股权激励协议书

甲方：XXX全体股东

地址：

法定代表人： 联系电话：

乙方：某某某， 身份证号：

地址： 联系电话：

乙方系甲方员工。鉴于乙方以往对甲方的贡献和为了激励乙方更好的工作，也为了使甲、乙双方进一步提高经济效益，经双方友好协商，双方同意甲方以虚拟股权的方式对乙方的工作进行奖励和激励。为明确双方的权利义务，特订立以下协议：

一、定义

除非本协议条款或上下文另有所指，下列用语含义如下：

1.股东是指出资成立公司的自然人或法人，股东享有股权

2.股权：指XXX公司在工商部门登记的注册资本金，总额为人民币XXX万元，一定比例的股权对应相应金额的注册资本金。

3．虚拟股权（干股）：指某某制品有限公司对内名义上的股权，虚拟股权拥有者不是指甲方在工商注册登记的实际股东，虚拟股权的拥有者仅享有参与公司年终净利润的分配权，而无所有权和其他权利。此虚拟股权对内、对外均不得转让，不得继承。

4．分红：指某某制品有限公司按照《中华人民共和国公司法》及公司章程的规定可分配的税后净利润总额，各股东按所持股权比例进行分配所得的红利。

二、协议标的

根据乙方的工作表现（详见公司章程），甲方经过全体股东一致同意，决定授予乙方X%或X万元的虚拟股权，每股为人民币一元整。

1、乙方取得的X%的虚拟股权不变更甲方公司章程，不记载在甲方公司的股东名册，不做工商变更登记。乙方不得以此虚拟股权对外作为拥有甲方资产的依据。

2、每年度会计结算终结后，甲方按照公司法和公司章程的规定计算出上一年度公司可分配的税后净利润总额。

3、乙方可得分红为乙方的虚拟股比例乘以可分配的净利润总额。

三、协议的履行

1、甲方应在每年的X月份进行上一年度会计结算，得出上一年度税后净利润总额，并将此结果及时通知乙方。

2、乙方在每年度的X月份享受分红。甲方应在确定乙方可得分红后的7个工作日内，将可得分红的50%支付给乙方。

3、乙方的可得分红应当以人民币形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。

4、乙方可得分红的其他部分暂存甲方账户并按同期银行利息计，按照下列规定支付或处理：

a．本合同期满时，甲、乙双方均同意不再继续签订劳动合同的， 乙方未提取的可得分红在合同期满后的三年内，由甲方按每年X分之一的额度支付给乙方。

b．本合同期满时，甲方要求续约而乙方不同意的，乙方未提取的可

得分红的一半由甲方在合同期满后的五年内按均支付；可得分红的另一半归属甲方。

C．乙方提前终止与甲方签订的劳动合同或者乙方违反劳动合同的有关规定或甲方的规章制度而被甲方解职的，乙方未提取的可得分红归属甲方，乙方无权再提取。

5．乙方在获得甲方授予的虚拟股同时，仍可根据甲乙双方签订的劳动合同享受甲方给予的其他待遇。

四、协议期限以及与劳动合同的关系

1、乙方在本合同期限内可享受此X%虚拟股权的分红权。

本合同期限为 年，于 年 月 日开始，并于 年 月 日届满；

2、合同期限的续展：

本合同于到期日自动终止，除非双方在到期日之前签署书面协议，续展本合同期限。

3、本协议与甲乙双方签订的劳动合同相互独立，履行及解除劳动合同不影响本协议所约定的权利义务。

4、乙方在获得甲方授予的虚拟股权的同时，仍可根据甲乙双方签订的劳动合同享受甲方给予的其他待遇。

五、协议的权利义务

1、甲方应当如实计算年度税后净利润，乙方对此享有知情权。

2、甲方应当及时、足额支付乙方可得分红。

3、乙方对甲方负有忠实义务和勤勉义务，不得有任何损害公司

利益和形象的行为。

4、乙方对本协议的内容承担保密义务，不得向第三人泄露本协议中乙方所得虚拟股及股数以及分红等情况。

5、若乙方离开甲方公司的，或者依据第六条变更、解除本协议的，乙方仍应遵守本条第3、4项约定。

六、协议的变更、解除和终止

1、甲方可根据乙方的工作情况将授予乙方的X%虚拟股权部分或者全部转化为实际股权，但双方应协商一致并另行签订股权转让协议。

2、甲乙双方经协商一致同意的，可以书面形式变更协议内容。

3、甲乙双方经协商一致同意的，可以书面形式解除本协议。

4、乙方违反本协议义务，给甲方造成损害的，甲方有权书面通知乙方解除本协议。

5、乙方有权随时通知甲方解除本协议。

6、甲方公司解散、注销或者乙方死亡的，本协议自行终止。

7、本合同于合同到期日终止，除非双方按四2条规定续约；如甲、乙双方的劳动合同终止，本合同也随之终止。

七、保密义务

乙方对本协议的内容承担保密义务，不得向第三人泄露本协议中乙方所得虚拟股及股数以及分红等情况，除非事先征得甲方的许可。

八、违约责任

1、如甲方违反本协议约定，迟延支付或者拒绝支付乙方可得分

红的，应按可得分红总额的X%向乙方承担违约责任。

2、如乙方违反本协议约定，甲方有权视情况相应减少或者不予支付乙方可得分红，并有权解除本协议。给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任。

3、如乙方违反《劳动合同》第 条，甲方有权提前解除本合同。

八、争议的解决

因履行本协议发生争议的，双方首先应当争取友好协商来解决。如协商不成，则将该争议提交甲方所在地人民法院裁决。

九、协议的生效

甲方全体股东一致同意是本协议的前提，《股东会决议》是本协议生效之必要附件。本协议一式两份，双方各持一份，自双方签字或盖章之日起生效。

公司 乙 方 （签署）

全体股东（签署）

 

第二篇：干股股权激励计划及其法律文件

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北京某医药科技

发展有限公司干股股权激励计划

及其法律文件

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经邦咨询(上海)有限责任公司

20xx年09月

序言

20xx年10月，经邦咨询受某委托，为其面向公司的核心研发人员、核心商务人员的股权激励方案提供意见，设计能够支持某获利增长的股权激励体系，以增强现有核心人员的凝聚力，吸引优秀人才的加盟。在前期初步沟通的基础上，经邦咨询提出以下方案。

本方案采纳了一些其他管理层持股计划项目中运行较好的经验。我们认识到为了保证项目的成功运作，你们可能会对我们所提出的设计方案做出相应的改动。我们随时欢迎贵公司的指导，并希望贵公司提出你们的想法以改进我们的建议方案。

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本方案仅用于某股权激励事宜，未经某和经邦咨询之共同同意，本方案的内容不得被用于任何其它用途。

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1. 方案设计原则

1.1建立先进的激励机制，将企业骨干的利益与股东的长远利益

紧密结合，形成有机的利益共同体，吸引保留优秀人才，促

进企业稳定发展。

1.2立足于长期激励，将被激励人的收益与公司未来业绩密切挂

钩。

1.3改变公司收入现状，建立多元化的报酬结构，使激励对象的

薪资报酬既有现期收入又有远期收入，实现短期利益与长期

利益相结合，并达到最佳的匹配。

1.4 除了针对公司现有人员外，还要考虑未来新加入公司的优秀

骨干人员的激励问题。

2. 激励对象范围

为加强公司经营管理层的责任感与约束性，保证本方案的激励效果并促进其顺利实施，将激励对象范围定为公司的核心研发人员、核心商务人员。

3. 股份来源

根据某现有的注册资本及规模等实际状况，为增强股权激励的作用，激励对象获得干股的分红收益，认购的股份来源于某现有股东的转让。

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4. 未来 系的股权结构图

5. 股权激励方式的构成

本激励计划采取干股、股份期权相结合的组合激励模式。 干股是公司现有股东针对激励对象让渡部分股份的分红权；激励对象只享有干股的分红权，没有所有权、表决权、转让权和继承权。

股份期权是指公司给被授予者，即股份期权承授人按约定价格和数量在授权以后的约定时间购买股份的权利。

以激励对象所获股份占总股份的3%为例，该激励模式如下表所示。

第一年 第二年 第三年 第四年 第五年 第六年 *假定全部行权

干股 1% 2% 3% 2% 1% 0

行权后所获实股*

0 0 0 1% 2% 3%

合计 1% 2% 3% 3% 3% 3%

第四年发放期权时对公司资产进行评估，确定行权价。 6. 退出机制

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6.1前三年激励对象无论因何种原因退出某（“退出”包括辞职、自

动离职或被公司除名、辞退、开除，劳动合同期满后未续

约等），其所获干股自动失效。

6.2 从第四年开始，激励对象由于正常原因退出某，激励对象已

行权后获得的股权将由原出让股东一次全部回购，回购价

格为退出时的以帐面价值计算的每股净资产。同时，其所

获干股、期权自动失效。

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北京某发展有限公司

股权激励管理办法

第一章 释义

释义：

本公司

董事会

股份 指 指 指 北京某医药科技发展有限公司; 本公司董事会或获正式授权之委员会; 将本公司股权按照注册资本标准化若干等份，

每份相当于注册资本1元;

干股 指 即“分红股”，由公司现有股东针对激励对象让渡

部分股份的分红权，该部分股份就是“干股”

期权 指 亦称认股权，国际上通用的高科技公司人才长

期激励措施。即具有按照事先约定的价格在未

来一定时期内认购公司股份的权利。

合格人员 指 就干股和期权而言，董事会决议的符合股权激

励规定之条件的人员;

授予 授出 指 公司向合格人员授予干股和期权的行为;

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经邦济世 五步连贯股权激励法 厚德载物 授出日期 指 就干股而言，董事会决议的授出干股予合格人

员的日期;就期权而言，董事会决议的授出期权

予合格人员的日期；

承授人 指 根据期权办法之条款，接纳任何期权要约的任

何合格人员或其法定继承人;

行权期

行权 指 指 就期权而言，期权可予行使的期限; 承授人在行权期内，以约定的价格在约定数量

范围内认购本公司股份的行为;

行权价格 指 授予期权时，事先约定用于认购本公司股份的

价格;

行权窗口期 指 期权办法规定或董事会决议的承授人每年可行

权的日期；

《股权激励计划》 指 《构建核心团队之北京某医药科技发展有限公

司股权激励计划》

《管理办法》 指 《北京某医药科技发展有限公司股权激励管理

办法》

《干股协议书》 指 《北京某医药科技发展有限公司干股协议书》

《北京某医药科技发展有限公司期权协议书》《期权协议书》 指

第二章 总则

第一条 为建立公司新型的人才管理制度和激励制度，建立“共

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享利益、同担风险、长期激励、持续创新”的经营机制，

激励员工工作的积极性和创造性，凝聚高素质的科技开

发和管理人才，实现长期可持续发展的目的，制定《股

权激励计划》。

第二条 《股权激励计划》遵循公平、公正、公开原则和有效激励、

促进创新原则。

第三章 管理机构

第三条 《股权激励计划》的最高管理机构是公司股东会，执行管

理机构是公司董事会。

第四条 公司股东会主要履行以下职责：

1、审批公司《股权激励计划》；

2、决定修改、废除、终止公司《股权激励计划》。

第五条 公司董事会履行以下职责：

1、制定《股权激励计划》，并报股东会审议和相关政

府监管部门批准；

2、依据股东会批准的《股权激励计划》制定管理办

法及相配套的规章制度；

3、对于《股权激励计划》具有最终解释力；

4、审核公司员工授予干股和期权的资格；

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5、拟定干股和期权分配方案；

6、其它应由董事会决定的事项。

第六条 公司监事负责对公司《股权激励计划》的实施进行监督。

第四章 资格

第七条 干股和期权激励授予对象的范围为本公司核心研发人

员、核心商务人员。具体的授予对象由本公司董事会

拟定，报股东会批准，并由董事会执行。

第八条 有下列情形之一的，取消授予资格：

1、因严重失职、渎职或因此被判定任何刑事责任的；

2、违反国家有关法律法规、公司章程规定的；

3、公司有足够的证据证明干股和期权持有者在任职

期间，由于受贿索贿、贪污盗窃、泄漏公司经营和技

术秘密、严重渎职、损害公司声誉等行为，给公司造

成损失的。

第五章 干股

第九条 《股权激励计划》所指的干股是公司现有股东针对激励

对象让渡部分股份的分红权；激励对象只享有干股的分

红权，没有所有权、表决权、转让权和继承权。

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第十条 干股属于承授人个人所有，不得以任何方式转让、出售、

背书、抵押、按揭、担保、偿债等。

第十一条 当公司发生增资、减资、合并、分立等影响公司注册资

本的行为时，已授予的干股按照公司股本变动的比例相

应进行调整。

第十二条 根据《股权激励计划》而制定的干股激励的有效期为三

年。

第六章 期权

第十三条 《股权激励计划》所指的期权是授予公司特定员工在

一定期限内以事先确定的价格和条件认购公司股份的

一种权利。承授人可以行使该种权利，也可以放弃该种

权利。

第十四条 期权属于承授人个人所有，不得以任何方式转让、出

售、背书、抵押、按揭、担保、偿债等。期权行权后享

有公司股份的所有权利。

第十五条 当公司发生增资、减资、合并、分立等影响公司注册资

本的行为时，已授予未行权的期权数量和行权价格按照

公司股本变动的比例相应进行调整。

第十六条 根据《股权激励计划》而收回的期权，公司可重新授予。

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第七章 授予

第十七条 公司授予员工的干股数量和期权数量原则上不超过公

司注册资本的 ％。每年的干股和期权授予数量由董事

会决定并报股东会批准。《股权激励计划》中的股份来

自于本公司大股东的股份转让。

第十八条 干股将于20xx年、20xx年、20xx年、20xx年、2010

年分五次授予。年度干股授予时间为每年年报正式公布

后的30个自然日内，特别条款规定的除外。

第十九条 期权将于20xx年授予。期权授予时间为08年年报正式

公布后的30个自然日内。

第二十条 期权的授予价格（行权价格）为授予当期年报中每股净

资产价格。《股权激励计划》中的期权不需要交纳保证

金。

第二十一条 期权的授予数额根据公司相关分配方案进行，可根据

岗位、贡献不同授予不同比例的期权。

第二十二条 公司授予合格人员以公司的干股和期权后与其签署

《干股协议书》和《期权协议书》，同时向其颁发《期

权证书》。

第二十三条 《干股协议书》是规范干股持有人与公司权利义务的法

律文件，应载明干股的数量、公司对持有人管理权利、

双方的权利义务、争议的解决等内容。

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《期权协议书》是规范期权持有人与公司权利义务的法

律文件，应载明期权可认购股份的数量；行权价格和

期限；每年的行权比例；行权加速、中止和取消、公

司对持有人管理权利、双方的权利义务、争议的解决

等内容。

《期权证书》是享有人依此申请行权的凭证。《期权证

书》应载明姓名、身份证号、住所、通信方式、期权证

书号、授予期权期限、期权调整情况记录、继承人情况、

行权价格、权益享有情况记录、行权情况记录、各种签

章、发证日期、有关注意事项等。员工可以在《期权证

书》上填写其自己的期权继承人，无指定的，依照遗嘱

继承和法定继承的顺序来确定继承人，继承人依据本公

司期权计划和相关法定行使权利和义务。

第二十四条 公司应设立《干股名册》和《期权名册》，作为公司进

行股权激励管理的书面凭证。

《干股名册》应与《干股协议书》相互印证，主要载明：

姓名；身份证号；工作证号；住所；《干股协议书》号；

授予干股数量；授予干股时间；干股调整情况记录；继

承人情况，各种签章等。

《期权名册》应与《期权证书》相互印证，主要载明：

姓名；身份证号；工作证号；住所；《期权证书》号；

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授予期权数量；授予期权期间；期权调整情况记录；继

承人情况；行权价格；权益享有情况记录；行权情况记

录；各种签章等。

第八章 期权行权

第二十五条 员工所获得的期权自授权之日起三年内有效（含一年等

待期）。期权授予满一年后进入行权期，即20xx年年

初开始行权。

第二十六条 自授权之日起第二、三、四年，每年行权上限累计分别

不超过获授权总额的33%、66%、100%。期权由员工

在有效期内部分或全部执行，也可以选择放弃行权。超

过行权有效期后，员工持有的未行权期权自动失效。

第二十七条 承授人每次只能在期权的窗口期内行权。窗口期为每年

年报披露后的10个自然日内，除窗口期外的其他时间

内均不得行权。

第二十八条 承授人行权时，持《期权证书》、身份证（若是由代理

人代理行权则需加持承授人委托书和本人身份证），填

写并向董事会提交《行权申请书》，经后者审核同意后，

发放给承授人《期权行权通知书》。期权持有人行权后持有

的公司股权的具体运作由董事会决定。

第二十九条 承授人行权时应根据相关税务法律的有关规定依法纳

税。

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第九章 期权行权加速和取消

第三十条 公司根据《股权激励计划》有关规定享有对员工持有的

期权做出行权加速、中止和取消决定的权利。员工对公

司根据《股权激励计划》有关规定做出的期权行权加速、

中止和取消决定无对抗性法律权利。

第三十一条 公司合并、分立、减少资本等情形发生时，期权享有人

已授予的部分可加速行权，按照与公司股份同等原则

和方法处理，并享有同等的权利和义务，但股东会做

出特别规定的除外。

第三十二条 期权持有人由于疾病、伤残、或死亡而离职的，其本人

或其代理人可在下一个窗口期行权。否则，过期不办理

行权手续的，其持有的可行权但尚未行权的期权，将自

动失效。

第三十三条 期权持有人由于劳务合同期满而退休，或任职期已过，

其本人或其代理人可在下一个窗口期行权，否则，过

期不办理行权手续的，其持有的可行权但尚未行权的

期权，将自动失效。

第三十四条 期权持有人自动离职并与公司办理完毕辞职手续的，或

由于严重失职、严重渎职、被判定刑事责任、索贿、受

贿、贪污、盗窃、侵占财务、泄漏公司经营和技术秘密、

损害公司声誉等情形而停职的，其持有的可行权但尚未

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行权的期权将全部失效。

第三十五条 期权持有人除上述原因之外而离职的，其持有的可行权

但尚未行权的期权，将自动失效。如董事会另有决定，

可依据董事会意见决定其持有的可行权但尚未行权的

期权是否继续生效。

第十章 股份转让或出售

第三十六条 员工通过期权行权后形成的股份可以依据《公司法》和

《公司章程》享有相应的权利。

第三十六条 期权行权之后，激励对象由于正常原因退出某，激励对

象已行权后获得的股权将由原出让股东一次全部回

购，回购价格为退出时的以帐面价值计算的每股净资

产。同时，所获干股失效。

第三十七条 由于股份出售或转让产生的相关税费由员工个人承担。

第十一章 特别条款

第三十八条 《股权激励计划》和《管理办法》不影响公司根据发展

需要做出注册资本调整、合并、分立、企业解散或破

产、资产出售或购买、业务转让或吸收以及公司其它

合法行为。

第三十九条 有下列情况的，中止《股权激励计划》：

1、因经营亏损导致停业、破产或解散的。

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2、重大违法、违规行为。

3、股东会做出的特别决议。

第十二章 股权计划的有效期

第四十条 《股权激励计划》的生效日： 本次《股权激励计划》自

获得本公司股东会批准后即可生效。

第四十一条 《股权激励计划》的失效日

本公司授予期权的有效期结束之日即为《股权激励计

划》的失效日，即20xx年年报披露后的10个自然日

之后失效。

第十二章 附则

第四十二条 公司与员工签署期权协议不构成公司对员工聘用期限

和聘用关系的任何承诺，公司对员工的聘用关系仍按劳

动合同的有关约定执行。

第四十三条 双方发生争议，本《管理方法》已涉及的内容按约定解

决，本《管理方法》未涉及的部分，按照公司关于《股

权激励计划》及相关规章制度的有关规定解决。均未涉

及的部分，按照相关法律和公平合理原则解决。

第四十四条 员工违反本《管理方法》的有关约定、违反公司关于股

权激励权的规章制度或者国家法律政策而要求公司停

止《股权激励计划》的，公司有权视具体情况通知员工

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终止与员工的《干股协议》和《期权协议》而不需承担

任何责任。

员工在协议书规定的有效期内的任何时候，均可通知公

司终止《干股协议》和《期权协议》，但不得附任何条

件。若因此给公司造成损失，员工应承担赔偿损失的责

任。

第四十五条 本《管理方法》生效后，公司就期权激励制度所制订的

新的规章制度适用于本《管理方法》，员工应遵照执行，

但公司的新的规章制度不得对员工享有的干股数量和

期权的数量、行权的条件、行权的时间、行权的办法等

做出不公平的有损员工利益的变动。

第四十六条 董事会具有对《股权激励计划》的内容和条款的解释权

和推断权。

第四十七条 本《管理方法》自宣布之日起生效。

北京某

医药科技发展有限公司

二零零五年九月

协议书编号：

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北京某医药科技发展有限公司

员工干股授予协议书

甲方：（出让干股的公司股东）

住址：

身份证号码：

乙方：（公司授予干股的对象）

住址：

身份证号码：

甲、乙双方声明：在签订本合同之前，已经仔细阅读过《北京某医药科技发展有限公司股权激励管理办法》与本合同的各条款，了解其法律含义，并出于本意接受。为发展北京某医药科技发展有限公司（以下简称“某”）的事业，实现员工利益与公司长远价值的和谐发展，根据《北京某医药科技发展有限公司股权激励管理办法》的有关规定，双方经协商一致，达成如下协议：

第一章 总则

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第一条

新的原则。 本协议遵循公平、公正、公开原则和有利激励、促进创

第二条 本协议不影响乙方原有的工资、奖金等薪酬福利。

第三条 本协议有效期限为3年。

第二章 干股激励

第四条 该计划中，甲方向乙方赠予某________万干股。签约当日公司的股权总数等同于注册资本数额，即 股。

第五条 甲方干股赠予期为每年年报正式公布后的30个自然日内。乙方获得干股之后，将自动获得干股的分红权利。员工持有的干股每年分红一次，具体的分配办法由董事会按照规定程序决定。

第五条 未经某董事会许可，乙方不得将所授予的干股用于转让、出售、交换、背书、记账、抵押、偿还债务等。

第六条 在办理工商变更登记手续以前，当某发生送股、转增股份、配股、转增和增发新股等影响公司股本的行为时，乙方的干股将按照某股本变动的比例相应进行调整。

第七条 在本合同有效期内，乙方无论因何种原因退出某（“退出”包括辞职、自动离职或被公司除名、辞退、开除，劳动合同期满后未续约等），其所获干股自动失效。

第八条 乙方同意有下列情形之一的，甲方有权无偿收回乙方获得的干股：

1. 乙方因严重失职、渎职或因此被判定任何刑事责任的；

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2. 乙方违反国家有关法律法规、公司章程规定的；

3. 公司有足够的证据证明乙方在任职期间，由于受贿索贿、贪

污盗窃、泄漏公司经营和技术秘密、损害公司声誉等行为，

给公司造成损失的。

第九条 甲乙双方根据相关税务法律的有关规定承担与本协议相关的纳税义务。

第十条 本协议不影响公司根据发展需要做出资本调整、合并、分立、发行可转换债券、企业解散或破产、资产出售或购买、业务转让或吸收以及公司其它合法行为。

第十一条 在公司准备发行股票并上市或有其他重大融资安排时，乙方同意按照相关法规的要求以及公司董事会的决定，由公司董事会对其所持有的干股进行处理。

第十二条 本协议是公司内部管理行为。甲乙双方签定协议并不意味着乙方同时获得公司对其持续雇佣的任何承诺。乙方与本公司的劳动关系，依照《劳动法》以及与公司签订的劳动合同办理。

第三章 其他条款

第十七条 本合同是《北京某医药科技发展有限公司股权激励管理办法》的附件合同。本合同未尽事宜，根据《北京某医药科技发展有限公司股权激励管理办法》进行解释。

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第十八条 本协议如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。对本协议的

任何变更或补充需甲乙双方另行协商一致，签署变更或补充协议书予以明确。

第十九条 甲乙双方发生争议时，本协议和《北京某医药科技发展有限公司

股权激励管理办法》已涉及的内容按约定解决。未涉及的部分，按照相关法律和

公平合理原则解决。

第二十条 本协议书一式两份，甲乙双方各持一份，具同等法律效力，自双

方签字盖章之日起生效。

甲方：（签字签章） 乙方：（签字）

签约日期： 年 月 日 签约日期： 年 月 日 签约地点：

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协议书编号：

北京某医药科技发展有限公司

期权协议书

甲方：北京某医药科技发展有限公司

乙方：

根据《北京某医药科技发展有限公司股权激励管理办法》的有关规定，本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则，甲方与乙方就期权授予、持有、行权等有关事项达成如下协议：

第一条 乙方保证理解并遵守《北京某医药科技发展有限公司股权激

励管理办法》的所有条款，其解释权在甲方。

第二条 乙方自_______年___月___日起在甲方任职，是甲方/甲方有

实质性控制的__________公司聘用的员工，现担任

_________一职。

第三条 甲方按照期权的有关规定进行了乙方的期权授予资格认定。

因乙方已通过授予资格认定，则甲方承诺向乙方授予期权

_________股，授予时间为____年___月__日，行权价格以人

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民币计算，为￥_______元/股。同时颁发相应的期权证书。

乙方可在____年___月__日起的以后时间向甲方申请行权，

并按照《北京某医药科技发展有限公司股权激励管理办法》

规定的程序和办法行权。

第四条 乙方未经甲方许可，不能擅自将本协议的有关内容透露给其

他人员。如有该现象发生，甲方有权废止本协议并收回所授

予的期权。

第五条 甲方对于授予乙方的期权将恪守承诺，除非乙方有《北京某

医药科技发展有限公司股权激励管理办法》涉及的情形，否

则甲方不得中途取消或减少乙方持有的期权的数量，也不得

中途中止或终止与乙方的期权协议。

第六条 乙方保证遵守国家的法律，依法持有期权，依法对期权行权。

在签署的《北京某医药科技发展有限公司期权协议书》、《期

权名册》、《期权证书》中所提供的资料真实、有效，并对

其承担全部法律责任。乙方保证依法承担因期权产生的纳税

义务。

第七条 甲乙双方发生争议时，《北京某医药科技发展有限公司股权

激励管理办法》已涉及的内容按约定解决，《北京某医药科

技发展有限公司股权激励管理办法》未涉及的部分，按照甲

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方关于《股权激励计划》及相关规章制度的有关规定解决。

均未涉及的部分，按照相关法律和公平合理原则解决。

第八条 乙方违反《北京某医药科技发展有限公司股权激励管理办

法》的有关约定、违反甲方关于期权的规章制度或者国家法

律政策，甲方有权视具体情况通知乙方，终止与乙方的期权

协议而不需承担任何责任。乙方在协议书规定的有效期内的

任何时候，均可通知甲方终止期权协议，但不得附任何条件。

若因此给甲方造成损失，乙方应承担赔偿损失的责任。

第九条 期权行权时股份来源于某目前股东的转让。

第十条 本协议书一式两份，甲乙双方各持一份，具同等法律效力。 第十一条 本协议书自双方签字盖章之日起生效。

甲方：北京某医药科技发展有限公司 乙方：

授权代表 身份证号码：

签章 签字

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年 月 日 年 月 日

期权证书

Certificate of Stock Options

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期权证号：

员工照片

期权协议号：

PHOTO

Agreement NO.： 继承人姓名： Heritor Name： 继承人性别： Heritor Gender： 与继承人关系： RelationWith 继承人身份证号：Heritor I.D. Card：继承人通讯地址：Heritor Address：

员工姓名： Name： 员工性别： Gender： 身份证号： I.D. Card： 工作证号： Employee

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北京某医药科技发展有限公司董事会章

LTD. 发证时间： Granting Date：

（第一页）

( Page One)

期权授予、调整及行权记录

Record of Stock Option Granting, Adjustment & Exercising

授权 （Granting）

行权 (Exercising)

已授权未行权

及调整 (Outstanding& Adjustment) 数量行权价Amount Price

（Abstract & Reason）

Date ) 日 期 (

(Agreement NO.)

摘要及调整原因

协议号

数量 Amount

行权价Price 数量Amount

行权价Price

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备注：期权行权时股份的来源，由某目前股东的转让。

（第二页）

(Page Two)

年审和备注

Annual Examination & Remarks

年 年审情况 备注

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（第三页）

(Page Three)

注意事项

Notice

1、本证是员工持有公司期权的有效证明。

1. The certificate is the valid proof of the employee’s holding

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经邦济世 五步连贯股权激励法 厚德载物 options of the company.

2、 本证只限记名员工个人持有，不得转让、转借他人。

2.The certificate can be used only by the holder himself, no transferring or lending is allowed.

3、 员工持本证可以查询董事会期权记录情况。

3.The employee holding the certificate can check the option records of the board.

4、本证妥善保管，遗失及时报告，办理补办手续。

4.The certificate shall be kept carefully, report the issuer of its loss and apply for a new one instantly.

5、本证需每年进行年检，审验盖章，未经年检无效。

4. The certificate will be valid only after annual

examination and sealing.

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期权行权申请书

Application of Stock Option Exercising of LTD.

某公司 ：

本人截至目前为止，持有公司期权共计________股，其中：

Holding shares of stock option : __________ , including:

_____年授予的期权行权_______ 股，

Exercised______shares of granted option in______ (year)

______年授予的期权行权______ 股，

Exercised______shares of granted option in______ (year)

______年授予的期权行权______ 股。

Exercised______ shares of granted option in______ (year)

根据公司的有关规定，本人现有_______股已符合行权条件，在此谨向公司申请如下：本人申请于_____年___月___日按照_________元/股的行权价格认购公司________股股份。

To the company’s provision, I have ______shares option in accordance with exercising condition, so I apply to purchase ______ shares stocks on ______ (price) on ______(date).

委托人情况

Principal:

继承人情况：

Heritor:

提交材料清单：

Files list:

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签名：

Signature: 年 月 日

Date：

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期权行权通知书

Notice of Option Exercising of LTD.

某公司 [ ]通字（）第 号

stock option NO.( )

（姓名）：

(NAME:)

年 月 日您向我会提交的《期权行权申请书》收悉，经审核，就

你本次期权行权事项通知如下：

_____(Day)______(Month)______(Year)，the application of stock option exercise you

offered to our company has been received and examined. The exercise of stock option shall be

noticed as follow:

姓名： 性别：

Name: Gender:

身份证号： 工作证号：

I.D. Card: Employee’s I.D. Card:

期权证书号：

Option Certification NO.:

委托人情况： 继承人情况：

Principal: Heritor:

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经邦济世 五步连贯股权激励法 厚德载物 本次期权行权数： 本次行权价格：

The number of shares: Option price:

应交纳款项：

The fund should be paid:

行权截至日期：

The deadline of exercising:

其他事项：

Others:

请持本通知到公司总经理办公室办理相关手续。

董事会

年 月 日

Board of directors

Day Month

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