门卫用工劳动合同书

甲方(用人单位) ____________________________ 乙方（劳动者）姓名_____________性别________

出生年月______身份证号码__________

户口所在地______省____县（市、区）_____乡____村。联系电话：____________。

为了加强单位安全管理工作，给职工营造一个安全和谐的工作、生活环境。根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

本合同于____年__月__日生效，于____年__月__日终止。其中试用期自____年__月__日始，至_ __年__月__日止。

二、工作内容和工作时间

1、甲方根据工作需要，安排乙方在门卫岗位工作，工作时间___小时/天。

2、甲方根据工作需要，可调换乙方的工种或岗位。

三、劳动保护和劳动条件

1、甲方在乙方上岗前必须进行安全生产教育和岗前培训。

2、甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

3、甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故。

四、工资和保险待遇

1、乙方在试用期间的月工资_____元，试用期满后月工资_____元。双方约定的工资不得低于当地（县、市）最低工资标准。

2、甲方应在每月5号发放乙方前一个月的工资，并由乙方签字确认。

3、甲乙双方要按照国家和地方有关社会保险的规定，依法参加社会保险。甲方应为乙方按时办理参保手续，足额缴费。

4、乙方患职业病、因工负伤或因工死亡的有关待遇，按照国家、省、市有关规定执行。

五、劳动纪律

（1）乙方应服从甲方的管理，上班时间坚守工作岗位，不得擅自离岗、串岗、迟到早退和在门卫室内聚集闲杂人闲

聊，按时开关大门，值夜班时不得睡觉，并坚持不少于6次的巡查。

（2）乙方应严格按单位请销假制度。请假时应提前填写请假条，如不能按时请假需以电话方式通知相关单位负责人，上班后及时补写请假条，未补假者一律以旷工论处。凡旷工一天，扣三天的正常日工资。

（3）乙方上班期间要着装整齐、礼貌待人，不得出现损害单位形象和声誉的事。

（4）乙方要按照甲方要求，按时交接班，及时填写值班记录，及时做好单位来访车辆、人员的登记、联系工作。

（5）乙方要切实做好门卫室和卫生区的清洁卫生工作，确保工作区域整洁卫生。

（6）乙方要切实负起责任，在值期间如发生盗窃案、火灾事故及人为破坏事件等，必须主动制止或捕获案犯，同时报告有关主管人员，按照门卫工作的要求，完成好本职工作。

（7）乙方必须严格遵守甲方的考勤制度，月末由主管人员将考勤表汇总，并以此为依据计发工资。

六、劳动合同的解除、终止

1、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：

（1）在试用期内的；

（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（3）甲方侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁乙方的；

（4）甲方未按照国家规定和劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动安全、卫生条件的。

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：

（1） 在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2） 严重违反劳动纪律或者单位规章制度的，经常迟到、早退、无故旷工、不服从正常工作分配及调动的；

（3） 严重失职，营私舞弊，对单位利益造成重大损害的；

（4） 被依法追究刑事责任的；

（5）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的，也不宜从事其他工作；

（6） 连续矿工两天，一月内累计三天，一年累计十天；

（7）一年内请事（病）假超过一个月以上；

（8）用人单位因客观条件发生变化，经公路局确认，用人单位无法调剂的；

3、任何一方解除合同，应当提前30天以书面形式通知对方，不得擅自离岗。

4、期满或双方约定的劳动合同终止条件出现的，本合

同即行终止。

七、经济补偿和法律责任

1、甲、乙双方解除劳动合同，甲方应按规定支付乙方

经济补偿金。

2、乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成

损失的，应当承担赔偿责任。

八、劳动争议处理及其它

1、双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生

之日起60日内向渭南市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2、甲方的规章制度、职代会决议、会议记录作为本劳

动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。

3、本合同未尽事宜或与国家、省、市规定相悖的，按

照有关规定执行。

4、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，局人事科一

份。本合同自双方盖章签字之日起生效。

甲方（公 章） 乙方（签字或盖章） 法定代表人或委托代理人

（签字或盖章）

年 月 日 年 月 日

鉴证机关（签章）

年 月 日

 

第二篇：最新劳动合同书--综合计算工时制1(一线计件员工司机门卫)

劳 动 合 同 书

甲方(用人单位): 乙方(劳动者):

法定代表人: 身份证号码:

住所: 住址:

根据《中华人民共和国合同法》及国家有关规定，结合本公司股权激励方案具体情况，甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，以确定劳动关系，明确双方权利，义务，共同遵守本合同所列条款。

一、 合同期限

1、本合同期限从 年 月 日至 年 月 日，共 年，工资为 元/每

月（其中 年 月 日至 年 月 日为试用期）。在试用期内，工资为 元/每月，甲方认为乙方不符合录用条件的，可以随时解除劳动合同，乙方也可以解除劳动合同，合同期满聘用关系自然终止。

2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以聘用续订合同。

3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面或口头通知对方并办理离职手续（岗位移交，归还生产工具，生活用品等）。

二、 工作内容和工作地点

1、甲方安排乙方在 （部门）从事 工作。

2、乙方的岗位职责及生产（工作）的数量、质量要求，按照甲方的有关规定执行。乙方应按时按质按量按照甲方依据合同分配的工作任务。

3、甲方可根据单位实际需要及乙方的身体状况和工作能力，对乙方的工作岗位和工作地点进行合理调整，并对本合同作相应的变更。

三、工作时间和休假

1、甲乙双方约定，正式管理层员工，可享有每月2天带薪假，试用期员工不享受带薪假。

2、如公司统一放假时，除特殊部门外，必须统一休假，不得以各种方式自行上班，要求算工资。如公司需要特殊部门上班的，必须放弃假期，配合上班。

3、甲方实行根据公司具体生产而定，上班时间根据季节，公司随时可以调整，乙方不得以各种方式抱怨时间长短，吃亏，跟风，忌妒闹情绪等。

四、劳动报酬与福利待遇

1、甲方根据本单位生产经营特点和生产效益，部门主管可以申请股权份额。

2、甲方跟乙方约定，乙方为包月工资制，每月无论是多少天，甲方只能按照谈好的工资支付，中途不得以各种方式要求加薪。20xx年将取消每月考核奖金制度，只能在年底根据股权激励体现。

3、甲方提供乙方正式员工工作服，成本价为 元，在发放工作服当月工资中扣除

作为押金，如员工中途离职，公司将扣回 元，做满一年的，退还 元。 4、20xx年公司统一取消管理层的住房补贴和话费补贴。

5、20xx年公司原来的聚餐次数根据节日而定，取消每月一次。

五、集团宿舍住房细则

1、甲方根据宿舍房间分配，他她爱二、三、四层共计15间单身宿舍，3间大房间，12间小房间，小房间为2人/间或夫妻间，大房间为4人/间或夫妻间。

2、20xx年来公司上班的正式员工，单身男女，必须服从公司安排，以每间2人或4人居住，不得以各种原因要求要单独房间。电费公司按照每月每人补贴10度，超出度数按照一元一度，和工人一样收取。另公司收取集体房间80元每月每间，夫妻房每月100元，每月在工资中扣除。员工在宿舍内损坏门窗，门锁，卫生洁具，要按原价赔偿。造成马桶堵塞，疏通费用由乙方承担。

3、爱唯房间分配

爱唯员工单身男女每间住4人（2人为夫妻间），20xx年来公司上班的正式员工，单身男女，必须服从公司安排，以每间夫妻 2人或单身4人居住，不得以各种原因要求要单独房间。电费公司按照每月每人补贴10度，超出度数按照一元一度，和工人一样收取。另公司收取集体房间80元每月每间，夫妻房每月100元，每月在工资中扣除。员工在宿舍内损坏门窗，门锁，卫生洁具，要按原价赔偿。造成马桶堵塞，疏通费用由乙方承担。

4、甲方提供每人2条被子，一套三件套，枕芯一个，成本价为300元，在发放床上用品当月工资中扣除作为押金，如员工中途离职，公司将扣回300元，做满一年的，退还300元。如次年来，必须还用自己的床上用品，公司不再要求交押金。

5、甲方根据级别除配给费总、王总监，张总监每人一辆别克车（车牌号308，车牌号750，车牌号915作为私车公用）有补贴外，其他车辆不享受车补。其他员工不得以各种方式要求公司配车。

6、甲方每月8号支付乙方工资50%，除特殊情况外，不得克扣或无故拖欠。

六、劳动保护和劳动条件

1、甲方依法应为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产经营工作规范，保障乙方享有劳动权利和履行劳动义务。

2、甲方必须制定劳动安全卫生制度，提倡符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方进行劳动安全、卫生教育、防止事故发生，减少职业危害，保证安全文明生产。

3、乙方应接受甲方管理和岗位技能培训，不断提高业务素质和劳动技能，严格遵守安全操作规程。不管什么岗位，如造成产品严重损坏，或数据不明确，造成经济损失的由乙方负责赔偿。

4、甲方如需要乙方参加培训的，如乙方中途离职，甲方要扣除当期培训费用（按人均分配）。到年底不扣费用。

七、劳动纪律

1、甲方应依法制定和完善劳动纪律和规章制度，其内容不得与国家法律、法规和政策相抵触。乙方应严格遵守甲方依法制订的劳动纪律和规章制度。

2、甲方制定的规章制度应符合法定程序，并通过公示等方式为乙方知晓。

八、社会保险和福利待遇

1、乙方保险根据甲方各种手续齐全后，由甲方安排办理。

2、甲方应当创造条件，改善集体福利，逐步提高乙方的福利待遇。乙方因工伤，甲方补贴医药费的50%，乙方必须提供有效凭证。

3、法定假日由公司统一安排，乙方不得以任何理由要求公司放多少天假才合理。

九、劳动合同变更、解除、终止

乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，必须提前1个月通知对方。

1、在试用期间，被证明不符合录用条件。

2、严重违反劳动纪律和甲方规章制度的，经教育或处分仍然无效。

3、故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的。

4、乙方曾被开除，劳动放养，判刑的或被依法追究刑事责任的。

甲方有下列情形之一，乙方可与甲方解除本合同

1、在试用期间内

2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人生自由的手段强迫劳动的。

3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

4、甲方不履行合同或违反法律侵害乙方合法权利的。

十、违反劳动合同应承担的违约责任

1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行，由有过失的一方承担法律责任，如属双方过错，由双方分别承担各自应负的法律责任。

2、因不可抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，可不承担法律责任。

3、甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金标准是：乙方在职的几个月或者一年的平均一个月工资。

4、甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金标准是根据造成经济损失的50%计算。

十一、双方约定的其它事项

本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按有关规定执行。

十二、劳动争议处理

因履行本合同发生的争议，甲乙双方可以协商解决，也可以申请调解或仲裁，对仲裁裁决不服的可提起诉讼。

十三、本合同不得涂改，不得代签，涂改的部分和代签的无效。经甲乙双方盖章、签字后生效。

十四、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方（签章）： 乙方（签字）：

法定代表人：

（或委托代理人）

年 月 日 年 月 日