劳 动 合 同 书

甲方（用人单位）：咸丰坪坝营运输有限责任公司

单位地址： 咸丰楚蜀大道392号

企业性质： 有限责任公司（私营）

法人代表： 杨四海

委托代理人： 组织机构代码：

邮政编码： 445600

办公电话： 0718-6890371

乙方（劳动者）姓名：

1

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所有条款。

一 合同期限

第一条 合同期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。

二 工作内容

第二条 根据甲方工作需要，结合乙方本人身体条件及劳动技能特长，乙方同意从事 岗位作业。

第三条 根据甲方生产实际情况，经双方协商同意，可以变更工作岗位。

第五条 乙方必须按甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。

三 工作时间

第四条 甲方对乙方实行标准工时（8小时）制和不定时工作制，具体由甲方根据乙方工种特点确定。

四 劳动保护和劳动条件

第五条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动、安全卫生制度及标准。

第六条 甲方有权督促乙方严格执行本单位的安全生产规章制度，安全操作规程和防范措施以及事故应急措施。

2

第七条 乙方上岗前应进行身体健康检查，且乙方必须如实告知甲方其身体状况。

第八条 乙方有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素，防范措施及事故应急措施。有权对甲方安全生产工作提出建议，有权拒绝甲方违章指挥。

第九条 乙方应当接受甲方组织的安全生产教育和培训，掌握安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。

五、劳动报酬

实行标准工作时（8小时）的工资为 元/月，不定时工作制的工资见工资表。

第十条 甲方应按月支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。

六 社会保险和福利待遇

第十一条 甲方要求乙方按国家和地方有关规定参加社会保险。社会保险费由甲方缴纳20%，乙方个人缴纳8%，乙方个人缴费部分由甲方在乙方工资中代扣代缴。乙方不愿意参加社会保险的，由乙方向甲方提出书面承诺（具体内容见承诺书）。

七 劳动纪律和规章制度

第十二条 甲方制定的各项规章制度应向乙方公示。

第十三条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

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第十四条 乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方可根据本单位规章制度，给予相应的行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。

八 劳动合同的变更、解除、终止

第十五条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。

第十六条 经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

第十七条 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，不承担解除合同的经济责任。

1、在使用期内，被证明不符合录用条件的：具体录用条件为

（1）年龄在18-50周岁。（2）具有高中以上文化程度。（3）身体无明显生理缺陷、无智障、具有正常行业能力，具有健康证。（4 ）驾驶员要求：驾驶员必须是持B照，3年以上驾龄经验的驾驶员，并且3年无重大以上交通责任记录事故（由申请人出具相应证明材料并对其真实性负责），有运管部门上岗资格证（客运）原件复印件。

2、严格违反劳动纪律和甲方规章制度，或不服从甲方教育和管理的；

3、严重违章，对甲方利益造成重在损害的；

4、违章作业导致自伤或导致他人受伤的。

5、无故旷工。连续3天以上的；

4

6、驾驶违章所造成公司重大损失的；

7、不能按甲方要求完成工作任务连续2个月以上的；

8、寻衅滋事、无理取闹、打架斗殴或者偷窃行为的；

9、带头罢工或者煽动他人罢工的；

10、被依法追究刑事责任或者劳动教养的；

11、隐瞒重大疾病史的；

12、乙方自行提出解除本合同的。

第十八条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日通知乙方。

1、乙方患病或者因工受伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排工作的；

2、乙方不能胜任工作，经培训或者调整工作后仍不能胜任工作的；

3、乙方因工受伤，经甲乙双方协商一致，达成工伤补偿协议予以一次补偿处理；

4、乙方年满50岁，不能继续录用的；

5、患有不能从事驾驶作业疾病的；

第十九条 下列情形之一，乙方可以解除本合同。

1、在一个月试用期内的；

2、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

第二十条 本合同到期即自行终止。

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九、双方约定的其他事项

第二十一条 乙方违反甲方制度和规定的，由甲方按规章予以处罚，其罚款及赔款在乙方工资中予以扣除。

第二十二条 乙方合同期内患病不宜继续从事驾驶工作的，甲方可以解除本合同，双方互不主张任何权利。

第二十三条 甲方因上级要求或因公司特殊情况放假的，不承担乙方的工资损失责任。

第二十四条 乙方因特殊情况无法履行合同的，应提前6天向甲方提出解除合同申请，经甲方同意后解除劳动关系，甲乙双方互不主张任何权利，如乙方不提前6天向甲方提出申请而擅自解除劳动关系的，甲方按每天50元的标准对乙方予以旷工处罚直至本岗位重新录用人员为止。

第二十五条 乙方违章作业受伤或者导致他人受伤的，由甲方按制度规定对乙方予以处罚。

第二十六条 乙方上岗前的体检费用由乙方先行垫付，合同履行期满后由甲方予以凭据报销。

十 劳动争议处理

第二十七条 因履行本合同发生的劳动争议，双方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（特别提示：以上条款内容乙方在签署本合同时，均应事先仔细阅读；并详细理解本合同内容，双方签字后即行生效。）

6

十一、本合同一式二份，甲乙双方各执一份，签字生效。

甲方：

代表人：

乙方：

签证单位（章）：

7 年 月 日

 

第二篇：劳 动 合 同 协 议 书

劳 动 合 同 协 议 书

甲 方： 乙 方：

文化程度：

性 别：

代表人： 出生日期： 年 月 日

身份证号：

甲方地址： 家庭住址：

根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条 本合同期限类型为 年期限合同。

本合同生效日期 年 月 日，其中试用期 个月。

本合同 年 月 日终止。

二、工作内容

第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位工作。

第三条 乙方应按照工作单位的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

三、劳动报酬

第四条 甲方的工资应遵循按劳分配原则。

第五条 执行定时工作制或综合计算工时工作的的乙方为甲方工作，甲方每月 日以货币形式支付乙方工资，工资不低于 元，

第六条 由于甲方原因，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于 元。

四、保险福利待遇

第七条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照工作相关单位规定执行。

第八条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。

五、劳动纪律

第九条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

第十条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。

六、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第十一条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。

第十二条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

第十三条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第十四条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1．在试用期间，被证明不符合录用条件的；

2．严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3．严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4. 被依法追究刑事责任的。

第十五条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

1．乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3．双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的。

第十六条 乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

第十七条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

1．甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

2．甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

第十八条 本合同期限届满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

七 、济补偿与赔偿

第十九条 下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：

1．甲方无故拖欠乙方工资的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；

2．甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

第二十条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。

第二十一条 乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为： 。

九、劳动争议处理

第二十二条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十、其他

第二十三条 甲方以下规章制度 作为本合同的附件。

第二十四条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方(盖 章) 乙方签字：

法定代表人

或委托代理人：

工程施工劳务用工协议书

约定的质量标准，乙方需进行返工，直到达到本协议约定的质量标准，并承担返工费用。此类返工不顺延工期。

甲方定期或不定期对工程质量进行检查，发现不符合质量要求时，开具《整改通知单》或《不合格评定表》，乙方进行整改签字。若2次以上发现质量问题，甲方有权根据情况扣减工程款，直至责令乙方退场，一切损失由乙方负责。

六、安全及文明施工与管理：乙方须严格执行有关安全操作管理规范。乙方不得招收无身份证、童工（十六周岁以下）、有劣迹、身体残疾人员等进行施工，否则后果自负。特殊工种需持有相关部门验发的上岗证方可上岗。

乙方使用所有机械设备需满足工程施工需要，特殊设备须有安检证明。在施工过程中发生的工伤事故或其他内部纠纷，由乙方处理并承担全部经济赔偿责任，与甲方无关。

七、产品保护：在工程尚未验收交付之前，乙方施工区域内已完工程、甲供材料、成品及设备的产品保护工作由乙方负责，期间发生损坏、遗失，乙方自费予以修复和赔偿。乙方在施工期间必须做好建筑材料、施工工具、设备的保管和维护工作，以及公共部位的成品保护。

违约责任：

八、违约责任：施工期间发生以下之一情况，均视为乙方违约，甲方有权单方面终止合同，并追究违约方的责任。

(1)接到甲方的进场通知未按期进场；

(2)因乙方原因造成重大安全事故或存在重大质量事故隐患且不及时整改；

(3)现场施工管理混乱且不及时整改；

(4)乙方连续两个月未完成甲方的进度计划。

(5)乙方不能达到甲方施工要求。

乙方应于接到甲方退场通知后两日全部退场，负责退场前对甲方施工设备、材料及工程的保护，否则每拖延一天按3‰承担延期违约责任，造成的一切损失由乙方承担。

九、其他事项：合同签订地为 。

因执行本协议发生争议，双方应协商解决；协商不成，由合同签订地人民法院管辖。

本协议一式三份，甲方执二份，乙方执一份。本协议自双方签字盖章之日起生效，至乙方全部施工完毕，甲方结算后终止。

甲方： 乙方： （盖章） （盖章）

授权代表（签字）： 授权代表（签字）：

签订日期： 签订日期：

征求意见通知

为加强和规范我市机关事业单位工人技术等级（职务）岗位管理，推进我市机关

事业单位工勤人员聘用制度改革步伐，根据上级文件精神，结合我市实际情况，特

拟定《龙口市机关事业单位技术工人聘用管理试行意见》（讨论意见稿），现网上

予以公示，敬请社会各界通过各种形式提出宝贵意见或建议。

联系电话：8528047

龙口市人事局

20xx年11月20日

龙口市机关事业单位 技术工人聘用管理试行意见

根据国家人事部人薪发[1994]50号文件精神，结合我市实际，确定在全市

机关事业单位实施工人技术等级岗位聘用制。为确保这项工作的顺利进行，提出以

下意见。

一、指导思想

以岗位设臵为依据，按照公开、平等、竞争、择优的原则，实行工人技术等级资格与岗位聘用相分离。技术工人取得技术等级岗位证书后，所在单位根据资格条件、岗位设臵、聘用指标及技术工人本人的表现确定是否聘用。聘用的，兑现相应的工资福利待遇。通过实行工人技术等级岗位聘用制，打破工人技术等级终身制，进一步调动机关事业单位技术工人钻研业务、提高技能、干事创业的积极性，

促进我市经济和社会各项事业的健康、快速发展。

二、岗位设置

（一）技术等级岗位的设置

机关事业单位一般设初级工、中级工、高级工三种技术工人等级岗位（鉴于目前我市尚未开展工人技师资格考评，所以暂不设臵技师职务岗位），由用人单位根据工作需要，按照列入机关事业单位工人技术等级考核技术工种的技术难易程

度和人事部门规定的设岗职数具体设臵，报人事部门核准。

（二）技术等级岗位的设置比例

高级工和中级工的岗位设臵，原则上控制在设岗比例范围内，首轮聘用高、中级工岗位不得超过20xx年9月底已取得技术等级资格人数的85%。对部分专业性

特别强、技术密集性的单位，由人事部门按照规定的比例进行适当调整，调整幅度

最高可放宽到已取得技术等级资格人数的90%。

（三）技术等级的设岗管理

已具备法人资格单位为基本设岗单位，规模较小的单位（10人以下）可以

系统内若干个单位合并为一个基本设岗单位。

镇（区、街）所属事业单位（不含教育、卫生和广播）以镇（区、街）作

为一个设岗单位，聘用工作由镇（区、街）统一组织。

三、聘

用办法

机关事业单位编制管理内的技术工人根据设定的岗位及职数，按公开、平等、竞争、择优

的原则进行。

（一）聘用条件

1、初级工的聘用条件。从事本技术工种工作满1年并已转正定级或学徒期满的工人，取得

初级工资格证书，通过岗位竞争，按照设岗职数可聘用为初级工。

2、中级工的聘用条件。工作年限满10年，取得中级工资格证书，通过岗位竞争，按照设岗

职数可聘用为中级工。

3、高级工的聘用条件。工作年限满20年，取得高级工资格证书，通过岗位竞争，按照设岗

职数可聘用为高级工。

4、可适

当放宽年限的条件

符合下列条件之一者，聘用高级工的工作年限可放宽5年。

（1）参加政府人事部门组织的省、部级技术比赛、军队军级以上技术比赛中获

得前3名；

（2）在技术革新、技术发明中取得优秀成果，本人为该成果主要工作人员之一

（前3名），并有省、部级以上奖励证书；

（3）获得省、部级以上劳动模范称号并保持荣誉。

符合下列条件之一者，聘用中级工的工作年限可放宽3年。

（1）参加政府人事部门组织的市、地级以上技术比赛或全省行业系统技术比赛

及军队师级以上技术比赛中获得前3名；

（2）在技术革新、技术发明中取得优秀成果，本人为该成果主要工作人员之一

（前3名），并有市、地级以上奖励证书；

（3）获得市、地级以上劳动模范称号并保持荣誉。

（二）聘用程序

1、宣传发动及准备阶段

（1）召开全市机关事业单位技术工人聘用管理动员大会。

（2）各主管部门成立聘用领导组织，由主要领导、分管领导、政工干部、部分基层单位领导、技术工人代表组成，人数由各部门视情况自行确定，但要考虑方方

面面的代表，以体现民主集中制的原则。

各主管部门聘用领导组织的职责是：负责本部门技术工人聘用管理工作的组织领导，研究制定本部门聘用计划和实施方案，并组织实施；审核各基层单位技术等级岗位设臵意见和工作实施方案；指导各基层单位组建聘用委员会；督导基层单位聘用工作，及时研究解决实施过程中的各种新情况新问题；对技术工人较少的基层单位直

接参入民主测评；

（3）成立基层单位聘用委员会。单位主要负责人任聘用委员会主任，成员

包括党政领导全体成员、政工干部、技术工人代表。

基层单位聘用委员会的职责是：制定岗位职责及考核办法。由聘用委员会研究制定各技术工种工作岗位职责、工作内容及任职目标要求、考核标准办法、奖惩制度等。考核办法要做到严谨细致，客观公正，既要突出岗位特点和工作的高标准严要求，又要具有可操作性，实行定性与定量相结合，平日考核与年度、任职期满考核相结合。对奖励、年度考核、平日考核、工作业绩、科技成果、聘用年限等易于量化的项目，可制定量化考核标准，作为硬件积分；对不易量化的项目可采取

民主测评定性考核的办法。

（4）填报《机关事业单位技术工人参与聘用人员登记表》。将本单位20xx年12月底前通过考核（复核）取得技术等级任职资格的在编在岗人员分级别填报。 （5）审批聘用岗位数额。各主管部门到市人事局上报基层单位符合竞聘资格人员《机关事业单位技术工人参与聘用人员登记表》和首轮技术工人聘用管理实

施方案，审批聘用岗位数额。

2、岗位竞争实施阶段

（1）各单位将上级批准聘用岗位数、岗位职责、硬件积分考核标准、民主

评议办法等向全体人员公开。

（2）公开报名。由具备聘用条件的技术工人提出书面申请。

（3）资格审查。聘用委员会逐一审查报名人员的资格，确定竞聘候选人。 （4）聘用委员会公开公布竞聘候选人名单，通知竞聘候选人准备竞聘述职

报告。

（5）进行个人述职和民主评议。个人述职和民主评议要吸收本单位全体在编在岗人员参加。民主评议要根据竞聘人员的述职和平时的德、能、勤、绩表现，按优秀、合格、基本合格、不合格划分为四个等次，其中，优秀比例不超过30%，按优秀100分、合格80分、基本合格60分、不合格40分的分值计分。民主评议可按三个层面进行：全体人员的民主评议、聘用委员会成员的评议、领导班子成员的

评议，三次评议各占三分之一的分值，评议结果要当场公布。

（6）确定聘用意见。首先由基层单位聘用委员会对照岗位职责及考核办法，综合各类评议和竞聘人选日常表现，对每名具有竞聘资格人员是否聘用，聘何级别提出初步意见，然后由单位党政领导根据聘用委员会提出的初步意见，集体研究确定聘用人员。要按市里下达的聘用岗位数额，从竞聘候选人中由高分到低分依次确

定聘用人员。实行硬件积分的单位，按照全体人员的民主评议、聘用委员会成员的评议、领导班子成员的评议占50%，硬件积分占50%，然后相加得出最后得分；不实行硬件积分的单位，三次民主测评各占三分之一的分值相加得出最后得分。从高分到低分依次排列，超过设岗数的人员和最后得分达不到60分的人员都降聘一级，对属于解聘条件的人员，一律给予解聘。单位确定聘用意见后要征得主管部门的同意。

最后行文公布竞聘结果。

⑺办理聘用手续。各级别的技术工人聘用结束后，到人事局办理聘用手续。同时上报的材料有：《机关事业单位技术工人降、解聘人员登记表》、《机关事业

单位技术工人岗位聘用（降、解聘）审批表》、聘书。

（三）聘用期限

技术工人的聘用期限为1年，从20xx年1月1日起至20xx年12月31日

止。

（四）低聘和解聘

1、技术

工人有下列情况之一的，用人单位可低聘或解聘：

（1）近

两年内受党纪、政纪处分的； 两年年度考核不合格的； 能坚持正常工作的；

能胜任受聘岗位工作的； 正当理由不服从工作安排的； 于本人原因，发生重大安全事故的；位业务改变，技术岗位设臵变化的；

律、法规规定的其他原因。 （2）近（3）不（4）不（5）无（6）由（7）单（8）法

2、技术

工人有下列情况之一的，用人单位不得低聘或解聘：

（1）因

公负伤医疗期间；

（2）按

有关政策规定休产假期间；

（3）法

律、法规规定的其它情况。

四、工

资待遇

（一）技术工人被聘用后，单位凭公布文、《龙口市机关事业单位技术工人岗位聘用（降、解聘）审批表》和资格证书办理工资变动手续，并从受聘的下月起兑现相应工资待遇。只有资格没有被聘用或被聘用时不符合相应岗位聘用条件的，均不能兑现相应

工资待遇。

（二）技术工人被低聘技术等级的，其工资从低聘的下月起，就近就低套入新聘用的技术等级岗位工资标准。如恢复聘用原技术等级，其工资从恢复聘用的

下月起，就近就高套入新聘用的技术等级岗位工资标准。

（三）解聘后未被聘用的，其工资从解聘的下月起按普通工人工资标准重新确定。

（四）技术工人调整到管理岗位、专业技术岗位或普通工人岗位的，原技术等级岗位工资不予保留，其工资待遇按新岗位同类人员的工资水平重新确定。

（五）接近退休年龄（男55岁，女45岁）的技术工人，因身体原因未被聘用的，其档案工资不变，实际执行的岗位工资就近就低套入下一个技术等级对应的岗位工资，并执行相应的津贴补贴。期间调整工资时，分别按照不同的标准调整档案工资和实际执行的工资。社会保险金按照档案工资标准缴纳，退休时按档案工

资计发退休费。

五、其他问题

（一）技术工人在本单位变换工作岗位的，在相近技术工种之间变换的，原聘用的技术等级在聘用期内可予以保留，期满后技术等级岗位资格由人事部门按现工种重新认定；在不同技术工种之间换岗的，原聘用的技术等级在聘用期内可予

以保留，期满后可按原技术等级的级别参加现工种的培训和考核考评，取得相应技术等级后，单位根据考核考评确定的技术等级资格重新办理聘用手续。没有取得相

应技术等级资格的，按初级工对待。

（二）技术工人在不同单位之间调动的，由人事部门根据其专业对口、岗位设臵、聘用指标等情况，决定是否聘用，并根据聘用情况，执行相应的工资标准。

（三）原已取得工人技术等级资格并已兑现工资待遇的技术工人，用人单位要按本《试行意见》的有关规定办理聘用手续，确定相应工资待遇，未按本《试

行意见》规定办理聘用手续的，一律改按普通工人工资标准兑现工资。

（四）调动单位或调整工种的技术工人，须凭人事部门认可的资格证书办理聘用手续。由组织、人事部门批准机关事业内部调整且从事对口专业的人员，可

续聘原已聘的工人技术等级职务，但要重新办理有关聘用手续。

六、组

织实施

（一）机关事业单位技术工人聘用管理工作，由人事部门负责组织实施。

（二）实行机关事业单位工人技术等级岗位聘用管理，是深化人事制度改革的一项重要内容，各级各部门要切实加强领导，精心组织实施，严格考核标准，坚持择优聘用。要发扬民主，认真听取群众的意见和建议，坚决杜绝“一票”定聘用的现象发生。对在聘用中出现的营私舞弊、私下串联、拉帮结派、无理取闹、不按政策规定办事等违纪问题要严肃查处，并追究当事人和单位主要领导的责任。

要做好深入细致的思想政治工作。教育技术工人充分认识竞聘的意义，以积极的态度参与竞聘。对竞争中低聘、未聘和解聘人员，要区别不同情况，按照分级负责的原则认真细致地做好思想工作，把矛盾化解在基层，确保聘用工作公正、

健康、有序地进行。

（三）本《试行意见》自20xx年1月1日起执行，过去有关规定与本《试行意见》不一致

的，以本《试行意见》为准。

附件： 1、机关

事业单位技术工人参与聘用人员登记表；

2、机关

事业单位工人技术等级职数申请表；

3、机关

事业单位技术工人岗位聘用（降、解聘）审批表；

20xx年11月20日

技术工人聘用

管理制度

甘肃省第二安装工程公司君岳工程分公司

20xx年3月1日

20xx年技术工人聘用管理制度

根据总公司文件精神，结合我分公司实际，确定在分公司实施工人技术等级岗位聘用制。为确保这项工作的顺利进行，确定以下制度。

一、指导思想

以岗位设臵为依据，按照公开、平等、竞争、择优的原则，实行工人技术等级资格与岗位聘用相分离。技术工人取得技术等级岗位证书后，所在单位根据资格条件、岗位设臵、聘用指标及技术工人本人的表现确定是否聘用。聘用的，兑现相应的工资待遇。通过实行工人技术等级岗位聘用制，打破工人技术等级终身制，进一步调动分公司的各项事业的健康、快速发展。

二、岗位设置

（一）技术等级岗位的设置

分公司一般设普工、中级技术工、高级技术工三种技术工人等级岗位，由分公司根据工作需要，按照技术工种的技术难易程度和施工班组规定的具体设臵，具体由施工班组考核。

三、聘用办法

分公司可根据内部所需的技术工人根据设定的岗位及职数，按公开、平等、竞争、择优的原则可以面向社会进行聘用。

（一）聘用条件

由施工班组长现场考核试用，试用能胜任本工作者即便录用（试用期为三个月）。

（二）聘用期限

技术工人的聘用期限为1年，从正式聘用之日算起。

（三）低聘和解聘

1、技术工人有下列情况之一的，用人单位可低聘或解聘：

（1）不能坚持正常工作的；

（2）不能胜任受聘岗位工作的；

（3）无正当理由不服从工作安排的；

（4）由于本人原因，发生重大安全事故的；

（5）单位业务改变，技术岗位设臵变化的；

（6）法律、法规规定的其他原因。

2、技术工人有下列情况之一的，用人单位不得低聘或解聘：

（1）因公负伤医疗期间；

（2）按有关政策规定休产假期间；

（3）法律、法规规定的其它情况。

四、工资待遇

（一）技术工人被聘用后，分公司根据市场工资变动及被聘人技术水平调整工资，并从受聘的下月起兑现相应工资待遇。只有资格没有被聘用或被聘用时不符合相应岗位聘用条件的，均不能兑现相应工资待遇（试用期按基本工资兑现普工：1350元/月；初级技工1500元/月；高级技工1800元/月；）。

（二）技术工人被低聘技术等级的，其工资从低聘的下月起，就近就低套入新聘用的技术等级岗位工资标准。如恢复聘用原技术等级，其工资从恢复聘用的下月起，就近就高套入新聘用的技术等级岗位工资标准。

（三）解聘后未被聘用的，其工资从解聘的下月起按普通工人工资标准重新确定。

（四）技术工人调整到管理岗位、专业技术岗位或普通工人岗位的，原技术等级岗位工资不予保留，其工资待遇按新岗位同类人员的工资水平重新确定。

五、其他问题

调整工种的技术工人，须经施工班组长的同意

六、组织实施

（一）分公司技术工人聘用管理工作，由办公室人员及施工班组长组织实施。

（二）实行单位工人技术等级聘用管理，要做好深入细致的思想政治工作。教育技术工人充分认识竞聘的意义，以积极的态度分级负责的原则认真细致地做好思想工作，把矛盾化解在基层，确保聘用工人的切身利益。

甘肃省第二安装工程公司君岳工程分公司

20xx年3月1日

青海省路桥建设股份有限公司

西过境6-1合同段项目部

目 录

一、编制原则

二、冬季施工特点

三、施工准备

四、冬季施工测温

五、冬季施工措施

1、混凝土的冬季施工

2、钢筋冬季施工

六、安全与防火

冬季施工方案

冬季即将来临，冬季施工时由于其寒冷的气候条件将会直接影响在建工程的施工质量、安全和进度。冬季施工的起止日期为：当冬天到来时，如连续五天的日平均气温稳定在5℃以下，则此5d的第一天为进入冬季施工的初日，当气温转暖时，最后一个5d?的日平均气温稳定在5℃以上，则此5d的最后一天为冬季施工的终日（日平均气温是1d内2、8、14和20时等4次室外气温观测结果的平均值，这是在地面以上1.5m处，并远离热源的地方测得的）。为保证冬期施工的顺利进行，自冬期施工开始前夕起，我项目经理部成立以项目经理为第一责任人的施工现场冬期施工领导小组，作必要的前期准备工作，编制冬期施工方案。

一、编制原则

确保工程质量；经济合理，使增加的费用为最少；所需的热源和材料有可靠的来源，并尽量减少能源消耗；确实能缩短工期。

二、冬季施工特点

1、冬季施工由于施工条件及环境不利，是工程质量事故的多发季节，尤以砼工程居多。

2、质量事故出现的隐蔽性、滞后性。即工程是冬天干的，大多数在春季才开始暴露出来，因而给事故处理带来很大的难度，轻者进行修补，重者重来，不仅给工程带来损失，而且影响工程的使用寿命。

3、冬季施工的计划性和准备工作时间性强。这是由于准备工作的时间短，技术要求复杂。往往有一些质量事故的发生，都是由于这一环节跟不上，仓促施工造成的。

三、施工准备

当气温低于0℃时，应立即采取冬期施工措施，以防止正在施工的建筑工程遭受冻害。

1、成立冬季施工领导小组

组 长：思元奎

副组长：俞向东 赵柳青

组 员：林书强 张永顺 寇福 晁志勇 曹栋 李长福

2、组织措施

①进行冬季施工的工程项目，在入冬前应组织专人编制冬季施工方案。冬季施工方案应包括以下内容：施工程序；施工方法；现场布置；设备、材料、能源、工具的供应计划；安全防火措施；测温制度和质量检查制度等。方案确定后，要组织有关人员学习，并向队组进行交底。

②进入冬季施工前，对掺外加剂人员、测温保温人员，应专门组织技术业务培训，学习本工作范围内的有关知识，明确职责，经考试合格后，方准上岗。

③及时接收天气预报，防止寒流突然袭击。

④安排专人测量施工期间的室外气温及砂浆、砼的温度并作好记录。

3、图纸准备

凡进行冬季施工的工程项目，必须复核施工图纸，查对其是否能适应冬季施工要求，工程结构能否在冷状态下安全过冬等问题，应通过图纸会审解决。

4、现场准备

①根据实物工程量提前组织有关机具、外加剂和保温材料进场。

②计算变压器容量，接通电源。

③工地的临时供水管道等材料做好保温防冻工作。

④做好冬季施工混凝土、砂浆及掺外加剂的试配试验工作，提出施工配合比。

四、冬期施工测温

㈠、冬期施工测温的有关规定

1、冬期施工的测温范围

冬期施工的测温范围：大气温度，水泥、水、砂子、石子等原材料的温度，砼或砂浆室外温度，砼或砂浆出罐温度、入模或上墙温度，砼入模后初始温度和养护温度等。

2、测温人员的职责

（1）每天记录大气温度，并报告工地负责人；

（2）砼拌合料的温度、砼出罐温度、砼入模温度；

（3）砼养护温度的测量：按要求布置测量温孔，绘制测温孔分布图及编号。按要求测温砼养护初始温度、大气温度等。控制砼养护的初始温度和时间。

㈡、冬期施工测温的准备工作

1、人员准备

设专人负责测温工作，并于开始测温前组织培训和交底。

2、准备好必须的工具

测温计：测量大气温度和环境温度，采用自动温度计录仪，测原材料温度采用玻璃液体温度计，各种温度计在使用前均应进行校验。

3.测温孔的设置

（1）测温孔布置及深度要绘制平面和立面图，各孔按顺序编号，经技术部门批准后实行。

（2）结构物测温孔设置要求：

梁桩基砼的施工，在浇注完工的桩基顶面设置测温孔，测温孔设置时按照一个承台的桩基设置一个测温孔的频率进行设置，孔深10cm，测孔与桩基顶面成30°倾斜角。

本合同段内的冬季施工的项目主要为桩基的施工，因此在桩基施工时要做好测温准备的一切工作。

㈢、测温方法和要求

根据测温点布置图，测温孔可采用预埋内径12mm金属套管制作。注意留孔时要有专人看管，以防施工踩（压）实测温孔。

测温时按测温孔编号顺序进行。温度计插入测温孔后，堵塞住孔口，留置在孔内3~5min，然后迅速从孔中取出，使温度计与视线成水平，仔细读数，并记入测温记录表，同时将测温孔用保温材料按原样覆盖好。

现场测温结束时间：砼达到临界强度，且拆模后砼表面温度与环境温差≤15℃、砼的降温速度不超过5℃/h、测温孔的温度和大气温度接近。

㈣、测温管理

1、施工现场工长在技术人员的指导下，负责工程的测温、保温、掺加外加剂等项领导工作，每天要看测温记录，发现异常及时采取措施并汇报有关领导及技术负责人。

2、项目技术人员要每日查询测温、保温、供热的情况和存在的问题，及时向主管领导汇报并协助现场施工管理人员解决冬季施工疑难问题。

3、施工测温人员在每层或每段停止测温时交一次测温记录，平时发现问题应及时向现场管理人员和技术人员汇报，以便立即采取措施。

4、测温人员每天24h都应有人上岗，并实行严格的交接班制度。

5、测温记录要交给技术人员备查。

五、冬季施工措施

㈠、砼的冬季施工

1、冬期施工砼对原材料的要求

(1) 水泥优先选用硅酸盐水泥、普通硅酸水泥，应注意其中掺合材料对砼抗冻、抗渗等性能的影响，水泥标号不应低于425?号，砼的水泥最小用量不应少于300kg／m3，水灰比不应大于0.6。?掺用防冻剂的砼，严禁使用高铅水泥。

(2) 砼所用骨料必须清洁，不得含有冰雪等冻结物及易冻裂的矿物质。

(3) 在冬季浇筑的砼工程，根据施工方法，合理选用各种外加剂。

(4) 拌合水，一般饮用的自来水及洁净的天然水都可作为拌制砼用水，但污水、工业废水、ph值小的酸性水、硫酸盐含量(按so4)超过水重约1％的水，不得用于混凝土中。为了减少冻害，应将配合比中的用水量降低至最低限度。办法是：控制坍落度，加入减水剂，优先选用高效减水剂。

2、砼的拌制

1）外加剂

a.外加剂的选择

冬期施工中，从本工程的结构类型、性质、施工部位以及外加剂使用的目的来选择外加剂。选择中应考虑：改善砼或砂浆的和易性，减少用水量，提高拌合物的品质，提高砼的早期强度；降低拌合物的冻结冰点，促使水泥在低温或负温下加速水化；促进早中期强度的增长，减少干缩性，提高抗冻融性；在保证质量的情况下，提高模板的周转速度，缩短工期，缩短或取消加热养护，降低成本；外加剂的选择时要注意其对砼后期强度的影响、对钢筋的锈蚀作用及对环境的影响。 b.外加剂的试验

冬期施工所有的外加剂，其技术指标必须符合相应的质量标准，应有产品合格证。对已进场外加剂性能有疑问时，须补做试验，确认合格后方可使用。外加剂成分的检验内容包括：成分、含量、纯度、浓度等。常用外加剂的掺加量在一般情况下，可按有关规定使用。遇特殊情况时要根据结构类型、使用要求、气候情况、养护方法通过试验，确定外加剂掺加量。

c.外加剂的管理

冬期施工搅拌砼和砂浆使用的外加剂配置和掺加应设专人负责，认真做好记录。外加剂溶液应事先配成标准浓度，再根据使用要求配成混合溶液。各种外加剂要分置于标识明显的容器内，不得混淆。每配置一批溶液，最少满足一天的使用量。

外加剂使用时要经常测定浓度，注意加强搅拌，保持浓度均匀。

2）砼的拌制

砼搅拌站严格按照试验室发出的配合比通知单进行生产，不得擅自修改配合比。搅拌前先用热水冲洗搅拌机10min，搅拌时间为47.5±2.5s（为常温搅拌时间的1.5倍）。搅拌时投料顺序为石→砂→水→水泥和掺合料→外加剂。生产期间，派专职负责骨料仓的下料，以清除砂石冻块。保证水灰比不大于0.6，从拌和水中扣除由骨料及防冻剂溶液中带入的水分，严格控制粉煤灰最大取代值。搅拌站要与气象单位保持密切联系，对预报气温仔细分析取保险值，分别按-5℃、

-10℃和-15℃对防冻剂试验，严格控制其掺量。必须随时测量拌和水的温度，水温控制在50±10℃，砂子温度控制在20～40℃，保证水泥不与温度≥80℃的水直接接触。保证砼的坍落度不超过200mm。

3、砼的运输

泵送砼的管道采取保温材料包裹，保证砼在运输中，不得有表层冻结、砼离析、水泥砂浆流失、坍落度损失等现象。保证运输中砼降温度速度不得超过5℃/h，保证砼 的入模温度不得低于5℃，严禁使用有冻结现象的砼。

4、砼的浇筑

1）入模温度验算

在砼浇注前要对入模温度进行验算。

2）砼的现场浇筑

遇下雪天气绑扎钢筋，绑好钢筋的部分加盖塑料布，减少集雪清理难度。浇筑砼前及时将模板上的冰、雪清理干净。做好准备工作，提高砼的浇筑速度。在砼泵体料斗、泵管上包裹阻燃草帘被。

3）砼的养护

养护措施十分关键，正确的养护能避免砼产生不必要的温度收缩裂缝和受冻。在冬施条件下必须采取冬季施工测温，监测砼表面和内部温差不超过25℃。

采用塑料薄膜加盖保温草帘养护，防止受冻并控制砼表面和内部温差。

测量放线必须掀开保温材料（5℃以上）时，放完线要立即覆盖；在新浇筑砼表面先铺一层塑料薄膜，再严密加盖阻燃毡帘被。拆模后砼采用刷养护液养护。砼初期养护温度，不得低于-15℃，不能满足该温度条件时，必须立即增加覆盖毡帘被保温。拆模后砼表面温度与外界温差大于15℃时，在砼表面，必须继续覆盖毡帘被；在边角等薄弱部位，必须加盖毡帘被并密封严实。

5、拆模

将试块及时送交项目经理部试验室，进行试块强度检验。当砼未达到受冻临界强度均不得拆除保温加热设备。砼冷却到5℃，且超过临界强度并满足常温砼拆模要求时方可拆模。砼温度通过温度计来测定；可通过3d同条件试验与4MPa时，柱模板轻轻脱离砼，继续养护到拆模。工长根据试验结果填写砼拆模申请，报项目总工程师和相关人员批准，重点部位或有特殊要求的结构拆模要特加批准。

6、试块留制

在砼施工过程中，要在浇筑地点随机取样制作试件，每次取样应同时制作3组试件。1组在标准条件下养护至28d试压，得强度f28；1组与构件在同条件下养护，在砼温度降至0℃时（负温砼为温度降至防冻剂的规定温度以下时）试压，用以检查砼是否达到抗冻临界温度；1组与构件在同条件下养护至14d，然后转入20℃标准条件下继续养护21d，在总龄期为35d时试压，得强度f14＇+21。如果f14＇+21≥f28，则可证明砼未遭冻害，可以将f28作为强度评定的依据。

7、冬期施工记录

1）冬期施工资料分类

a.冬期施工日报表；

b.冬期施工砼入模温度统计表；

c.冬施砼养护测温记录表。

2）冬期施工资料分析、收集、编目

a.冬期施工期间每日平均温度、每日各时间段温度对砼测温、拆模、制定并采取紧急措施等都有很大的决定作用，为了更好的保证冬期施工的工程质量，对冬期施工期间每日的3：00、9：00、15：00、21：00，利用温度计测定室外温度，计算其平均值，制作冬施日报表，建立冬期施工日报制度，以便随时把握冬期施工日气温情况，采取必要措施，冬期施工日报表同时注明当天

天气预报情况，便于技术人员查对、比较。

b.冬期施工期间砼入模温度是预控砼质量的一个很重要的内在因素，建立冬期施工砼入模温度统计表，随时统计掌握砼入模温度。

c.砼养护测温记录表按部位和日期编目，并附测温点平面布置图，测温人员必须在当天9：00前将砼养护测温记录反馈到项目技术质量部。如遇气温突降等情况及时反馈项目技术质量部或项目值班人员，以便及时采取有效措施。测温记录完成后测温人员、审核人、技术负责人必须签字齐全，归档至施工记录中。

㈡、钢筋冬期施工

1）钢筋的冷拉和冷弯

①钢筋冷拉温度不宜低于－20℃，预应力钢筋张拉温度不宜低于-15℃。

②钢筋负温冷拉方法可采用控制应力方法或控制冷拉率方法。用作预应力砼结构的预应力筋，宜采用控制应力方法。?

③在负温条件下采用控制应力方法冷拉钢筋时，由于伸长率随温度降低而减少，如控制应力不变，则伸长率不足，钢筋强度将达不到设计要求，?因此在负温下冷拉的控制应力应较常温提高。而冷拉率的确定应与常温施工相同。

④钢筋冷拉设备仪表和液压工作系统油液应根据环境温度选用，并应在使用温度条件下进行配套校验。

2）钢筋焊接

①冬季在负温条件下焊接钢筋，应尽量安排在室内进行。如必须在室外焊接，其环境温度不宜低于－20℃，风力超过3?级时应有挡风措施。焊后未冷却的接头，严禁碰到冰雪。

②环境温度达到-5℃时，即为钢筋“低温焊接”，严格执行钢筋低温焊接工艺，严禁焊接过程直接接触到冰雪。风雪天气时，焊接操作部位需采取封闭围挡保温措施，使焊接部位缓慢冷却，防止焊接完毕后接头温度下降过快，造成冷脆，影响焊接质量。

③冬季钢筋焊接前，必须根据施工条件进行试焊，经试验合格后，方可正式施焊。

3）如遇雨雪天气，需将模板内（上）的冰雪打扫干净，模板内（上）难于清理的雨雪及其它杂物，可采用暖风机及汽油喷灯清理。最好在雨雪天气来临之前，采用塑料薄膜覆盖模板、钢筋工程施工操作面，尽量减少大量的清理工作。

六、安全与防火

1、冬季施工时，要采取防滑措施。生活及施工道路、架子、坡道经常清理积水、积雪、结冰，斜跑道要有可靠的防滑条。

2、冬季施工现场及临时工棚内严禁用明火取暖，应订出具体防火安全注意事项，并将责任落实到人。

3、脚手架、脚手板有冰雪积留时，施工前应清除干净，有坡度的跳板应钉滑条或铺草包，并随时检查架体有无松动及下沉现象，以便及时处理。

4、现场火源，要加强管理；使用焦炭炉、煤炉时，应注意通风换气，?防止煤气中毒。

5、电源开关，控制箱等设施要统一布置，加锁保护，?防止乱拉电线，设专人负责管理，防止漏电触电。经常移动的机具导线不得在地面上拖拉，不得浸入水中，应架空绝缘良好。

6、冬季施工中，凡高空作业应系安全带，穿胶底鞋，防止滑落及高空坠落。进入工地必须戴好安全帽。冬季施工拆除脚手架应有围护警戒措施，严禁高空向下抛掷。

7、上下立体交叉作业的出入口和井架周围要有防护棚或其他隔离措施。

8、工地临时用水管应埋入土中或用草包等保温材料包扎，外抹纸筋。水箱存水，下班前应放尽。

9、草包、草帘等保温材料不得露天放置，以免受潮失去保温效果。

10、施工现场水源及消火栓应设标记。