自 我 介 绍

Chapter 1

1、自我介绍

想一矢中的，首先必须认清自我，一定要弄清楚以下三个问题。你现在是干什么的？你将来要干什么？你过去是干什么的？

这三个问题不是按时间顺序从过去到现在再到将来，而是从现在到将来再到过去。其中奥妙在于：如果你被雇用，雇主选中的是现在的你，他希望利用的是将来的你，而这将来又基于你的历史和现状。

所以，第一个问题，你是干什么的？现在是干什么的？回答这个问题，要点是：你是你自己，不是别的什么人。除非你把自己与虽人区别开来，在共同点的基础上更强调不同点，否则你绝无可能在众多的应征求职者中夺魁。对于第一个问题，自我反省越成功，自我鉴定就越成功。

随后，着手回答第二个问题：你将来要干什么？如果你申请的是一份举足轻重的工作，雇主肯定很关注你对未来的自我设计。你的的回答要具体，合理，并符合你现在的身份，要有一个更别致的风格。

然后，再着手回答最后一个问题：你过去干什么的？你的过去当然都在履历上已有反映。你在面试中再度回答这个问题时，不可忽略之处是：不要抖落一个与你的将来毫不相干的过去。如果你中途彻底改行，更要在描述你的执着、职业目标的一贯性上下些功夫。要做到这一点，又要忠实于事实和本人，最简单的方法是：找到过去和将来的联系点，收集过去的资料，再按目标主次排列。

用这样的方法，以一在为出发点，以将来为目标，以过去为证实，最重要的是加深了你的自我分析和理解。其实，在面试的时候不一定有机会或者有必要照搬你的大作，但这三个问题的内在联系点一定会体现在自我表述的整体感觉中，使你的形象栩栩如生。

2、投其所好

清楚自己的强项后，便可以开始准备自我介绍的内容：包括工作模式、优点、技能、突出成就、专业知识、学术背景等。

好处众多，但只有短短一分钟，所以一切还是与该公司有关的好。如果是一间电脑公司，应说些电脑的话题；如是一间金融财务公司，便可跑他说钱的事，总是投其所好。

但有一点必须谨记：话题所到之处，必须突出自己对该公司可以作出的贡献，如增加营业额、减低成本、发掘新市场等。

3、铺排次序

内容的次序亦仍重要，是否能抓住听众的注意力，全在于事件的编排方式。所以排在头位的，应是你最想他记得的事情。而这些事情，一般都是你的得意之作。与此同时，可呈上一些有关的作品或纪录增加印象分。

Chapter 2

1、自我介绍的目的：一是展示自己，让对方对你有个基本的认识，二是考察你在做自我介绍时候的沟通能力和逻辑思维能力；三是看你所介绍的内容与你的个人简历的一致性，所以必须脑子里很清晰你的简历内容（第三点相对更重要些，容易被面试官找茬）

2、自我介绍部分：看对方给你自我介绍的时间，一般分为1分钟、5分钟和8-10分钟三类，取个中间值：5分钟为例吧（一般分为三部分）

第一部分1分钟：个人基本情况—如姓名、学校和专业、职称、籍贯、个人兴趣爱好等（你可以选点生僻但有趣点的爱好或者兴趣，比如喜欢烹饪—只求这方面让面试官对你印象深刻）；

第二部分1分半钟：个人优缺点—阐述优点的时候，要有相关的证据，能比较有效的证明你优点的整合举一到两个即可，然后这里要注意的是，缺点要尽量说的不那么被人觉得会影响工作，更好的是能被人觉得你的缺点就是个优点：比如我碰到过的，做事比较死板不灵活（其实是原则性表现），然后做事急躁（其实是工作卖力，积极性高的表现，给自己留有余地检查和反馈），当然你可以说一些确实存在的缺点，但重点是你后期通过努力把之克服了；

第三部分2分钟：个人经历和岗位胜任情况—在校实践或者其它一些对你求职工作有帮助的经历资助说出你的心得，作为总结，表示你除了参与过，还思考过。从中可以参杂你的优点和性格特点。可以重点 1

准备某一两个你比较拿手的事例或者经历，让面试官在后面再次提及时候，你能够作为你的重点或者说亮点展示给他看，表明你事先对求职该岗位有自己的努力和比较充分的准备了，当然在你熟知岗位内容的前提下，你可以多提一些关于岗位工作方面的事，但假如你不熟知，建议少说话，说的太多，自己战线拉得太长，自己难把控；

第四部分半分钟：你对公司的了解，和求职意向和薪资期望以及收尾词。

3、最后一个要注意的是，自我介绍最重要的是，自我介绍最好事先演练数次，第一保持内容的真实性，因为有些善于测谎的面试官就会运用一些测谎技巧发现你的问题，而你说的真话的好处是你永远不用记得你说过点什么，所以诚信问题是首要的；第二面带微笑，可能面试时容易紧张，记得微笑，既让对方感受到你的自信和临场的住宿，同时也是自我放松释压的方式。

Chapter 3 人事经理常用的15个面试问题

1、请先谈谈你自己的情况

回答这个问题有两个方法：一是直接回答所问的问题，可回答自己最大的长处、特色，所具备的专业技术等；二是简单的自述后，很快地把答案转到自己的技能、经验和为得到目前这份工作所接受的培训上来。

2、你为什么来本公司应聘？

应聘者在面试前一般应多准备几个原因，但原因最好简短而切合实际。为了表明应聘的原因和工作意愿，回答的答案最好是能与应聘公司的产品和企业相关的，最好不要回答因为将来有发展空间，因为安定等答案，要表现出充分研究过企业的样子。

3、你对本公司有多少了解？

这是一个测试应聘者对公司的兴趣及进公司工作的意愿有多少的问题，只要回答出一部分及招聘人事的广告内容就行。

4、你认为这个业界的现况怎么样？

这个问题主要是了解求职者对产业现况的理解和展望。针对无经验者，是试探他对本工作的意愿与关心程度。由于是刚从学校毕业，对这方面的知识也仅停留在书本上，不必在人事经理面前装内行，也没有必要陈述什么独创的见解，你只要能传递正确和真实的意见就行了。

5、你的工作观是什么？

不必想得太复杂，你可以回答“为何而工作”，“从工作方面得到了什么”，“N年以后，我自己有什么计划”等等的话。

6、你为什么要找这样一个职位？

如果问这个问题，这是对方想要了解，你是否属于那种无论在什么公司，只要有活干就行的人。果真如此，他就不会对你感兴趣。用人单位想找的是能解决工作中问题的人，这样的人工作起来更努力，更有效率。所以，你可以这样回答：“我花了很多时间来设计自己的职业生涯，我认为这方面的工作适合我，原因是这项工作要求的许多问题都是我所爱好的，也是我的所长。”

7、你能否接受加班？

这是在考察你的“工作热忱”度而问的。作为年轻人，应该表现出对工作的极度重视和高度的工作热忱。当然无理的加班不一定就是好的，最好回答“如果是在自己责任范围内，也不能算是加班”之类的话。

8、你希望的待遇是什么？

针对待遇问题，以清楚明确答复最佳。客观归纳个人年龄、经验、能力，再业类别、公司规模等客观资料，提出合理的数字，但附带说明提高待遇的理由很必要的。这也是评价应聘者的能力及经验和展示自 2

信的好机会。

9、除了薪水，你希望还能得到什么福利？

如果你作好了充分的准备，就该知道你所应聘的公司能提供什么福利，真实回答即可。如果你觉得你自己该得到更多，也可以多要一些，不过最好说明原因。有一点需要提醒，当你开出的薪酬条件超出了面试者的预算，但他们如果对你的能力感到满意，他们可能会问你：“你的薪酬要求我们暂时无法满足，如果先给你XX（公司所能提供的薪酬），你能否接受？”如果你表示接受，那么恭喜你，你十有八九已经得到这份工作了。

10、你有想过创业吗？

这个问题可以显示你的眼光，如果你回答“是”，那就要做好回答下一个问题的准备。那就是：“那你为什么不这样做呢？”如果回答“没想过”，那就一定要附带说明是想先在企业工作，积累一些必要的社会经验后再打算之类的计划。

11、你有哪些优点？

这是为了了解求职者如何分析自己，并测试求职者的表达能力和组织能力的。应避免抽象的陈述，而以具体的体验增添吸引力。除了陈述自己的优点以外，还要注意说话的礼貌，这项也会被列入评分的项目内，最好加入“朋友们曾这样说”等周围人对自己的看法。

12、你认为你自己有什么缺点？

许多应聘者把自己的缺点说得模棱两可，希望人家会看作是你的优点。例如回答说“我性子急”，希望主考官认为你干劲十足，这类话主考人早就听腻了。你应该正视自己的缺点，以你的诚实和你的勇气，来赢得考官的认同和欣赏。

13、谈谈你的人际关系经验？

这是想考察你的应对能力及决断能力。你可以围绕下面的问题从侧面来回答：“遇到与朋友冲突的时候，你是怎么处理的？”“与别人意见相冲突的时候，你会用什么方式让别人接受你的意见？”每一个公司需要的不是力争到底的坚持，而是需要更进一步地搜集资料，透过人际关系来积聚力量，找寻正确的工作决策和方法。

14、你什么时候可以上班？

大多数企业会关心就职时间，最好是回答：如果被录用的话，到职日可按公司规定上班。但如果还有一些私人问题没有处理完毕，按时上班会有些困难，应进一步说明原因，公司一般会通融的。

15、你还有什么问题吗？

假如你笑笑说“没有”（心里想着终于结束了，长长吐了口气）那才是犯了一个大错误。这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣。回答这个问题时，你可以以一些侧面的问题来试探一下主考官，推断一下自己入围有几成希望。

Chapter 4 介绍自己的优点和缺点

通过面试，用人单位可以对毕业生的知识面、反应能力、综合素质等有一个全面的了解。通常情况下，面试是经过笔试以及审阅材料等初选程序之后，正式录用毕业生之前的最后筛选。一般来说，通过面试，毕业生才算真正落实了就业单位。那么毕业生在面试时如何才能突出自己的优点回避自己的缺点呢，顺利度过面试呢？

3

首先，面试要看对象。看准对象并不是要你察言观色、见风使舵。看对象是要求你看准你期望供职的单位对人才素质要求有什么特点，然后有的放矢地介绍自己的情况。如果单位是ZF机关，那么必然看重的是学生的政治修养以及深含持重、知识面宽、反应灵敏、综合素质过硬等基本条件，如果能充分展示你的党员身份、担任过什么干部、组织过什么活动等情况，赐更能引起主考官的兴趣。如果对方是科研所，可能看重的是你的基础理论功底、外语能力，事业心、责任心、进取心、好奇心以及尊重客观事实、实事求是的工作态度等。在这里你展示你的文艺天赋和组织才能就有点缘木求鱼。如果从事的是外贸工作，那么对方可能就会你的外语水平、财贸知识、公关能力、法律常识等有特殊的要求。如果对方所要求的不是你的长项，那你就重点介绍今后在这些方面取得重要发展的可能性。总之这比你盲目的介绍自己收效要好。

突出优点的要点：首先必须敢于介绍自己。要有足够的信心和强烈的表现欲，切忌扮演“牙膏”角色，问一句答一句，甚至问几句都答不上一句。要知道在这种时候的沉默、发怵、畏缩、矜持、腼腆、嗫嚅、窘促等心理状态和外在表现，都可能使你失去就业的机会。同时还要注意不要低估自己。有的人对自己的特长、优点不敢讲，对经过努力可以做到的事不敢表态，对于个人的愿望不敢阐述和表达。他们担心，如若把我自己说得很好，到了实际工作中，干不出成绩怎么办？其实这种顾虑是多余的，是缺乏社会经验，缺乏择业常识造成的。如果在表露自己的时候，讲不出自己的优点，反而讲了一大堆这也不会、那敢不能的套话，就会使用人单位感到你能力有限。因此毕业生在表露自己的过程中，既不要过分吹嘘自己，也不要低估自己，应基于自身的客观情况，积极、客观地表露自己，力争恰到好处。其实要扬长避短。每个人都有自己的特长和不足，无论是在性格上，专业上都是如此。因此面试时一定要扬长避短。

例如性格外向的人往往容易给人留下热情活泼、思维敏捷但不深沉的印象。这类性格的人在面试时要注意克服自己的弱点，讲话的节奏要适当放慢，语言组织得当，要注意给人以博学多才、见多识广的良好印象；性格内向的人则容易给人留下深沉有余、反应迟缓的印象，在面试时，这类性格的人要力争早发言，并就某一重大问题展开论述，以弥补自己性格上的不足。再次要显示潜能。面试的时间通常很短，求职者不可能把自己全部才能展示出来，因此要抓住一切时机，巧妙地显示潜能。例如，报考会计职位的求职者可以将正在参加计算机专业的业余学习情况讲出来，可以使对方认为你不仅能熟练掌握会计业务，而且有发展业务的潜力；报考秘书工作的求职者可以借主考官的提问，把自己的名字、地址、电话等简单资料上写在准备好的纸上，顺手递上去，以显示自己写得一手漂亮的字。显示潜能要实事求是，简短、自然、巧妙，否则也会弄巧成拙。

表述缺点的态度和方法：人非圣贤，孰能无过？但作为求职面试，用人单位更关心的还是你的优点，当然作为求职者，谁也不会想到通过坦陈自己的缺点来寻长理想的职业岗位。正因为这一原因，我想在没有得到主考官提示的情况下，就不必去主动陈述自己的缺点，如果对方问到，那就如实回答。宝洁公司有人说：“这个问题对我来说是不问不答，如果对方没有问到去回答的问题的话，可能会变得越描越黑；第二，如果对方真的问起来，怎么办？那么诚实是比几千棵樱桃树还值钱的东西，所以的话，诚实是最重要的，那么我们可以坦率地回答自己的弱项，同时把它转换成一种了的东西，就是坏事变成好事的转换。比如说，我在那件事上做得不是很成功，但是我从里面学到了以下几个方面的经验和教训，它对我以后几方面的工作，产生了深远的影响。”“在应聘中，很多人都担心会暴露自己的弱项，我觉得每个人应很忠诚地回答穿上问题，但要说明我在进步，当一个人知道自己的弱项而学着进步的话，这对我来说是一个很好的事情，不管他是什么弱项。强调自己没有弱项，或者说，我的弱项就是工作太努力，那是没有意义的。”另外，在面试过程中切忌吹嘘自己。吹嘘自己并不是展示自己的优点，而是在附加自己的缺点，这种吹嘘与个人的实际努力南辕北辙。江苏电视台曾有三位研究生参加面试，其中一位吹嘘说他对吴地文化研究非常深，甚至举出几个文化名人。哪知面试他的电视台台工正好是苏州人，反问了几个问题，结果一个也答不上来，最后被淘汰。

有时会碰到这样一种情况，自己本来没有这方面的缺点，但主考官却提了这样一个问题：“你说你爱好写作，可是在你的青梅中有两处语法错误。这如何解释？”应聘某报记者的小黄同志就遇到这样的题目。当时的小黄同志想了想说，“我的表格是做过认真推敲的，如果真有语法错误，那必然是我粗心所致，我立即纠正，并向各位道歉。”他顿了顿，说“不过我想知道我究竟错在哪里？”考官笑了，原来这是故意设的一个圈套。主要是考察他的反应能力。

4

Chapter 5 优缺点

“人贵有自知之名”。一个人对自己的看法能不能体现出真实性、准确性、客观性、全面性，是素质能力体现的一个重要因素。在对自己的评价中，首先要充分肯定自己，这样可以充分突出自己的竞争能力和竞争优势，也给考官们一个坚定、自信的良好印象。但是，要切记：在对自己评价的表述中要真实，不能虚假。考官一般都是人力资源或人事组织部门的专家。在面试之前或面试之中，根据掌握的信息基本上可以归纳出应试者的能力特征。如果应试者忽略了这一点，为了达到求职目标而夸夸其谈，可能会适得其反。在任何一场面试中，品格特征是考官们最为看重的。如果失去了真实，应试者努力也不会取得理想的结果。在对自己的评价中，要注意运用非语言交流技巧，最主要的把肯定和炫耀区别开来。人不可能没有缺点，在谈及缺点的时候要概括集中，不要出现过多的缺点描述，过多的否定自己，明明是谦虚，也会影响考官判断。谈及缺点时，除了说明现已清醒地认识到了不足，要特别着重表明有改变缺点的信心和方法。在对自己的评价中，不要泛泛而谈，最好用事实说明问题。

常见问题解答：

1，你认为你自己有哪些优点，你认为你比较适合做哪些工作？

第一、性格内向，办事认真，适合做文秘、财会工作。

第二、性格外向，善于交际，适合做公关、营销工作

第三、勤奋好学，善于总结，适合做教堂、科研工作

第四、责任心强，善于助人，适合做服务、保障工作

第五、公正无私，处理公道，适合做执法、行管工作

第六、吃苦耐劳，爱岗敬业，是做好一切工作的基础

第七、和谐处人，服从领导，是做好一切工作的前提

第八、专业过硬，学用结合，是做好一切工作的条件

第九、适应环境，虚心好学，是做好一切工作的要素

2，你有何特长？

第一、我的性格较偏向文静，待人热情，彬彬有礼，办事稳重认真，有事业心。我觉得这个特长为做

办公室、文秘等工作打下了基础。

第二、我的计算机操作能力较强，通过了计算机二级等级考试，喜欢编程，对计算机网络、办公自动

化知识有所了解，我觉得这个特长是做好公务员工作必备的技能之一

第三、我善于写作，文字工作基础扎实（如果发表过文章可以列出），写作是公务的基本功之一

第四、我在文体方面有特长（有什么特长，取得过什么级别的证书），车辆驾驶有什么级别的驾驶证，

我觉得几个特长对做好公务员工作有所帮助

第五、外语（或其它语种）有特长（取得过什么级别的证书），随着改革开放的进展，我的这个特长

将来会有用武之地

第六、我的语言表达能力强，普通话说的好，我觉得这个特长是做好公务员工作必备的基本功之一

3，能谈谈你的缺点吗？

第一、我不太善于过多的交际，尤其是和陌生人交往有一定的难度。这虽然是缺点，但是说明你交友

慎重

第二、我办事比较死板，有时容易和人较真。这虽然是缺点，但是说明你比较遵守单位既定的工作规

范，有一定的原则性

第三、我什么知识或专业都学，什么也没学精。这虽然是缺点，但是说明你比较爱学习，知识面比较

广

第四、我对社会上新兴的生活方式或流行的东西接受比较慢。这虽然是缺点，但是说明你比较传统，

不盲目跟随潮流。

第五、我对我认为不对的人或事，容易提出不同意见，导致经常得罪人。这虽然是缺点，但是说明你

比较有主见，有一定的原则性。

5

第六、我办事比较急，准备性有时不够。这虽然是缺点，但是说明你完成工作速度较快

第七、对自己从事工作存在的困难我，自己琢磨的多，向同事或领导请教的少。这虽然是缺点，但是

说明你独立完成工作任务的能力较强。

4，如果你遇到挫折你将怎么办？

第一、事业有成一帆风顺时许多人的美好想法，其实很难做到一帆风顺，要接受这样一个现实，人的

一生不可能是一帆风顺的，成功的背后会有许许多多的艰辛，痛苦甚至挫折。在人生的一段暑期遇到一些挫折是很正常的。只有经验知识和经历的积累才能塑造一个成功者，许多伟大的成功者，都经受过挫折的磨难

第二、要敢于面对，哪里跌倒要从哪里爬起来，不要惧怕困难，要敢于向困难挑战

第三、要认真分析失败的原因，寻根究源。俗话说失败乃成功之母，在挫折中掌握教训，为下一次奋

起提供经验，还有在平时的工作生活中要加强学习，人的一生是有限的，不可能经历所有的事，要在别人的经验吸取教训。最后可能由于当局者迷或者知识经历的不足，自己对于挫折并没有特别好的处理方法，这是可以求教自己的亲人朋友，群策群力渡过难关。

6