业务外包服务合同

甲方:

登记注册地 ：

法定代表人：

乙方：

登记注册地：

法定代表人：

甲、乙双方本着互惠互利、优势互补、共同发展的原则，经过友好协商，就乙方向甲方提供业务外包服务事宜达成如下协议。

第一条 本协议所述“业务外包服务”，系指甲方将其一部分辅助性工作，包括车辆驾驶服务、大堂引导服务、商户通维护服务、信用卡资料审核服务、信用卡客户服务、卡分期外呼服务、现金整点服务、文案处理服务、档案管理服务、凭证装订保管服务、押品管理/授信档案服务、凭证管理服务、渠道建设服务、权证复核服务、个贷信息复核服务、银企对账服务、账户复审服务承包给乙方。乙方应具备从事相应服务的业务资质和技术能力。

第二条 业务外包服务内容、质量要求及预期效果详见附件。

第三条 业务外包服务承包期限为壹年，自 20xx年3月 1日起至 2016 年 2 月 28 日止。

第四条 业务外包服务费用由固定费用和浮动费用两部分组成：①固定费用：每月人民币（大写）：①五仟柒佰肆拾捌元叁角整；②浮动费用：按车辆里程数支付（实际服务里程数*0.15元/每公里）。支付方式为每月20日前以人民币转账至乙方指定账户，乙方应在10日前给甲方开业务外包#5@p 。

单位名称：

开户行：

账号：

第五条 业务外包服务人员是乙方的员工，乙方应当与业务外包服务人员签订书面劳动合同，并将材料向甲方备案，向业务外包服务人员支付不低于法定最低工资标准的工资，并按照国家的有关规定为业务外包服务人员办理社会保险。

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乙方应指派联系人对业务外包服务人员直接管理，对业务外包服务人员进行工作安排和监督指挥。甲方应指定人员担任监督主管，对外包服务事项进行监控和评价，并与乙方联系人进行沟通，及时反馈意见建议。

第六条 乙方派出的外包服务人员必须有从事相应外包业务的资格，乙方负责资格审核工作。乙方为甲方提供的外包服务时间，以确保甲方正常经营和正常业务开展为原则。

第七条 乙方在进行外包服务期间应当遵守甲方规章制度，达到甲方工作要求，妥善完成甲方工作任务，执行业务安全规程。

第八条 乙方应当保证其外包服务人员遵守甲方的各项管理制度和规定，乙方应对违反相关制度和规定的乙方服务人员即时予以纠正，若甲方要求退换，乙方应予以退换。乙方不能对业务外包服务人员有效履行雇主义务、承担劳动用工责任，给甲方业务造成负面影响时，甲方有权解除或终止外包合同。

第九条 甲方有权对乙方业务外包服务实施监督和检查，甲方有权要求乙方对违反合同约定的行为立即进行整改，业务外包服务合格和验收标准由甲乙双方协商确定。

第十条 乙方不得以甲方名义展开工作，但可在对外开展工作时表明是受甲方委托或授权。

第十一条 乙方应定期向甲方通报业务外包服务的有关事项，尤其需及时通报外包服务过程中的突发性事件。乙方应配合甲方接受银行业监督管理机构的检查保障客户信息的安全性，当客户信息不安全或客户权利受到影响时，甲方有权随时终止外包服务协议。

第十二条 乙方要做好业务外包项目突发性事件的应急处理预案，并及时向甲方通报突发性事件进展及解决情况。

第十三条 乙方不得将与甲方订立的业务外包服务事项转包、分包或变相转包、分包。

第十四条 甲乙双方如违反本合同约定，应当按照业务外包服务费用年价款的二倍的标准向对方承担违约责任。给对方带来损失的，同时应当承担相应的赔偿责任。

第十五条 乙方需保证外包业务的正常运转和服务效果，如因服务人员减少

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而影响服务质量，则按实际服务情况扣减业务外包服务费用。

第十六条 本合同在履行过程中发生的争议，应由双方当事人友好协商解决；协商不成的，则将争议提交甲方所在地人民法院诉讼。

第十七条 其他约定事项：乙方承诺保守在合作中获知的商业秘密，不对外

泄露或不正当使用，乙方在公司内部制定完善的信息保密措施，与员工签署劳动合同关系时签署保密协议；本协议终止或提前终止时，乙方应及时销毁因业务合作从甲方获知的个人金融信息等商业秘密，并承担协议终止后的保密责任。

第十八条 协议生效：本合同自双方的法定代表人（负责人）或其授权签字人签字(或盖章)并加盖公章之日起生效。本合同一式贰份，双方各执壹份，

甲方（盖章） 乙方（盖章） 法定代表人、负责人 法定代表人、负责人

或委托代理人（签名）： 或委托代理人（签名）：

年 月 日 年 月 日

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第二篇：人力资源业务外包协议书

人力资源业务外包协议书

                                                                 合同编号：

甲方：                              （以下简称“甲方”）     

法定代表人：

住所地：

邮编：

联系电话：

乙方：                             （以下简称“乙方”）

法定代表人：

住所地：

联系电话：

根据《中华人民共和国合同法》等有关法律法规的规定，遵循公平、自愿、诚实信用的原则，甲乙双方经协商一致，就甲方的人力资源业务外包事宜达成如下协议：

一、总则

1.本协议鉴于乙方接受甲方的委托，为甲方提供安排劳动力、代发工资、代缴社会保险和住房公积金等服务。

2.本协议鉴于乙方有提供外包服务的合法资格及能力并愿为甲方提供外包服务。

3.本协议中乙方提供的外包服务仅适用于甲方委托乙方办理人事外包业务所涉及的员工。

4.如甲方出现有关劳动法律、法规或政策中规定的须向当地劳动行政部门审批或备案情形时，甲方应当向其所在行政区域内的劳动行政部门办理相关事项，乙方可以协助办理。

二、协议期限：       年    月    日至       年    月    日。

三、服务内容

3.1薪酬服务

3.1.1薪酬产品（单位：元/人/月）

（根据甲方需要在项目后画“√”）；

3.1.2特殊专项定制服务

（根据甲方需要在项目后画“√”）；

3.2员工关系服务

4四、服务标准

服务标准：准确、及时、专业、规范。

五、关费用及支付方式

甲方应于每月 15 日前支付乙方外包服务费，服务费包括代发的工资、代缴的社会保险费和住房公积金及 30 元/人/月的管理费，服务费的计算方法以乙方为甲方提供人事外包服务的人员为准。如果甲方委托人事外包服务的人数不足10人的，甲方应按300元/月支付管理费。

五、甲方的权利与义务

1.甲方应依约以现金或支票等形式及时向乙方支付外包服务费。

2.甲方有义务向乙方提供代缴社会保险金、住房公积金所需的个人资料，并保证其提供材料的真实性。

3.甲方应在每月 10 日前将社会保险金及住房公积金缴纳基数变动情况书面告知乙方。

4.如需甲方向乙方出具有关委托手续或法律文件，甲方应按乙方的要求及时提供。

5.甲方如认为乙方的外包服务工作存在问题，有权随时向乙方反映有关情况并要求乙方予以说明；如果甲方所反映的问题确实存在，并且不违反法律、法规或政策的规定，乙方应及时与甲方沟通，并及时予以纠正或弥补。

6.甲方在移交人事外包人员档案时应按乙方要求补全档案材料与用工手续，因甲方原因导致档案材料与用工手续不全，由此引起的有关责任概由甲方承担。

7.因甲方迟延拨付社会保险费、住房公积金或者迟延移交社会保险、住房公积金手续，或者因社会保险、住房公积金经办机构的原因造成的损失，由甲方承担。

8.如甲方另行委托乙方提供劳动力的，应另行支付乙方服务费用。

六、乙方的权利与义务

1.乙方应按照双方约定的服务标准完成外包服务工作。

2.乙方应指派专业人员为甲方提供外包服务。

3.乙方提供外包服务工作时，除要求甲方履行配合义务外，所有工作均应当由乙方工作人员完成。

4.乙方有权按照本协议书的约定收取外包服务费用。

5.乙方应对甲方所提供的材料及信息保守秘密，不得外泄或用于非本协议约定的用途。

6.如甲方委托代办的各项社会保险金、住房公积金费用及管理费未依约支付，乙方有权为其人员办理终止手续，因此造成的损失由甲方承担。

7.甲方未按照本协议约定支付管理费的，乙方有权按每月 5 元/人的标准收取滞纳金。

七、如果甲方因故需将社会保险金、住房公积金缴至乙方户名下，档案以乙方名义存放，甲方须将代办人员的劳动合同在乙方备案一份，并且双方应对代办人员的个人信息进行确认。

乙方以自己名义代甲方办理社会保险待遇、工伤赔偿等事宜，在乙方依约履行合同义务的情况下，甲方与其职工间发生的关于社会保险、住房公积金纠纷等一切劳动争议均与乙方无关。

如果需以乙方的名义承担赔偿或补偿责任的，甲方应当将相关款项先行支付乙方，由乙方支付所涉职工；如果须由乙方垫付的，甲方应当出具还款承诺书，并在乙方支付后5日内将赔偿或补偿款足额返还。

八、协议的变更、解除、终止

1.甲乙双方应共同遵守本协议的各项条款，在本协议履行期间，未经对方同意，任何一方不得变更或解除；因不可抗力或法律、法规及相关政策变化等因素，若一方不能继续履行本协议，应及时通知对方，双方通过协商可对本协议进行变更，协商不成的可解除本协议。

2.本协议期满前，若一方不欲续签，须于期满前一个月及时通知对方，协议到期即可终止。

3.一方违约，经守约方催告后在三十天内仍拒不履行的，守约方即可解除本协议，违约方应赔偿给对方造成的一切损失。

4.一方宣告破产或因注销、吊销等其他方式终止经营资格的，另一方即可解除本协议，违约方应赔偿给对方造成的一切损失。

九、违约责任

甲乙双方任何一方违反本协议约定的义务或法定义务均视为违约，违约方应支付违约金并承担由此造成的损失。

十、本协议书一式两份，甲乙双方各持一份；双方代表签字或盖章后生效

甲方（盖章）：                        乙方（盖章）：

负责人（签字）：                      负责人（签字）：                               

签订日期：     年   月   日

附：人员名单

只有创建产品才能成为他的需求，而且还要做到免超惠；

社保的需求是什么，企业的需求是什么，来参会的人需求是什么，我们的需求是什么，还希望他们干什么，要先发掘第一阶需求，还要深入发现第二阶需求，第三阶的需求，

我们可以按照行业，按照人数等方式进行组织和召开，来创建和发现不同的需求；

传达、展示、交易都是渠道，我们都要用好渠道，不同的产品是通过不同的渠道到底不同的客户；比如微信公共服务频道，我们需要了解这些工具的背后的功能，这是一种即时通讯工具；凭什么能够整合别人，公正型平台好好学习，里面是有葵花宝典的，如果学会真实无所不能，战无不胜；

捆绑怎么捆绑，不捆绑又该如何应对；

可以整天问自己为什么，为什么，自己要怎么回答，怎么回答；自己才能够强大；

用老板的思维来训练自己，今天的事情就今天干完，这个星期的事情这个月干，

所有成功的人时间管理不是按周的，至少按天的，越大的人时间到小时；

大业务流程图，小业务流程图

写一本书是管理产品

管理产品我可做可不做，但是如果通过我的服务，他自己不如让别人帮我做，这就是产生服务，形成服务外包

都能够转正，就说明的服务质量好了，真正做转正的不是你，是别人

转正这个产品是必须要有标准的；每一个公司的标准是不一样的；

标准是不是知道，然后标准怎么做；管理产品：制度、规范、流程、标准；最终怎么上ERP

举一反三，

先有管理产品找出需求，

提供任何服务产品有没有说明书

管理产品要用迭代法进行更新，要快速，对于执行力的要求和更新的要求上要快；

有了管理产品，然后一定要宣贯培训，宣贯不一定会明白，所有要导入考核或考试；

老板只关注这个2个方面

1、本身你创建产品的速度，2、第二个经营客户的数量

不管是引进还是在内部生发；

专业成就未来。如何让别人尊敬是靠你的专业，你不专业不会有江湖地位

如何写方案，写方案的人先看看方案是如何写；

方案有8个步骤、要包括哪些内容；

部门所选的人和刘晓梅之间是不是由差异

如果能够覆盖掉，部门以后只要参加面试就可以了

大海捞针，我们应该是靠数据的比对和测评；

简历帅选出了问题

一般一个月有5000分简历，那个2个月就会有上万简历，通过设定的条件筛选，肯定可以再里面找到符合我们的简历；

如何达到这个概率2‰，在升华到4‰

工作经验10年，硕士以上；

收集简历——标签筛选——符合做面试——在做测评

                        不符合做测评——符合在做面试

                                        不符合的在做降档，再次回炉，循环

会员发展的方向

财务的目标不是这个样子，我们都可以进行调整

所有的盈利点和盈利空间都要考虑到

找出标杆企业，以标杆企业的标准还衡量，然后推荐给客户老板

上大学的把你变成会员

编辑成本为零的

通过社保交银行卡，用社保通道发卡到学生手上

给他会员手册，操作方式，

把GBC一个一个落地；

抽取简单的事情

大而化之的  vcr