笔试面试】超直观!面试时如何自我介绍——案例分析

【笔试/面试】超直观!面试时如何自我介绍——案例分析

自我介绍也被称为“ 面试 第一问”。在自我介绍中,面试官可以借机考察应聘者的语言表达能力、应变能力;应聘者也可以主动向面试官推荐自己,展示才华。自我介绍的时间一般为3分钟左右,有些外企仅为1分钟。在如此短的时间内,毕业生如何“秀”出自己呢?该做哪些准备?有什么问题值得注意?专门采访了一些实例,希望能给毕业生提供一些就业指导。

案例一如何把握时间?

研究生毕业的小刘很健谈,口才甚佳,对自我介绍,他自认为不在话下,所以他从来不准备,看什么人说什么话。他的求职目标是地产策划,有一次,应聘本地一家大型房地产公司,在自我介绍时,他大谈起了房地产行业的走向,由于跑题太远,面试官不得不把话题收回来。自我介绍也只能“半途而止”。

教路:一分钟谈一项内容

自我介绍的时间一般为3分钟,在时间的分配上,第一分钟可谈谈学历等个人基本情况,第二分钟可谈谈工作经历,对于应届毕业生而言可谈相关的社会实践,第三分钟可谈对本职位的理想和对于本行业的看法。如果自我介绍要求在1分钟内完成,自我介绍就要有所侧重,突出一点,不及其余。

在实践中,有些应聘者不了解自我介绍的重要性,只是简短地介绍一下自己的姓名、身份,其后补充一些有关自己的学历、工作经历等情况,大约半分钟左右就结束了自我介绍,然后望着考官,等待下面的提问,这是相当不妥的,白白浪费了一次向面试官推荐自己的宝贵机会。而另一些应聘者则试图将自己的全部经历都压缩在这几分钟内,这也是不明智的做法。合理地安排自我介绍的时间,突出重点是首先要考虑的问题。

案例二语气别太做作

小芳去应聘南方某媒体,面试在一个大的办公室内进行,五人一小组,围绕话题自由讨论。面试官要求每位应聘者先作自我介绍,小芳是第二位,与前面应聘者一句一顿的介绍不同,她早做了准备,将大学四年里所干的事,写了一段话,还作了一些修饰,注重韵脚,听起来有些押韵。小芳的介绍极流利,但美中不足的是给人背诵的感觉。 教路:切勿采用“背诵”口吻

人力资源专家指出,自我介绍可以事前准备,也可以事前找些朋友做练习,但自我介绍应避免书面语言的严整与拘束,而应使用灵活的口头语进行组织。切忌以背诵朗读的口吻介绍自己,如果那样的话,对面试官来说,将是无法忍受的。自我介绍还要注意声线,尽量让声调听来流畅自然,充满自信。

案例三如何谈成绩?

小王去应聘某电视节目制作机构的文案写作,面试时,对方首先让他谈谈相关的实践经历。小王所学的专业虽说是新闻传播类,但偏向于纸质媒体,对电视节目制作这一块实践不多。怎么办?小王只好将自己平时参加的一些校园活动说了一大通,听起来挺丰富,但几乎与电视沾不上边。

教路:只说与职位相关的优点

自我介绍时要投其所好摆成绩,这些成绩必须与现在应聘公司的业务性质有关。

在面试中,你不仅要告诉考官你是多么优秀的人,更要告诉考官,你如何地适合这个工作岗位。那些与面试无关的内容,即使是你引以为荣的优点和长处,你也要忍痛舍弃。

在介绍成绩时,说的次序也极为重要,应该把你最想让面试官知道的事情放在前面,这样的事情往往是你的得意之作,也可以让面试官留下深刻的印象。

案例四适当用点“小聪明”

阿枫参加了去年某大型国企的校园招聘会

,那天是在一个大体育场里进行,队伍排到了出口处,每一位应聘者与面试官只有几分钟的交谈时间,如何在这么短的时间里,取得面试官的好感,进入下一轮呢?

阿枫放弃了常规的介绍,而是着重给面试官介绍自己完成的一个项目,他还引用了导师的评价作为佐证。由于运用

了一点小技巧,阿枫顺利闯过这种“海选”般的面试。

教路:以说真话为前提

自我介绍时,要突出个人的优点和特长,你可以使用一些小技巧,比如可以介绍自己做过什么项目来验证具有某种能力,也可以适当引用别人的言论,如老师、朋友等的评论来支持自己的描述。但

无论使用哪种小技巧,都要坚持以事实说话,少用虚词、感叹词之类。自吹自擂一般是很难逃过面试官的眼睛的。至于谈弱点时则要表现得坦然、乐观、自信。

案例五如何摆脱怯场?

阿宏毕业于中部城市的某大学,带着憧憬南下广东。由于自己是一位专科生,在研究生成堆的人才市场里,阿宏的自信心有点不足,面对面试官常常表现出怯场的情绪,有时很紧张,谈吐不自然。他也明白这种情况不利于面试,但却找不到方法来调控自己。

教路:谈吐运用“3P原则”

人力资源专家指出,自我介绍时的谈吐,应该记住“3P原则”:自信(Positive),个性(Personal),中肯(Pertinent)。回答要沉着,突出个性,强调自己的专业与能力,语气中肯,不要言过其实。

在自我介绍时要调适好自己的情绪,在介绍自己的基本情况时面无表情、语调生硬;在谈及优点时眉飞色舞、兴奋不已;而在谈论缺点时无精打采、萎靡不振,这些都是不成熟的表现。对于表达,建议阿宏可以找自己的朋友练习一下,也可以先对着镜子练习几遍,再去面试。

过来人揾工心得:准确定位积极实习

唐若愚:武汉大学物理学院微电子专业2004级研究生,现签约德州仪器半导体技术公司,任销售工程师。他是怎样对自己的未来进行规划,并一步步找到了理想工作的呢?下面我们来听听他的成功经验。

第一步:为自己准确定位。

“最重要的是知道自己适合做什么,给自己一个准确的定位。因为我的性格比较开朗,喜欢接受挑战,接触新事物,认识新朋友,因此比较适合做销售类的工作。”

第二步:做好求职前准备。

先要了解自己本行业的行情,包括公司信息、招聘需求、职位要求、薪资福利等,基本上知道了什么公司好,什么职位有怎样的要求,哪些公司的工资高,面试笔试考些什么内容,需要注意什么事项。

第三步:选好实习单位。

用人单位非常看重你的实际工作经验,特别是如果你在实习或者实验的项目中所扮演的角色和你以后申请的职位相吻合,那么被录用的几率就相当高。要做销售的话,如果能有实际工作经验肯定是最好的,这也是许多公司在招聘信息里所强调的优势。因此,我联系到了一些公司实习,做过销售工程师,这对于我的帮助很大。

寻找实习单位可以通过以下途径:

1.登录各大高校bbs的job版,或者查看报纸招聘广告。一般从1月份开始就有些大公司招收实习生做项目,可以试试。

2.直接登录自己心仪的大公司的网站,在工作信息栏搜索实习生的职位,有的大公司不喜欢到校园bbs上面发广告,但是它们也会提供实习机会。

3.老师推荐或亲戚朋友、师兄师姐推荐。

 

第二篇:面试时如何自我介绍

1、自我介绍的内容

首先请报出自己的姓名和身份。

接下来由这部份个人基本情况,自然地过渡到一两个自己本科或工作期间圆满完成的事件,以这一两个例子来形象地、明晰他说明自己的经验与能力,例如:在学校担任学生干部时成功组织的活动;或者如何投入到社会实践中,利用自己的专长为社会公众服务;或者自己在专业上取得的重要成绩以及出色的学术成就。

接下来要着重结合你的职业理想说明你应考这个公务员职位的原因,这一点相当重要。你可以谈你对应考单位或职务的认识了解,说明你选择这个单位或职务的强烈愿望。原先有工作单位的应试者应解释清楚自己放弃原来的工作而做出新的职业选择的原因。你还可以谈如果你被录取,那么你将怎样尽职尽责地工作,并不断根据需要完善和发展自己。当然这些都应密切联系你的价值观与职业观。不过,如果你将自己描述为不食人间烟火的、不计较个人利益的“圣人”,那么考官们对你的求职动机的信任,就要大打折扣了。

这里我们介绍了一条清晰的线索,便于你组织你的自我介绍。为了保证结构明确,有条有理,你可以多用短句子以便于口语表述,并且在段与段之间使用过渡句子,口语也要注意思路、叙述语言的流畅,尽量避免颠三倒四,同一句话反复说几遍的“粘糊劲,同时不要用过于随便的表述。

2、自我介绍的时间

一般情况下,自我介绍应该是三~五分钟较适宜。时间分配上,可根据情况灵活掌握。一般地,第一部分可以用约二分钟,第二部分可以用约一分钟,第三部分用1~二分钟。

好的时间分配能突出重点,让人印象深刻,而这就取决于你面试准备工作做得好坏了。如果你事先分析了自我介绍的主要内容,并分配了所需时间,抓住这三、五分钟,你就能中肯、得体地表达出你自己。有些应试者不了解自我介绍的重要性,只是简短地介绍一下自己的姓名、身份,其后补充一些有关自己的学历、工作经历等情况,大约半分钟左右就结束了自我介绍,然后望着考官,等待下面的提问。但也有的应试者想把面试的全部内容都压缩在这几分钟里。要知道面试考官会在下面的面试中间向你提有关问题的,你应该给自己也给他人留下这个机会。

4、自我介绍的要点

(1)自我介绍是应以面试的测评为导向。

自我介绍也是一种说服的手段与艺术,聪明的应试者会以公务员考录的要求与测试重点而组织自我介绍的内容,你不仅仅要告诉考官们你是多么优秀的人,你更要告诉考官,你如何地适合这个工作岗位。而与面试无关的内容,既使是你引以为荣的优点和长处,你也要忍痛舍弃,以突出重点。

(2)自我介绍要有充分的信心。

要想让考官们欣赏你,你必须明确地告诉考官们你具有应考职位必需的能力与素质,而只有你对此有信心并表现出这种信心后,你才证明

了自己。

应试者在谈自己的优点的一个明智的办法是:在谈到自己的优点时,保持低调。也就是轻描淡写、语气平静,只谈事实,别用自己的主观评论。同时也要注意适可而止,重要的、关键的,要谈,与面试无关的特长最好别谈。另外,谈过自己的优点后,也要谈自己的缺点,但一定要强调自己克服这些缺点的愿望和努力。

特别指出的是,不要夸大自己。一方面从应试者的综合素养表现,考官能够大体估计应试者的能力;另一方面,如果考官进一步追问有关问题,将令“有水份”的应试者下不了台。

面试中应试者的自我介绍,可以让考官观察到简历等书面材料以外的内容,如你对自己的描述与概括能力,你对自己的综合评价以及你的精神风貌等。自信、为人等是其中的重要的潜台词,应试者务必注意。

5、自我介绍的注意事项

(1)应试者应充分利用各种个人资源。除了前面提到的面带微笑、目光交流、坐姿端正等表情、身体语言外,请以沉稳平静的声音、以中等语速、以清晰的吐字发音、以开朗响亮的声调给考官以愉悦的听觉享受,声音小而模糊、吞吞吐吐的人,一定是胆怯、紧张、不自信和缺乏活力与感染力的。

(2)情绪也是一个需要控制的重要方面。情绪,做为个人的重要素养,如果在自我介绍中起伏波动,就会产生负面影响。例如在介绍自己的基本情况时面无表情、语调生硬;在谈及自己的优点时眉飞色舞。兴奋不已;而在谈论自己的缺点时又无精打采、萎糜不振。

(3)有的应试者谈及自己的兴趣爱好时,说自己喜欢唱歌,便自做主张,一展歌喉,在面试考场上为考官们唱它一曲,直到被考官客气地打断后,才反应过来行为有些出格。

(4)有的应试者描述自己喜欢这样、爱好那样,如:文学、艺术、旅游、摄影等等,由此考官进一步询问其拍摄过什么作品,这位考生的回答却是她喜欢别人给她拍照,还说家里的几本影集都已经满了。

(5)有的应试者在介绍家庭关系时,似乎“漫不经心”地告诉考官们,自己的某位远房亲戚是应考单位的上司单位的某领导。

(6)有的应试者表示将来踏上工作岗位,将“一定要??“绝对??诸如此类的保证,似乎在做就职演讲。

这些例子很多画蛇添足似的自我介绍不但不会为你的形象增添色彩,会“越抹越黑”!。

6自我介绍结束

对于你的自我介绍,考官既可能就其中某一点、向你提出问题广也可能过渡一下,继续下面已经安排好的问题。这时考官会说:“我们十分欣赏你的能力??”或“你的自我介绍很精采??”等,那么一声“谢谢“将是你最好的回答。

先后面过的外企(不好意思,这段补的时间太晚了,已经想不起来时间了)

1、华瑞

华瑞,不能算是一个纯的外企。但是因为投了很久,一次面试机会都没有,心里很没底。所以就准备先多试一下吧。一张纸的简历,贴了照片,同学帮带过去的。宣讲会当晚顺利接

到面试通知。

一面:华瑞全国HR徐经理,5人一组的群面。问的问题很常规:包括自我介绍和分享一个大学期间最自豪的事情。其他组有针对某一话题发表个人见解,我们组因为时间紧,没有问。面试过程中,发现的很多原来觉得不可思议的问题。原来看网上说的那些抖腿,翘二郎腿,说话词不达意等等很多,都出现了。所以,再次向大家说一下,面试前,看看面试经验是很有用的。而且一定要早早的想成好习惯,而不是在面试时才注意这些事情。

二面:南京区俞经理和一位HR姐姐,4人一组的群面。问的问题更加细致,但主要还是围绕简历中大学的主要经历。提醒大家以下几点:别人回答问题时,最好能看着他,然后不时看看面试官,点头表示你在听,或是赞同某个观点;自己回答问题时,要用眼神和面试官交流,两个面试管都要照顾到,不能只看一位;切勿说的太多,太乱,没有条理(我就被打断过一次);多微笑,打断了也别怕,继续微笑着表达。

三面:模拟销售。所有的大区,HR经理,一共7,8位。在三面前,我和其他的进入三面的同学在小屋子里聊天,开玩笑(一个好的心态很重要)。我是最后一个面试的。进来后,我心里都准备卖东西,但是面试并没有按我想的发展。徐经理直接问我如果现在华瑞要你,你签吗?我当时很惊讶,但是很明确地说不会。因为华瑞签的太急了。我投了好多还没有进行面试呢。我希望能有更多的机会去尝试一下。。。然后徐SIR问:那我们让你三面还有什么意义啊?(这句话时语气很不好,似乎是生气了,我当时心里挺怕的。)我说:华瑞是个非常好的企业。而且我也学到了非常多的东西。很感谢华瑞能给我这个机会。然后又说了半天好话。表达我的歉意和感谢。。。他又问,那错过了华瑞不会后悔吗?我说(特自信):如果华瑞觉得我比较适合,那么现在也会选择我,一个月以后也会,一年以后还会的。只要我足够出色的话。然后又感谢了半天。。。然后徐经理就说可以了。我又谢谢了一次,在出门前回身鞠了个大躬。

出门后,华瑞的王学长又出来问了我一下,我也表示了感谢和歉意,还是坚持了不签。最后,没有收到华瑞的offer。

结论:(1)心里一直很害怕会因此而给华瑞的领导留下不好的印象,虽然极尽赞美之辞,但心里还是很虚。向学长打听了徐sir的E—MAIL,然后发了表示感谢的信。但并没有收到回信。礼多人不怪么,而且销售的圈子很小,一定要尽量保证自己的良好形象和口碑。

(2)到现在仍没有分清徐sir的直接问签不签,到底是对我满意,我不用做模拟销售,还是一次“特殊”的考核啊?后来在白宫碰到一位准备签辉瑞的女生一问,她才告诉我说当时徐sir和俞经理对我都挺满意的,评价也很高,心里才踏实了。拒绝时,一定要婉转而且及时,毕竟诚信是个很重要的问题。(3)其实我心里还是很感谢华瑞的,因为这3轮面试让我认识了很多人;发现个很多面试中不好的行为,并及时进行了总结;树立了自信。(4)我最大的收获就是(也是我做的最不好地方),就是做人不能太张扬了,要低调,要谦虚。拒了华瑞后,一度让我的自信无限制的膨胀,甚至很自负,一副专家,牛人的模样给别人介绍经验。唉,大错啊!!!

2、默沙东

默沙东:是我比较喜欢的一个公司。其实说实话,是学术推广吸引了我。可能开始的时候,只是把MSD作为一个保底的公司,最后才发现,MSD还是很值得我去的,原因后面会慢慢介绍。

一面:小组讨论。先是针对某一话题进行3分钟的演讲,然后是10分钟的小组讨论。感觉自己的演讲很有条理性,是成功的一大保证。后来小组讨论,我也占着主动。只见默沙东的LILY姐在打分表上给我画+号,看的我心开花啊。

二面:一进屋,刚报名字,就开始了听各种传言和流言。除了无语还是无语。。。二面是LILY姐哦,无敌了。聊的很开心。很随意。想说什么说什么。我给她大倒苦水,最近一段面试的大受挫折。呵呵~~LILY姐太和蔼了,问我:你不怕这么放松会全暴露自己吗?这种面试不是更可怕?我笑了笑,不怕。双向选择么,我优点要全现出来,缺点还得靠你以后提醒帮助呢。反正聊的很开心,临出门还握手了。有点后悔没问她要电话了。。。其实我觉得有点随意了。也许当时我觉得,我不会“落魄”到默沙东,所以说的很放松,觉得能进就有个保底的,进不去也无所谓,反正还有那么多好的公司等我呢。但是,后来和郭姐聊天时才知道,默沙东在业内的口碑真的不错,而且待遇也还可以,如果能坚持做下来,在学术推广上能非常强。所以后来还是挺重视的。其中问的问题也都是比较常规的,比如什么简单自我介绍一下,大学里的一些收获,挫折,成功什么的,家庭的一些情况,为什么要选医药代表,现在最大的不足什么的。这些问题都是我在面试前认真思考总结的。有些也没必要按照网上一些经验帖子一模一样的说,要有自己的真实想法,体现自己的特点。总结好以后,在遇到面试官提问时,要回答的从容自信,要有条理,突现自己的思维缜密。如果状态不错的话,再自由发挥一下也是挺好的。

三面:三面是两位南京区产品组经理。一位打瞌睡,问问题,另一位就盯着看。有点像压力型?反正当时自信心还在高度膨胀当中,特HIGH的说了半天。也没什么特别感觉。遇到这样的压力型,主要是考察求职人员的心里素质和应变能力的。一方面,要心里不受影响,不去想面试官,而是把注意力集中在问题上。另一方面,要尽可能的找话题与面试官交流,互动式的交流,别让他睡的那么安稳。我当时就是把说话的声音加大了,然后在提问时,我就把我想好的两个变态问题丢过去了:1、中国这么大的市场,默沙东在中国销量只占美国本土销量的1%不到,为什么啊?怎么解决?2、默沙东是遵守学术推广,其他辉瑞啊赛诺菲都是代金。在中国这种很特殊的大环境下,默沙东还回一如既往的坚持吗?两个问题一问完,那打瞌睡的经理就已经醒了,开始忽悠我。旁边盯着我看一言不发的女经理也在偷偷嘿嘿的笑。我觉得我表现还挺好的。我觉得,其实,每一次面试都是一个机会,是不断学习的机会。见的人越牛,就越要把握住这样的机会。对我而言,有时甚至会抛开面试结果,只是关注于我心中的问题,我想知道的事情和我关注的东西。想要有得就得有失么,对吧。所以,我问了这两个,我对于默沙东的疑惑吧,也有点想给两位经理留下比较深刻的印象的问题吧。

默沙东结束。我觉得默沙东给人的整体印象是很专业,包括一面时打分的小表格,和后来面试问题什么的。另外,可以说默沙东是业内口碑最好的公司了。虽然底薪和奖金不如辉瑞和赛诺菲。但是完善的培训机制真的很诱人。(介绍普通公司员工进公司1000元奖励,介绍曾经在默沙东做过的人,是2000的奖励)。给LILY姐打了个电话,她还是笑呵呵的。以后

如果真的进入默沙东,一定先去上海请她吃饭。

以后我会专门补充一下默沙东的一些详细信息的,因为,这个公司确实很好。

3、赛诺菲(包括去北京区的一个职位空缺面试)

校园招聘:赛诺菲的校园招聘,感觉挺好的。一个人力面8个学生。又没什么机会说话。不过还是一样,自我介绍很有条理性。回答的问题是:第一次去见医生被拒绝后应该怎么办?所有人都回答的很正常,回答都很相似。无非就是谁说的多一点而已。大萍说的挺好,综合加强版。我没什么说了,就换了个思路。说这是一份长期性的工作,不可能一下子就成功,我们要前期做好多准备,然后每一步都要达成一个小的目标,第一次简单认识,留个电话什么的。第二次再介绍产品什么的。最后一总结,被拒绝了,回去好好总结,好好准备,然后再去第二次就好了。我觉得我的回答还是思路很独特的。回答时大萍说人力也认真看了我的简历。总觉得进入二面没什么问题,可是一直等了这么久,也没有信儿,感觉被骗了。包括校园招聘后去北京哪次单独的面试,都是我心里的伤疤啊。赛诺菲是我一开始最最想去的公司啊。

赛诺菲北京:不过还是很幸运的接到了赛诺菲北京的面试通知。后来才知道,确实是通过了校园招聘的面试,是江苏区的人力姐姐,把我的简历推荐到的北京。说起北京,我的心里的一道伤疤啊。说实话,真是紧张。一是因为太喜欢赛诺菲了,二是因为衬衫买了小一号的,领口小,憋的。结果进去面试,一直很被动的跟着人家走。突然发现,被问的问题很刁,没有按照我的思路发展,才发现已经落入人家下的套里。举些例子吧,我说我做学生会主席怎么样,她没有问我做主席的事,而是抓着我做部长的时候的一些事问了很多。当你的思路被她打乱以后,你会发现,有很多你可以轻松回答的问题,都会答个乱七八糟。所以再说一点,对于问题的准备一定要很充分,要真正的熟记于心,回答时要调整好心态,千万别因为小的打断和忽悠而扰乱自己的思路。当时我是这样做的,发动所有脑细胞开始转啊,调整啊,调动气氛啊,尽可能把话题扭转到自己想说的那一部分,很可惜,无济于事。最后她直接灭了我。我一看不行,又拉住人家说了7、8分钟,终于她好好听了,然后很认真的、很细心的、很婉转的拒绝了我。幸好有郭姐陪着,那组安慰和讲解还有聊天,总算没白跑一趟,学了很多东西。

这场面试,可以说是我所有面试里最失败的,原因很多。最主要的是,在我自信心最膨胀的时候,给了我当头一棒。让我一下子看到了自己的不足。提醒大家一点:不管你自认为多么优秀,都不要太张狂。真的,比你本事的人多的去了。你可以说以后一定比他强,但是,现在,一定要收敛一点啊。

赛诺菲江苏区:因为多有的区域都是填的北京上海,可以说南京是最后的选项了,唯一的理由就是我的小女朋友,她还要在南京上一年学(比我小一届)。接到赛诺菲南京的面试通知时,还是很高兴的。去了公司,见到的是校园招聘时的负责江苏区和安徽区的人力姐姐。她人很好,问我北京面试的怎么样,我那会还挺茫然的呢,奇怪她怎么知道的。然后她讲给我了,说当时是她把我推荐到北京的,然后看到我最近又投了赛诺菲南京,说是上次没什么机会好好聊聊,所以就又喊我过来了,再续前缘吧。全部都是常规问题,聊的也比较放松。不过我很奇怪,也提醒大家:每个人和人力聊天时是不一样的。我所有的面试都是很常规的问题,很常规的,下来交流时,发现别人都是天南海北的聊天,他们提问的问题,我都没怎么

被问过。又被问到了区域的问题,北京上海,多加了南京,除此以外,都不考虑。她并没有告诉我是哪里有空缺。后来同去的两个女生告诉我,说这次的空缺是在常熟(这地方我真的没听过,都不知道写对了没)。又没有了后文。

我想说的是,只有一句,赛诺菲是我贯穿始终的痛,但是教会我很多东西。在面试过程,一般是11月到第二年6月这么久的时间里,一定要好好总结,千万别忽略这么多的经验和好的机遇。

4、辉瑞

辉瑞南京:一直没有接到辉瑞的面试通知,只听的很多人说什么面试啊,二面什么的。等的很心烦。不过还是在最关键时接到了电话。面试是一位南京区的产品组女经理。可能面了挺多了吧,所以面她时很疲,面疲了。全是常规问题,针对简历里的东西和经历问来问去的,觉得表现也没什么特色。后来听到很多人接到二面,三面和性格测试什么的。就已经开始绝望了,真正意义上的被辉瑞灭了。

谁想在面默沙东三面的路上又接到辉瑞的二面通知了呢。默三面完的第二天上午,就是本周三了。开始了充分的准备:记那一大堆药品名称,然后还准备了下英文介绍。唉~~反正是特崩溃。。。不过还好有小惠陪着打了好多天的魔兽,还是转移了很多注意力,省的心烦了。

三面是一位南京区的大区经理(崔),一位南京区产品组女经理(特和蔼,笑起来特温和)。问的问题也算常规,我的回答和节奏把握也都挺好的。可是人力在知道我没有实际销售经验时,让我卖杯子。哈哈~~觉得很有意思。1分钟时间的思考,我就在想了,一破瓷杯,连牌子都没有。忽悠吧。幸好进屋前我问到了两位面试官的姓氏,所以叫人叫的特谄媚:x经理,我是来向你介绍我们公司产品的。您看我们着杯子,特漂亮,特高雅,就适合您这样的大白领用,多有品位啊。这杯子也不贵,同等档次里是价位最低的。我们的服务很到位,您要是需要的话,可以给您公司人手一套,全方位立体式包装。。。那女经理笑的哦,一边听一边笑。然后又开始假装严肃的刁难我:你这杯子太贵,我现在保温杯挺好什么的,不需要你的。。。她一边说。我一边陪着她笑。结果她说的说的也笑了。然后我就开始继续一通吹捧,您现在一高级大白领了,看重的是品位了。您看我们这杯子,青花瓷,中国最牛的就是瓷器了,您这瓷杯往桌子上一摆,多上道。一看您这品位就特高。再说了,辉瑞这样的大公司,都有饮水机,又不是条件简陋的小办公室,还怕喝不着热水啊。钱么这个好商量,我给您公司全方位服务,价钱还有的谈,好商量好商量。。。。。。后来反正我越说越欢,女经理听的也越听笑的越厉害。我就给她留电话什么的,又乱忽悠人一通。。。反正是“无敌小贩”了。后来提问时,问了培训机制和升迁渠道。挺常规,不过女经理回答的很认真,出门她还说一周内会给通知。我还特假的说了句:耽误您二位的用餐时间了。。。(当时我12点10分进去,面完12点45了。)唉~~~

结论:这个结论其实有很多要写的。当时心里觉得自己很牛,就应该进回瑞这样的NO.1,最后才发现,人有的时候,不能太把自己当回事。其实就一小老百姓,不是什么神童,天才的,更不是天生的销售了。就像黑土大叔说白云姐的那句话:啥名人了哇,你白云就一人名。

很多表现不好的地方:(1)首先就是心态。面了那么多次了,可能有点疲了吧。所以有的时候注意力不是特别集中。而且觉得自己很强,太把自己当回事了。总告绝不要我就是你的

损失似的。这种心态万万要不得啊。(2)在不了解面试官到底要考什么之前,千万不要自作聪明。就像那个模拟销售,其实考察的是销售潜力和一些销售的基本素质,而不是说话和条理。当然,要是能兼备就更好了。像我一上来根本没有探寻客户到底想要些什么,就给人一通胡说,是根本卖不出东西的。女经理其实是在笑我的无知而已。现在想起来,心里那个难受啊。人最怕不知道自己什么都不知道。

辉瑞上海:感谢领导帮我推荐,挺好的机会,可是当时已经是1月初了,我有期末考试,上海的面试也不能调时间,就说抱歉了。主要是当时已经准备去另一家公司了,也就不想浪费人家的时间了。挺好,我的简历还是通过了那边的老板一面。

二月底,我人都到了北京,开始了工作了,居然接到了辉瑞河南的电话,说是有职位空缺,也说了抱歉,并表示感谢。只是觉得有些苦笑,这么久了,才又获得机会。其他的也就不说了,感觉面试有时候真的是一种机缘,真的碰一下才能遇见那个属于自己的。

5、勃林格的面试我人在北京,没有赶上。别的也不想说了。只提一点,错过会后悔的事,就一定要做。我想,这是我们这一代人的一个特点吧。当时赶回来,BI已经面试全部结束,不过我还是从酒店大厅想办法打电话找到了准备离去的BI工作人员,说了说,收到的是拒绝而已。

6、礼来

莫名的喜欢礼来,觉得她红白的颜色特喜庆。顺利进入面试,小组讨论,7、8个人商讨春游计划。我觉得,这个主要考察的就是团队精神。其实做的特不好,不想说了。礼来还是只招了一个人。感觉需要和看重的人都是比较面的,压的稳的,不张牙舞爪的女生。所以,我这么张狂的人,肯定没戏。没有接到二面通知,一个人坐在地铁站里,真的觉得特别累,身心疲惫。

以上就是我所有面过的和错过的公司了。写到这时,觉得太累了。时间过的真快,现在,我已经上了快一个月班了。觉得挺好的

(四) 面试后的总结

我觉得面试后的总结真的很重要,每一次面试如果能好好的回想和总结一下,找个理想的工作,其实也不是想像中那么难的。总结的方面主要有以下几点:做的不好的地方;做的好的地方;别人做的好的地方;别人做的不好的地方;以后的计划和进步点等。多交流是好事,别卖弄自己那点破经验就好了,夸夸其谈是不会给别人留下好印象的。真诚一点,这是我的教训,现在也变成我的经验了。大家可别说我在这卖弄啊,我其实挺真诚的想给大家一些面试的真实经历,有需要的同学就捡着使使我就很开心了。

所有的总结都写下来吧,如果你能好好记录下自己的面试经历,将来也写出来,自己看了会很开心的。

(五) 心态的调整

我有段时间是处于这样的心态:别人都说我没问题,但是就是眼睁睁看着别人签这签那的,自己什么都没有。这样心里就特没底气,心浮躁的厉害,老想发脾气,受了打击又特委屈。礼来的打击后,我给郭姐打了电话,她问我怎么了,我就告诉她,我想找骂,我想让她骂骂我,我心里就舒服了。开始她帮我分析了很多,很耐心,越说我越难受。后来她真的就骂我了,她说,你以为你是谁啊,你其实什么都不是,小P孩啥也不知道,老想找好工作,又不踏踏实实学习终结,心浮气燥的,谁要你啊!你就记住,你现在啥都不是,没人说你就得找一好工作,没人说你就一定能成功,你就慢慢走,慢慢学吧。。。

可以说,郭姐的晓之以理动之以情,再加上一组痛骂,让我真的想了好多。当时,我已经快要流泪了。心里的浮躁和委屈也就慢慢消下去了。觉得坦然,觉得没有负担。

整个面试的过程是非常久的,起起伏伏,我要说的是,没有一个人能心如止水,平平淡淡的走下来。不怕心烦,浮躁,委屈,愤怒什么的,也别怕心中的傲气啊什么啊,我觉得都很正常,重要的是调节。在我跨过这段时间后,我觉得,我们都还年轻,有机会犯错,来得及改正,年轻就是本钱啊,是我们的根本,奋斗不止

(六)感谢

要感谢的人太多太多了,数不清,想拉个单子吧,又觉得把大家的名字放上来挺不合适的。不过,我能做到的就是,像你们对我一样的,对别人,把我感谢和感激以此传递下去。胖子谢谢大家了!!!

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