劳 务 合 作 协 议 书

甲方： 乙方： 签订日期：月

甲方：

乙方：

一、总则

（一）根据国家：“劳动合同法”之规定，甲、乙双方本着平等、自愿、公平、合法和诚信的原则，对劳务派遣事宜达成如下协议，共同信守、履行。

（二）乙方向甲方派遣具备相应岗位知识、专业技能和职业 道德等符合基本条件的人员（以下简称劳务人员），为被派遣的 劳务人员服务。甲方为用工单位，乙方为用人单位。劳务人员的 数量、工作岗位及任职（资格）条件等招聘工种作为本协议的附 件。

二、劳务人员

（一）劳务人员的数量和工作岗位及任职条件依据附件。

（二）劳务人员应符合以下条件：

1、遵守国家法律法规，诚实可靠，作风正派，服从管理。

2、经体检合格，身体健康，无传染性疾病或其他不适于 甲方工作岗位的疾病。

3、平方提供的工作岗位对性别、年龄、文化水平和专业 技术等方面的要求。各工作岗位的具体要求详见附件。

4．符合甲方对劳务人员户籍所在地或住所地的要求。

5、经甲方考核合格。

6、乙方与劳务人员签订符合法律规定的书面劳动合同。

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（三）劳务人员有下列情形之一的，乙方不得向甲方派遣：

1、本人曾被追究刑事责任的；

2、受到行政或党纪处分或涉及刑事、民事、经济等案件

尚未结案的；

3、被原工作单位开除、除名或因违纪被辞退的。

（四）劳务人员提供劳务的期限自其进入甲方指定的工作岗

位开始，至乙方与劳务人员签订的劳动合同期限到期之曰终止， 其中包括试用期。

（五）劳务人员在甲方提供劳务期间，不转党团组织关系、 行政关系、工资关系等。

（六）劳务人员在甲方提供劳务期间有关权利义务约定：

1、劳务人员的工作时间执行综合计算工时工作制度或定 时工作制。

2、劳务人员的劳动条件和劳动保护措施按照国家规定执 行。

3、劳务人员应遵守法律、法规，遵守甲方的劳动纪律和 各项规章制度。

4、劳务人员应服从甲方工作安排，包括甲方根据需要对 其工作岗位所做的调整。

5、劳务人员对甲方的商业秘密负有严格的保密责任，不得 在任何时间、以任何形式向任何人（包括乙方人员）披露。

三、劳务费

（一）甲方每月向乙方支付的劳务费包括劳务人员的工资、 2

缴纳的社会保险、管理、服务费等。

l、劳务人员的工资标准根据岗位确定并实行同工同酬。

可根据其任务完成情况和奖惩情况确定实发工资数额。月工资额 为 元以上。

2、社会保险缴费工资基数及缴费比例按国家和省市政府的 有关规定执行，社会保险费单位缴纳的部分由甲方负担，个人部 分由劳务人员负担，乙方负责按时向当地社保机构缴纳。

3、管理费按照每人每月叁拾元计算，由甲方支付给乙方。

(二)劳务费数额根据前款约定由甲方在每期结算前审核 确定，交乙方核准后支付。

（三）甲方对于劳务人员的增减和退换等情况，应根据E 述约定及时调整每月工资明细，确定劳务费数额。

四、结算

（一）劳务费按月结算，甲方须于每月20日前将上月劳务 费支付给乙方。

（二）甲方应按照本协议第三条的规定确定劳务人员工资数 额和应付劳务费总额，同时按月填制工资表，交乙方审核并出具 劳务费#5@p。

（三）乙方核准工资数额和应付劳务费总额后，将工资表副 本交甲方，可委托甲方按照核准的工资表向劳务人员发放工资。

五、培训、考核与奖惩

（一）甲方须对劳务人员进行必要的劳动纪律、规章制度以 及岗位专业技能等方面的培训。

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(二)劳务人员须按照甲方的规章制度和各岗位的业务考核 办法进行考勤和考核，并以此作为核定工资数额的主要依据。

（三）甲方按照有关法律、法规和制订的规章制度对劳务人 员进行奖惩处理。除乙方要求或本协议另有约定以外，甲方没有 将其对劳务人员的奖惩决定通知乙方的义务。

六、医疗和工伤

（一）合同有效期内，缴纳医疗保险的劳务人员患病住院治 疗，其医疗费用按照东营市住院统筹政策规定执行。

（二）合同有效期内，劳务人员因工负伤或致残、死亡或患

职业病的，按照国家关于工伤保险的有关规定执行。经劳动部门 鉴定符合伤残等级者在解除或终止劳动合同时，由甲方根据国家 《工伤保险条例》规定给予支付一次性相关补助金。

（三）合同有效期内，劳务人员非因工伤亡，甲方按照国家 关于非因工伤亡规定执行。

（四）上述三款约定的情况出现时，在规定的医疗期和停 工留薪期内劳务人员的工资待遇按照国家和甲方有关规定执行； 因劳务人员故意自伤、打架斗殴或参与违法犯罪等活动而致伤患 病的，甲方有权停发其工资，并通知乙方。

七、劳务人员的增加和退回

（一）本协议有效期内甲方增加劳务人员的，须提前一个月 通知乙方，乙方应按照本合同第二条规定在一个月内为甲方增派 相应的劳务人员。

（二）本协议有效期内有下列情之一的，甲方可将劳务人员

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退回乙方：

l、劳务人员不符合本协议第二条第（二）款约定的条件。

2、劳务人员不能胜任本岗位工作的。

3、劳务人员严重违反甲方劳动纪律或规章制度的。

4、劳务人员严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大伤 害的。

5、劳务人员有违法、犯罪行为且被查证属实的。

6、劳务人员泄露甲方商业秘密，绘甲方造成损害或不良影

响的。

7、劳务人员擅自离职或擅自与其他单位签订劳动合同、建 立劳动关系或形成事实劳动关系的。

8、劳务人员患病或负伤，医疗期满后，不能从事原工作， 也不能从事由甲方另行安排工作的。

9、甲方由于上级行政政策性调整、机构网点撤并等客观情 况发生重大变化的。

（三）合同期内或合同期满，解除或终止劳务人员的劳动合同， 符合经济补偿条件的，甲方按有关规定将经济补偿金兑现给劳务 人员，并书面通知乙方。

（四）甲方依照前款约定退回劳务人员的，除第9项规定的情形以外，甲方有权要求乙方在合理的时间内派遣新的劳务人员予以替换和补充。

（五）甲方依照第七条第(=)款约定退回劳务人员的，应 及时通知乙方，并与乙方结算被退回劳务人员的劳务费。

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八、双方权利义务

（一）甲方权利义务

l、甲方有权按照有关规章制度以及本协议约定管理劳务 人员，根据自身需要以及劳务人员的实际情况调整其工作岗位。

2、甲方应按月发放劳务人员的劳动报酬。

3、告知被派遣劳动者的工作要求和协议书相关内容。

4、甲方须对劳务人员提供符合国家规定的劳动安全卫生 条件和必要的劳动保护用品。

5、甲方负责对劳务人员的体检，对劳务人员进行岗位培 训、考试和考核。

（二）乙方权利义务

1、乙方应及时将符合甲方要求的劳务人员派遣到位。

2、乙方负责为劳务人员办理招聘登记手续。

3、乙方须与劳务人员签订合法的劳动合同，并严格履行 劳动合同确定的各项义务。

4、乙方须按照国家有关规定为劳务人员办理甲方缴纳的 有关社会保险手续，并按时上缴当地保险机构。

5、乙方负责劳务人员所有人事档案的建立和管理，并协 助甲方做好对劳务人员的日常管理和培训。

6、乙方有权监督甲方对劳务人员的安全、卫生条件、劳 动时间、待遇落实和岗位调整情况。

7、乙方有权到甲方调查了解劳务人员的工作表现蔫况， 甲方给予积极配合。

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九、不可抗力

任何一方由于不可抗力事件而不能履行或不能完全履行本 合同的，不承担违约责任，但应于不可抗力事件发生后10日内 通知对方，并提供有关证明。在不可抗力的影响消除后，双方是 否继续履行本协议协商确定。

十、违约责任

（一）任何一方违反本协议约定的义务，给对方造成直接经 济损失的，应对此承担赔偿责任。

（二）劳务人员违反本协议约定的义务，视为乙方违约，应 承担相应的违约责任。但本协议签订之前，劳务人员与甲方的一 切纠纷均与乙方无关。

（三）甲方未按期向乙方支付劳务费的，对逾期金额应按照 逾期时间向乙方交纳日万分之一的违约金；甲方无正当理由连续 两个月未支付劳务费的，乙方有权解除本协议，撤回全部劳务人 员，并保留向甲方追索的权利。

十一、协议的变更、解除和终止

（一）协议期内，经双方协商一致，可变更本协议内容或提 前终止本协议。

（二）本协议到期即行终止。双方同意续签的，继续签订。 在同等条件下；甲方有权要求乙方优先派遣在甲方服务满年以 上且考核合格者，乙方无正当理由不得拒绝。

（三）协议期内，除法律另有规定或本协议另有约定以外， 任何一方不得单方解除本协议。

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（四）协议双方应在协议到期前30日内向对方表示是否续 约的意向，并办理协议终止或续订的有关手续；若协议到期双方 未作任何意思表示，则本协议将继续有效，有效期限同上期协议 期限。

（五）乙方因解散、破产、注销等原因丧失民事主体资格的， 甲方有权选择终止本协议或与乙方权利义务的继受者继续履行 本协议。

十二、争议的处理

本合同履行过程中发生争议，双方应协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

十三、协议期限

本协议期限为 年，自 年 月 日至 年 月 日止。

十四、其它事项

（一）本协议与国家劳动政策法规不符时，双方应按照国家、省有关政策规定执行。

（二）本协议未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协 议与本协议有同等法律效力。

（三）本协议一式两份，双方各执一份。

（四）本协议自双方盖章、签字之日起实行。

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甲方（章）： 乙方（章）：

法定代表人： 法定代表人： （委托代理人）：

年 月 日

附录：

本协议期限自 年 月

止。

甲方（章）：

法定代表人：

（委托代理人）：

年 月 日

： 年 月 日 日延续至 年 月 日乙方（章）： 法定代表人： ： 年 月 日 9 （委托代理人） （委托代理人）

附录：

本协议期限自 年 月 日延续至 年 月 日止。

甲方（章）：

法定代表人：

（委托代理人）：

年 月 日

附录：

本协议期限自 年 月

甲方（章）：

法定代表人：

（委托代理人）：

年 月 日

乙方（章）： 法定代表人： （委托代理人）： 年 月 日 日延续至 年 月 日止。 乙方（章）： 法定代表人： （委托代理人）： 年 月 日 10

 

第二篇：劳 务 雇 佣 协 议 书

劳 务 雇 佣 协 议 书

甲方：北京爱宠宝贝宠物用品店

乙方：_________________ 性别：___________________ 居民身份证号码：________________________________

出生日期：_______年_________月________日

鉴于甲方业务发展的需要，甲方雇佣乙方为其提供劳务服务，经双方协商订立正式《劳务雇佣合同书》如下：

一、合同期限

第一条 本合同期限类型为___固定____期限合同。本合同自_____年__月__日至_____年__月__日，其中试用期1个月。

如双方需要，可在合同期满前一个月协商续签劳务雇佣合同。如合同期已满，双方不再续签合同，但受雇方从事的有关工作和业务尚未结束，则合同应顺延至有关工作业务结束。

二、甲、乙双方的义务和责任

第二条 乙方同意根据甲方工作需要，承担_________________岗位（工种）工作。

第三条 乙方工作应达到甲方规定该岗位职责的要求和甲方对该岗位之特别规定（详见《岗位责任书》）的标准。

第四条 乙方每周工作时间为_______天，每天工作________小时(其中包含 90分钟休息时间)；乙方应按照工作职责保证完成甲方规定的工作和任务。

第五条 乙方应接受甲方的绩效考核。

第六条 未经甲方许可，乙方不得承接与乙方职责相关的个人业务。

第七条 甲方应向乙方提供乙方所承担工作中必需的工作条件。

第八条 乙方按国家有关规定自主缴纳各类社会劳动保险费用，甲方不承担为乙方缴纳社会保险的责任。

第九条 乙方应严格遵守本合同的附加条款。

三、劳务报酬

第十条 甲方于次月 11 日前以货币形式支付乙方上月劳务报酬，标准为 底薪600元/月+活体销售纯利润10%的提成+饭补100元/月+住宿补贴200元/月（如甲方提供住宿，则无住宿补贴）+全勤奖100元/月。乙方在试用期间的劳务报酬：底薪600元/月+饭补100元/月

甲方在以下情况有权扣除乙方相应额度的劳务报酬：1、因乙方的过错给甲方造成经济损失的；2、乙方违反公司管理制度的；3、双方约定的其他情况。

四、合同的终止与解除

第十一条 合同期满如未续签，则视为《劳务雇佣合同书》自行终止，双方应及时办理相关手续。

第十二条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第十三条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反甲方有关规定及按照本合同约定可以解除劳务合同的；

（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（四）工作无积极性，长期不能完成营业额；

（五）被依法追究刑事责任的。

五、双方约定的其他内容

第十四条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：

1、乙方有义务向甲方提供真实的个人信息与相关证明，并如实填写《劳务人员登记表》，否则甲方有权随时解除本合同，并且不给予经济补偿。

2、甲方有权对管理制度等有关规定进行修改、完善。修改后的内容与本合同具有同等效力。

3、甲方可以在合同有效期内，有权根据需要调整乙方的岗位职责和工作范围，劳务报酬等事项也将做出相应调整。乙方愿意服从甲方的安排。

4、乙方在合同期内承担的甲方安排的工作及责任的，在该工作未结束前，乙方不得未经甲方同意擅自离职。

5、甲方将定期或不定期对乙方进行工作绩效考核，考核不合格者，甲方有权解除或终止本合同。

6、本合同到解除日期时，乙方应按照甲方指定的《员工手册》中的离职制度办 理离职手续，否则甲方有权扣除或拒绝支付乙方劳务报酬。

第十五条 本合同的附件如下附件《员工手册》。

第十六条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方： 乙方：

______年____月_____日 ______年____月_____日

员 工 手 册

导购的主要职责是接待顾客，激发顾客的购买欲。要微笑服务做到服务热情通过各种方式满足顾客各种需求，说服顾购买店内商品。要顾客认为我们的导购是最专业的。

能正确及时地补货，更换展示品

自觉保持店面清洁，活体要做到无异味

主动向顾客介绍售后服务内容及一般产品保养方法并进行附加推销，解答顾客提出的问题。

遵守并执行店内导购员各项规章制度。

导购员职责：

（一）每日营业前后的准备、闭店的收尾工作:

1.清洁打扫店内营业地面，货架，货品

2.看好店内自己责任区内物品，防止丢失，丢失半价赔偿。

3.下班锁好门窗，切断水电源。

（二） 营业中：

1、顾客进门，规范礼貌用语

2、主动介绍店内经营项目及最近的促销活动（特别是活体销售）购买用品的，

3、根据顾客心理，消费习惯，现在正在使用中的产品，服务的满意度，需求，宠物相关状况推荐相关产品。

4、送顾客，规范礼貌用语

员工考勤制度

工作时间：每周6天工作日，轮流换休

上班时间为：早10:30——21:00（其中每天一个半小时休息吃饭时间） 迟到早退：迟到早退30分钟内，扣除20元。30分钟以上，扣除一天工资。无全勤奖。连续迟到，或经常迟到者口头书面警告直至解雇。

假期管理：不论节假日、产假、婚假及无薪假期都必须提前填写请假单并得到批准；病假需当天上班前一小时通知店长，并事后提供医院的证明资料，如有违反，一律视作矿工（扣除当天工资，全勤奖）。

上班时间因故需要离开店铺的半天以内事假，需做好记录并请示店长，说明外出事由及时间。经店长同意后，方可外出，凡未经批准擅自外出者，以旷工论处；任何形式的请假应提前一天向店长申请，不准事后补假，病假需提供医院证明，否则当旷工处理。

离职:员工离职必须提前一个月提出申请，做好员工间的交接工作方可离职，

私自离职者，剩余工资。

上班要求：

1.着装仪表要符合规定及要求，不准有意损坏工服

2.上班时不得作于工作无关的事情。

3．工作不得粗心大意，或服务欠佳

4.上下班认真遵守考勤制度，上班时不得随意改写排班表，

5.不得对顾客没有礼貌，不得与客人发生争执。不准损坏公物。 工资待遇：

试用期一个月：薪资600无提成+饭补100

正式： 底薪600+活体销售纯利润10%的提成+饭补100+住宿补贴200+全勤奖100元

辞退规定：

严重过失者——立即解雇辞退

1. 任何不诚实的行为，偷窃，贪污行为

2. 发现店内商品遗失损坏，不报或慌报

3. 任何情况下与客人发生争执或争吵

4. 对店内的产品或服务发表虚伪或重伤的言论

5. 因本人的过失受到顾客的投诉而严重影响本店声誉及生意

6. 引导顾客进行店外交易。