学习感悟
学习公司理论学习材料13、14、15三篇文章,让我感触颇深。用心工作是一种态度,是情商的体现。稻盛和夫的十项经营哲学精髓体现了他的哲学经营理念。一名员工的工作感悟及启示离职总结的还真好……这是第一次,我带着晋升的喜悦而离职;这是第一次,我带着满满的收获而离职……字字珠玑……读后受益匪浅……或许人就是这样,你的小小举动却能让人记住你一辈子,这是幸福的!我也在不断努力希望用这份情延续给到下一个懂得、感恩、珍惜的人。
百度离职员工的十一条感悟:1、树敌多了,你就死了。2、你有“同理心”吗?什么叫“同理心”?3、 听话,出活4、要想人前显贵,必须背地里受罪5、能忍多大事儿,就能成多大事儿6、总躲着领导,你就危险了7、帮助别人千万别吝啬8、目标再目标,量化再量化9、找到解决问题的办法是我的义务10、尽量不说“不是我,我没有”11、知道什么时候离开。以上十一条总结读了感慨颇多、收获甚多。 通过学习让我感悟的是,培养责任感和使命感,就应该从身边的小事做起,把每件事情都力争出色完成,体验成功的快乐。工作是琐碎的,不是一天两天就能见到成效的。只有脚踏实地的苦干,默默的奉献,孜孜的探索,才能获得成功。拥有百折不挠、积极向上的心态,坚毅和高尚的品格,面对困难、克服困难的勇气,是我们每位员工所需要的,在工作中面对种种压力时,要选择超越。
现在有些人对工作没有热情,缺乏主动性,得过且过,做一天和尚撞一天钟,用他们的话说是“工作没有激情”。这到底是谁的问题?
我认为还是要多去想想自身的问题,你认真学习了吗?你勤奋工作了吗?积极付出了吗?环境时时刻刻都在快速地变化着,我们每个人都要用积极的态度去适应,要用创造性的思维去工作。勤奋不是三分钟热情,而是一种持之以恒的精神,需要坚韧不拔的性格和坚强的意志。只有拥有它,才会熟练掌握和提高生产技术技能,赢得领导的赏识,同事的认同。如果在工作和生活中存在惰性,就会常常使自己否定自己,做事情总是产生这样能做好吗的疑问。要想工作中成功,就要对自己充满信心,对工作和生活充满活力,更重要的是要勤奋! 古往今来,那些对事业忠诚、执着、负有责任感和使命感的人,都有着强烈的自主创造精神,对喜欢做和必须做的事情要努力。工作意味着责任,责任意味着人存在的价值。我们无数次听到这样的教诲:成事先成人,一个人无论成就多大的事业,人品永远是第一位的。而人品的第一要素就是忠诚。在我具体的工作中要以大局为重,不计较个人得失,对于领导交付的任务要全心全意地去完成。
当然这几篇文章中对责任感和使命感的重要性谈得很多,而对于责任感和使命感的培养和形成,我们认为还是应该回归到过去的主人翁精神,它是一种强大的动力,能激发人们的进取心和对公司的忠诚,倡导发扬主人翁精神能使企业面貌焕然一新。把公司的目标、远景规划和价值观告诉每一位员工,然后让他们尽情发挥。鼓励员工像老板一样思考问题,做有创业精神的人,给每人重要任务,考虑每个人的利益,当员工认识到自己的利益与公司紧密相连时,他们就会表现出惊人的主动精神;争取人心,鼓励每位员工都出一份力;信任员工,
以激发主人翁精神,在关键时刻,他们才能够承担责任,以健全的常识做出正确的判断。
看完学习材料13、14、15三篇文章后,就像充了电、加了油、获得了一种动力。我们不仅需要做别人要求我们做的,而且应该能够超乎人们的期望,不断追求卓越,把事情做得尽善尽美。工作中我们要用心灵去播种,用双手去创造美好的明天,并从中汲取营养,努力工作,创造辉煌。
保安业务五部王正正
20xx年7月24日
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