毕业就业小感悟{大三学生值得一看}

受老师委托写了一下,觉得也还有点用处,就在微博和人人发出,希望能给有需要的人一点帮助和裨益。

求职季结束已经将近大半年,很多感受想法也产生了一些变化,对待一些问题的观点和过去可能也有了一定的出入,现在一并拿出来分享,也会特别强调一下自己对过去的反思,尤其是自己现在对过去做法产生

我把我的思路定为:1. 了解自己;2. 了解世界;3. 努力建立两者之间沟通匹配的桥梁。这种思路不算新颖,我对这种想法的强化是因为玛氏的一个高级市场经理在终面前super day的分享,好,这不是重点。

一.了解自己

这一点非常重要,不管是出国写Personal statement还是求职面试的自我介绍、问题陈述,抑或是保研考研时的读研动机等等,了解自己这个命题在人生每件事基本都存在。

推荐方法是罗列自己从出生到现在所有还记得的事情,弄一个列表出来,像一个人生简历,花起码大半天的时间静静的思考一下这些事情给自己的影响,接着进行下面的这些探究:

根本来讲,就是想想自己现在是一个什么样特点的人。例如:

1)性格如何:是急躁、温和、沉稳、还是平易近人;为什么会这样?一般是父母性格、成长环境综合结果;

2)做人的品质:是比较注重物质感受还是比较注重精神感受、是比较喜欢走出舒适区还是比较喜欢停留在舒适区,例如可以看看自己旅游是否喜欢尝试不同交通工具、是否喜欢冒险、是否喜欢去少人去的地方等等,从这些地方可以推测出自己做人的一个品质和特点;

3)个人兴趣点在哪:有的人极度讨厌数学,而且是讨厌的无可救药,就是除了加减乘除之外,如果还有乘方、开根、或者一些方程关系都嫌麻烦,这样的人应该不适合大部分和数学分析为主的工作(如市场、金融、产品设计等),可能较为适合创意、想法为主的工作;

4)自己在与人相处当中一般处于什么角色:是安静倾听为主,还是以发表意见为主,一般来说,比较爱发表意见的同时也是相对自我、自信以及固执的,倾听的人往往缺乏决断力,遇事容易纠结;

5) 自己家庭背景如何:一般来说,家庭背景极好的大部分有几种可能,一种是较为奢侈对大多数事情无法提起兴趣,也就相对颓废、一种是对比较多事情兴趣一般觉得 都经历过,但会对部分事情比较上心并且愿意做好、还有一种比较顶尖,就是非常知道自己想要什么并且会不断前进(个人觉得目前大部分身居要职的政府人员和金 融圈人员应该有一半在25岁后就是这类人);家庭背景较为殷实一般来说不会急功近利,做事情相对稳妥,属于稳中求进或者习惯安稳不希望改变的,这一类人我 觉得大部分能成为这个社会的中层,可能也是工作和生活平衡的较好的一群人;家庭背景欠缺或者挣扎的,个人认为分几类,一类可能比较容易急功近利,做事情求 快求回报,前进速度相对较快但是缺乏稳健性;一类可能比较自暴自弃,逐渐被磨去棱角转为平庸之人,一般来说这个群体要有

一定建树的相对较少,如果有突出的 必定有非常强烈的个人特质,但往往伴随着较明显的个人问题和缺陷。

以上的一些只是很零碎的想法和问题,也给出了本人个人的一些观点。本人认为每一个人都可以以这样的方式,不断审视自己,然后找到问题的根源,从而更好的判断自己的个人特点,最后可以得出一个个人的总结,包括:

我是一个什么特点的人(不超过5个关键词)以及造成这些特点的深层原因 我的核心价值观和思想是什么(对成功的定义、对人生的想法等等) 我最骄傲的事(不超过4件,并审视这对自己的深刻影响)

我最失败沮丧印象深刻的事情(不超过4件,并审视这对自己的深刻影响) 我目前最大的优势以及适合应用的领域

我目前最大的劣势以及带来最大的困扰

最后,会得到一个比以往都清晰的自我认知,并不断的在日后的经历中、和人的讨论中、受到事情的打击反思并修正自我的认知。

例 如本人对自己的总结就是:一个性格相对急躁、做事讲究效率和决断力、兴趣点注重精神体验之余才关注物质感受、在与人交往中较为主动发表意见较多但也缺乏倾 听、比较有主见的同时也有一定的固执、智力上的优势相对明显、沉稳特质不够等等。这些本人都能找到它背后的原因,从而对自己的情况有一个认定。

这种自我认知这种东西不一定要和别人全部分享,但是可以就一些点拿出来在合适的情况和朋友、同学、同事讨论一下,慢慢的,对自己的感悟会越来越深。

二.了解外界

第一步:

对外界的了解最根本的在于自己平时对社会的关注、在和人交往的体悟中慢慢积累起来,同时也会更明白要在这社会生存自己需要的是一个什么样的条件、技能,核心优势是什么才能好好生存下来等等。

例 如本人目前对中国整个的感受就是,它是一个快速发展的、同时也比较急躁的环境,以社会分层来看,如果一个人想留在社会的中层或者上层,有相对可以的生活水 平(这里指可以吃的饱、麦当劳肯德基小肥羊等一顿50-200的饭吃了不会心疼,穿不说名牌,但起码几百一双鞋一件衣服得买得起、住不说高档商品房,但至 少是个正常的两房一厅的普通商品房,小孩读书运动艺术爱好、长辈出行看病、妻子化妆品偶尔旅游等等都能基本满足),本人认为这就是一个很普通的中产阶级或 中低产阶级的水平。那如果要保持这样的水平,要么自己有比较雄厚的家庭背景、要么有比较好的学历和硬能力、要么有很好的做人原则和技巧,等等,不同人有不 同的生活姿态和取胜法宝,总要找到自己的定位才能勉强活下来。

第二步:

更具体的来说,是出国、就业、还是国 内读研,基于上面的一个比较宏观

大概的了解,自己会对如何有一个满意的人生有了一定见解,在这个基础上可以去评估出国的各种外国学校情况、就业的各种公司 情况、国内读研的各种大学的情况,接着得出大概的一个方向。例如说,如果您现在国内待的好好的,家底殷实、大口喝酒大嘴吃肉、有一帮很不错的兄弟,能找到 一份不错的工作,并且能凭借自己家庭的背景关系、个人的智力条件、情商条件其中随便一者混的还行,您可能没有必要出国。当然,如果您是比较有精神追求的, 想体会一下不同的价值观、不同的思考方式、多了解一些人,或者说,如果是个大好男人,身强体壮,觉得还没见识过外国开放的文化,想体验一下外国的 party,bar,想尝试一些中国传统外的东西,当然也不妨出出国,当然,结果也不一定如意(本人没留学过,这些均为瞎猜,懂行的人勿批)。

关于出国、就业、还是国内读研,之所以本人选择了就业,想法大概是这么定下来的,当然,这个有很强的主观判断,不一定客观也不一定合理自然也不一定对。

本人觉得,出国要花非常多的钱、国内读研如果不是到一流的大学可能和本科生活节奏无异,顶多就是过多两年本科生活、就业的话可能学历不够找的工作有限制以后晋升也会存在难题,那么应该怎么选择。

当 初做决定时基本想法非常简单,对于一个男人来说,人生中最好的伴侣和爱情应该在校园里孕育和产生,也就是说,在本科生、研究生、或者博士生阶段产生。遇到 了不算什么,还要能守护的住。本人不希望亲眼看着自己的女人和一个30出头、事业有成的男人跑路,有人可能说这样的女人跑了也罢,问题是,女人一超25, 家中催婚、朋友结婚,而自己若刚刚毕业不久,若不是富二代,

能力相当有限,女人并不一定因为物质而离开男人,但当男人事业浮沉、生活压力大、工作缠身时, 两个人沟通下降、争吵升级、感情疏远的可能非常容易发生,这时候明显更好的男人出现了,被鄙视是非常正常的现象。因此,本人提议,任何一个男人都要有这样 的觉悟,如果您的女朋友长的不错、气质可以、身材姣好、年龄尚小,任务一个30-45的已婚的、未婚的男人都会是您的潜在竞争对手,请小心。(所以说,中 国如果中老男人有节操一些,少利用财富力量进大学校园勾搭女大学生,女大学生的价值观正常了,男大学生自然追求真正理想的也就会更多。韩寒有句话说的好, 男人统治世界,女人统治男人的价值观)

另外,本人认为本科如果足够努力,是能找到研究生学历能找到的大部分工作的,也就是说,就业市场的前 1%的塔尖的工作,是家庭背景、个人学历、个人能力、运气等成分的结合体,不是多个研究生学历成功率就大大提升,再者,如果下定了决心本科毕业就工作,本 科阶段的努力程度一般会比一个打算读研的人大很多,因为时间更短,危机感意识更强(缺乏执行力和拖延症的人撇开另外考虑),这样子,效率和努力程度的提高 能一定程度上弥补没有读研带来的短板。在平衡多方因素后,本人觉得就业或许比国内读研好那么一点点。那是否出国呢?其实本人挺支持出国的,不过考虑到成本 问题,另外,出国若想要获得尽可能大的价值,它背后需要比较好的成熟度(精神上和物质上),所以我也就暂时放弃了。

如果第一步是宏观环境分析、第二步是行业分析,那么第三步就是公司分析了。也就是针对选择的方向(出国、国内读研、就业),选择自己的目标进行逐一的研究,例如就业就是研究就业市场上的公司:

? 公 司的行业特点:个人认为,石油能源类行业一般机构冗杂、做事谨慎、办事流程多,这一点得到了在BP实习的同学的肯定;银行类一般后台比较繁琐、复印打印工 作多、单据核对类工作大、个人觉得相对较闷,男生一般适合银行的中前台工作,最有意思的是外向型的,例如客户经理类的工作相对灵活舒服一些;咨询类工作一 般工作量极大,每天工作14个小时非常正常,一般是早上9点到晚上12点是最为正常的节奏,但是接触的人较多、对文字表达能力、邮件撰写能力、方案策划能 力、展示能力、口头表达能力有一定的锻炼;这类信息可以下载vault的guide可以有很好的了解,尤其是非常热门的咨询、投资银行、快速消费品行 业,vault都会出英文版的几百页的公司及行业介绍,非常有用,百度文库、爱问共享都能下载到。

? 公司的背景:公司所在国、总部、所处行业、业务单元、公司架构、年报信息、核心价值观、愿景、使命、重大历史事件、最新消息等。这些个人最推荐的就是公司的官方网站以及年报介绍,一般年报在公司官网的投资者关系里都有最新的下载。

? 职 业种类和特点:要看公司开放出来的有哪些种类,有哪些特点。一般来说,个人觉得做财务的似乎一般比较闷,处理#5@p之类的琐事较多较杂但如果做财务计划、项 目财务分析和计划就会比较有趣;做HR的更琐碎,工资单啊、五险一金啊、出勤啊等等,当然如果涉及到培训、大型招聘策划可能相对有趣;做市场和做销售的经 常会被混淆,本人也没有亲身体验,最基本的来说就是市场做brand building,需要做广告、展会、路演、市场消费者调查等等,需要市场分析能力、公众演讲能力,要比较会造梦,也要比较会忽悠人;而销售最主要的目的 就是创造收益,所以会和所有购买产品的

人都会打交道,相对来说更接地气(也就更俗世一点)。按照销售渠道划分与不同类型的人接触,一般快速消费品分传统渠 道、现代渠道、特殊渠道;传统渠道就是经销商渠道、中小私营业主等等;现代渠道主要是key account和连锁店,Key account一般就是大型或超大型超市如沃尔玛家乐福之类的,因为量大所以专门有人做;连锁就是如屈臣氏、7-11、K仔等不如大型超市大,但又有很大 的网点分布;特殊渠道例如最新新兴的电商、一些专题店、一些特殊专营店。

? 职位的职责说明和要求:就是需要什么样的条件去做什么样的事,这样对比能更清楚自己的差距

? 职业发展路径、薪水、培训机制等,这个永远不要道听途说,这些信息只有私下交流、并且和认识的人熟悉、而且他是当事人才能得到最准确的说法,否则大概听听就好。

? 职位的历史的一些招收的人、以及在职人的交流,最基本的就是大自己几岁的师兄师姐的沟通,或者通过亲朋好友、活动认识等了解。

三.建立自我和外界沟通的桥梁

这里分好多步:

第一步:个人经历的积累以及简历撰写

这 个是最基础也是最重要的一步,有了前面的自我挖掘了解以及对外界的认知,自己更清楚自己想要去的地方和自己目前的境况,从而会有意识的强化自己目前的经 历,例如要不要申请出国交换、要不要找实习、要不要做写志愿者、要不要考下英语等级证书、要不要努力提高下成绩拿个奖学金、要不要参加些比

赛等等。要知己 知彼,有的放矢,要有足够的理性,也要有足够的直觉,这样才有决断力去决策自己的人生每一个小决定。

接着经历差不多了,就 写简历,这个有很多培训机构会教、也可以自己看书学。个人比较推荐的一本《90后求职全攻略》,或者例如过来人这样的求职机构也会教。但是简历 讲究的是技巧,排版等等,决定不能造假,也尽量不要夸张化。本人以前写简历喜欢适度的修饰夸大,但现在认为,修饰可以,夸大绝对不要,这也是同届的一个人 分享的教训,本人也很认同这一点。例如说,您在全校卖报纸,可以用配送中心、配送员、配送系统这样的语言形容自己干的事情,因为这叫做建模,叫做专业化语 言,这没问题,任何的高级理论都是从这些很基础的事情里升华起来的,您用专业的语言更好。但是夸大就不要,例如明明营业额几万,写成几十万甚至上百万,这 就不恰当。

简历的撰写非常重要,个人认为,无论是实习还是全职招聘,简历的筛选淘汰率在60-70%以上,一些热门的公司和职位,简历通过率可能不足10%。

所以要常常改,常常交流。个人对自己简历的大幅度修改大概在10-20次之间,小幅度修改大概在50-80次之间。

还是收益匪浅的。

第二步:实习的寻找

实习的寻找有几种方式:亲戚朋友介绍+网络申请+现场争取。

说 第一种,亲戚朋友介绍,这个是最有效也是最有用的方式。大部分的实

习,它需要的是一个能在这个阶段给到帮助的人,所以其实不是非常重视背景和条件,只要有 满足这个实习现阶段需要的条件即可。所以这个时候,为了降低成本,实习很多时候是之前的实习生推荐、或者小范围招募挑选,短短几天就能确定下来。

这个时候,就很考验一个人的人缘还有自己的主动性了。

第二种,网络申请,成功率最低,但是暑期实习这一类好的实习机会,都会经过正规的网络申请流程。这个重点在于锲而不舍、常常总结,当被命运男屌丝欺负的次数多的时候,命运女神温柔的怀抱就会慢慢敞开。

第 三种,现场争取。成功率还不错,个人也非常推荐。这种一般来说,最简单的就是带上自己的简历跑去写字楼一家一家问,和人聊天,争取实习机会,这样的成功率 往往非常高,而且如果自身条件不错、谈吐合适,其实是能找到不错的实习机会的;再有就是还没到大四的时候,混进大四的招聘会,和一些还不错的企业沟通,争 取实习机会;最后,平时的学习当中有意的创造和企业接触的机会,例如课程调查可以采访一些企业,接着自己以这样的理由和企业的人获得接触并保持联系,也会 有好的实习机会产生。

实习的寻找非常需要毅力和执行力,因为好的工作很多从暑期实习转正而来,而一份好的实习机会往往要在 自己有了很出色的真正实力以及面试技巧中才能拿下,而好的面试技巧往往需要多次的磨练。所以有的同学,尤其是重点学校的,自我感觉较好,觉得不需要一些普 通实习的机会而直接盯着理想的实习,但因为准备不充分,常常失手,从而错过了自己珍视的机会。

因此,本人的建议是,在自己大二大三的时候,不妨投些实习练练手,搞清楚面试是怎么一回事,也做一些实习初初接触一下职场,这样对后期实习机会把握有重要作用。

而且,实习的寻找更考验一个人的抗压能力和抗挫折能力。本人实习的简历投递了将近有不下70份,真正收到回信的不足10个,然后真正能面试的也就几家,最后有面试的通过有了几次实习的经历。

第三步:正式工作的寻找

一 般来说,正式工作的寻找简历申请的通过率都会大大的高于实习申请,尤其在实习申请已经经历过诸多困难之后,您会发现自己的正式工作申请通过率提高了很多 倍,一方面原因是正式工作招聘范围大、信息透明度高、并且职位空缺多;另外一方面是经过磨练,您在简历撰写、网上申请、开放性问题的回答当中都会做的更 好,个人材料显得更有吸引力。

正式工作的面试过程,本人没有太多关于非外企的经历,所以以外资企业,尤其是美国企业的特点进行分析。

一 般来说,外资企业从申请到成功经过几个流程:网申—笔试—电话面试—第一轮群面—第二轮个面—总裁面。一般来说,网申是看简历、看求职信,看这个人的综合 教育背景、实习经历、课外活动、成绩是否吸引人,通过率较低;笔试主要考简单的英语题、数学计算题、逻辑推理题、图形题,需要认真准备,本人小学做这些题 目非常在行,但是因为过于自信不去练习,导致找实习过程当中挂了KPMG、宝洁、渣打等多家的笔试,但是后来正视这个问题,找正式

工作笔试通过率 100%;电话面试,一般看英文口语如何,表达是否自信;第一轮群面,一般看英文表达能力、和人沟通能力、能不能用合乎礼仪的方式提出自己观点,淘汰不同 观点,这个过程考研逻辑分析能力,推荐常做case study锻炼,看咨询公司官网的一些商业案例,培养自己的宏观分析能力,同时平时在作业、课外活动的小组活动当中积极的承担角色,这些经验必定会在群面 时发挥极大作用,一个平时小组活动都说不上话的人,面试更加不可能有什么表现; 第二轮个面,一般个面又分几种,结构化面试(固定的一套问题一个一个询问,看回答强狂,经典结构化面试就是宝洁八大问)和个人面试(随性的聊天,面试官一 般大您5岁以上,看人精准);第三轮就是总裁面,这个是外企的重要职位,尤其是管培生面试的特色。这一轮面试偶然因素很多,运气成分也大,最重要的就是看 这个人的特质是否和公司的文化相符,问的问题也很随性,例如你为什么叫这个名字、17*13等于多少(一秒回答)、你做过最骄傲的事情是什么,终面的风格 就可以看出这个公司老大的风格,从而可以看出这个公司很基础的公司文化是怎么样的,往往一路推进顺利,到了这一轮,就是真正的个人特质和公司文化的匹配度 考研,所以本人觉得,百威英博能喜欢本人,本人也很喜欢它,这真的是一种缘分。至少本人和宝洁、联合利华、玛氏一点这样的化学反应都没有。

在 这个过程当中,心态调节非常重要。和一起面试的朋友分享聊天,有的人总是提防自己身边的同学,因为越熟悉的同学往往是竞争最直接的同学,可能喜欢的公司, 投递的职位重复率高,于是有人抵触交流,害怕对方超过自己。其实这种想法是没有大局观的,彼此之间交流,彼此进步了一点,就淘汰了其他的更多的人,可能彼 此一起进的几率就大了。再者说,这个世界那么多机会,

他拿这个,您拿那个,到时候大家在行业中眉目传情,说不定可以搞出个马化腾+马云+哲的组合(本 人无凭据的感觉他们3个最近就是眉目传情)。

另外,慢跑是一个不错的方式,把自己的愤懑情绪发泄出来。这是本人求职季最大的情绪调节方法,本人跑大学城内环,每天近5公里,坚持着,情绪就能稳定。

最后的最后,就是选择自己的offer,这里面又是很多权衡,工资啊、公司文化、职位、发展前景。本人最赞同的就是公司特质和个人特质的匹配度放第一、培训体系放第二、职业前景第三、工资放第四,其他暂时没想到的可能对于本人来说不重要。

最 后,还是那句话,大学的实习和找工作以及最后得到了哪个工作的结果本身,这些是大学生活很小甚至不值得过多书写的一部分,要珍惜青春年少,找到自己觉得人 生有意思的一面,学会爱好家人、爱几个朋友、爱一个爱人,还有最重要的,要爱自己。能做一手好菜、骑一趟好车、爬一次高山、喝一次断片的酒、坚持做好一件 看似微不足道又耗时漫长的事情,这些比个什么大牛Offer重要多了。因为,那些所谓的大牛,如果自己心态没处理好事情没做好基础没打好,搞不好没那些卖 花卖菜卖书卖肉卖情趣的人有钱幸福。

学会相信,人才会幸福,这是《岁月神偷》教的真理。

作者:罗聪

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