竞赛口号

1、学技术 练本领 比贡献 争第一

2、热烈祝贺“xx集团第三届青工技能大比武”举行 !

3、实施人才强企战略 推动企业快速发展

4、预祝“xx集团第三届青工技能大比武”圆满成功!

5、搭建学习平台 培养企业人才

6、预祝参加“xx集团第三届青工技能大比武”选手职得好成绩。

7、创建学习型组织 争做知识型员工

8、学技术 练本领 建设“和谐矿区”

9、展示煤矿职工风采 推进企业经济发展

10、团结 奉献 求实 进取

11、提高职工技术素质 推进企业科技进步

12、尊重知识 尊重人才 科技兴企 人才兴企

13、造就一流员工队伍 建设现代企业

14、勤学苦练 一专多能 全面发展

15、学习新知识 推广新技术 开发新产品 创造高效益

16、学技术 练硬功 争当首席岗位工钻业务 比技能 勇夺技术第一名

17、学习技术 钻研业务 增强技能 提高素质

18、培养人才 吸引人才 留住人才 用好人才

19、知识改变命运 岗位成就事业

20、岗位练兵 展示技艺 交流经验 共同提高

 

第二篇：20xx年开门红专题--激励方案竞赛口号

XX人寿XX分公司20xx年

“开门红”激励方案

一、 竞赛目的：开门红红全年，起势决定走势，为全面打响20xx年首战，实现突破成长，达成首月3000万目标，特制订开门红激励方案。

二、 竞赛统计时间：预收在20xx年12月26日至20xx年1月25日期间的业绩，承保时间在20xx年1月1日至1月31日。

三、 竞赛口号：“件”指四星齐突破 誓夺龙年开门红

四、 竞赛对象：全体保险代理人及营业部

五、 竞赛内容：

（第一部分：分公司签报且执行操作的竞赛方案）

1、“开怀畅饮，唱响2012” K歌基金奖励方案：

12月26日至12月31日期间，营业部活动率100%，标准活动率85%，按照标准开单人力（每人80元）予以奖励营业部K歌基金。

2、“开门好礼，惊喜重重”奖励方案：

（1）奖励标准：12月26日至1月3日前达成1万元标保奖励168元心动红包一个；达成2万标保奖励518元惊喜红包一个；达成5万标保可参加文总福建挖掘财富之旅。

（2）要求：主管元月3日前务必达成万元财富保单1件。

3、“神游天堂九寨 留住精彩瞬间”奖励方案：

凡在20xx年12月26日至20xx年1月25日期间达成以下标准可获得如下奖励：（以下奖励不可兼得）

达成标保5万元，奖励888元年货刷卡乐购基金；

达成标保10万元，奖励九寨沟神仙之旅；

达成标保20万元，奖励品牌单反相机一部与九寨沟神仙之旅； 达成标保30万元，奖励品牌单反相机一部、九寨沟神仙之旅与IPAD平板电脑一台。

（第二部分：以下五项方案总费用控制在2个点以内，节点方案与全月5万元以下方案请注意费用比例的调配）

1、“一件双雕，幸运好礼”个人方案：（业务员抽奖奖品由机构承担） 元月4日至元月7日前达成一件，奖励业务员新春好礼抽奖券2张。元月8日至25日达成按一件1张奖券计入业务员抽奖。

2、“珠光宝器，红定全年”个人方案：（吉祥如意开光红定全年珠串费用由机构承担）

12月26日至元月10日前达成2件，标保6000元，奖励业务员吉祥如意开光红定全年珠一串。

3、“人人达三星，共赢幸运金”营业部方案：（营业部感恩客户抽奖费用由机构承担）

12月26日至元月14日营业部三星率达成40%以上，分别奖励分30人以上，10人至30人，10人以下三档，可获得营业部感恩客户抽奖活动基金。

4、元月21日第四周节点方案机构可自订（由机构承担费用） “开开心心做红人，红红火火受表彰”个人方案（推荐）

12月26日至元月21日前提前达成四星，参加分公司四星红人表彰会，并为达标业务员订做“开门红人海报”一张。（视频表彰可由分公司统一操作）

5、各机构可制订标保在5万元以下的全月竞赛方案。

六、竞赛细则：

1、全月凡万元标保以上的方案要求达成4件方可奖励；

2、标准开单的定义：业务员1500元，主任以上级2000元；

3、全月奖励方案与首周（12月26日至元月3日）的方案可兼得；

4、自保件与互保件不记入竞赛方案；

5、个人13个月继续率不低于85%；

6、凡竞赛期间内严重违反《XX人寿业务人员品质管理办法》者，取消参赛资格；

7、在竞赛结束后发生犹豫期撤件并影响到最终竞赛结果，公司将追回所获荣誉及对应奖励等值现金；

8、3日前预收达成5万标保可参加X总XX挖掘财富之旅，承保未达成扣回等值费用。

9、本方案未尽事宜由XX分公司个人业务部负责解释。