《终极面试》观后感

2011级 10114013 心理一班 马传运 面试环境营造得就给人很压力的感觉~不够明亮的灯光，隔音的房间，分别摆放整齐有序的考桌、试卷，门口带枪的保安，屏幕上硕大的计时器，抛开面试的职位多么诱人不说，光是进到这样一个房间就让人本能的紧张。

事实证明，聪明的精英必备条件之一：就是要有很强的记忆力，同时兼备分析能力。面试官开场说的考试规则，暗藏玄机，句句有用。所以，第一个笨蛋（中国女）很快就被淘汰出局。

另一个必备条件就是：冷静。白色（金发男）在考试开场就以张扬、狂傲的姿态示人，处处居于领导者发号施令和主动权的地位。但最终还是以失控告终，他的做法注定不会赢，这是必然的，因为片尾表明了需要的这个职位员工是个有怜悯心的人。

关于托儿，有点争议。很多人都说是那个公司的员工（眼镜女），但我看她最后的表现实属内部员工作为应试者很想获得更高职位的渴求，很正常。唯一有点不明白的是~她腿上怎么有那么多道划伤？这点片中好像没解释。

片子在情节安排上有几处我觉得没什么新意，可能很多人都猜到了~在聋子非正常的举止中就看得出来他是关键人物，当他被害出考场的时候，就能确定他就是托儿，原因就是当时给了掉落在地上眼镜的一个镜头。片中每个细节的镜头都是关键。后来眼镜女说屏幕后面是BOSS时我就想那个聋子就是BOSS。最后只剩四人的时候~黑色、白色、赌徒男、金发女，我想胜者差不多是那个金发女，因为其他三人都太冲动了，而且都采取过主动权，整场考试只有那个金发女一直在随声附和的行动着。看着最不起眼的一个，最后竟然是赢得比赛的那个。

这可真是拼了老命的面试！不过人家面试方也有资格这样搞，年薪福利肯定是世界顶级标准，一个愿打一个愿挨。不管怎样出花招弄形式，最终的面试法宝都是通用的~冷静首当其冲。枪打出头鸟有时是自己造成的结果，先当一名听众总比先当一名说客要好。还有，没人性和道德的员工，正经公司都不会采用的，这是常识。所以那个金发男聪明反被聪明误了。其次注重细节，有句话讲得好~细节决定成败。真理。这两点是基础，基础之上才是其他形形色色职位需求的应变表现。

 

第二篇：模拟面试观后感

模拟面试观后感

本周集中实训课，我作为第四组成员参加了班级组织的模拟面试活动。抱着一颗虔诚学习的心，我总结自己的自我介绍和与面试官的对答。每位成员面试完毕后，老师都会提出宝贵的意见和建议，分析一些所提的问题背后真正的目的所在。这对于平时的我来说，是一笔弥足珍贵的经验财富。

经过这场模拟面试，我总结出如下几点经验：

一：集体面试的时候，一定不要谦让，因为机会很可能在等待中流失。前几名面试的容易给面试官留下印象，自然机会也就大了。

二：一般面试都会先要求做个自我介绍，自我介绍时声音不能太轻，语言表达流畅，要给人一种很有自信的感觉。当然，不能太自信，以至于让人感觉是在吹嘘，这个度要把握好。

三：面试，面试，从字面上解释就是用脸去试，当然得坐有坐相，站有站相，要给人整洁、稳重、大方的感觉。面试时，要是像个千金小姐似的或周杰伦那种漫不经心的样子那就完蛋了。

四：在被问及一些常问的问题，如：你愿意加班吗？别人当然想听你说愿意，如果你确实不想违心地回答，你可以从另一个角度去说，比如回答：我会在工作时抓紧时间，专心致志，尽量做到不加班加点。这样既让人明白了你的心意，又能让人觉得你工作尽心尽力，一举两得。 又如：当被问及你的缺点是什么时，一些禁忌的回答字眼一定不能出现，比如脾气暴躁等。因为这是作为一名程序员最忌讳的，坏脾气对于团队协作是非常不利的。比较好的回答方式是把缺点优点化，比如过于追求完美，过于认真等。还有很多很多问题，都是非常注重回答技巧的，要答得准，答着点。

五：除了得备着一些常见问题的处理方案外，也得有遇到辣手问题的心里准备，这就要求有敏捷的思维，思路要清晰。一般都不要太正面的去回答，因为很多问题都是陷阱，挖好了坑就等你往里跳。不要被问紧张了，就语无伦次，前后不一。

希望学校也能多举办一些这类的活动，让大家能从中得到锻炼，我也会一如既往贡献出一份微薄之力。