要学习这第三个人,在艰苦的工作中锤炼自己的意志,与同事的紧密合作,服务好我们的员工,对任何事情都要有责任心。不能简单的为工作而工作,也不能为薪水而工作,做任何事情都用心,他就工作非常的用心,很多事情都是想在大家的最前面,我应该努力的学习。同时,我们也应该看到工资背后蕴藏的巨大成长和锻炼机会。在工作中,我要把自己定位于成长和快乐,让自己保持快乐的工作。 没有任何借口,扎扎实实做好本职工作。当你接到领导交办工作的时候,是讨价还价能推就推,还是尽职尽责努力完成不讲任何理由?当你在工作中遇到困难和挫折的时候,是等待观望半途而废,还是自我激励攻坚克难无往而不胜?当你自觉晋级升迁没有达到期望值的时候,是牢骚满腹怨天尤人,还是自我反省加倍努力厚积而薄发?也许有人会说,人之初,性本惰,能修炼到默默奉献无怨无悔的境界,古往今来能有几人?我要说:非也!在我们的时代,在我们的身边,就有许多感人的例子。李素丽,在公共事业工作岗位上,服务尽心尽责,钻研业务,爱岗敬业,全心全意,真诚热情地为乘客服务,被誉为“老人的拐杖,盲人的眼睛,外地人的向导,病人的护士,老百姓的亲闺女”。小岗村的村党委书记沈浩同志,多年战斗在一线参与一线为人民群众,办实事,谋发展,奔小康献出了毕生的热血,最终累倒在一线的工作岗位上,被小岗村民誉为人民的好儿子。 这些都是我们爱岗敬业的优秀典范!对于高危行业,我们的工作跟他的切身利益有着必然的联系,有些客户是一窍不通的,必须耐心地解答,拿出真诚对待每位客户,这样才能维持老客户,据我所知很多客户并非一无所知,我们不能忽视客户的学习能力,特别那些客户的意见我们要给与及时的回应。我们每年应该抽出一点时间回访客户,从客服了解我们

在服务中和工作中的不足和缺陷,回来针对性做出工作的调整和培训,针对每个事业部基层工作出现的问题罗列成热点问题给与相应比较完善的回答,这也经形成我们员工学习的工作手册,成为在后期制定计划和执行方针的制定提供服务方向。从他们的广博知识中,我看到了自己的不足;从他们高度的责任心、使命感中,我树立了自己的责任心和使命感;从他们的敬业精神中,我明确了自己的奋斗方向;从他们的经营理念中,我实证了服务至上的宗旨。比比他们,想想自己,我们有什么理由不珍惜所从事的事业、有什么借口不努力地完成本职工作呢?

六、工作态度就是竞争力。在公司里,员工之间除了能力与智慧的竞争的同时,态度也在竞争。一个人能否从众人中脱颖而出,固然需要他的能力超越众人,更需要他的态度比别人更积极。不能说具有了某种态度就一定能成功,但是成功的人们都有着一些相同的态度。因此,我也会端正我的工作态度,让其具备更强大的竞争力。 李强老师讲:什么是优秀?优秀的人才,不就是比你多干一点,比你多发现一点,比你多钻研一点,比你多有心一点,比你不计较一点,这些看似平常的“一点”,组成了优秀人才必备的素质,所以不要埋怨没有人发现你的才能,只要你在工作中踏踏实实的干,心有责任感,无论小事大事都全力以赴的去工作,并且点燃自己工作的激情,和团队协调一致,端正工作态度,你的才华,会在人生的舞台上得以淋漓尽致的发挥。

七、未来的发展蓝图以及对培训工作的建议

作为我个人来讲,进入国祯公司两年多看到国祯公司在两年多来的飞速发展我对自己的要求极其的严格,感受到公司的各个方面对员工的从待遇,发展平台,自我的提升各方面来对自己严格的要求和把关主要从以下几个方面来看:

1做好自己的本职工作积极的发挥余热做好安全、客服培训管理工作。 2 加强学习各项技术学习对于我们数据库系统的技术学习加强在技术方面的学习和创新,帮助公司在安全、客服工作及信息储备工程的便利应用。

3 加强在自己的专业技术和管理能力的思考和学习。

4 有朝一日在培训工作岗位上做出更多的努力和贡献。

对于培训工作使我们未来人才储备战略、发展战略的必由之路,我们必须加强对基础员工以及对培训工作,进行大批量梯次递进的培训工作,为国祯公司发展发现更多优秀的人才提出我的几点建议:

1建立一套切实有效的培训机制。

2我们的培训工作要梯次进行,分阶段进行。并且要制定严格的培训考核制度与绩效进行挂钩。

3在县市可以有安全员和站长配合进行培训和学习,而对于市区来说可以由人力资源部针对每个事业部定向委派培养培训师对各个事业部进行委派培训公司这一块学习可以一年进行两次集中学习加强各个事业部之间的联系和学习,为了更好地贯彻和学习执行人力资源部的培训计划,可以对这些有基层推荐和事业部推荐的培训人员进行集中培训并对这些培训人员建立管理档案。

4对于各个员工建立员工培训档案,培训工作完成后要及时的评估和考试,。分批量进行培训开发包括专业培训,技术培训,员工培训,干部培训,计算机培训,财务培训,客服培训等。基础工作单位主要针对专业素质培训和终端服务的实施进行培训。事业部针对企业各功能型培训进行开发和实施包括财务工作培训、干部培训、站所长培训、业务流程培训,客服投诉培训,安全工作培训等。公司人力资源部进行战略级培训和实施包括企业文化,中层管理培训,如何建立务实团队培训,精细化管理培训等。

5人力资源部主要就是要结合实际情况应对各个阶段的培训工作进行有效监管需要在原来的基础上建立一套有效的培训工作管理系统,不仅在管理上更加的灵活多元化并且在未来人才培养计划上面,让公司与各个部门有效的结合在一起协同管理便于对下属单位各个部分信息掌握和采集,并且要有应急措施法案。

6人力资源部可以对他们每个阶段给他们制定不同的课题,让他们从课程设计,完善到计划制定,全部由人力资源部进行监督对于材料、计划、结果进行评估、认定和考核。这样减轻了人力资源部培训由于人员不足而造成的大跨越的培训,可以把培训进行逐级下放这样既考验了事业部员工的个人能力和把控能力,又可以为复杂精细的培训积蓄一定的培训人才,培训工作是人才发展的重中之重要依靠大家的能量逐次进行减轻人力资源在集中培训的压力,企业培训将要走专业化和多元化的发展,在培养和委培方面要整合各个部门的资源准确的对内外部资源进行分析、筛选、整合和决策提供更加全方面的资源和有力的信息支持。

7对与培训工作要半年进行一次评估和调整,切实的落实在员工身上,及

时的把握员工作的情况和状态,以及对于员工和企业需求以及对矛盾的调解以便更好地为公司服务。

我认为,敬业首先要对工作充满热情,这是敬业前提。罗宾斯说,我们欣赏那些对工作充满满腔热情的人,欣赏那些将工作中奋斗、拼搏看作人生的快乐和荣耀的人。如果你不能使自己全身心地投入到工作中去,你将可能沦为平庸之辈。没有热情,军队就不能打胜仗,公务员不能处理随时发生的公共事务,商人不能到全世界做生意。罗宾斯甚至说,“成功与其说是取决于人的才能,不如说取决于人的热情”。所以,唯有热情,方可激发您的潜能,驱使你兢兢业业地去完成工作任务。

其次,敬业要追求完美,这是敬业的关键。完美虽然是一种理想主义状态,但正是这种理想,会点燃你前进道路上的灯塔。美国社会学家迪耿斯说,你有亿万财富的梦想,一个百万富翁就会等待你。试想,没有追求完美的理想,我们网站的日访问量能突破二十万人次吗?我们能荣获全国地际市优秀政府门户网站的荣誉称号吗?追求完美,就是要做好每一件点滴之事,是所谓细节决定与成败。我们每个人如果都发扬敬业精神,让每个岗位上的工作都闪亮发光,那么,这些光点聚集起来,信息化办的工作不就会在全省乃至全国熠熠生辉了吗?

再次,敬业还要讲求奉献,这是敬业的根本。“春蚕到死丝方尽,蜡炬成灰泪使干。”这一千古绝唱,是奉献精神的生动写照。绵延五千多年,中华民族发展中做出具大贡献的人层出不穷、史不绝书。鲁迅说得好,“我们自古以来,都有为民请命的人,有埋头苦干的人,有拼命硬干的人,有舍身求法的人......虽是等于为帝王将相作家谱所谓的?正史?,也往往掩不住他们的光耀,这就是中国的脊梁。”或许有的同志会说,那些英雄名士离我们太遥远了。但是如果没有奉献精神,一味地索取,敬业就成了空谈。

在这里,我没有豪言壮语,没有华丽的词藻,我只想把我心中的那份感受带给大家,是他们使我尽快地熟悉起了这里的业务流程、工作内容,使我得以在这里施展我的技能,使我的所学得到实际应用,为我创造了更多的发展空间,我想再没有什么能比这给我带来更多快乐!我们的使命,既任重又道远。从此刻起,我们要把这个远大的理想和崇高的使命,当作我们国祯的使命。你们应该要自觉、

勇敢地承受使命,我们并不希求人数众多,我们需要的是,有使命感的人团结起来,朝着目标前进,这才是有意义的事。"一段精彩的乐彩华章需要全体的乐队成员集中精力、步调一致;一个成功的企业同样不可缺少的是团队合作、众志成城!作为一名员工,我希望不仅要奉献自己的全部智慧和热情,更希望和广大的全体员工团结起来。

轻轻地,我来了,我想收获的是一片绿叶,你却给了我整片森林;我要回报的是无私奉献,希望森林更加昂然生机。

李强老师所讲的任何一句话对我们来说都是宝贵的财富,都是值得我们学习的。说的、写的都没有用,最重要的是行动起来,为了把工作做到更好,让我们一起来努力吧!用行动来证明一切!

20xx年9月21日 油气事业部 沙河路加气站 张志扬

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