求职面试礼仪设计

来源:m.fanwen118.com时间:2022.6.6

求职面试礼仪设计

(题目说明:假如你将参加一次企业求职面试,请根据面试前、面试中和面试结束环节的仪表、仪态、言谈等方面要求,为自己设计一套求职面试形象礼仪。)

摘要:随着求职面试的越来越普遍,面试礼仪作为面试的一个重要因素,也随之变的越来越重要,那如何在求职中胜出呢?通过最近几周的《商务礼仪》课程的学习,我学到了一些关于礼仪方面的知识,本文将模拟一次企业求职面试,按照面试前、面试中和面试结束环节的仪表、仪态、言谈等分层次的讲如何面对一次求职。

关键词:大学生、面试、礼仪、

前言:

在当今的社会,求职几乎是每个大学生所必须经历的,求职的成功与失败关系着我们所从事的职业,也关系着我们的未来。曾经看过《非你莫属》、《职来职往》等求职节目,发现面试礼仪起的作用越来越重要,一个面试者一旦在行为上有失礼之处,那么他直接就给面试官留下了一个不好的印象。所以能清晰的了解面试礼仪,将对我们的求职成功起着重大的作用。

正文:

面试前:通常我们认为面试就是单指面试的几分钟或几十分钟,所以我们只要在这段时间内注意礼仪就行了,然而,我认为面试前我们也需注意一些礼仪,比如简历的书写礼仪、面试的时间礼仪等,俗话说不打无准备之仗,所以我认为面试前的礼仪也是必须要有的。首先讲一下简历的书写礼仪,个人简历说白了就是进行书面上的自我介绍,是面试官了解你的最早途径,所以简历写的好坏对求职的成功也有一定的影响,因此在简历中要尽量展现我们的特长、优秀之处。但是要遵循实事求是的原则,不能过于夸大,而且还要做到简历写的简短明了,重点突出,篇幅不应过长,最好使用打印字体,绝对不能出现文字或语法错误,也不能有涂改痕迹。简历一般应包含以下内容: 姓名、性别、年龄、住址、电话、求学经历、曾经获得的学位证书及各种资格认证、参加各项活动所取得的成绩及所获奖励情况。让面试官看过之后就能留下较好的印象。其次,在面试前,我们还要注意面试时间,最好提前到达面试地点,如果在面试的时候迟到了,那估计这次的面试也完了。最后在面试前我们还要准备好衣着打扮,因为面试官会凭着求职者的外在形象来判断核实求职者的身份、地位、学识、个性等是否与简历上面写的照应,并且形成一种特殊的心理定势。这个“第一印象”在很大程度上或无形中左右着主考面试官对求职者的最后评判。所以参

加面试前要对服装有所选择,男生若选择穿西装,则应避免穿着过于旧的西装,颜色以素净为好。衬衫一般选白色为好。尽量选择颜色明亮的领带,但又不能太过鲜艳显得花哨。领带不平整给人一种衣冠不整的观感,尽可能别上领带夹。以穿着熨烫笔挺的长裤为好,忌裤腿太短、裤腿管太大。皮鞋应以黑色为佳,并配以深色袜子,忌配运动式皮鞋、白色袜子。

女生面试时尽量选择带领子、袖子的服装,注意着装整洁,穿着应有白领丽人的气息,套装是最合宜的装扮。裙装不宜过短。应穿着高跟鞋,最好避免平底鞋,千万不要穿拖鞋。服装要遵守三色原则,即全身颜色不多于3种,服装颜色以淡雅或同色系的搭配为宜,颜色切勿过于花哨,样式亦不宜暴露,否则会起到相反的效果。

还有就是要做到在面试时,头发要梳理整齐,男生发型一般以短发为宜,并注意保持头发清洁。另外要保持手部的清洁,指甲应修剪整齐。女生可以化个淡妆,应略施脂粉,切勿浓妆艳抹,不宜擦拭过多的香水。发型应美观、大方,但是不能太夸张或另类。

面试中:当一系列的准备工作做好了,接着就是面试环节了,在面试环节中,我们仍有几点要注意:比如说入场礼仪、回答礼仪、神态礼仪等等。首先讲一下入场礼仪。如果门是关着,应先敲门,得到允许后再进去。开关门动作要轻,以从容、自然为好。进去时,还应注意我们的走姿,行走时要头正肩平,目视前方,臂摆幅度小,步速平稳,步幅适度,身体切勿乱摇摆。见面时要向招聘者主动打招呼问好致意,称呼应当得体。在主考官没有请面试者坐下时,切勿急于落座。同意落座后,要说“谢谢”。坐下后保持良好的体态,切忌大大咧咧,左顾右盼,满不在乎,以免引起考官反感。其次就是回答问题时的礼仪了,一般来说,会有个自我介绍,那么在自我介绍时要有分寸,切忌以背诵朗读的口吻把求职材料上写得清清楚楚的内容再说一遍,那样只会令主考官觉得乏味。应根据你所应聘的岗位重点地介绍与之相关的学历、经历、能力及个性特征等,且要言之有物。对于主考官可能提出的各种各样难以回答的问题,面试者要做到临阵不慌,用冷静的心态、理智的语言、正确的思维予以恰当的回答。在面试中,如果遇到实在不会答或不懂的问题,就应坦诚相告。在此过程中切莫紧张,面试过程中要注意控制谈话节奏。进入考场后,如果感到紧张就先不要急于讲话,而应集中精力听完提问,再从容应答。一般来说人们精神紧张的时候讲话速度会不自觉地加快,讲话速度过快既不利于对方听清讲话内容,又会给人一种慌张的感觉。讲话速度过快往往容易出错,甚至张口结舌,进而强化了自己的紧张情绪,导致思维混乱。当然,讲话速度过慢,缺乏激情,气氛沉闷,也会使人生厌。为了避免这一点,一般开始谈话时可以有意识地放慢讲话速度,等自己进入状态后再适当增加语气和语速。这样,既可以稳定自己的紧张情绪,又可以扭转面试的沉闷气氛。

接着再谈一下回答问题时的神态礼仪了,回答问题时,我认为目光应迎着提问者的目光。有的人在回答问题时眼睛不知道往哪儿看,这样往往不好,给人以一种不被尊重的感觉,魂不守舍、目光不定的人,使人感到不可靠的感觉;眼睛下垂的人,给人一种缺乏自信的印象;俗话说:眼睛是心灵的窗户,所以面试中目光礼仪很重要。面试场合应采取社交凝视,注视部位在对方的双眼与

唇心之间区域。面试者目光应坦然自信,与考官谈话应面带诚恳的微笑正视他。 而且在整个面试过程中,要保持举止文雅大方,谈吐谦虚谨慎,态度积极热情。如果主考官有两位以上时,回答谁的问题,目光就应注视谁,并应适时地环顾其他主考官以表示自己对他们的尊重。谈话时,眼睛要适时地注意对方,不要东张西望,显得漫不经心,也不要眼皮下垂,显得缺乏自信。激动地与主考官争辩某个问题也是不明智的举动。有的主考官专门提一些无理的问题试探耐性,如果“一触即发”,乱了方寸,面试的效果显然不会理想。在应答过程中,要注意相应的原则和礼节规范,务必要使自己的谈吐表现得文明礼貌,言辞标准,语言连贯,内容简洁。

还有一点就是在面试时要面带微笑,微笑是令人愉快的面部表情,可以营造和睦、友好的氛围,增强亲和力,脸上带着愉快轻松和真诚的微笑会使你处处受欢迎,而每个人都乐于与和气、快乐的人一起共事。

如果以上这些方面我们都做到了,我相信,只要我们的专业知识等能力没那么差劲,那么面试就成功了一多半。

面试结束:

面试的告别礼仪

有人认为面试结束后,一切都结束了,但我认为这还没有彻底的结束,随着现在面试种类的多样化,不同的公司有不同的面试要求,而且他们所注意的重点也不一样,所以即使面试失败,也要面带微笑地向主考官致谢。实际上,面试结束并不意味着求职过程的完结,也不意味着面试者就可以袖手旁观以待聘用通知的到来。许多面试者只留意面试时的礼仪,而忽略了面试后的善后工作。所以面试者不应该翘首以待聘用通知的到来,还有些事需要我们继续做,为了加深招聘人员对你的印象,增加求职成功的可能性,面试后两天内,你最好给招聘人员打个电话或写封信表示谢意。打电话最得体的时间应该是对方方便的时间。感谢电话要简短,最好不要超过3分钟,电话里不要询问面试结果。通话也要注意控制音量。面试感谢信包括电子邮件和书面感谢信。感谢信内容要简洁,最好不要超过一页纸,在书写方式上有手写和打字两种。感谢信的开头应提你的姓名及简单情况,以及面试的时间,并对主考官表示感谢。中间部分要重申你对该公司、该职位的兴趣,或增加一些对求职成功有用的新内容。结尾可以表示你对能得到这份工作的迫切心情,以及为公司的发展壮大做贡献的决心。

礼仪是衡量个人形象的重要标准。在当今的职场,不了解一定的礼仪是万万不行的,看过《职来职往》、《非你莫属》等,这些都有很好的表现。所以作为大学毕业生,我们不仅要有过硬的能力,也要掌握必要的基本礼仪,只有这样,才能发挥自己的竞争优势,在求职中取胜。同样的也有利于工作后处理好各种人际关系,为今后的工作顺利开展做下铺垫,为事业的飞龙腾达奠定好的基础!

参考文献:

《商务礼仪》梁志刚,尹喜梅 主编 北京大学出版社

《商务礼仪》姜红 主编 复旦大学出版社

《社交礼仪》关彤 编著 南海出版社

站姿。站立时要挺拔、优雅;头正,下颌微收,双目平视前方,面容平和自然,面带微笑;两肩平放,气下沉,自然呼吸;两臂放松,自然下垂于体侧,虎口向前,手指自然弯曲;挺胸、收腹、立腰;两腿并拢直立、夹紧,两脚跟相靠,两脚的脚尖打开,身体重心均匀放于脚掌,脚弓向上。

站立时避免探脖、斜肩、驼背、挺腹、撅臀、耸肩、双腿弯曲或不停颤抖等不雅动作。也不要将手插入裤袋或交叉在胸前,更不能下意识地做摆弄衣角等小动作,那样会显得拘谨,给人缺乏自信的感觉。另外,站立交谈时,身体不要倚门、靠墙、靠柱,双手可随说话内容做一些手势,但不可手舞足蹈。 坐姿。从座位的左侧入坐,轻稳坐下;入座时要轻、要稳,女士入座前要先整理衣裙下摆;双目平视,嘴唇微闭,下颌微收;双肩平正放松,两臂自然弯曲平放在腿上,也可以掌心向下放在椅子或沙发扶手上;坐姿要求挺胸、提臀、立腰;上体自然挺直;双膝自然并拢,双脚尖向正前方或交叠;男士双脚可平行打开。


第二篇:求职面试礼仪的注意事项 2500字

求职面试礼仪及注意事项

求职面试过程是主试与被试双方面对面地观察、交谈、了解、智斗的过程,也是短兵相接、双向沟通的过程,主试通过对被试的外部行为特征的观察与分析,考察、评价其素质特征,应变能力、理解能力、思考问题的广度和宽度。想要在短时间内赢得面试人员的赏识,顺利得到期待的工作就要了解面试中的一些注意事项。

一、 面试前的准备

首先,你得对自己做出一个正确的定位。选择一个合适自己的职位,而不是适合自己专业的职位。根据自己的性格特征和兴趣爱好选择自己喜欢的且能胜任的职位,永远记住“机会总是留给那些有准备的人的”。

其次,通过各渠道查找有关用人单位的信息,包括应聘公司的相关背景和应聘职位的情况,企业所属行业、产品、项目、发展沿革、组织结构、企业文化、薪酬水平、员工稳定性、发生的关键事件等,了解越全面、深入,面试的成功率就越高,同时,也有助于对企业的判断(人才和企业是双向选择的关系)。同时也要了解工作内容和任职要求等,这一点非常重要,同一个职位名称,各家企业的要求是不尽相同的,了解越多,面试的针对性就更强。面试的胜算也就越大,也更加容易找到自己喜欢的工作。

再次,设计良好的个人形象。个人形象要注重着装的得体和装束的得体。

1、男士可以穿西装,以毛料的深蓝色西装为宜,全身颜色最好不要超过三种,可以配一双黑色皮鞋、一双深色袜子和一条领带。西装要平整、清洁、有裤线;西装口袋不放任何东西;必需拆除西装商标。面试前应理发、修指甲、刮胡子、去鼻毛,务必处理好这些细节。另外面试当天记得洗两次脸,稍稍用些护发、护肤品,以淡雅的香气为佳;西装上也可以适当喷些香水,最好是前一天晚上就喷好,保证不要太刺鼻,否则会让面试官感到不舒服。无论是护发、护肤品,还是香水务必保持气味一致。

2、女士可以穿正规套装、套裙,也应遵守三色原则。套裙最好不要高过膝盖三厘米,穿丝袜,配一双系带皮鞋,不宜穿高跟鞋。可以配一个小巧耳环或胸针,切忌有太多的饰物。做到大方、得体。发型文雅、庄重、梳理整齐、长发最好用发夹夹好,不能染鲜艳的颜色。化淡装,不留长指甲,最好涂自然色的指甲油。

二、面试中的注意事项

毫无疑问,我们已经置身于一个“自我营销”的年代,尤其是在大学生已经由“卖方市场”转为“买方市场”的现实考验下,大学生们的“营销意识”愈来愈强。尽管如此,却依然有大学生在求职过程中,可能因为忽视了一些最基本、但却最重要的细节和原则而失去一次宝贵的工作机会。

面试时提前10分钟到达面试地点,太早或太晚面试方都会觉得你没有时间观念。最后检查一下仪表需不需要补一下妆,看看发型有没有乱口红及齿间有没有杂物等,用小镜子照一下。在感觉一切准备就绪的状态下,才能从容地接受公司的面试。等待面试时也要注意一些行为细节,比如以下几点:

1 与旁人唠叨是禁忌,在接待室恰巧遇到朋友或熟人时千万不可旁若无人地大声说话或笑闹 2 不要吃东西,包括嚼口香糖,不要抽烟

3 对其它工作人员以礼相待,主动打招呼或行点头礼

4 关掉所有通讯设备,以免面试时出现尴尬的场面;

5 可以适当的轻声与其它应聘者交流信息,这也可以体现出你乐于助人,谦虚好学的品质 6 不要太注重非面试官司工作人员的谈话,更不可冒失的发表评论

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7 等待过程也应该站有站相,坐有坐相

8 可以看看随身带来的材料以缓解紧张的心情

9 不可带太多东西,一般是拿个公文包装一些面试材料,或个人简历

等面试官叫到你的时候一定要大声答“是”然后再进去面试。不论门是开着、关着、半开着,你都应该敲门。敲门时以指节轻扣三声,力度以面试人员能听到为宜。等到回复后再开门进去,开门一定要轻。进去后面向里边轻轻将门带上,向面试人员问好,鞠躬或行点头礼,并清楚的说出自己的名字,并且不要贸然与对方握手,除非他先伸出手来。

在对方没请你入座之前,切记不可贸然就座。面试官还没有开口就顺势把自己挂在椅子上的人,已经扣掉了一半分数了。若对方一直没请你入座,而那个位置偏偏有个座位,你可以适时提出“我是否可以坐在这呢?”的要求,得到对方允许后要说声“谢谢”,然后大大方方坐下去。

面试时注意力要高度集中。无论谈话投机与否,或者对方有其他的活动,如暂时处理一下文件,接个电话等。你都不要因此分散注意力。不要四处看,显出似听非听的样子。迅速理解对方的问题快速给出答案,当然对于一些比较难的问题可以适当思考一会,千万别表现出你对对方所提问题不理解而导致对方换一种说法问你,这样会给对方留下你思维混乱,逻辑性差的印象。

回答应诚恳,知之为知之,不知为不知。随身携带一个笔记本,记些东西,一方面是表示对对方的一种尊重;另一方面是避免出现上述问题,要是你一时想不起来,或没法作答,你可以将问题记下来,并征求对方意见是否可以过后再补答这个问题。

注意观察对方,适时结束面试。若对方显得饶有兴趣(身体前倾),说明你表现出色,可以继续下去。若对方表现出明显的不耐烦(打哈欠或目光无神)这时你可以停下来问他:“您是希望我再讲讲……(刚刚说过的东西),还是想听听我在xx方面的技能?”适时的引导对方。若对方希望尽快结束面试(收拾文凭或站起来)你应该明白,此时结束面试是明智之举,应主动提出,并提问面试后他们的下一步环节是什么?

处于弱势地位、缺乏工作经验的应届大学毕业生根本没有条件同企业“开口就谈价钱”。由于专科生面试企业通常以中小企业为主,这些企业一直都面临更大的生存压力,一般都“很现实,非常看重经济效益”。对于“进入企业后不能马上就干活、并为企业创造价值”的应届毕业生,这些企业普遍都不愿意开出较高的工资待遇。所以面试中尽量不要谈到工资待遇问题,除非对方先提问。

面试考察的是一个人的综合实力,有些东西可以临时抱佛脚,有些却不行。像个人文化修养、礼仪修养这方面的东西就应该平时多注意积累,才能做到临阵不慌。作为一个求职者应该时刻了解所求行业的动态,以及职位的最新要求,不断提高自己的个人能力,争取拿到最好的职位。

计算机G091 李杰

学号(2009662115)

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