(全日制用工)劳动合同样本

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       劳 动 合 同 书

            (全日制用工适用)

           大同市劳动和社会保障监制


约 须 知

一、本合同书适用于全日制用工形式。

二、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实有效。

三、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

四、有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。

五、除用人单位为劳动者提供专项培训费用和竞业限制两种情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

一、 劳动合同双方当事人基本情况

第一条:甲方(用人单位)名称:­­­­­­­­­­­

        法定代表人(主要负责人):_________________

        注册地址:                           

        经营地址:___________________________

        社会保险登记证号:___________________

        联系电话 :__________________________

 第二条:乙方(劳动者)名:___________________

        居民身份证号码:_____________________

        其他有效证件名称:___________________

        证件号码:___________________________

        家庭地址:___________________________

        现居住地址:_________________________

        联系电话:___________________________

二、 劳动合同期限

第三条  本合同采取下列第_____种期限形式:

1、固定期限,自_____年___月    日起至_____年___月___日止。其中,试用期自_____年___月    日起至________年___月___日止。

2、无固定期限,自____年___月   日起。

其中,试用期自_____ 年___月   日起至_____年___月___日止。

3、以完成一定工作任务为期限。自_____年___月   日起至工作任务完成即行终止。

三、工作内容和工作地点 

第四条 乙方同意根据甲方工作需要,担任                    

                   岗位(工种)工作。乙方若从事有毒有害工种,甲方应告知职业危害、防护办法等。

第五条根据甲方的岗位(工种)作业特点,乙方的工作区域或工作地点为                             

第六条 甲方根据国家、行业和地方的劳动定额标准和质量验收标准,科学合理安排工作任务。乙方按照甲方要求完成产品的数量、质量指标和工作任务。

四、工作时间和休息休假

第七条 甲方安排乙方执行下列第       种工时制度:

1、执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时,每周工作不超过40小时。每周休息日为               

2、经当地劳动行政部门批准,执行以       为周期的综合计算工时工作制度。

3、经当地劳动行政部门批准,执行不定时工作制度。

甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。

第八条 甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、生育、带新年休假等休假权利。

第九条甲方由于生产经营需要,经与工会和乙方协商后可以延长工做时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。

五、劳动报酬

第十条甲方每月  日前以货币形式支付乙方工资,月工资为   元。或按                                               执行。

乙方在试用期期间的工资为       元。甲方支付给乙方试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的80%,并不得低于依法规定的当地最低工资标准执行。

第十一条  甲方安排乙方延长工作时间,支付不低于工资150%的工资报酬。休息日安排乙方工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬。法定休假日安排乙方工作的,支付不低于工资300%的工资报酬。

第十二条甲方生产工作任务不足使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活费不低于当地最低工资标准的80%。

六、社会保险和福利待遇

第十三条甲乙双方应按照国家和省有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险,并按时足额缴纳各项社会保险费。其中,乙方负担的部分由甲方代扣代缴。

第十四条 乙方患病或非因工负伤的待遇按国家、省和统筹地有关规定执行。

第十五条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家、省和统筹地有关规定执行。

第十六条 甲方为乙方提供以下福利待遇:                       

                                                            

                                                           

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十七条甲方根据国家有关法律、法规,建立安全生产制度,并对乙方进行必要的培训。乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度,严禁违章作业。

第十八条 甲方根据生产岗位的需要,按照国家和省有关劳动安全、卫生的规定为乙方采取必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品。

第十九条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平。

八、劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿

第二十条 甲乙双方协商一致,可以变更本合同约定的内容,并以书面形式确定。

第二十一条甲乙双方解除、终止本合同,应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第36条至第45条的规定进行。

第二十二条 甲乙双方解除、终止本合同,符合《中华人民共和国劳动合同法》第46条规定情形的,甲方应依法向乙方支付经济补偿。

第二十三条 甲方应当在解除或者终止本合同时,为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

第二十四条 乙方应当按照双方约定,办理工作交接。甲方应当向乙方支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

第二十五条 甲方或乙方违法解除或终止劳动合同,给对方造成损失的,依法承担赔偿责任。

九、当事人约定的其他内容

第二十六条 甲乙双方依法约定的其他事项:

                                                           

                                                            

                                                           

十、劳动争议处理及其他

第二十七条 双方因履行本合同发生争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以依法申请仲裁、提起诉讼。

第二十八条 本合同未尽事宜或与国家和省有关规定相悖的,按有关规定执行。

第二十九条 本合同自甲乙双方签字之日起生效。本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

甲方(公章)

法定代表人(主要负责人)签字:          签字日期:

                    乙方签字:          签字日期:

 

第二篇:个体用工合同样本

个体用工合同样本  编号:  甲方:  乙方:  签定日期:年月日  甲方:乙方:  文化程度:  经济类型:性别:  法定代表人出生日期:年月日  或委托代理人居民身份证号码  邮政编码  甲方地址家庭住址  所属街道办事处  根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》,甲乙双方经平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。  一、劳动合同期限  第一条本合同期限类型为期限合同。  本合同生效日期年月日,其中试用期个月。  本合同终止。  二、工作内容  第二条乙方同意根据甲方工作需要,在部门,担任岗位(工种)工作。  第三条乙方完成的工作数量,达到质量标准,或在岗位(聘任)协议中约定。  三、劳动保护和劳动条件  第四条甲方安排乙方执行工作制。  执行定时工作制的,甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时,平均每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日(转载自亿库网,请保留此标记。)。甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。  执行综合计算工时工作制的,平均日和平均周工作时间不超过法定标准时间。  执行不定时工作制的,在保证甲方工作任务完成的情况下,工作和休息休假由乙方自行安排。  第五条甲方安排乙方加班的,应安排甲方同等时间补休或依法支付加班工资:加点的,甲方应支付加点工资。  第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,建立健全生产工艺流程。制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。  甲方应按照国家有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。  第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全生产及其有关规章制度的教育和培训。  四、劳动报酬  第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则。  第九条执行定时工作制或综合工时工作制的乙方为甲方工作,甲方每月日以货币形式支付乙方工资,工资不低于,工资分配在(转载自亿库网,本文由亿库网收集整理。)岗位(聘任)协议中约定,其中试用期间工资为元。  执行不定时工作制的工资支付按执行。  第十条由于甲方生产任务不足,使乙方下岗待工的,甲方保证乙方的月生活不低

于。  五、保险福利待遇  第十一条甲乙双方应按照国家社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。  甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后,《职工养老保险手册》按有关规定转移。  第十二条乙方患病或非因工负伤,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照执行。  第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行,  第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇。  六、劳动纪律  第十五条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度:严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范:爱护甲方财产,遵守职业道德:积极参加甲方组织的培训。提高思想觉悟和职业技能。  第十六条乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予纪律处分,直至解除本合同。  七、劳动合同的变更、解除、(转载自亿库网,请保留此标记。)终止、续定  第十七条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化时,本合同应变更相关内容。  第十八条订立本合同所依据的客观情况发生重点变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同的相关内容。  第十九条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。  第二十条乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:  1.在试用期间,被证明不符号录用条件的;  2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度;  3.严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;  4.被依法追究刑事责任的。  第二十一条下列情形之一,甲方可以解除合同,但应提前三十日以书面形式通知乙方:1.乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;  2.乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;  3.双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的。  第二十二条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难,经向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工意见,并向劳动行政部门报告后,可以解除本合同。  第二十三条乙方有下列情形之一,甲方不得依据本合同第二十一条、第二十二条终止或解除本合同:  1、患病或因工负伤、在规定的医疗期内的;  2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。  第二十四条乙方患职业病或因工负伤,医疗终结。经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的

,按办理,不得依据本合同第二十一条、第二十二条解除劳动合同。  第二十五条乙方解除本合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方。  第二十六条有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除本合同:  1、在试用期内的;  2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人生自由的手段强迫劳动的;  3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。  第二十七条本合同期限届满,劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。  第二十八条订立无固定期限劳动合同的,乙方离休、退休、退职或本合同约定的解除条件出现,本合同终止。  八、经济补偿与赔偿  第二十九条下列情形之一,甲方违反劳动合同约定条件的,应按下列标准支付乙方经济赔偿金:  1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的,以及拒不支付乙方延长工作时间报酬的,除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金;  2、甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。  第三十条下列情形之一,甲方应根据乙方在工作年限,每满一年发给相当于乙方解除合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金,最多不超过十二个月:  1、经与乙方协商一致,甲方解除本合同的;  2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,由甲方解除本合同的。  第三十一条乙方患病或者因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的,甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资六个月的医疗补助费,患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之一百。  第三十二条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同,给乙方造成伤害的,应按《劳动合同法》赔偿乙方损失。  第三十三条乙方违反本合同的约定解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项,给甲方造成损失的,乙方应按《劳动合同法》赔偿甲方损失。  第三十四条乙方解除本合同的,凡由甲方出资培训和招接入的人员,应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为:  。  九、当事人约定的其他内容  双方当事人经协商一致同意增加以下条款,即:  双方当事人经协商一致

同意以下条款取消,即:  十、劳动争议处理  第三十五条因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,当事人一方也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。  对裁决不服的,可以向人民法院提前诉讼。  十一、其他  第三十六条甲方以下规章制度  作为本合同的附件。  第三十七条本合同未尽事宜或与今后国家、地方有关规定相悖论的,按照有关规定执行。  第三十八条本合同一式两份,甲乙双方各执一份。  甲方(盖章)乙方(签章)  法定代表人(签章)  或委托代理人  签定日期:年月日签定日期:年月日  签证机关(盖章)签证员(签章)  签证日期:年月日  劳动合同续定书  本次续定劳动合同期限类型为,续定合同生效日期为年月日,续定合同终止。  甲方(盖章)乙方(签章)法定代表人  或委托代理人(签章)  年月日  本次续定劳动合同期限类型为,续定合同生效日期为年月日,续定合同终止。  甲方(盖章)乙方(签章)  法定代表人  或委托代理人(签章)  年月日  劳动合同变更书  经甲乙双方平等自愿、协商同意,对本合同做以下变更:  甲方(盖章)乙方(签章)  法定代表人  或委托代理人(签章)  年月日您可以访问亿库网()查看更多与本文《个体用工合同样本》相关的文章。

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