人事外包合同范本

人事外包合同范本

来源: 作者: 日期:2011-05-19

甲方:

乙方:

甲方因工作需要,与乙方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则,签订本协议,并承诺共同遵守。

一、协议期限

本协议自 年 月 日起至 年 月 日止。协议期满双方应以书面方式办理续延手续。

二、招聘岗位、人数和期限:

1、甲方需要接收派遣人员(以下简称员工)的岗位和人员数量如下:

(1) 岗位, 人数,工作的内容 ,工作地点 。

(2) 岗位, 人数,工作的内容 ,工作地点 。

(3) 岗位, 人数,工作的内容 ,工作地点 。

(4) 岗位, 人数,工作的内容 ,工作地点 。

三、双方责任

1、甲方责任:

(1)甲方需指派专人代表甲方全权负责此项工作。

(2)甲方所提供工作信息应真实合法有效。

(3)关于工作细节及其相应变化(工资、奖金、工作时间、加班费、保险等相关事宜),甲方需与应聘人员面议。与乙方无关。

2、乙方责任:

(1)乙方需指派专人代表乙方全权负责此项工作。

(2)乙方按照甲方招聘要求,在协议期限内负责推荐符合条件的工作人员供乙方择优录用。

(3)乙方负责与甲方联系,对面试时间、地点、方式进行有效沟通。

(4)乙方需向甲方提供符合条件人员的资料,并确保资料真实。

(5)乙方需带领应聘人员前往面试,并负责人员。

(6)面试通过者上岗后一个月内,工作效果不符合甲方要求,乙方需另行推荐其他人选,要求与前相同。

四、费用与结算:

甲方应按照招聘人数支付服务费,每人月薪的50%,共 元(大写: 整 )。 费用分两次付清:

1、签订本协议之日,支付总额的60%。

2、推荐人员上岗支付其余费用。

五、其他:

1、违反本合同约定,或无故终止合同视为违约,违约方应按合同法有关规定,承担违约责任。合同签定生效后三个工作日内甲方尚未支付应付费用,从第四个工作日起,将按应支付额的5%作为日滞纳金,赔付乙方,直到甲方支付费用款为止。

2、甲方保证执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护。甲方不得利用乙方所提供的服务传播反动等违反国家法律和公民道德的信息。如甲方违反本条款之规定,乙方有权单方解除协议,甲方预交的各项费用乙方不予退还,并由甲方承担可能由此产生的法律责任。

3、在合同有效期内,若无不可抗拒因素发生,甲乙双方中的任何一方都不得终止合同。而非由本合同约定的事由导致无法举办或无法如期举办,甲方需提前七天通知乙方,合同双方互不追究对方的违约责任。

4、如因合作产生争议,双方首先应本着互谅互让的原则,友好协商解决。如果对协商解决有异议,可向西安仲裁机构提起仲裁。

六、补充条款:

1、甲乙双方对本次合作及本协议的具体内容有保密责任。任何一方不得在未经另一方书面同意的情况下将双方的合作协议具体内容及相关内容转让或以其他方式让与任何第三方。

2、本合同项下的未尽事宜,双方友好协商并另行签订补充协议,经双方签字盖章后与本合同具同等效力。

3、双方为履行本合同而往来的信函,传真,电子邮件等书面及电子格式文件将被视为本合同的一部分,具有与本合同相同的法律效力。

4、本合同一式两份,双方各持一份。本合同自双方签字、盖章之日起生效。 甲方(盖章) 乙方(盖章)

法定代表人、负责人 法定代表人、负责人 或委托代理人(签名): 或委托代理人(签名): 年 月 日 年 月 日

 

第二篇:人事合同范本

苏州美璟装饰设计有限公司劳动合同

甲 方 乙 方 文化程度 性 别 法定代表人 出生日期 年 月 日 或委托代理人 居民身份证号码

甲方地址 家庭住址 所属街道办事处

根据《中华人民共和国劳动法》,甲乙双方经平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

本合同期限类型为一年期限合同。

本合同生效日期 年 月 日。

本合同 年 月 日终止。

二、工作内容

第一条 根据甲方工作需要,乙方担任□项目总监□项目专员□行政总监□财务总监□主案设计师□设计师□助理设计师□总经理助理□其他)岗位工作。

第二条 乙方应按照甲方的合法要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。

三、劳动保护和劳动条件

第一条 甲方安排乙方执行八小时工作制。

甲方安排乙方每日工作时间一般不超过八小时,平均每周一般不超过四十八小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间,包括加晚班、夜班和周末加班。

第二条 甲方安排乙方加班的,应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资。

第三条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

第七条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

四、劳动报酬

第一条 甲方的工资原则为基本工资加奖金两部分组成。

第二条 乙方为甲方工作,执行定时工作制和综合计算工时,甲方每月以银行转账形式支付乙方工资,正式工资为 元,享受五险一金待遇。

五、乙方享受的待遇

第一条 甲乙双方应按国家和苏州市社会保险的有关规定缴纳职工社会保险费用。

甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后,《职工养老保险手册》按有关规定转移。

甲方应按照国家或苏州市有关规定组织乙方进行健康检查。

第二条 乙方患职业病按国家和苏州市有关规定执行。

第三条 享受国家规定的法定假日。

六、劳动纪律

第一条 乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度:严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能。 保守甲方业务秘密,如发现乙方泄密,甲方可以单方面终止解除本合

同,并赔偿甲方由此而造成的损失。

第二条 乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予经济处罚及纪律处分,直至解除本合同。

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第一条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化,本合同应变更相关内容。

第二条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。

第三条 经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。

第四条 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

1.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

2.严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成损害的;

3.被依法追究刑事责任的。

第五条 下列情形之一,甲方可以解除本合同,但应提前三十日以书面形式通知乙方:

1.乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

2.乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

3.双方不能依据本合同规定就变更合同达成协议的。

第六条 乙方解除本合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方。

第七条 有下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同:

1.在试用期内的;

2.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 第二十二条 本合同期限届满,甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。

八、经济补偿与赔偿

第一条 乙方解除本合同的,凡由甲方出资培训和招接收的人员,应向甲方偿付培训费和招接收费,按科目付出数支付。并按移交程序进行运作。

九、劳动争议处理

第一条 因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内向《苏州市劳动争议仲裁委员会》申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的,可以向属地人民法院提起诉讼。

十、其他

第一条 甲方以下规章制度(考勤制度、请假制度、加班制度、休假制度)作为本合同的附件。

第二条 本合同未尽事宜或与今后国家、苏州市有关规定相悖的,按有关规定执行。

第三条 本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

甲方(盖 章) 乙方(签 章)

法定代表人

或委托代理人(签章)

签订日期: 年 月 日 签订日期: 年 月 日

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