《我为什么不要应届毕业生》读后感

《我为什么不要应届毕业生》这本书带我进入了一个未知的社会，让我更加明确了自己的位置，令我进一步清楚了自己的就业定位与方向，使我更深一步了解自己。这本书像是一枚明亮的魔镜一样照出了应届毕业大学生就业所犯的错误，映照此镜竟然发现原来我也有那么多与此相象的东西。我羞愧不已！

看完这本书，明白了那些老总CEO为什么不要应届毕业生，也明白了现今就

业形势为什么那么严峻，那是因为，应届毕业生在他们眼里是这个样子的：

1、心理不成熟，没有明确的人生目标和规划，找不准在社会上应当承担的角色，不通世事，不了解工作意义，无责任感。

2、态度高傲，心浮气躁。

3、不踏实，不忠诚。

4、优越感强，肤浅，自恃才高。

5、在学校里根本学不到有用的东西，对迈出社会毫无准备，无责任担当，学习态 度不好。

6、大学如今已不是人才的聚集地，高校校园内鱼目多于珠，所谓大学人才的水分不可忽视。

7、品德败坏，无社会公德，心理素质不过关，道德滑坡，品德缺失，重财不重德。

8、不踏实，频繁跳槽，自私

9、大学学习阶段惰性十足，学无所成，毫无收获，缺乏主见，求职目标模糊不清，以自我为中心，恃才自负，孤芳自赏、目中无人、唯我独尊，听不进他人意见，协调性弱，不善与他人交流合作，人际关系差

10、缺乏工作热情，职业能力弱，无创新精神及主动性，缺乏独立思考能力，只能从事别人安排已定的工作。

11、斯文扫地

刚翻开此书给你一种通俗易懂的感觉，作为必读书，这么易读使我感到庆幸。随后进入读书状态，我感觉到自己的胸口有一股无名的火在燃烧，我说不出为什么读这么一本简单字句会这样，然而随着这把火越烧越猛，才恍然大悟。原来我一直在气愤，一直在责备，一直在吐弃书中所讲的那些不懂事的应届大学

生。心中一直在责骂怎么可以这么不负责任，怎么可以这么没有素质，怎么可以这么没有良心！可是理智把拉了回来，人的本性告诉我，不要站在一个旁观者的角度来责骂别人的不是；一个客观的声音提醒我，要分析事实，评价事情；作为一个即将毕业像他们一样的身份在督促着我，应该剥析自己，不要再犯别人犯过的错！

《我为什么不要应届毕业生》这本书教会了我在职业生涯中应该要有自律、勤勉、谦虚、奋斗的精神；应具备塌实、耐心、努力的素质；应要有不骄不躁，不急于求成，积小胜成大胜的心态。此书让我学会了无论是身在校园的学生还是步入社会的就业者都一定要有学徒心态，空杯心态，海绵心态，珍惜每一个学习的机会；让我懂了无论做什么事都不该眼高手低，做事谦虚些、平和些、做什么事情都多想想别人；此还让我明白了做人能力有大小但品格一定要端正，在事业的生涯中会有很多诱惑，一定要严格要求自己，做人还要有很好的忠诚度！

对照此书显现出我是那么的渺小，那么的残缺不完美，那么的小屋见大屋。曾经以为就业也就那么一会事，企业看的是文凭，是技术，再加现代的审美观。博士、硕士站在他们的高处众观挑选；本科则在他们的立场寻求最佳就业位置；大专可就只能在他们剩余的空间里来回滚动，滚到那里算那里。曾经以为只要读完了大学，有了文凭好歹有个地方工作。曾经以为只要心怀大志，有远大的理想就一定会成功

本以为我们可以一出校门就可以在单位有所建树；本以为只要在学校学好课程，通过学校要求的考试就万事好办了；本以为只要在学校多做些社团的事情，和同学搞好关系，就有了资本，在社会上就一样会成功！那里知道我们所学的大多只是一些理论，要结合实际的工作还要从头开始。对于社会来说我们还是不会走路的婴儿，动手能力还的像小孩学走路一样一步一个脚印，踏踏实实的去做。读了这本书以后积在内心的优越感一下子没了踪影，再也找不到自己比别人好的感觉了，那副就业小事一桩，只要有关系就可以解决一切的态度也淡然无存了。心理多一份成熟的思想，加了一个看清就业严峻的现实的眼窗，更是增加了一颗务实的心。有了看清自己的本领，有了穿透企业和就业者的之间矛盾的能力，有了将成为一名优秀就业者的信心。

在校的学生有的自以为家里条件好，有背景，就业形势严峻与否不是他们的事。他们认为只要自己熬到毕业拿了毕业证书就可以了，一切后果都无须担忧！有一部分同学则因为自己的成绩不好，平时表现不突出，就自暴自弃，放弃学习。每天沉溺在游戏中。而有些人则自命不凡，以为自己什么都懂，什么都会做，是自负型的人，听不进别人的意见。大部分的同学则认为命有天注定，一个人走什么路，吃什么饭，吃多少饭都是注定的。就业形势什么的也不关注，学习也就这么平淡的学，过一天算一天，做一天和尚撞一天钟。我就是属于大部分之类，每天机械的过，毫无目标可言，更是找不到自己的定位和方向。此书告诉我们,自我感觉太良好在工作中没什么好处。一个人有没有能力,能做什么不是你自己说了算,都是工作实践中检验出来的。你真要是人才，小学没毕业也能成大事；否则，就是博士、博士后，也一样没有他的社会经济价值。所以无论我们的以前怎样，读了这书之后我们都要为自己装上警钟，时刻提醒自己，该做什么，该怎么做，不再这么混混的过日子。就算有背景，有条件，也不能一辈子靠父母，别人更是不能靠一世。就算有门路进门了，最终还是要靠自己，看自己的实战能力，如果没有真才实学，你最终还是要被淘汰。另一方面我们也无须过度的自卑，不要以为自己什么都不懂，作为本科生的我们还是有一点实践优势的。进入社会，大家都是同一起跑线，所以从现在开始找对位置努力，未来还是一片光明的。

都说现代的竞争是细节的竞争。细节影响品质，细节显示差异，细节展示素质，细节决定成败。从中得到我以后应该注意细节，不再做一个粗心的人，凡事都要小心！比如象打文件要时刻记得保存，以防死机和病毒侵袭。像这种小事就要养成习惯，虽然是小事，但如果不注意有时就会带来很大的麻烦。

我们能做的也就好好好的塑造自己，好好的提升自己的能力，给自己更多的压力给自己更多的去交流去分享自己的想法，多去想前辈们谈自己观点去总结他们的人生从而来提高总结的综合能力！

 

第二篇：读《我为什么不要应届毕业生》有感

应届毕业生为何一职难求

——读《我为什么不要应届毕业生》有感

网络技术11-1 110307115 曾维东

读《我为什么不要应届毕业生》这本书，半年后的就业问题摆在了我的眼前。20xx年，全国普通高校毕业生规模达到699万人，比20xx年增加19万人，高校毕业生就业形势变得更加复杂严峻。如果你去应聘或者上网找工作的时候，在招聘现场或招聘信息上看到“暂不需要应届大学毕业生”几个字眼，是否有一种心凉的感觉？

什么原因导致某些企业不要应届毕业生？

1、 拿来主义

企业的目的就是赢利和为社会创造价值，所以老板们希望招聘的员工能立即胜任所安排的岗位，而不想拿更多的资金去培训新员工，“拿来主义”就为企业节省了很多精力和财力。

2、 能力不够

现在企业定员定岗都是十分紧张的，往往是一人多岗或一人多责，工作强度相对较大。应届大学生刚进企业还没完全适应过来的时候，往往给人的感觉是他所负责的工作都是别人帮忙做了而认为其不能胜任其岗位。

3、 歧视思想

对于很多传统企业而言，现在的大学生心理不成熟，没有明确的人生目标和规划，找不准在社会上应当承担的角色，重薪水轻工作，容易跳槽，不通世事，不了解工作意义，无责任感，以自我为中心，恃才自负，孤芳自赏、目中无人、唯我独尊，听不进他人意见，协调性弱，不善与他人交流合作，人际关系差。这些都是企业不招聘应届大学生的原因之一。

对于《我为什么不要应届毕业生》中出现的情况，我们这些即将毕业的大学生应该如何做才能得到企业的赏识呢？

1、 心态定位

大学毕业生“理所应当”有一份好工作相配，因此大学生对个人职业发展一直有相当高的期望，如此定位导致了他们的心高气傲，而且这种无根据地给自己 1

定位，不肯改变自己的就业取向，不肯降低自己的身价，以致成为了自己求职就业的最大障碍。书中有一个例子：一群原本可塑性不错的大学生，却因放不下所谓的“身价”失去了第一份工作。

所以我们必须接受这样一个事实，过去“天子骄子”的灿烂光环，已离我们远去，我们“失宠了”。大学生这个身份并不是什么通行证，也不会给我们带来什么特殊待遇，放下 “身价”，通过努力，证明自己作为一名高等大学生有着过人的能力和素质，这样才能真正得到别人的认可。

2、 谦虚好学

在实际操作中，经验远比一张文凭给力。而作为一名应届毕业生，缺的恰恰就是经验，因此必须不断学习才能适应社会需求。要学习首先就必须放下姿态，懂得如何谦虚。我对书中王辉的实习工作特别深刻，他欣然接受这份打杂的工作，而且在打杂的过程中与前辈交流，了解公司的运作情况。我认为实习就是在积累工作经验。应该多与身边的人交流、学习、分享。

3、 忠诚

大学生应持着“先就业后择业”的态度，就业后，不要总认为企业文化与自身所谓的人生观价值观不符合，一个劲的跳槽，不断“择业”，最后终一事无成。站在企业角度，自然是不认可“跳槽”的，因为他们花大精力培养一个人，到最后却落得个竹篮打水，怎会心甘？所以要选择跳槽的时候一定要理性思考后作出决定，不能大脑一热失去理智，后想又追悔莫及。

我们需明白一点大学生的问题最终还是要大学生来买单。本书告诉我们的不仅仅是以上几点，还是诚信，有担当，热情，团队意识等。有很多东西我们还要学！

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