哲理篇

1、学则不挑不拣，捂则用心用脑，做则随时随地，帮则无索不求，教则不厌其烦，改则面目全新，怀揣菩萨心肠，行有霹雳手段！

2、人生哲言：事业是精神性追求与社会性劳动的统一，精神性追求是其内涵和灵魂，社会性劳动是其形式和躯壳，二者不可缺一。

3、任何人的短处之中肯定蕴藏着可用的长处。善用物者无弃物，善用人者无良善废人，只要适当改变事物的用途，就能化短为长，短板也就会

自然消失

4、一个人在评估自己的能力和贡献的时候总觉的自己是鸵鸟，别人是鸡。若有一天他有幸看到真的鸵鸟的时候，他会说，噢。这只鸡比我大一

点！

5、把美德、善行传给你们的孩子们，而不是留下财富，只有这样才能给他们带来幸福——这是我的经验之谈。——贝多芬

6、造性思维能够比任何糟糕的训练都生存得长久。

7、全体成功的最终力量不是依赖于每个人的才气，而是彼此相互配合共同努力的结果。

8、一个人的价值，应当看他贡献什么，而不是看他取得什么。价值观其实是我们的指南针，是我们做决定的依据。青春与您共勉！

9、使命产生责任，责任提升能力，能力获得信心任，信任带来机会。XX与您分享！

10、困难是成功者过滤器，人类成长的助推器。因为使命看到的是未来，困难看到的是现在，当一个人把使命看成是自己个人的事情时，遇到11、4、困难，就无法承受；而一旦超越了个人，则越战越勇。青春祝愿您企业不断突破，走向基业常青！

12、目标是一个扩展生活的工具，目标的实现并不是我们的唯一追求的目的，关键在于追求目标的过程。假如停留在结果上，生命就失去了色彩。走自己的路，让别人去说吧！

13、惟有时刻做好准备的人，才能享有机会，您有目标，才可以创造机会；没有目标的人，是看不见机会的或者认为到处是机会。

14、一个人追求的目标越高，他的才能就发展的越快，对社会就越有益。

15、管理名言是：集众之智，成众人之事；用霹雳手段，显菩萨心肠。

16、名人名言：律己足已服人，轻财足以聚人；身先足以率人，量宽足以得人！（毛主席奉献）

17、喷泉的高度不会超过他的源头，一个人的事业也是一样的，他的成就决不会超过自己的信念。青春与您分享！

激励篇

18、用人品去感动别人，用改变去影响别人，用状态去燃烧别人，用实力去征服别人，用行动去带动别人，用坚持去赢得别人，任何环境中你

都是个优秀的人！

19、感激伤害你的人，因为他磨练了你的心志；感激藐视你的人，因为他觉醒了你的自尊；感谢欺骗你的人，因为他增长你的智慧；感激遗弃

你的人，因为他教会了你该独立。

20、昨天是使用过的支票，明天是还未发行的债卷，今天是现金。所以让我们好好把握现在，快乐地工作生活着。

21、一个人能走多远，看他与谁同行，一个人多优秀，看他身边有什么样的人，一个人有多成功，看他由谁指点。感激您对我的拒绝，因为有

你的指点，让我变的更加成熟，离成功更进了一步，为生活中有你这样的朋友而感到骄傲。请随时给我建议，我将不慎感激。

22、责任只能把事情做完整，爱心能把事情做完美，献给我的朋友。

23、世上有两种东西最美丽：失去的和未曾得到的。失去的也许就因此而永远的失去，未曾得到的却还可以通过努力来争取，所以不要缅怀在

过去的会议里！

24、所有的事情开始与思想，所有的改变都可以在瞬间，早晨！

25、谁是未来十年里的成功者，狮子一样的野心，老虎一样的活力，牛一样的勤奋，十年至少经历三到五次，巨大挫折而依然站立！

26、生活中，虽然学习和工作很紧张，但是也应注意劳逸结合，经常磨快自己的“锔子”，以加快成功的步伐。没时间磨锯，就没有机会成功。

青春与您真诚分享！

27、想击败对手，就必须使自己变得列强大；而不是苦心去寻找对手的弱点。如果你强大了，对手也就会相应的弱小了。

28、通往成功的道路往往是漫长与曲折的过程，它需要我们有持久的耐心以及不断奋进的耐力。如果你没有足够的耐心等待成功到来，那么你

就得用一生的耐心去面对失败。青春与您分享！

29、机遇只属于现在，消失于将来，要及时把握自己身边能获得的一切财富，不让他流失。他就像破闸的流水，一去不返。青春与您分享！

30、有时人的失败是因为他将困难考虑得太复杂，没有良好的心态，以至于被眼前的困难吓倒。只有忘却困难，一如既往，放松心态，你才能

达到成功的彼岸。

31、生活中没有了风险，也就丧失了一切潜能和机遇，机遇和潜力总与风险成正比，惟有高风险才能带来大成就，青春与您同在1

32、在人生道路中，每个人都有倒下去的时候，但这并不是最终的结局，倒下去又立即爬起来，将会使他成为最终的强者，并获得成功。

33、阳光普照与暴风雨，不过是天空表情的不同而已，而不管命运是甘甜或枯涩，都应该使它成为最好的人生粮食。青春与您分享！

34、成功是过程，是积累，惟独信念与毅力能坚持到最后，其他因素在生死关头都显得苍白无力。

35、诚实就力量当我们面对问题时，问题便不是问题，而是机会，是成长的阶梯。智慧源于生活，对生活充满爱意的人，才能关注生活，从生

活中提取养分与智慧。

36、志在成功的人，必须时刻保持旺盛的斗志，在顺利的时候，未雨绸缪，不断进取，在困难和挫折面前才能够勇往直前，直到成功。

37、成功的目标是一种动力，可以促使我们继续前进。不要被面前的雾迷住了眼睛，即使出现了在大的困难那也是暂时的障碍，以乐观的态度

对待，成功就在雾的后面。

38、人生的道路不可能是平坦的。他是崎岖的，是充满险阻的。我们既然要去挑战充满艰险的人生，那么首先，我们必须学会激励人生！有了

激励，人生的目标就会更加的明确！青春与您共勉！

39、在遇到困难时，不时退缩而是勇敢的面对一挑战，才能使自己慢慢的在人生的道路体会成功的滋味，使自己的人生逐渐走向成熟。

40、人生的路每一个人都要走一趟，同样是一条路每一个人走起来，却与着不同的感受，是好是坏那就要靠几分的机缘与自己的选择。青春与

您分享！

41、伟大的心胸，应该表现出这样的气概用笑脸来迎接悲惨的厄运，用百倍的勇气来应付一切的不幸。青春与您分享！

42、鹰有时可能比鸡飞得底，但鸡却永远飞不到鹰那么高，患难可以试验一个人的品格，非常的境遇可以显出非常的气节。

43、如果你感到悲伤，就把那些情绪当做是淤泥的泥沙随流水穿越过去；如果你敢到欢愉，就把那些喜悦滋润心田的泉水保存起来！悲伤少一

点，开心多一点！青春祝您心情似阳光。

44、成功人士与平庸之辈最根本的差别；不在于天赋，也不在于机遇，而在于有无坚定而远大的人生目标。走向成功的第一步就是给自己制定

一个切实可行的目标。青春与您分享！

45、在现在这个知识大爆炸的年代里，谁不继续学习，谁必将被社会淘汰，只有不断的为自己充电，才能在竞争中利于不败之地。青春与您共

勉！

46、机遇只会垂青那些有准备头脑，只有为愿望而努力去做，才是达到目标的唯一途径，赖惰与投机者绝对无法享受成功的欢乐。青春与您分

享！

47、只顾眼前的利益，得到的只是短暂的欢愉。目标高远，但也是面对现实，把理想和现实结合起来，才有可能成功。青春与您分享！

48、习惯有时是会成为阻碍成功的障碍，让你扔掉握在手里的机会。检视一下生活和事业中的习惯，看哪些习惯会成为你成功的障碍，然后改

正它，切勿被习惯所束缚。青春与您共勉！

49、 如果您的决心清醒，您就可以清醒，如果您决心执迷，您就继续执迷。这决心能否实现有在您能不能，而在您肯不肯。XX与您分享！

50、有计划不忙，有原则不乱，有人才不累，有预算不穷！把简单的事做好就是不简单把简单的事做好就是不容易！XX与您分享！

51、人这所以快乐，不是因为得到的多，而是计较的少，财富不是一辈的朋友，而朋友却是一辈子的财富！XX与您分享！

52、 企业家与老板的区别：老板只是寻找和捕捉商机赚钱的人，而企业家就是创建和打造组织体系与团队，然后不断组织和整合社会资源去

创造价值的人。XX与您共勉！

53、思路决定出路，态度决定高度，脑袋决定口袋，企图决定版图，格局决定结局。XX与您分享！

54、认识人、了解人、无所不能；做对人、锦绣前程！XX与您分享！

55、 成功者比一般人多付出一点点，当你不断的解决问题的时候，你的能力就提升了，一般人把问题看成成功路上的绊脚石，成功人把问

题看成是成功路的垫脚石。XX与您分享！

56、现代社会是否充满了不得机会，对于学习者来说，确实如此，对于不学习者来说，当旧的模式旧的体制被替代，淘汰时他们将面临下岗、

失业、倒闭的命运。XX与您分享！

57、许多时候我们不是跌倒在自己的缺陷上，而是跌倒在自己的优势上，因为缺陷常常使我警醒，而优势却常常让我们忘乎所以。XX愿您快

乐每一天！

58、一流的人在为明天的事做准备，二流的人在为今天的事赶速度，三流的人在为昨天的事追进度，XX与您共勉！

59、真正的宽容不是摆色与表演，也不是退却与懦弱，它是生命中的大海，即便沉默着，也有着涵盖一切和关照一切的深度。早晨好！

60、张惠敏说：什么叫做不简单？把简单的事天天做好就是不简单；什么叫做不容易？大家公认的非常容易的事情，非常认真的做好它，就是

不容易。早晨！

61、三流的帮助——给人金钱；二流的帮助——给人支持；一流的——给人观念。早晨！

62、领导力的核心是学习力。领导力是抢抓机遇、创造性地执行政策、做出正确决策选者的能力。这些能力归根到底取决于学习的能力。

63、领导过程是学习的过程。建立学习工作化、工作学习化的学习运行机制，是现代管理机制中的重要一环。

64、企业只有成为学习型组织，才能长久生存和发展而不致消亡；员工只有不断学习，才能跟上社会发展的步伐而不被淘汰。知识就是财富，

本领就是身价，学习就是积累资本，学习就能创造幸福。

65、在变幻莫测的市场竞争中，危机是无时无处不存在的，一个企业今天可能一帆风顺，商品供不应求，明天就可能库存积压，面临破产。为

了更好的防御风险，度过危机，就应该具有反危机理念，就是指企业主动的考虑自己未来将遇到的危机；因而主动的反危机，而不是被动的反危机或坐以待毙。

66、双赢理念是指企业不仅要考虑自己的利益，同时也主动的考虑自己的利益，同时也主动的考虑顾客的利益。“我有利、客无利、则客不存；

我利大、客利小、则客不久；客我利相当，客久存、我久利”的双赢理念。客户的持续增长是企业恒久发展的源泉。青春与您共勉！

67、知名的品牌不仅是企业竞争的法宝，而且还是企业一笔不小的无形资产。可口可乐公司的总裁说：即使某一天可口可乐的厂房全部毁坏，

他们第二天就可以凭借其品牌筹到足够的资金，从建一个新的“可口可乐”海尔的张瑞敏在企业发展的初期的砸冰箱事件时，曾对其员工

说：“要么不干、要干就要争第一，创中国家电第一品牌、创国际名牌。”

68、产品和服务的生命周期越来越短，我们必须从长期承诺的企业文化，转向员工每天都要证明自我价值的文化。为了适应业务的快速增长，

企业需要更加重视人力资本的整理。

69、企业领导不能凡是必谋。您时刻面临没完没了的事，没有必要对大大小小的每一件事都谋划一番，否则早累死了。正确的做法应该是大使

谋定而后动，小事跟着感觉走。

70、很多企业家勤于埋头做事，而忽略抬头看路。企业抬头看路就是要看别人的经验，防别人已经历的失败，善于“取他山之石”。是企业获得

智慧的路径之一。同时于不同的企业比较学习，才能快速发展成长。

71、企业管理者要学会跳出管理看管理，跳出经营看经营，方能真正掌握经营管理之道。世界最成功的组织不是企业，而是宗教、军队和学校。

宗教是场青的组织，学校的寿命很长，军队执行力最强，企业学习为什么不换一个维度来思考呢！青春与您分享！

72、知识及其应用已成为企业创造财富的最关键要素，因此一个企业能否让自己员工学的更好更坏，已成为其最持久的竞争优势。对于社会而

言，学习的重任似已由学校转移到企业身上；而最成功的企业，也将是能够不断学习，不断自我创新未来的。青春与您共勉！

73、企业的核心能力在于对知识的有效管理，与企业知识密切相关的知识学习能力决定了企业的知识积累，从而成为企业持续竞争优势的关键。

74、高效的领导责都意识到，领导能力最终的考验就是能获得永久的成功，而这就需要不断的培养未来的接班人，早上好！

75、每隔三年我们都要好好审视一下几年来取得的成绩，任何一成不变的公司都可能遭到淘汰，我们已经有太多前车之鉴。XX与您分享！

76、未来真正出色的企业，将是能够设法使阶层人员全心投入，并有能力不断学习的组织。祝您企业长青！

77、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通，管理离不开沟通，沟通已渗透于管理的各个方面，正如人体。XX与您分享！

78、用人四原则：一、有德有才破格重用。二、有德无才培养使用。三、无德有才限制使用。四、无德无才坚决不用。

79、管理智言：目标并非命运，而是方向。目标并非命令，而是承诺。目标并不决定未来，而是动员企业的资源与能量来塑造未来的手段。

80、向世界级伟大企业迈进：中国企业需要超越三大障碍。一：老板与员工之间的缺乏制度化的业务管理系统平台：二、错把暂时的优势当成

永恒的繁荣。三、过分依赖和追求短期的时常利润或战术利润。

81、 智者取其谋，愚者取其力，勇者取其威，怯者取其慎。我们企业的经营过程中一定要做到知人善人，将人才放在最适合的位置上。聚成

XX与您分享！

82、 做细节是为了忘掉细节，形成习惯，战略决定成败，习惯决定卓越。早晨！

83、 送您让您更轻松有效经营企业的黄金七点法：1、事无巨细抓起点2、加大力度推突破点3、及时出手扭转折点4、上司客户关注是热点5、

清醒头脑看盲点6、加大力度解难点7、小心隐患是薄弱点 XX与您共勉！

84、 企业的核心竞争力就在于执行力，没有执行力，一切都是空谈。执行力决定企业的成败，任何企业的失败都是执行力的失败，任何企业的

成功都必然是执行的成功。XX与您分享！

85、 学习心得与您分享：什么是健康的企业？效益、市场、组织、人才四方面平衡的企业才是健康的企业。什么是卓越的企业？高位平衡的企

业是卓越的企业，它应具备四方面的特点：1、具备高水准的投资收益；2、具备高满意的客户价值；3、具备高效能的组织制度；4、具备高素质的人才资源。

86、 成功企业需要增强的几种能力：领导力、经营管理、生产管理、营销战略、执行力、团队凝聚力、面队面销售、电话行销、服务、收款能

力、学习力。XX与您分享！

87、 既要让企业快速的发展，又必须不断地达到平衡，这是当今企业在激烈竞争的环境中获得成功的两个必要条件，也是现代企业经营的高超

技艺与至上境界。XX与您分享！

88、 指标分解：千斤重担人人挑，人人头上有指标；人人有事做，事事有人做。XX与您分享！

89、 领导力与团队的差距：中国企业强调权谋，世界级企业强调认真！XX与您分享！

90、 人的工作潜力是惊人的，这需要做领导的您运用智慧发挥才能调动部下的情绪，挖掘他们的潜力，这样奇迹能成为可能！真的。XX与您

分享！

91、 对企业而言，不可缺少的是效能而非效率，效率重视的是做一件工作的好方法，效能则重视时间的最佳利用??这包括做或是不做某一项

工作。

92、人力资源管理与企业发展来说是命脉，人才对于企业来说是血脉；企业是一个有机的生命体，它在生长过程中，不仅需要体格的强健，更

需要各部分肌体的完善。

93、经营就是超越，管理就是平衡，在新的平衡基础上，不断打破现在的平衡，然后走向新的平衡，平衡的企业才是优秀的。XX与您分享！

94、企业负值原因：一、无谓负担二、缺乏财务规划三、不会用互联网络系统四过重营运成本五庞大人事开支六过大库存七低率作业系统-------XX

与您分享！

95、一个企业对员工的严格要求，是为了帮助员工自觉养成容易成功的习惯。疲塌的工作、涣散的纪律，会像慢性毒品一样，让您的企业建立

在沙滩上，渐渐的倾斜、倒塌。《只有在讲制度的同时，又给予员工关心和爱护，才能真正激发员工，管好企业》。祝顺心每一天！

96、人才是企业宝座的基石；知识是企业挺直的脊梁；市场是企业追梦的热土；优质是企业信誉的保障。XX与您共勉！

97、学习是人的生存手段，也是企业的生存手段。在未来社会。靠以往的那种上而下的培训已经不够了，应该创造一个学习的氛围，使自己永

远保持学习的动力，不断用最新的思想，最新的信息，最新的知识，最新的技术来武装自己，一周的祝愿，好好学习，天天向上！XX与您共勉。

98、企业在市场的竞争中输赢的关键在于其核心竞争力的强弱，而实现核心竞争力的唯一途径是培训人才与创造，请问您的企业这两点都做到

了吗？

99、如何不啊企业做大做强？其实我们要关注的不止是把企业做大做强，还要关注每个企业家的健康。管理不仅仅是一个企业的管理，同时一

个人在世上的意义也在于管理自身。对企业家来说，充满健康和生命力，企业也会更加有创造性，青春祝您身体健康！

100、对中国企业家的几个建议：第一、不要找借口，因为对手不会手下留情；第二、不要陷在历史争议中，要一切向前看；第三、没有人知道

企业成功的充分条件，也没有至善至美的方案，要学会应对风险的能力。

101、企业应该首先看自己有没有问题：第一、是否战略失误；第二是否有盲目扩张；第三有没有公司治理制度缺陷；第四是不是预期过于乐观，

做了不节实际的计划。企业家要冷静理智，不要在硬碰硬，要巧战。

102、企业只有良好的管理才能吸引住最优秀的工作人员，并且指导他们，让他们各展其才；有效的管理者，会为事情的结果负起个人的责任。 103、我们的员工都感觉需要被爱。没人能坚强独立得不需要别人喜欢他，不过管理者一定要在工作地点寻求尊重。一个绝对要得到爱的人将永

远无法有效的执行工作。

104、做一个领导人，要把你的时间和精力摆砸在下面3件事情上面：第一、思考你的决策；第二、计划你的工作；第三、把员工教育好。这样，

您猜会轻松！

105、人不能完全被动的工作，要焕发主动精神或主人翁精神，有创造性的工作，而要做到这一点仅靠制度是不行的，必须要有新的价值观和理

念的引导，才有可能产生自觉地行为。因此，在追求卓越管理的过程中，核心就是文化的更新与变革。

106、人性化的工作环境是任何员工都期望的。人性化，也就是尊重他人的愿望、爱好和行为方式等，提供使人心情舒畅健康的环境和条件。所

以先把人性化放在前面。但是只有人性化容易造成自由散漫，还要有纪律。

107、松下幸之助说：企业即人。企业的兴衰，关键在人，企业能否发展，在很大程度上取决于是否具备一支高素质的员工队伍。

108、员工在公司发展的最根本动力是他的职业发展，一位敬业的员工的工作效率是普通员工的四倍，所以，每个公司都要尽力地为员工提供一

个广阔的发展空间，使员工对自己工作和对企业忠诚，这样不仅可以为企业带来不菲的利益，更可以有效地避免怠工现象。

109、企业生存的关键是要良好的效益，员工发展的关键是要有突出的业绩，人力资源管理的核心问题是管理业绩。XX与您分享！

200、没有战略的企业一定是短寿的企业，因为战略是企业发展的雷达，没有发展的雷达，企业的大船就会失去方向。有的人认为小企业不需要

战略，只要埋头苦干就可以了，其实小型企业也需要战略。战略并不是厚厚的文档，而是一个长远的发展思路。青春与您分享！

201、全力追求人才，为人才而疯狂。你若不能为了人才而疯狂，你就不够重视它。真正重视人才的老板，即使他缺乏温暖人心的特质，但他却

会为了吸引人才而疯狂。

202、创建学习型企业，就是把人才资源作为企业第一资源。培养和造就一流的事业，才能使企业在竞争中立于不败之地，青春与您分享！ 203、在企业经营过程中，鼓励高层以资金或自身的人才资本入股，通过适当分配股份使人才与企业利益共享，把人才自身的利益与企业发展联

系起来，这对人才既是一种激励，又是一种约束，有利于人才的稳定和潜力的发挥。还可以引入股权激励，充分发挥人才的潜力。青春与您共勉！

理念篇

1、只有懂得学习的人，才能领略到成长的精彩，只有懂得生活的人，才能领略到鲜花的妖艳，只有懂得爱的人，才能领略心中的芬芳。祝心想事成！

2、你永远没有时间做每一件事情，但你永远有时间做对你最重要的事情。时间管理大师彼得圣吉说：你未来最大的竞争优势就是比你的竞争对手学的更快。

3、带走我的工人，把工厂留下，不久后工厂就会长满杂草；拿走我的工厂，把我的员工留下，不久后我们还会有个更好的工厂------卡耐基

4、一个人对待学习的态度，决定他企业及个人未来成就的高度---------2001面中国首富刘永行

5、没有不赚钱的行业，只有不赚钱的企业跟人。任何行业都是20%优秀的企业跟人赚走了80%的钱。祝您事业蒸蒸日上，长成为20%优秀繁

荣企业家。

6、你永远没有时间做所有的事情，但年一定有时间做最重要的事情，你永远无法解决所有问题，但你一定可以将问题抛给别人，正所谓成功者

找方法，失败者找理由。

7、竞争的优势在于速度，速度的关键在于策略，策略的成效在于咨讯，而好的咨讯来源与学习。杰克韦尔奇说过：学习能力就是竞争能力。 最后的赢家不是那些经验丰富的人，而是那些学习最快，改变最快，创新最快的人。

8、唯一持久的竞争优势将是具备比你的竞争对手学习得更快的能力，二十一世纪最大的力量就是学习力。伟大团队并不是一开始就成功，而是

透过学习创造出惊人的成果。应变的根本之道是学习，学习最重要的是去捂。早上好！XX与您分享1

9、所谓强者，并不是只具有强者气质。没有强者气质的强者，外强中干、色厉内荏。真正的强者像狼一样，也许并不具有最强的实力，但永远

是精神上的最强者。

10、真正的迅速是很有价值的。因为时间和做事的关系就像金钱和货物一样，一件事做得太慢，费时太多，无异是买了一件太贵衣服。

11、当一个人有高飞的冲动时，再也不满足在地上爬行；当飞翔的欲望消失时，翅膀也会成为累赘；当激情与理想共舞时，几人也能成为英雄。

12、人生如河流，总会遇到险滩，恶石，但也是他们，才能让河流激起美丽的浪花！早晨！

13、凡事回归原点，不懂就懂，努力学习；懂了也要相信人外有人，防下架子，谦虚，能力提升方可最大化！早晨！

14、换一个角度就能得到快乐，丢掉生活的负面情绪，要有一种认识挫折和烦恼的胸怀。XX祝您快乐每一天！

15、人生的每一次付出就像在山谷当中的喊声，你没有必要期望要谁听到，但那绵绵长悠远的回音，就是生活对你最好的回报，新的一周愉快！

XX与您一起每天进步一点点

16、经历的人生越长久，我就越坚信人与人之间，强者愈弱者之间，伟人与凡人之间，最重要的区别在于无敌的决心————一旦确定目标，

就不轻言放弃，坚持到底。直到成功。XX与您分享！阿

17、船停在港湾式最安全的，但这部十造船的目的；人待在家里最舒服，但这部是做人的目的；只有不断自我挑战，自我突破，一定能实现人

生的价值。

18、哪有一双眼睛不曾流过泪水，哪有一张笑脸背后没有创伤；哪有一次成长不经历千锤百炼；哪有一种成功不曾遭受挫折！请谨记：我为你

祝福！

19、用快乐带动心情，用观念导航人生，用执着追求事业，用真诚对待朋友，用平淡对待磨难，用努力追求幸福。用感恩对待生活。

20、激励人才七大法：之一信任激励法；用人不疑，疑人不用，这充分体现了对人才的信任。只有在信任的基础之上的放手使用，才能最大限

度的发挥人才的主观能动性和创造性。有时甚至还可超水平的发挥，取得自己都不敢相信的成绩。青春与你分享！

21、激励人才第二法：职务激励法：作为一名领导就要有识才的慧眼，千万不能因领导者自身的私利i，而对身边的人才“视而不见”。压制和

埋没人才只能使我们的事业蒙受损失。一个德才兼备、会管理、善用人、能够开辟一个部门新局面的可造就之才，就应把握实际需要，扬长避短，及时地提拔重用，以免打击了，“千里马”的积极性。青春与您分享！

22、激励人才第三法：知识激励法；知识激励是人才管理的汇重要原则。在知识更新超速的社会，领导者的知识老化现象日益突出。这就需要

领导干部以方面在实践中不断丰富和积累知识，另一方面也要不断的加强学习，树立终生教育的思想

23、激励人才第四法：情感激励法：任何人都有渴望各种情绪的需要，它是影响人们行为最直接的因素之一。这也要求我们的领导者多关心员

工的生活，动真情办实事，以营造出一种相互信任、相互关心、团结润恰的工作氛围，以切实培养他们的生活能力和合作精神，增强对公司的归属感。青春与您分享！

24、激励人才第五法：目标激励法：目标是公司对人才的一种心理引力。一个人只有不断启发对高目标的追求，才能激发出奋发向上的内在动

力。把目标作为一种诱引，诱发员工的动机和行为，达到调动积极性的目的；青春以您分享营养早餐！

25、激励人才的第六法：荣誉激励法；人人都具有自我肯定、光荣、争取荣誉的需要。对于一些工作表现比较突出，具有代表性的，给予必要

的精神奖励。同时，在荣誉激励中还要注重对集体的鼓励，以培养大家的集体荣誉感和团队精神。青春与您分享！

26、激励人才第七法：行为激励法：作为领导能处处身先士卒，以身作则，吃苦在先，享乐在后，就会同会通过自己榜样的作用去影响各类人

才和一般员工，因为您自身的榜样作为一种刺激和一种强化过程，逐渐被员工模仿与认同，从而会转为他们的自我强化，达到内化的目的。青春与您分享！

27、激励员工的十法：之一为员工提供一份挑战性工作。按部就班的工作最能消磨斗志，要员工有振奋表现，必须使工作富于挑战性。经理要

指导员工在工作中成长，为他们提供学习新技能的机会。青春与您共勉！

28、激励员工第二法：确保员工得到相应的工具，以便把工作做得最好，凡投身于技术型的公司工作，一般都令人士气高昂。拥有本行业最先

进的工具，员工会引以为豪，如果他们能自豪地夸耀自己的工作，这夸耀中就蕴藏着巨大的激励作用。青春与您共勉！

29、激励员工第三法：做实际工作的员工是这项工作的专家。所以，经理必须听取于员工的意见，邀请他们参与制订于工作相关的决策。坦诚

交流不仅使员工感到他们是参与经营的一分子，还能让他们明了经营策略。激励作用就会更明显。青春与您共勉！

30、激励员工第四法：建立便于个方面交流的渠道，员工可以通过这些渠道提问题，诉说关心的事，或者获得问题的答复。公司鼓励员工畅所

欲言的方法很多，如员工热钱、意见箱、小组讨论、经理举办答疑会等

31、激励员工第五法：公众表扬。当员工出色完成工作时，经理当面表示祝贺。这种祝贺要及时，要说的具体。若不能亲自表示祝贺，经理应

该写张纸条便条，赞扬员工的良好表现。他的内心会有种强烈的成就感。同时，也可以开会庆祝，鼓舞团队士气。

32、激励员工第六法：经理要经常与员工保持联系。学者格拉曼认为：“跟您闲聊，我投入的是最宝贵的资产：时间。这样，便突出了咱们关系

的重要性，表明我很关心你的工作。”青春与您分享！

33、激励员工第七法：了解员工的实际困难与个人需要，设法满足。这会大大调动员工的积极性。如在公司内安排小孩日托、采用弹性作息制

度等。

34、激励员工第八法：以工作业绩为标准提拔员工。若凭资历提拔不能鼓励员工争创佳绩，反而会养成他们坐等观望的态度。

35、企业竞争优势的一个突出表现的学习能力，学习能力是开拓新的竞争优势的根本。青春祝您企业永远走向基业常青！

36、世界管理经济学家杜拉克说：“知识将成为下一个社会的主要生产动力。知识工作者的专业知识，就是自己的（生产工具）。组织的任务不

在是（管理）人，而是（领导）人，以发挥每个人的长处与能力。

37、企业要有好绩效，必须让每个岗位的工作符合企业目标，更要让所有经理人以追求企业的整体成功为念。管理阶层应设法让经理人参与目

标制定的工作，并让他们负责达成，前提是目标需衍生自企业整体目标。青春与您学习分享！

38、经营家族企业的第一条规则是，如果家族成员和非家族成员一样能干努力，就可以让他们来公司任职。如果他们平庸懒惰，必然引起非家

属成员的不满，甚至使人离开。青春与您共勉！

39、唯有知识不断的更新才能保持我们不断创新。我们学习是多渠道，多方面的，从竞争对手中学习一点点。从外国企业中学习一点点，跟大

家或者行家互相学习一点点，跟来势和同学们学习一点点，自己也要创造一点点。

40、企业在人才方面要做到内部提升与外部招聘并举，既要加强内部人才的培养，又要注意对外来人员的扶持，要唯才是用，不避疏忽，大胆

放权，做到人尽其才，才尽其用。青春与您共勉！

41、一个成功的企业不仅在于能够吸引人才，稳定人才，更重要的在于不断创造人才和注重人才的培养，青春与您分享！

42、民营企业二次创业的核心命题，就是使自己变成职业队而不是业余队。当你还是羊的时候，如何与狼竟舞？你必须成为狼，才能与狼竟舞。

你必须提高你的再造专业优势。

43、当今的领导力来源于知识，不来自于暴力和权威。所以当领导的知识和能力提高了之后，员工就会心甘情愿的跟你走。青春与您共勉

44、在商业化社会里，是没有等式可言的，当您抱怨生意难做时，也许有人正因点钞票而累的气喘吁吁，这里面的差别可能就在于，你认为一

加一永远等于二，他认为一加一大于二。

45、一个既想腾飞又不想败的公司，是靠既有品格又有不懈努力的员工来支撑的。青春与您分享！

46、虽然你很贫穷，可还是有很多人愿意仅仅凭年一的信用借给你巨额资本，因为他们知道，信誉是最好的资本。

47、态度是生活的水平仪，态度既是天堂，也是地狱；态度其实是选择快乐与痛苦的权利，有了目标我们就有明确的选择标准。

48、有沟通就没有距离，有带动就有凝聚，有快乐就有人气，有观念就有教育，懂忍让就赢大局，好心态就有好福气。

49、想到别人想不到的您赢了第一步，做到别人想到的你赢了第二步，做到别人想不到的、渴望的您就成了真正的赢家。

50、相信梦想是价值的源泉，相信眼光决定未来的一切，相信成功的信念比成功本身更重要，相信生命的质量来自绝不妥协的态度。

51、一个成功的企业有很多的合作者，最好的策略莫过于你的存在而存在；一个成功的管理者也应该为公司培养出一个庞大的人才储备库。

52、即使最聪明，最有经验的人，也不敢保证任何计划想法都能行之有效；您的企业需要有灵活性，您也需要有灵活+头脑开阔的员工。

53、雄心是成功路上的指南，信心是永不放弃的召唤，热心是成功者的胸怀，耐心是躯赶困难的利剑，责任心是迈向成功的必然！愿五颗心伴

您度过崭新的一年。

54、很容易被过去的经验所限制，是阻碍成功的重要的因素。只有敢于突破经验和思维定势束缚的人，才容易在激烈竞争的社会中立足。

55、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。——日本软银公司董事长孙正义。

56、管理的基础就是人力资源的管理，中国有句俗话：不怕没好事，就怕没好人，如何识人用人，我想都是每位管理者常思考的问题把！

57、谦和的态度，常会使别人难以拒绝你的要求，这也是一个人无往不胜的要诀。

58、每一年，我都要更加相信生命的浪费是在于：我们没有献出爱，我们没有使用力量，我们表现出自私的谨慎，不去冒险，避开痛苦，也失

去了快乐。

59、没有人会只因为年龄而衰老，我们是因为放弃我们的理想而衰老。年龄会使皮肤老化，而放弃热情却会使灵魂老化。

60、你知道何谓沮丧——就是你用一辈子工夫，在公司或任何领域里往上攀爬，却在抵达最高处的同时，发现自己爬错了墙头。

61、进步不是一条笔直的过程，而是螺旋形的路径，时而前进，时而折回，停滞后又前进，有失有得，有付出也有收获。

62、学习就像爬山。爬上这一座头，还有另一座更高的山，永无终点。

63、对于自己的行动不要懊悔，也不要过于在意，人生一切都是实验，实验的次数愈多，对我们愈有利。

64、喜欢做事的人，能因完成一件事而喜悦，这种人是最幸福的。然而改正缺点，补偿了错误，则是最高的幸福。

65、学问是我们随身的财产，我们自己在什么地方，我们的学问也跟着我们在一起。学习创造财富！

66、在当今市场上，我敢说所有一个企业是一帆风顺而没有遇到困难，因此，从经营管理者到每一个从业人员，都必须具备一种时时准备迎接

困难的困难观，要有一种被人逼上悬崖的感受。

管理篇

1、企业家应该有三个力：洞察力，想象力，执行力。一个企业家如果没有洞察力，就不容易发现商机。一个企业家如果没有想象力，也不容易

做到创新。执行力需要我们有严格的规范制度，不断创造财富。青青与您分享！

2、知人善用，择贤而任。所谓知人，就是考察选准人才；所谓善用，就是正确地使用人才。所谓择贤，就是要选择哪些德、才、能三才兼备的

善良者；所谓而任，就是将具有德、才、能才兼备的善良者任用到重要的工作岗位上去，发挥他们应有的智慧与才能。

3、我们要用发展的眼光看待人，用客观真实的眼光审视人，用全面公正的眼光定义人。观人要由表及里、注重表里如一。

4、任何伟大的目标都是有效目标积累而成的那些想在短时间创造奇迹的人到头来反而被历史所淘汰；抓不住今天就抓不住明天，不做小事就无

法成就大事。活在当下才是生活的最高境界。

5、领导是沟通，沟通是平等的交流，只有平等的交流才是真实有效的交流，真正的领导是让每一个都成为领导。青青与您分享！

6、作为团队领导者，作为企业管理者，你的最重要职责之一就是在保持组织活力的同时，确保企业或团队始终朝着一个方向发展，始终不偏离

目标，为团队掌好舵。

7、作为团队领导者，您应适时控制自己的发表演说，更应给下属更多参与的机会和发挥的空间。每个人都很有潜力，如果给他们机会，你会逐

步发现：他们往往干得比你期望的还要好。

8、管理规则有两层含义：一个是程序，一个是制度。程序就是教员工作正确地事，而制度是防止员工作错事。

9、从企业决策者角度来说，“掌门人”的“三气”决定了企业持续性发展。大气：前瞻性和豁达心态，才气：容人之量与识才，灵气：人格魅

力和艺术。

10、一种新的思维和观念，往往是降临于有准备和善于把实现结合起来思考的人；不变是为了更好的变，以不变应万变。

11、企业创意是企业创新的基础。企业创新=企业创意+实施行动。企业创意在先，实施行动在后。创新始于创意。

12、创意不仅 需要智慧，而且需要勇气，因为它要向传统挑战，向主流挑战，向权威挑战，向权利挑战。

13、企业不仅要经常研究干什么、怎么干，而且要经常研究创什么，怎么创。一个缺乏创意、创新的企业就像无源之水，很快就会干涸。

14、管理不只在于制度的建设，更重要的是制度的执行力。请请与您分享！

15、企业的封闭，一定会淘汰；管理的封闭，一定造就腐败；制度的封闭，一定失去创新。青青与您分享！

16、管理是一种意识，管理是一种文化，管理是一种战略，管理是一种方法。

17、在当今商场上，一个企业会因发展速度缓慢而失败，在未来的商场上，一个企业因没有带来变化的发展而失败。

18、改革的重点在管理，管理的核心在管人，管人要管心，管心要以心换心。

19、事情是人做的，做好做坏由人决定，所以企业管理首先就是要管好你的人。

20、跟属下站在同一起点看问题效果更佳！站在别人的立场更能够体会企业的真谛！

21、管理是慎密思考和大胆行事的结合，管理是一门实践的艺术，管理是生活，有着酸甜苦辣的味道，但无论如何管理的目标和核心都是进取，

管理需要不断学习，永无休止地追求成长。

22、市场营销实际上就是一种心智资源的争夺战。所以营销是一场认知之战，即在消费者的心智中建立品牌，求得认同。只有把握好对消费者

心智资源的占有，才能实现企业的持续发展。

23、每一个合适的人员持续性地在合适的时候，在合适的位子上用合适的方法，以合适的速度做合适的事情，并且做到合适的程度。—执行力。

24、管理企业，说到底是一门如何完成任务的学问，有了一支职业化的员工队伍，就能有效地执行让顾客满意的企业发展策略。

25、卓越组织的领导是通过分享使命，愿景和价值观来领导公司的，当下属接受这些观念后，他们便开始自我领导。

26、战略就像一挂瀑布，由高度概括的决策流向更为具体的方案。

27、是一种文化，以专注明辨是非，以专注坚定信念，以专注创造奇迹。

28、没有措施的管理就是空谈：没有计划的管理就是空洞；思路决定出路，态度决定高度，脑袋决定口袋，企图决定蓝图，点子决定票子，格

局决定结局。

29、体制是给您的时间赋予价值色彩的唯一途径，它保证了您在企业中的创造性，而不仅仅让您将时间浪费在维护企业正常运转的琐事情上。

30、一流的企业要有一流的管理，一流的管理来自一流的制度，有了科学高校的制度，企业管理才能做到有法可依，有章可循。企业员工才能

明确什么该做和什么不该做。

31、身为老板，若不全心全意地去干，又有谁来替我们打点一切呢？相反地，假若职员看见我们如此卖力，他们也会精神抖擞起来。

32、经营企业一定要有三只眼睛：第一只眼睛是盯住企业内部员工，使员工对企业的满意度最大化；第二只眼睛盯住企业的外贸市场，盯住用

户，使我们的用户对我们的满意度最大化；第三只则是盯住企业的外部机遇，盯住国外市场。

33、企业好比斜坡上的球体，向下滑落是他的本性；要想使它往上移动，这好比企业的创新能力，且这两个力缺一不可。

祝福篇

1、事业需要投资脑力，身体需要投资时间，家庭需要投入智慧，朋友需要投入真心，下属需要投资感情，快乐需要投资付出。

2、也许忙碌的日子让彼此疏远，但真诚的朋友一生难忘，莫让时间冲淡友谊的酒，在这美好的周末。

3、微笑，昂首阔步，做深呼吸，嘴里哼着歌儿。倘若你不会唱歌，吹吹口哨或用鼻子哼一哼也可。如此一来，你想让自己烦恼都不可能。周末

让自己好好轻松一下。

4、在安祥静意的大自然里，确实还有些使人烦恼、怀疑、感到压迫的事。请你看看蔚蓝的天空和闪烁的星星把！你的心将会平静下来。

5、所有的财富都是建立在健康之上。浪费金钱是愚蠢的事，浪费健康则是二级的谋杀罪。一定要保重身体哦！

6、休息并不是浪费生命，他能够让你在清醒的时候，做更多清醒、有效的事。轻松的周末会让您思维更开阔，思路更清晰。

名人经典名句

1、你的一生中卖的唯一产品就是你自己 ——乔·吉拉德

2、销售专业中最重要的字就是“问”——博恩·催西

3、一次季度盈利可以是侥幸，连续两次可以是巧合，但是连续三次就是一种趋势。——雅虎CEO塞梅尔

4、在所有组织中，90%左右的问题是共同的，不同的只有10%。只有这10%需要适应这个组织特定的使命、特定的文化和特定语言——彼得·德

鲁克

5、决定经济向前发展的并不是财富500强，他们只决定媒体、报纸、电视的头条，真正在GDO中占百分比最大的还是那些名不见经传，甚至

文化程度教育背景都不高，这些人中，有经理人、企业家、还有创业者。——彼得·德鲁克

6、我的经营理论是要每个人都能感觉到自己的贡献，这种贡献看得见，摸得着，还能数的清。——杰克·韦奇

7、推销的要点不是推销商品，而是推销自己——乔·吉拉德

8、不要过度承诺，但要超值交付。——戴尔

9、营销学不仅适用于产品与服务，也适用于组织与人，所有的组织不管是否进行货币交易，事实上都需要搞营销。——菲利普·科特勒

10、企业的情况很复杂，所以应该有壮士断臂的勇气和决心，因为这个放弃减少了对他的很多压力和拖累，使他更有力量，寻找更好的机会来

发展。——段永基

11、做为领导人，最好的锤炼方法是失败。没有什么比经历失败更能锻炼人了。——肯·塞福

12、我最信奉的是员工的力量。我相信如果他们犯了错误，应该让他们明白这并不会导致恶果。真正能够导致恶果的，是犯了错误却竭力加以

掩盖。但是如果员工不愿意犯错误，那么他们永远不可能作出正确的决策。另一方面，如果他门总是犯错误，你就应该让他们去为你的竞争对手工作。——花旗集团经营格言

13、在事业上有很多想做并能够作到的事，他会根据公司提供的这些机会来衡量公司对他们的投入。

14、激励员工第九法：强调公司愿意长期聘用员工。应向员工表明，工作保障问题最终取决于他们自己，但公司尽力保证长期聘用。

15、激励员工第十法：公司洋溢着社区般的气氛。说明公司以尽心竭力建立起一种人人为之效力的组织结构。背后捅刀子，办公室的政治纷争，

土气低落，会使最有成功欲的人也变得死气沉沉。

16、人开心的时候，体内就会发生奇妙的变化，从而获得新的动力和力量。但是，不要总想在自身之外寻开心，、另你开心的事不在别处，就在

你身上。因此，找出自身的情绪高涨期用来不断激励自己把！

17、真正能激励你奋发向上的是：确立一个既宏伟又具体的远大目标。许多人惊奇发现他们之所以达不到自己孜孜以求的目标，是因为他们的

主要目标太小，而且太模糊，使自己失去主动力。如果你的主要目标不能激发你的想象力，目标的实现就会遥遥无期。

18、危机能激发我们竭尽权力。无视这种现象，我们往往会愚蠢地创造一种舒适的生活方式，使自己生活得风平浪静。当然，我们不必坐等危

机或悲剧的到来，从内心挑战自我是我们生命力的源泉。

19、创造自我，如绘一幅巨画一样，不要怕精工细笔。如果年啊自己当作一幅正在创作中的杰作，你就会乐于从细微处改变。一件小事做得与

众不同，也会令你兴奋不已。总之，无论你有多么小的变化，点点都与你很重要。

20、先“排演”一场比你要面队的局面更复杂的战斗。如果手上有棘手活而自己又犹豫不决，不妨挑件更难的事先做，生活挑战你的事情，你

定可以用来挑战自己。这样，你就可以开辟一条成功之路。成功的真谛是：对自己越苛刻，生活对你越宽容；对自己越宽容，生活对你越苛刻。

21、若要提高员工的生产效率，就要把员工的工作成果告诉他们，将他们襄括入整个生产过程。这样员工就可以看到可计算得结果和对公司的

贡献。这比光让员工在生产线工作而没有对整个生产的参与感要有利。

22、成功绝不是偶然的，背后所付出的代价和辛苦常是不为人所知的。请您记住，成功一定是累计而来的。不要希望速成的结果，那往往只是

昙花一现，惟有厚实的基础才经得起考验。

23、智慧地面对一些难堪和委屈，化为前进的动力。如果重耳当时成功盛怒之下打了农户甚至杀了人，反而显出他气度狭小。然而一句忠告，

化解了屈辱，成就了宽广的胸襟，也成就了大事。

24、我是否在别人的话里。投入自己的意思？而我们是否也经常更本没听到别人在说什么，就急忙地加上自以为是的注意。学习快快地听，慢

慢地说，我们将会有更多的人际关系。

问候祝福篇

1、成功者先相信，后看见。目标决定策略，只要精神不滑坡，方法总比困难多。祝每天都有好事情发生在您和您家人的身上，周末愉快！

2、无论做什么事，只要你诚心地祝福，那么你所做的每一件事，都会因祝福而变得美好和快活。心境不同，生命的颜色也会不同/

3、人生是一道风景，快乐是一种心境。春看桃，夏看柳，秋观菊，冬赏梅，愿幸福快乐伴随你！

累了，要好好休息！错了，别埋怨自己！苦了，是幸福的阶梯！伤了，懂得什么是珍惜！笑了，便会忘记哭泣！闷了，看看信息，有我祝福！

4、学会适应，让你的环境变得明亮；学会调节，让你的心灵布满阳光，学会分享！ 让你的心灵加倍成双。早晨！

5、找一湖碧水，钓几条闲鱼；回忆人生得失，心游凡尘外；喝一壶老酒，交一群朋友；笑看人间得失，虽说人在江湖，身不由己，记得别累着

自己！早晨！

6、在光的边缘，有一种声音穿透时空！即使所有的星光在此刻全部陨落，我仍然相信，你眼里的支持是我生命里最亮的光芒！谢谢您！

7、心语：开心或忧愁时，陪爱人到海边听听海风，到田野听听虫子的鸣叫，细细品味乡村的静意，或许你的心会突然很静，很开阔。

8、人生有三天：昨天！今天！明天！愿你：昨天值得回味！今天尽情发挥！明天充满机会！祝你昨天开心！今日顺利！明日如意！

9、最感动的时刻，来自被朋友想起的时刻！最美的时刻，源于想起朋友的时刻！没有约定，却有默契，谢谢您的祝福愿你的每天都有一份好心

情！祝周末愉悦！