小桔灯作文培训学校

专职教师聘用协议书

甲方：武汉小桔灯作文临淄分校

乙方：

经甲、乙双方友好协商，本着平等自愿、互惠互利的原则，就聘请乙方担任“小桔灯快速阶梯作文”教师一事达成如下协议：

一、 经甲方对乙方实行考核，决定聘用乙方担任小桔灯作文专职教师。

二、 聘用期限 年。二零零 年 月 日至二零零 年 月 日。

三、 乙方上岗前和任教期间，甲方将对乙方按小桔灯作文教学的各项标准进行系统培

训，乙方应自觉接受各项培训和相关内容考核，直至达标。否则，甲方有权视同

乙方无力胜任教学任务，终止协议，实行解聘。

四、 乙方在受聘期间，必须认真阅读系列管理文件，严格履行小桔灯教师岗位工作职

责、小桔灯作文培训教学管理规定以及各项规章制度，自觉接受各项管理考核。

五、 履行协议期间，乙方应积极维护甲方企业形象和声誉，不做有损甲方企业形象的

事，不说不利于企业发展的话；不得泄漏甲方内部商业资料和经营信息。此类情

况一经发现，甲方有权取消乙方任课资格，扣发当月工资和全部课时费。终止聘

用协议。同时依据乙方的不当行为给甲乙造成的潜在和现实经济损失向乙方追索

不低于5000元的经济赔偿，情况严重者，甲方有权依据有关法律提起诉讼，追究法律责任。

六、 履行协议期间，乙方应该主动维护甲方的一系列知识产权，不得向社会任何其他

培训机构或个人直接或间接提供小桔灯作文教材、教案和其他教学参考资料，如

果发现此类情况，甲方有权向乙方索赔人民币5万元，并中止协议，扣发当月工

资和全部课时费。

七、 履约期满或履约期间乙方不再担任甲方教学工作，应自觉交出教材，教案和所有

教学资料。并3年内不得到当地其他同类培训机构担任内容相同或相近的教学工

作，如有上述情况发生，甲方有权向乙方追索经济赔偿人民币10万元。

八、 协议履行期间，乙方应服从甲方领导和工作安排，认真完成教学任务的同时，有

责任积极完成招生期间的招生工作任务。

九、 乙方任课期间的工资待遇由三部分构成。即：基本工资岗位工资+课酬工资+津贴+

各种奖项。基本工资是每月由甲方按时发放的固定工资： 元/月，岗位工资甲方根据乙方的学历及实际工作能力确定标准，课酬工资是甲方根据单位课时支付标准计算累计的课时工资总额。

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十、 甲方应在每月10日向乙方发放当月工资，若遇到特殊客观情况，应事先向乙方说

明。

十一、 甲方应及时向乙方提供全部教学管理规定、规章制度、考核方案、岗位工作职责

等一系列管理文件，并有责任向乙方作出详细解释或说明。本协议一经签订，视同甲乙双方对教学管理规定、规章制度、考核方案、岗位工作职责等文件的内容认可，并作为本协议的附件，具有同等法律效力。

十二、 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效。

十三、 若有未尽事宜，经甲乙双方协定可增补协议条款。

甲方：（签章）

乙方：（签字）

协议签定日期：二零零

2 年 月 日

 

第二篇：教师聘用合同(定稿)

劳 动 合 同 书

甲方：

地址： 法定代表人： 联系电话：

乙方： 性别： 出生年月：

家庭地址： 居民身份证号码： 联系电话：

为了明确甲乙双方的权利和义务，保障甲乙双方的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的规定，经甲乙双方平等协商，自愿签订本合同。

一、合同期限

本合同为 ，合同期限自 年 月 日起，至 年 月 日止。

二、工作岗位、内容

乙方在 工作，按照甲方的有关规定和相应岗位职责履行义务。

三、报酬和保险、福利待遇

1、乙方在岗工作期间，甲方按月支付乙方基本工资 元（大写： ），保教津贴、效益工资 。

2、在合同期内，甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险。

四、劳动保护条件

甲方按照国家规定，根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提

供必需的工作条件和劳动保护措施，保障乙方的安全与健康

五、劳动的合同变更、解除、终止

1、经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容或解除劳动合同。

2、甲方经有关部门批准依法被撤销或甲方停止办园，劳动合同自行解除或终止。

3、乙方有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方的规章制度的；

（3）严重失职，发生责任事故给甲方造成严重经济损失，或营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）隐瞒或虚假陈述其教育背景，工作经历等相关情况，以欺诈的手段，使甲方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；

（6）被依法追究刑事责任的。

4、甲方有下列情形之一的，乙方有权解除劳动合同：

（1）不按时支付工资薪酬的；

（2）不提供必需工作条件的；

（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权

益的。

5、有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

六、劳动合同期满，经甲乙双方同意，可续签劳动合同。

七、本合同未尽事宜按国家现行法律法规执行。

八、劳动合同争议处理

甲乙双方因履行本合同发生争议，当事双方可以协商解决，也可以向雁江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁

九、本合同从双方签字之日起生效

十、本合同一式二份，甲乙双方各执一份

甲方签字：（甲方公章） 乙方签字：

签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日