劳 动 合 同

用人单位名称

劳动者姓名

身份证号码

签定合同日期

1

根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同：

一、聘用合同期限。按下列第 （一） 款确定：

（一）本合同为有固定期限的聘用合同。

合同期从 2012 年 4月 25 日至 2015 年 4 月 24 日止。其中试用期从 20xx年 4月 25日至 2012 年7 月24日止。

（二）本合同为无固定期限的聘用合同。

合同期从 年 月 日起至法定或约定的解除（终止）合同的条件出现为止。其中试用期从 年 月 日日起 年 月 日止。

（三）本合同为以完成一定工作为期限的聘用合同。

合同期从 之日起至 之日止（起止时间必须明确具体）。

二、工作性质和考核指标

（1）乙方同意按甲方工作需要，在 岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务及指标。考核指标的具体内容由行政部门根据岗位职责设定。

（2）在试用期内如乙方不符合甲方的试用期考核条件，甲方有权随时解除劳动合同。

（3）乙方已阅读甲方的《员工手册》，并自愿遵守《员工手册》的各项内容及规章制度。

三、劳动保护和劳动条件

甲方按国家和省、市的有关生产、安全、劳动保护、卫生健康规定为乙方提供必要的工作条件，保障乙方在安全、健康的环境中工作。

四、劳动报酬

乙方在聘用期间的基本工资为每月 元正，（试用期工资为 元正）。考核工资及提成视各人业绩计算，工资发放日为每月 15 日，个人所得税（如果有）应按国家规定标准从乙方工资中扣缴。

五、工作时间与休息休假

（1）甲方实行每周40小时工作制度。乙方应按岗位制度规定时间内完成甲方交代的任务。如因工作需要乙方加班，甲方按规定安排乙方加班，乙方应服从安排。

（2）如遇特殊岗位,按国家有关规定，甲方可视企业自身情况安排乙方从事作一休一的工作制度。

六、甲方的权利和义务

（一）甲方的权利

1、依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。

2、合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。

3、具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制：

（1）在试用期内发现乙方不符合聘用条件的；

（2）乙方在病、事、延长产假和医疗期及脱产学习期间本人或为他人及亲友从事各种生产经营服务活动的；

（3）乙方嚴重違反国家法律法规及甲方工作責任制或甲方規章制度的；

（4）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（5）乙方被依法追究刑事责任的；

（6）乙方连续 3 个月（季度、年）考核被确定为不称职的；

2

（7）不胜任现职工作，又不接受其它安排的。

（8）女职工未婚怀孕生育的，违反国家相关法律法规的。

4、具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙方：

（1）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；

（4）甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。

5、乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任

（二）甲方的义务

1、遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。

2、负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。

3、乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第六条第（一）款第（3）项的，甲方不得解除劳动合同：

（1）乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的；

（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（3）乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的；

（4）法律、法规规定的其他情形。

七、乙方的权利和义务

（一）乙方的权利

1、在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。

2、有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。

3、因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。

4、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：（1）在试用期内；

（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的；

（3）甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。

（二）乙方的义务

1、必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。

2、自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。

3、必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。

4、乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方。

八、劳动保险和福利待遇

甲、乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代办扣缴。

九、违约责任

（一）本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，应根据后果及责任大小予以赔偿。

3

（二）乙方在职期间，如由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才，当乙方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其标准为每服务一年递减支付的培训费或引进费总额的20%。

（三）违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执行。在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方。

（四）因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担违约责任。

十、解除劳动合同的程序

双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。

1、提出书面通知；

2、填写《员工离职通知书》。归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。

3、交接工作；

4、支付违约金和赔偿金；

5、甲方出具终止或解除劳动合同证明；

6、办理户口、档案和社会保险转移。

自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。但如这种延误系甲方原因，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失.

十一 、保密

（1）在聘用期间或雇佣截至之后，乙方不得向任何人或任何公司公开，透露，告知或暴露甲方的或乙方在甲方工作期间得知的与甲方有关的包括甲方客户网络名单，个人薪资，甲方制度，信息技术，甲方财务状况，甲方经济状况等信息。乙方不得以任何方式使用企图使用有可能直接或间接地给甲方或甲方的业务造成损害或损失的情报。

（2）除非甲方批准，乙方不应该将甲方上述保密信息复制给公司内无关人员或甲方外部人员使用。乙方应该仅在工作场地内使用保密信息，并与终止合同之前将所用保密信息交甲方保管后方可辞职。甲方保留追究乙方因不遵守保密条款而对甲方造成的有形和无形的损失的权利。

十二、约定

公司按国家有关规定为员工缴纳保险。并享受国家规定的各项福利。

十三、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。

甲方（盖章）： 乙方（签名）：

地址： 地址：

电话： 电话： 年 月 日 年 月 日 十四、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

4

合 同 附 件

本附件为劳动合同正本的第四条劳动报酬的额外补充说明，本附件附属于劳动合同，同样具备法律依据。

乙方在聘用期间的基本工资为每月 元，此外在每个月完成正常工作的前提下甲方会支付全勤奖，交通津贴等共 元，（试用期为 元）实行先工作，后付工资。

另：

1.乙方在完成甲方制定的团队每月销售指标达到或超过 万人民币后可享有总销售金额的1%的税前分红。

2.乙方在完成甲方制定的团队每月销售指标达到或超过 万人民后可享有总销售金额的2%的税前分红。

3. 乙方在完成甲方制定的团队每月销售指标达到或超过 万人民后可享有总销售金额的2.5%的税前分红。

4乙方在完成甲方制定的团队每月销售指标达到或超过 万人民后可享有总销售金额的3%的税前分红。

5. 乙方在完成甲方制定的团队每月销售指标达到或超过 万人民后可享有总销售金额的5%的税前分红。

甲方（盖章）： 乙方（盖章）：

地址： 地址：

电话： 电话： 年 月 日 年 月 日

本附件一式二份，甲乙双方各执一份。

5

 

第二篇：朔州市《劳动合同书》(全日制用工适用)

编号：___________

劳 动 合 同 书

（全日制用工适用）

朔州市人力资源和社会保障局监制

签 约 须 知

   

一、本合同书适用于全日制用工形式。

二、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实有效。

三、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

四、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

五、除用人单位为劳动者提供专项培训费用和竞业限制两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

六、本合同书应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。

根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同双方当事人基本情况

第一条 甲方（用人单位）名称：______________________________

       法定代表人（主要负责人）：___________________________

       注册地址：__________________________________

       经营地址：__________________________________

       社会保险登记证号：__________________________

       联系电话：__________________________________

第二条 乙方（劳动者）姓 名：_______________________

       居民身份证号码：____________________________

       其他有效证件名称：__________________________

       证件号码：__________________________________

       家庭地址：__________________________________

       现居住地址：________________________________

       联系电话：__________________________________

二、劳动合同期限

第三条 本合同采取下列第_______种期限形式：

1、固定期限，自____年____月____日起至____年____月____日止。

其中， 试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。

2、无固定期限，自____年____月____日起。

其中，试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。

3、以完成一定工作任务为期限。自______年______月______日起至

_______________工作任务完成即行终止。

三、工作内容和工作地点

第四条 乙方同意根据甲方工作需要，担任________________________

____________________________岗位(工种)工作。乙方若从事有毒有害工种，甲方应告知职业危害、防护办法等。

第五条 根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为________________________。

第六条 甲方根据国家、行业和地方的劳动定额标准和质量验收标准，科学合理安排工作任务。乙方按照甲方要求完成产品的数量、质量指标和工作任务。

四、工作时间和休息休假

第七条 甲方安排乙方执行下列第_______种工时制度。

1、标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。

2、不定时工时制度。

3、综合计算工时制度 。

甲方安排乙方执行不定时工时制度或者综合计算工时制度，要经过劳动保障行政部门批准。

第八条 甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、生育、带薪年休假等休假权利。

第九条 甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

五、劳动报酬

第十条 甲方每月____日前以货币形式支付乙方工资，月工资为____元。或按________________________________________________执行。

乙方在试用期期间的工资为_________元。甲方支付给乙方试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的80%，并不得低于依法规定的当地最低工资标准。

第十一条 甲方安排乙方延长工作时间，支付不低于工资150%的工资报酬。休息日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。

第十二条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生 活费不低于当地最低工资标准的 80%。

六、社会保险和福利待遇

第十三条 甲乙双方应按照国家和省有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担的部分由甲方代扣代缴。

第十四条 乙方患病或非因工负伤的待遇按国家、省和统筹地有关规定执行。

第十五条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家、省和统筹地有关规定执行。

第十六条 甲方为乙方提供以下福利待遇：____________________________

_____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十七条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度，并对乙方进行必要的培训。乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业。

第十八条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家和省有关劳动安全、卫生的规定为乙方采取必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

第十九条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

八、劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿

第二十条 经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。

第二十一条 甲乙双方解除、终止本合同，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第36条至第45条的规定进行。

第二十二条 甲乙双方解除、终止本合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第46条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。

第二十三条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

第二十四条 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。甲方应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

第二十五条 甲方或乙方违法解除或终止劳动合同，给对方造成损失的， 依法承担赔偿责任。

九、当事人约定的其他内容

第二十六条 甲乙双方依法约定的其他事项：

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_____________________________________________________________________

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_____________________________________________________________________

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十、劳动争议处理及其他

第二十七条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。

第二十八条 本合同未尽事宜或与国家和省有关规定相悖的，按有关规定执行。

第二十九条 本合同自甲乙双方签字之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（公章）                                乙方签字：

                                                甲方：

法定代表人（主要负责人）签字：              签字日期：

                                                乙方：

鉴证机关：