聘用合同

No:YZY20110215 甲方： 乙方：

电话： 电话：

地址： 家庭住址：

身份证号：

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规、规章规定，在遵循合法、公平、诚实信用原则的基础上，经平等自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

甲乙双方约定，甲方聘用乙方为 销售员 职务，试用期为 3 个月，试用期满后如甲乙双方继续合作，此合同作为聘用期使用合同，聘用期 3 年 20xx年 12 月 1 日至20xx年 12 月 1 日止。

二、工作内容和工作地点

乙方根据甲方要求，经过协商，聘用乙方从事 营销部销售工作。主要负责 大同地区的销售 等工作。制定本区域的市场拓展计划，选择代理商和煤矿，完成公司下达的销售计划;对客户进行回款等全程式跟踪服务。

三、工作时间和休息休假

1、甲乙双方经协商确认执行下列条款，乙方在完成工作任务的前提下，自主合理安排工作时间。

四、乙方工资待遇及考核管理办法

1、参照公司《业务员薪酬考核办法》执行

2、连续三个月未完成基本销售任务量的，仅发放一千元保底工资，对长期无作为的可酌情发放生活费并且甲方可以给予调岗或辞退处理。

5、 每月工资发放时间向后延迟一个月，即第二个月发放第一个月的工资。销售提成部分一个季度（三个月）发放一次。

五、乙方对外活动的相关规定

1、乙方对外活动，不得违反甲方的相关规定，出现打架斗殴、沾染黄、赌、毒，以及触犯国家法律的行为；

2、乙方外作出出现徇私舞弊，严重损害甲方利益及声誉行为的；

3、乙方因酗酒或参与与工作无关活动造成人身安全无保障行为的；

4、如乙方对外活动有上述1、2、3条情况的，甲方按本合同第六条的规定处理。

六、乙方的离职规定

1、甲方对乙方主动提出辞职的，或由甲方对乙方劝退的，按如下规定处理：

1.1.乙方先应对自已尚未完成的工作，要与甲方代表交接清楚。包括：客户交接，工作QQ号码、客户信息资料、办公用品等涉及所有属于甲方的物品。

1.2.乙方主动提出辞职的须提前30日向甲方提交辞职申请。

1.3.甲方在乙方完成（1）工作后，对其工资、提成等应得利益进行结算，并将其付给乙方。若非甲方责任甲方不对乙方做出其他任务经济补偿。

2、 甲方由于乙方自身原因，而将乙方解聘或开除的，按如下规定处理：

2.1.因乙方有过失的，应就过失先承担赔偿责任。

2.2.乙方先应对自已尚未完成的工作，与甲方代表交接清楚。

2.3.甲方在乙方完成（1）和（2）工作后，对其底薪、提成等应得利益进行按已收回的销售货款结算，并将其付给乙方。

六、劳动工作纪律

1、甲方为乙方提供必要的办公条件和环境，乙方应在甲方的安排下负责具体工作，勤勉尽职。乙方应遵守甲方的规章制度和劳动工作纪律，如违反则甲方有权作出相应的处置，直至解除本合同。

2、乙方不按照工作程序履行工作手续给甲方造成损失的，根据实际损失情况由乙方全额承担经济责任。

3、乙方在供职期间，因个人私利无故散播谣言，蛊惑人心，影响人员团结，给甲方造成损失的，由乙方承担全部责任。

4、飞单

5、多开票

6、私自变更经销商

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

1、订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。 2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

3、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

4、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

4.1.在合同期间，个人信息资料不真实存在欺骗的；

4.2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

4.3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4.4.被依法追究刑事责任的。

5、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前10日以书面形式通知乙方：

5.1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

5.2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

5.3.双方不能依据本合同第十一条规定就变更合同达成协议的。

6、本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

八、双方需要约定的有关条款

1、未经甲方授权，乙方非法偷取甲方商业机密文件及信息资源进行其他有损于甲方利益的行为，给甲方造成损失的，由乙方承担经济及法律责任。甲方商业机密包含如下；

1.1.客户信息：客户名称、联系方式、QQ号码等。

1.2. 产品价格，运营方式。

1.3.管理文件：客户合约、经营政策文件、以及相关业务管理的文档和内部管理文件。 2、乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。

九、甲方按国家和地方有关规定为乙方缴存的养老保险金、医疗公积金等福利保险金，均含于甲方所发放的工资总额内，由乙方到当地相关部门自行缴纳。

十、劳动争议处理

1、甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。

2、甲方损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉。 十、乙方有以下情况的，甲方有权不经乙方同意给予解除劳务合同

1、乙方没有按合同要求完成甲方下达的销售任务或者没有实现回款的；

2、乙方连续3天不和甲方保持联系的；

3、乙方违反公司制度和违反国家法律的；

4、虚报费用和兼职的；

十一、其他事项

1、劳动合同期内，乙方户籍所在地、实际居住地、联系方式等发生变化的，应当及时告知甲方。

2、本合同未尽事宜，按国家、省和市有关规定执行，没有规定的，通过双方平等协商解决。 3、甲乙双方约定劳动合同履行地：

4、合同的解释权归甲方，

5、如甲方认为自身条件优越，可以按本合同的规范重新拟定合同，

6、乙方在签订本合同前，应认真阅读本合同并确保已明白合同条款

7、本合同附件包括：乙方身份证复印件一份、 一寸照片1张。

8、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。具有同等法律效力。

甲方： 乙方：

授权代表： 手印：

日期： 日期：

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回答时间：2011-2-14 22:02|我来评论

 

第二篇：员工劳动合同 完整版本

编号：

劳 动 合 同 书

甲 方：

乙 方：

签订日期： 2010 年 5 月 20 日

劳动合同书

甲方：

住所地：

法定代表人：

乙方： 性别 居民身份证号码 家庭住址 邮政编码 联系电话： 户口所在地

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》等有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条、本合同为有固定期限劳动合同。本合同有效期自 年 月 日起至 年 月 日止，其中试用期至 年 月 日止。

二、工作内容、工作地点和工作时间

第二条、甲方安排乙方担任 部门 岗位工作。在本合同期内，乙方的工作地点为： ，甲方有权根据工作需要对乙方工作地点进行调动、调整，劳动报酬随岗位、职务的调整而调整。如达不成一致，双方可解除本合同。

第三条、乙方工作应达到 岗位标准，并按时按质完成本岗位的各阶段工作目标。

第四条、甲方安排乙方执行 制，乙方同意根据甲方的工作需要，服从甲方的工作安排。

第五条、乙方应按工作标准按时完成甲方指定工作内容，乙方如遇加班,甲方则以安排倒休或预先支付乙方固定加班工资予以补偿。

三、劳动报酬

第六条、（一）甲方每月5日以货币形式支付乙方工资（遇法定节假日顺延），税前月工资按甲方薪酬制度执行：乙方试用期工资总额为税前 元/月，转正后税前工资为 元/月，其中基本工资 元/月、岗位工资 元/月，绩效工资 元/月。

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（二）个人所得税及其他国家规定的由个人承负的相关税、费由公司财务部统一代扣代缴。

四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第七条、甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定相关工作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。

第八条、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育及培训。

第九条、(一)甲方按国家有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。

(二)甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品。

五、保险福利待遇

第十条、甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。

第十一条、甲方为乙方提供以下福利待遇：

1、提供专业知识及劳动技能的专项培训（具体内容及实施细则参见甲方《内部培训制度》）。

2、甲方为入司满一年以上雇员提供每年5天带薪年假。

3、乙方依法享受法定休假日、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等公司《考勤管理规定》中所规定的带薪假期。

4、其他甲方组织的各种形式的员工福利活动。

六、劳动纪律

第十二条、（一）乙方应自觉遵守法律、法规、规章和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。

（二）乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。

第十三条、乙方应保守甲方的商业秘密、与知识产权和竞业限制条款等相关的保密事项。严格遵守甲、乙双方签订的《保密协议》及其细则。

第十四条、乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。

七、廉政纪律

第十五条、乙方不得收受勘察、施工、监理等业务单位及个人的现金、有价证券和支付凭证，因各种原因未能拒收的，必须及时向甲方说明并上交。

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第十六条、乙方不得为谋取不正当的利益，在经济往来中违反有关规定，以各种名义收取回扣、中介费、手续费等款项、物品归个人所有。

第十七条、乙方不得在工程招、投标中徇私舞弊。要严格遵守有关规定，做到公开、公平、公正、择优，坚持集体研究和公开监督的管理制度，未经集体研究决定的事项，不得私自作出承诺。

第十八条、乙方不得利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或以其他非法手段占有公司财物。

第十九条、如乙方在合同期内触犯国家法律规定，并给甲方造成重大损失的，甲方将严格按照相关法律的规定，追究其刑事责任。

八、劳动合同的变更、解除

第二十条、甲乙双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：

(一) 甲乙双方协商一致的；

(二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；

(三) 订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。

第二十一条、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第二十二条、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二) 严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以解除劳动合同的；

(三) 严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

(四) 乙方提供虚假信息或证明资料，经甲方核实确认的；

(五) 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系；

(六) 被依法追究刑事责任的；

(七) 乙方连续2个月未按照计划完成工作或合同期内累计6个月未按计划完成工作的；

第二十三条、甲方有下列情形之一的，乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

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第二十四条、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同。

第二十五条、因其它情况解除本合同的，甲乙双方按照《中华人民共和国劳动合同法》及国家、地方法规的规定办理。

第二十六条、乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，在试用期内乙方须提前3日以书面形式通知甲方。甲方应予以办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。乙方要求解除劳动合同的，不再享受任何考核形式的奖励待遇。

九、劳动合同的终止、续订

第二十七条、有下列情形之一的，本合同终止：

(一)合同期限届满的；

(二)合同约定的终止条件出现的；

(三)乙方达到法定退休条件的；

(四)甲方依法破产、解散的；

（五）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

(六)法律、法规、规章规定的其他情形。

第二十八条、本合同期限届满前30日，甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方。

第二十九条、经甲、乙双方协商一致，可以续订劳动合同。

十、经济补偿与赔偿

第三十条、因甲方或乙方不能如约履行本合同或发生有悖于国家相关法律、法规和甲方规章制度的情况，发生经济补偿或赔偿的按照《中华人民共和国劳动合同法》及其他国家法律、法规的规定办理。

第三十一条、甲方出资培训和出资招接收的乙方，违反本合同的约定解除合同的，乙方应向甲方赔偿如下款项：

（一）甲方出资招收乙方的招聘费；

（二）甲方出资培训乙方的培训费用；

（三）甲方出资为乙方提供的车辆、住房等的相关费用；

（四）甲方为乙方提供的其它费用。

第三十二条、乙方因存在本合同规定的第二十二条规定的情形，被甲方解除本 4

合同，且给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

第三十三条、 乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守商业秘密事项，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。双方约定按甲、乙双方签订的《保密协议》及其细则规定处理。

十一、关于合同附件

第三十四条、甲方依据法律、法规和生产经营需要制定的《公司员工手册及规章制度》、《考勤管理规定》、《社保劳动关系制度》、《保密协议》、《保密协议细则》、《绩效考核制度》、《年度目标责任书》以及其他相关的公司管理制度，在履行相关公示、确认程序实施后作为本合同的有效附件，与本合同具有同等效力。

上述附件如需修订、补充，在对修订、补充的内容进行公示后，甲、乙双方按照修订、补充后的内容执行。

十二、劳动争议处理及其它

第三十五条、双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，乙方有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第三十六条、 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。

第三十七条、本合同经甲、乙双方签字盖章之日起生效。

第三十八条、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：

法定代表人或授权代表：

日期：

乙方：

日期：

5

劳动合同变更书

6

劳 动 合 同 续 订 书

7