浙江三石装饰有限公司劳动合同书

( )年 第 号

劳 动 合 同 书

甲 方:__________________ 电话:

地 址:

法定代表人: 职位:

乙 方:__________________ 性别:

证件号码:_______________ 年龄:

家庭地址:

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》、甲方依法制定的规章和政策规定,在平等自愿、协商一致的基础上,签订本合同,以共同遵守合同所列条款:

一.劳动合同类型和期限

1.1甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限:

(一)固定期限,自 年 月 日起至 年 月 日止,共 个月。

(二)无固定期限,自 年 月 日起至法定终止情形出现时即行终止。

(三)以完成一定的工作任务为期限:自 年 月 日起至 工作任 务完成时即行终止。

1.2双方同意本合同有效期内___个月为试用期,其中试用期自 年 月 日起至 年 月_____日止。

二.工作内容和工作地点

2.1根据甲方工作需要,乙方同意在甲方 部门(或岗位)担任 职务,乙方具体 工作内容按照甲方的岗位职责要求执行,乙方工作的地点是 。

2.2甲方因生产经营需要可以调整乙方的工作岗位,乙方若无正当理由,应当服从甲方的工作安排。

2.3乙方同意根据甲方工作需要,担任 岗位工作。甲方根据实际的工作需要, 经与乙方协商,可对乙方的工作职务和岗位进行调整。

2.4 乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作量,达到规定的质量标准,并爱护设备及所使用的 工具。

三.劳动报酬和保险福利待遇

3.1乙方正常工作时间的工资按下列 种形式执行。

3.1.1月薪工资制:乙方月工资标准为人民币 元/月,若甲方安排乙方加班,则加班费按 甲方的有关规章制度执行。

3.1.2计时工资制:以实际工作时数计算,乙方工资标准为人民币 元/小时支付。

3.1.3计件工资制:按乙方岗位计件单价及完成数量,品质状况计发计件工资。但乙方自己为增加生 产计件数量而自愿加班的,甲方不支付加班工资。

3.2甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资,乙方在六十日内未提出异议 的视为同意。

3.3甲方应以货币形式按月支付乙方工资,发薪日为每月 日前发放。

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3.4甲乙双方按国家和当地人民政府关于社会保险的有关规定交纳职工社会保险费用。当双方解除、 终止劳动合同后,按有关规定转移。

3.5乙方患职业病、因公负伤的待遇,按国家、省、当地人民政府的有关规定执行,若因个人患病或 非因公负伤,按国家和省及甲方依法制定的规章执行。

四.劳动时间

4.1甲方实行国家法定的标准工作时间制度,具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排,乙方应当 服从,双方以后另有约定的按补充协议或规章制度执行。

4.2甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。

五.劳动保护和劳动条件

甲方应根据法律、法规的规定,为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件、必要的劳动保护用品,以保障乙方在人身安全不受危害的环境下从事生产(工作)。甲方的劳动条件恶劣,严重违反劳动安全卫生标准的,乙方可以拒绝履行本合同。

六.劳动纪律

6.1乙方应严格遵守法律法规,遵守甲方的规章制度和劳动纪律,维护甲方的荣誉和利益,忠于职守, 勤奋工作,并保守甲方的商业秘密,不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取

不正当的经济利益;

6.2如果乙方违反合同规定,贪污受贿,严惩玩忽职守或有不道德、粗鲁行为,引起或预示将引起严 重损害到公司员工及他人人身和财产利益,乙方触犯刑律受到法律制裁等,上述种种,甲方均有

权立即予以开除,并不给予“经济补偿”(非9.1条范围内)。乙方贪污受贿或损害他人人身和财产利益所造成的损失,由乙方承担全部赔偿责任。

6.3甲方的商业秘密包括:

6.3.1公司程序性文件,包括操作规程和作业指导文件。

6.3.2技术资料,包括软件、硬件资料、开发计划、技术图纸、技术数据、技术指标以及公司领导的

个人资料信息。

6.3.3公司经营计划及指标,包括财务及运营数据。

6.3.4市场状况,包括业务网络、合作伙伴及客户资料。

6.3.5供应商资料、仓库进料及财务数据。

6.3.6以任何形式存储在各类住处包括电脑、网络中的各种资料。

6.3.7其他不为公众知晓可能影响公司声誉和经营状况的资料及信息。

七.技术成果和非技术成果的归属

在甲方工作期间乙方所开发的产品、发展的客户等技术成果和非技术成果归属甲方所有和享有;乙方所开发的技术和产品,能够申请专利的,申请权归属甲方。

八.劳动合同的变更、解除、终止、签订

8.1 经甲、乙双方协商同意,本合同可以变更、解除。

8.2本合同期满终止后,经甲乙双方协商,可以续订劳动合同,续订的劳动合同期限、工作内容等由 双方协商确定。劳动合同期满,没有办理终止劳动合同手续,而存在事实的劳动关系,视为延续

过去合同,延续合同的期限另行商定。

8.3乙方有下列情节之一,甲方可以解聘乙方:

8.3.1在试用期间,被证明不符合录用条件的。

8.3.2旷工天数连续3天或一年累计7天以上。

8.3.3以欺诈手段订立本合同的。

8.3.4被依法追究刑事责任的。

8.3.5泄露甲方商业秘密,给甲方造成损失的。

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8.3.6乙方严重违反劳动纪律、规章制度或严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成损害的。

8.3.7不能胜任劳动合同约定的工作,经过培训或者调整工种后仍不能胜任工作的。

8.3.8乙方患病或非因工负伤,按规定的医疗期满后,不能从事原工作,也不能调换工种的。

8.3.9劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变 更劳动合同达成协议的。

8.3.10甲方因营业情况发生变化,尚多余的职工又不能改换其它工种。

注:甲方按照本条款第8.3.7/8.3.8/8.3.9的规定解除本合同时,应提前三十日以书面形式通知乙方。

8.4有下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同:

8.4.1甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的。

8.4.2甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

8.5乙方在劳动期限届满后不再续签合同的,应于期限届满前三十日书面通知甲方,并于届满时办理 移交手续。乙方因其他原因终止合同关系,亦应办理移交手续。

8.6有下列情节之一的,非经甲方同意,乙方不得解除劳动合同:

8.6.1劳动合同还在履行中,在甲方从事重要工作岗位或担任重要业务、开发任务,确实不能短期内 离开的。

8.6.2乙方给甲方造成经济损失尚未全部赔偿的。

8.6.3乙方的工作(包括其掌握的资料、物品、款项等)尚未办理移交手续的。

8.7乙方欲解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知,甲方在乙方完成在手业务以及清理完所 办理的债权、债务的情况下,甲方可以解除劳动合同。

8.8乙方有下列情况之一,甲方不能解除本合同(以下若存在8.3.1及8.3.4两种情况除外):

8.8.1患职业病或因工负伤,医疗终结,经市/区/县劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力 的。

8.8.2患病或非因工负伤,在规定的医疗期内。

8.8.3女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

8.8.4在甲方处连续工作时间10年以上且距法定退休年龄十年以内的职工。

8.8.5法律法规规定的其他情形。

九.违约责任

9.1甲方解除本合同,以下情况应依法给予乙方经济补偿:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)没有为劳动者缴纳社会保险费的;

(四) 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五) 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六) 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位

另行安排的工作的;

(七)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

补偿的标准为按乙方在甲方工作的年限,每满一年(六个月以内补给半个月工资)补给乙方一个月工资(以辞职者前12个月的平均薪资为标准),最多不超过12个月。

9.2乙方若提前要求解除合同,须提前三十日向甲方申请解除劳动合同并完整地办理离职及移交手

续,甲方应付予乙方全部工资,乙方免予给付违约金。

9.3乙方违反劳动合同法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给

用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任,赔偿标准根据损失的大小决定,如协商不能达成交由劳动仲裁部门调解。

十.甲、乙双方约定的其他事项

入职满6个月才能享受社保五险,特殊情况可经总经理批准,提前办理。

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十一.劳动合同的无(失)效

11.1以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 11.2用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

11.3违反法律、行政法规强制性规定的。

十二.劳动争议的处理

双方履行本合同如发生争议,可先协商解决,不愿协商或协商不成的,当事人可以在争议发生之 日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十三.双方协商约定的其他内容

13.1本合同未尽事宜,等甲乙双方另行签订补充协议。甲乙双方依法签订的各项补充协商,是本合

同的有效附件,与本合同具有同等的法律效力,补充协议与本合同不一致的,以补充协议为准。 13.2本合同一式二份,甲、乙双方各执一份,自双方签署之日起生效。

13.3劳动合同涂改的部分、未经合法授权代签,无效。劳动合同为解决双方劳动争议的依据。

13.4签订本合同前,乙方已阅读过本合同内容及合同中所涉及的相关规章制度并同意受其约束。

甲方(盖章): 乙 方:

法定代表人: 身份证号:

日 期: 年 月 日 日 期: 年 月 日

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第二篇:19新技术应用综合应用报告(浙江天工装饰工程有限公司)

杭州余杭远大实业办公楼装饰工程

余杭新城房产办公楼室内装饰工程

新技术应用综合报告

浙江天工装饰工程有限公司

营造天工品牌、追求卓越质量、提供优质的生活和工作环境并形成天工特色的企业文化仍是公司的主要任务和目标。为此,公司在专业范围内陆续使产品多元化、全面化,为装饰工程提供相关的配套产品。为了做强做大,公司还将在合适的地区成立天工特色的专业分公司,另外,为了健全内部管理机制、创造优质工程,公司将强力运行专业化的质安环保部门,从而使公司在不断提高综合实力的前提下使天工真正成为省内专业全面化的、有责任心的建筑装饰施工企业。

当前建设部提出的节水、节地、节能、节材的“四节”要求,为建设节约型社会优先推广使用节能型技术和节能型材料,进而在较短的时间内使我国建筑装饰业实现跨跃式发展。我公司承建的杭州余杭远大实业办公楼装饰工程推广新技术、新工艺、新材料、新设备建筑装饰工程中的应用,符合建设部提出的节水、节地、节能、节材的“四节”要求。推广的新的施工技术为:1、计算机应用技术;2、木制品工厂化生产及施工配装化技术;3、玻璃表面精加工(异型加工)施工技术。

主要应用如下:

一、计算机应用技术

我公司杭州余杭远大实业办公楼和新城房产办公楼装饰工程采

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用了新型的计算机网络管理系统,“计算机网络系统”是将企业的生产经营、材料管理、设备管理、财务管理、劳资人事管理、行政物品管理等日常工作运用现代管理技术,计算机网技术、数据库技术、实现管理手段现代化。

本工程采用网络管理系统优点:

1.项目经理通过计算机管理系统及时地掌握工程的各种信息,知晓工程的真实状况;监督、检查、考核、动态管理各工程施工队的工作,为工程的进度和决策提供绝对必要的参考。

2.通过管理系统软件对工程的资金流量进行管理,合理使用资金,及时知晓工程的总费用,进行成本快算,指导工程生产的运转。

3.日常业务通过电脑网络处理,准确无误、无漏项,避免人为因素造成的遗漏和损失,堵塞了管理漏洞,维护了本工程的利益,例如:

(1)计算机对进出场材料自动称量,数据自动采集到网络服务器,网络自动汇总、处理、准确无差错、无漏洞。

(2)销售的结算,材料的采购消耗由计算机闭环管理,使债权、债务清晰。

4.各种资料均是计算机打印,清晰整洁、美观大方,令人赏心悦目。

5.项目部存档资料和送给建设单位的技术资料由计算机归档后,资料齐全,系统有序。

6.项目部与设计、建设单位等部门通过计算机网络以收发电子

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邮件的形式传递信息(文件、通知等),方便、快捷、经济,是“无纸化办公”的一个重要内容。

7.项目部的各种文件档案、资料的形式由纸张变成电子文件,使检查、查询十分快捷。资料借阅避免过程中的丢失。

8.通过网络的扩展可与公司、设计单位及建设单位联网,移动用户可以远程拨入网络,也可上网宣传本企业。

9.先进的计算机网络系统管理不但提高了工作效率,项目部及公司的管理档次,树立了公司形象,同时也为公司培养了大批现代管理人才。

二、木制品工厂化生产及施工配装化技术

装饰工程工业化生产是指住宅装修所使用的制品和材料都由工厂来生产,现场采用集成化的装配模式,这样既能确保大规模装修施工的质量,最大限度的规避质量风险,也能降低成本,同时减少了装修噪音和垃圾污染。在我公司承建的装饰工程,木制品加工与制作采用工程化生产,现场施工装配化技术,将一个工地变为两个,在现场做卫生间、水电等项目的同时,可在工厂生产包括门套、门在内的全部木制作项目。经过六年技术开发,我公司现已将全部木制作工程项目实现了工厂化生产。除门套与门外,还包括木制作吊顶、天花角线、走廊腰线、踢脚线、管道井及消防井的门套与门、走廊吊顶、整体壁柜、窗帘盒、软包造型墙面、全部固定家具等等,工期一般可缩短60%以上。

这种高科技新工艺与手工现场制作的根本不同点在于:

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土建至今仍是泥瓦工手工操作,每个门窗洞口的对角线、水平、墙体厚度误差两三厘米很正常,手工施工可在现场边干边量,随弯就弯。这种成品装配式工艺,是采用部品集成的科学原理,用系统论的观点,将木装饰工程作为一个系统的两个部件来整体考虑,并着力解决土建非标准化与装修标准化之间的矛盾,开创了一套崭新的工厂化大批量定制,现场直接组装的流程。具体业务流程是:一次环艺设计→二次工业化设计→ 现场勘测、判定土建结构 → 工厂生产→ 现场直接组装。

三、 玻璃表面精加工(异型加工)施工技术

随着国内玻璃加工行业的发展以及人们对玻璃的优点性能认识的不断深入,玻璃的应用范围在不断扩大,除在玻璃幕墙、汽车、飞机等方面得到广泛应用外,目前已开始进入寻常百姓家。这主要是由于玻璃的应用能改善建筑物的隔热和隔音效果的同时,简化了空调等通风保暖设施的结构设计,这不仅降低了建筑装饰费用而且实际增加了建筑物内的有效实用空间。玻璃简单分类主要分为平板玻璃和特种玻璃。平板玻璃主要分为三种:即引上法平板玻璃(分有槽/无槽两种)、平拉法平板玻璃和浮法玻璃。由于浮法玻璃由于厚度均匀、上下表面平整平行,再加上劳动生产率高及利于管理等方面的因素影响,浮法玻璃正成为玻璃制造方式的主流。本工程玻璃部分主要用于玻璃隔断、玻璃感应门、烤漆玻璃面、幕墙玻璃等方面。将各种颜色玻璃漆均匀喷染于玻璃表面经烘干处理得到所需颜色的喷漆玻璃,可分为:单色、花色烤漆。花色烤漆包括闪粉喷漆及图案烤漆,玻璃基

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片选用钢化玻璃。

本工程设计选用要点:

1、油漆的性能例如粘附力能否满足设计要求;

2、油漆的遮盖力能否满足正面观察无粘结影痕的要求(使用螺丝固定无此要求);

3、粘结安装应使用中性粘结材料(如中性密封胶);

4、主要适用于室内装饰,如:酒店、高级会所、客厅、厨房、卫生间等墙面装饰,具有玻璃独特的光泽感,易于清洁、历久常新。

本工程由于设计风格的独特性,充分使用古代建筑中弧型美感,结合本工程设计“太极”刚柔并济古典的理念,部分墙面采用弧型钢化烤漆玻璃。由于烤漆部位的不同,且分隔要求精密。本工程采用计算机放样,在精确墙体尺寸及玻璃尺寸绘制到电脑中,然后进行排版、翻样加工,大大提高了生产的精确度。

产品不限于一种功能,而是将多种功能结合起来,即通过多种功能的玻璃合理组合,从而得到最有效利用资源,满足不同需求的新产品。在组合中要有突破,采取逆向思维,利用玻璃自身的缺陷展示玻璃特有的装饰效果。在目前深加工玻璃的生产工艺相对较成熟的条件下,充分利用与玻璃相结合(或复合)的改性材料,从而使深加工玻璃产品向多功能复合型、生态环境型和智能机敏型方向发展,也是本工程玻璃表面精加工(异型加工)施工技术的一个亮点。

该工程应用以上几项工艺,改变传统的装饰理念,推广新技术、新工艺、新材料、新设备建筑装饰工程中的应用,符合建设部提出的

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节水、节地、节能、节材的“四节”要求,同时也推动了公司的直接经济效益和社会效益。

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