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神字【2012】第6号

员 工 入 职 协 议 书

甲方(使用部门）名称：         郑州师范学院国培楼         

乙方（受聘人员）姓名：　      性别：　     　民族：　   　

身份证号：　　  　 　　       籍贯：                     

现住地址：                                                　　　　　　　　　　　　　　               　　　　　　　

经双方平等协商，订立如下条款，由双方共同遵守。

一、甲方聘任乙方为                      。使用期限为       。

即自　   年   月   日起至  　 年    月    日止。

二、试用时间自      年   月   日始，至      年   月   日止。试用期为   个月，试用期的薪资为   　元。

三、如在第一周培训期终止试用，无工资；超过一周终止试用的，按原定的试用期薪资标准结算，

四、乙方的转正薪资为底薪       元/月。（在职期间的薪资调整依据个人工作表现及岗位考核达标情况决定）。

五、乙方的薪资由甲方在每月的15日前发放（若薪资发放日恰逢周日或假日，则做顺延或提前发放）。

六、乙方在职期间，如工作成绩突出，公司将给予额外奖励。

九、乙方在职期间，考勤由甲方按乙方实际出勤记录及公司考勤制度执行。

十、乙方在职期间，根据工作需要和乙方实际工作能力，甲方有权对乙方的工作岗位

进行合理调整。

十一、乙方在职期间，应严格遵守甲方的各项管理规章制度，保守甲方的商业秘密，并根据甲方工作安排，认真履行职责，自觉维护甲方的合法权益。

十三、在职期间，乙方由于自身原因提出解除本协议时，须提前15天以书面形式通知甲方（经理、总监、主管须提前一周做出书面离职申请），以便商洽、办理工作交接及薪资发放等事宜。交接手续办理完毕方可正式离职，否则，将依照公司有关的规章制度做出相应处理。

十四、乙方任职期间，如违反了公司的制度或规定，公司有权据制度做出相应的处罚。

十五、乙方在职期间，如甲方有正当理由认为乙方不能继续在公司任职（发现乙方违犯国家法律、有意违反公司管理制度及规定——严重失职、出现重大失误、执行工作指令消极、弄虚作假、泄露公司机密……），可随时终止此协议。同时，甲方有权向乙方进行经济损失的追究，并要求乙方承担相应的法律责任。

十六、乙方在任职协议执行期间擅自离职，未按正常程序办理离职手续，公司有权追究其违约责任。除追究其造成的经济损失外，薪资及留存薪资作为违约金处理。

十七、在职期间，员工违反公司安全条例（违规用电、用火、违规使用燃气具、酗酒滋事、打架斗殴、进入非正规的娱乐场所或网吧、到非正规的场所游泳、……）造成不良后果，责任自负。

十八、本协期满，由甲乙双方共同协商签订正式聘用协议。

十九、乙方在签署本协议时，已详知甲方的各项规章制度并承诺遵守。

未尽事宜，甲、乙双方协商解决。

甲方                                  乙方

年    月    日

 

第二篇：6、员工未提供离职证明承诺书

未提供离职证明承诺书

依据《劳动法》和《劳动合同法》规定，本人已知有提供离职证明以证明劳动身份的义务，但本人无法提供离职证明，在河南银泰银泰新能源汽车有限公司为本人办理入职手续时，本人承诺：

1、本人已经与原单位解除/终止劳动关系；

2、本人与原单位不存在竞业限制；

3、本人与原单位不存在经济纠纷，如与原单位有经济等法律问题的，所有责任由本人承担。

承诺人：

日 期：