薪资补充协议书

甲方：XXXX有限公司

乙方：XXX

为保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动合同法》等国家有关法律、法规和规章的规定，经甲方和乙方在完全自愿、平等的情况下一致协商，签订本薪资补充协议书，作为劳动合同的附件共同遵守执行。

一、协议期限：自20##年03月11日起至20##年03月10日止，期限贰年。

二、甲方遵循以按劳分配为主体，逐步实现劳动、技术、资本、管理等要素参与分配的分配原则，综合考虑乙方的岗位职责、技能素质、工作条件和劳动强度等相关因素确定乙方最终的薪资水平。

三、甲方支付给乙方的月基本工资为3000元（其中试用期工资为2350元，试用期限两个月，乙方岗位实行每周6天制，其中一天的加班工资已经在月基本工资内）。

四、经甲、乙双方友好协商，甲方给予乙方最低年薪保障承诺，其标准为年薪不低于45000元（大写：肆萬伍仟园整）。包含：月薪、各类奖金、奖励、补贴等所有甲方计发金额。如甲方经营势头良好导致计发金额超出45000元的，作为乙方应得报酬发放，甲方不得以任何理由停发；如因甲方原因导致年度计发金额不足45000元的，甲方在年末补足差异金额发放给乙方。

五、乙方必须严格遵守甲方的薪资保密制度，不得刺探他人的工资薪酬福利待遇，不得泄露自己的薪资待遇，不得评论他人薪资等情况，不得泄露签订薪资补充协议的签订情况。

六、违约责任约定    

如果乙方违反本协议第五条所约定的保密义务，应当承担违约责

任，一次向甲方支付违约金人民币两个月薪资总合，并赔偿因此给甲方造成的一切损失，包括因追究该违约责任所产生的合理费用等。    七、因履行薪资补充协议书规定的相关事项发生的争议依据《中华人    

民共和国劳动合同法》相关规定执行。

九、本协议未尽事项，按《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定执行。

十、本协议一式贰份，甲方和乙方各执壹份。本协议经双方签字盖章日即行生效。

甲方：（盖章）                           法人（或委托人）签字：

                                          年     月     日                         

乙方：（劳动者）签字                       年     月     日

 

第二篇：年薪支付与长期激励补充协议

年薪制服与长期激励补充协议

甲方（用人单位）                                乙方（员工）

名称                                            姓名                          

地址                                            性别                          

法定代表人                                      身份证

（主要负责人）                                  号码                          

联系人                                          地址                           

联系电话                                        联系电话                         

甲方聘请乙方担任甲方                   ，聘任期从         年     月     日起至

          年     月     日止。经双方协商一致，确定以          支付劳动报酬，并对劳动报酬支付总额、计算方式约定如下：

一、年薪总额：

1、甲方依据乙方所承担的工作职责、内容、工作目标、对公司的预期贡献等综合因素，并与乙方协商一致，确定乙方的年薪总额为                    。

2、年薪总额=基本年薪+绩效年薪，其中基本年薪占年薪总额的60%，绩效年薪占年薪总额的40%。超额奖励单独计算，不在年薪总额内。

二、年薪支付：

1、基本年薪支付：

1）基本年薪额=年薪总额×60%=        万元。

2）基本年薪额按12个月平摊到每月支付，其中80%为不变部分，20%为变动部分，与每季度的绩效目标挂钩。

3）每月发放工资额=（基本年薪额/12）×80%+（基本年薪额/12）×20%×当期绩效系数。

4）绩效体系依据甲方绩效管理相关规定执行，在甲方没有明确规定的情况下，视乙方绩效系数为1.0。

2、绩效年薪支付：

1）绩效年薪额=年薪总额×40%=          元。

2）每年依据年度经营目标，由甲方贴出方案，与乙方沟通确认，达成共识，以年度目标责任书的形式，下达工作目标，双方签订《年度目标责任书》，作为绩效年薪核算的依据。绩效年薪以乙方入职当日开始计算。

3）若甲方未能在乙方入职时提出年度目标方案，则由乙方在入职后一个月内提出年度目标方案，与甲方沟通确认后，双方签订《年度目标责任书》，作为绩效年薪核算依据。《年度目标责任书》若需修改，需由双方共同确认书面修改内容。

4）绩效年薪实际发放金额=绩效年薪额×业绩完成核算系数（实际任职天数/应任职天数）

5）依据《年度目标责任书》中各项目标完成情况，计算年度绩效成绩，超过90部分计算超额奖励年薪。绩效成绩与业绩方完成核算系数对应关系：

6）甲方依据《目标责任书》规定，结合年薪制责任人年底完成情况，进行绩效年薪核算，于目标年度结束后根据收款情况以现金形式分批支付乙方，最迟不超过次年六月三十日支付。

三、超额奖励：

1、在以下两项条件同时具备的情况下，甲方向乙方计发超额奖励：

1）甲方在乙方负责项目的目标绩效年度营业利润达到年初设定营业利润目标值的80%；

2）乙方的年终绩效成绩超过90分。

2、超额奖励计算方式：

超额奖励=基本年薪×P×K×T

P=个人年终实际考核成绩/90-100%

K=超额奖励系数，按乙方对甲方的贡献度双方协商确定，最低不低于1.4

T=实际任职月份/12

3、超额奖励经甲方核算后，于目标年度结束后根据收款情况以现金形式分批支付给乙方，最迟不超过次年六月三十日支付。

四、补充说明：

1、聘任期内，乙方由于个人原因离职或因损害甲方利益被辞退等原因离职时，将自动拾取剩余月份的年薪（基本年薪、绩效年薪）。若味道年度结算周期，奖励年薪不予结算。

2、甲方认可乙方的工作能力与工作业绩，与乙方续签劳动合同时，依据乙方上年度的工作业绩和对乙方未来贡献度的预期，对年薪总额进行上调，上调幅度由双方协商确定。

3、乙方的各项社会保险费，应由个人承担的部分，由甲方从每月基本薪酬中代扣代缴。

4、乙方年薪（基本年薪、绩效年薪）为税前收入，相关个人所得税由甲方根据国家规定进行代扣代缴。

五、其它

1、此协议若需修改，由双方共同确定修改内容后，采用书面形式做出修改，并由双方签字确认。

2、本协议未尽事宜，按国家、地方有关政策及公司相关规定办理。若有争议依双方签订的劳动合同相关规定进行处理。

3、本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。

4、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：（盖章）                                             乙方：（签字）

法定代表人：

（主要负责人）

      年     月     日                                         年     月     日