延安卓天网络科技技术有限公司

员

工

劳

动

合

同

员工聘用合同书

甲方：延安卓天网络科技技术有限公司

地址：延安市百米大道龙昌园小区4号楼2单元302室

乙方（姓名）： 性别： 出生年月：

居民身份证号码： 籍贯：

根据《中华人民共和国劳动法》规定：甲乙双方在平等协商的基础上，自愿签订本合同，双方应共同严格遵守以下条款。

一、劳 动 期 限

第一条：本合同期限 年（自 年 月 日至 年____月___日)。

二、工 作 岗 位

第二条：甲方安排乙方在 部门 岗位工作，以后可根据工作需要或本人能力，可进行适当工作调整。

第三条：乙方应按照甲方所安排的工作任务，按时完成规定的工作日程，并达到工作标准。

三、劳 动 报 酬

第四条：根据公司的有关规定，工资结构分为：基本工资、考核工资、职称工资、职务工资、工龄工资、学历补助等。

1、基本工资：签订劳动合同后，基本工资元

2、考核工资：每月元的考核工资，按当月员工的考核结果给予发放。

3、职称工资：公司审核推荐并依据国家相关规定经考核被评为技术职称的：高级职称每月补助 元；中级职称每月补助 元；初级职称每月补助 元。

4、职务工资：总经理级每月副总经理（总工）级每月正部（室）级每月 元，副部（室）级每月 元。

5、工龄工资：按乙方实际进厂时间计算工龄，工龄工资每年增加一年，月工资相应增加 元。合同期满后续签合同的，工龄可累计计算（工龄达到10年以上的均按10年计算，不再递增。）。

6、学历补助：具有本科（含本科）、大专学历的，在公司从事与学历相关工作时给予学历补助。统招本科每月补助 元；全脱产自学或全脱产成人教育本科每月补助 元；统招大专每月补助 元；全脱产自学或全脱产成人教育大专每月补助 元。函授、脱产或半脱产教育取得的文凭及其它学历公司不予补助。

第五条：签订合同者，合同期未满，工作一年内乙方辞职的，工作期间的薪资标准按临时工每月 元计发，工作二年以上乙方辞职的，工作期间的薪资标准按

短期工每月 元计发，乙方辞职前应退回工作期间多发薪资（包括全部补助金、养老保险金）及甲方对其专业培训的全部费用。

第六条：自合同签订起，乙方正式享受甲方内部的各项福利待遇。如工龄、学历补助、职称补助、职务、养老保险等待遇（具体按公司相关规定执行）。

四、劳动保护和劳动条件

第七条：甲方安排乙方的工作时间每日8小时，每周48小时，每周日休息一天，甲方由于工作需要须延长工作时间的，乙方应积极主动，并按公司规定不计发加班工资。

第八条：甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制订操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。并按照国家或有关部门规定组织每年体检一次，体检费用本人负担。

第九条：甲乙双方应按照国家社会保险的有关规定，缴纳职工养老保险费用。双方终止或解除劳动合同时，员工养老保险手续按有关规定转移。

第十条：甲方为乙方提供劳动保护用品及福利等。

五、劳动纪律

第十一条：乙方应严格遵守甲方所制订的各项规章制度，严格遵守劳动安全、爱护甲方财产，遵守职业道德，积极参加甲方组织的各项培训、团体活动和义务劳动，提高思想觉悟和职业技能。

第十二条：乙方在甲方工作期间，乙方不得兼任其它单位的任何职务或为其它单位提供任何技术服务，同时要为甲方的各种生产工艺、产品销售等各种商业机密、技术专利等保密。

第十三条：乙方违反劳动纪律，甲方可根据本单位的规章制度给予纪律处分、处罚、情节特别严重的给予开除，或交公安部门处理。

六、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第十四条：订立本合同所依据的客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更合同相关内容。

第十五条：经甲乙双方协商一致后，本合同可以解除。

第十六条：乙方有下列情况之一的，甲方可以解除合同：

1、严重违反甲方劳动纪律及规章制度的。

2、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的。

3、因打架斗殴或因其它问题被依法追究刑事责任的。

4、乙方患病或非因公受伤、医疗期满后不能从事原来工作的。

5、泄漏企业机密或兼任其它单位职务，为其提供技术服务的。

第十七条：乙方有下列情况之一的，甲方不能终止解除劳动合同：

1、患职业病或因公受伤，在规定的医疗期内的。

2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

第十八条：有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：

1、甲方以暴力威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

2、甲方不能按照本合同执行的。

第十九条：本合同期满后，劳动合同终止，经双方协商同意后可续签。

七、劳动争议处理

第二十条：因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位最高领导反映并调解解决。如调解不成，可以要求仲裁、但应在劳动争议发生之日起60日内申请，也可以直接申请仲裁、对仲裁不服的，也可以向人民法院提起诉讼。

八、其它约定

第二十一条：甲方所制订的各项规章制度，作为本合同的附件。

第二十二条：本合同未尽事项双方协商。

第二十三条：本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：（盖 章） 乙方：（签 字）

代表人： 年 月 日 年 月 日

 

第二篇：公司员工聘用协议

员 工 聘 用 协 议

甲 方：

法定代表人:

乙方姓名：

身份证号码： □□□□□□□□□□□□□□□□□□ 居 住 地：

甲乙双方经平等协商，双方一致同意签订以下协议：

第一条 协议期限

1、本协议期限为 ： 自 年 月 日始至 年 月 日 止,聘用岗位为 。

2、协议试用期自 年 月 日始至 年 月 日 止。

4、试用期内，乙方提前3天通知甲方，可以解除聘用协议。甲方根据乙方表现，决定其录用与否，如不符合公司条件的，试用期内可以解除聘用协议。

第二条 工作地点及岗位安排

1、乙方同意甲方根据需要,安排乙方在甲方 （部门）从事 工作；经甲乙双方协商一致，甲方可以根据工作需要及乙方的身体状况、工作能力、对乙方的考核结果等，调整乙方的工作。

2、甲乙双方协商一致，甲方可以根据需要，变更乙方相应岗位及职务。

3、乙方须按甲方的要求,按时、按量完成工作任务。

4、乙方的工作地点为甲方业务所及国内地域。按照诚信合理的原则,甲方向乙方说明情况后,甲方可根据工作实际需要进行人员调配。

第三条 劳务报酬

1、甲方于次月8日前支付乙方薪资，每月人民币 元，以及公司规定的福利补贴。并且双方协商一致可以对乙方劳动岗位和劳务报酬的予以调整。

2、甲方可根据实际经营状况、甲方规章制度、对乙方的考核结果以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等，与乙方协商一致后，调整乙方的工资水平，但不可低于国家规定的 １

最低工资标准。岗位考核不通过，公司按相关标准，扣发工资。

第四条 劳动纪律和劳动保护

1、甲方根据国家的有关法律、法规，建立、健全工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度；为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必需的劳动条件。

2、乙方须严格遵守甲方指定的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度，自觉预防安全事故的发生。

3、在工作期间，乙方应遵守甲方制定的劳动纪律、工作守则、保密制度以及不时公示的其他规章制度。乙方应当以谨慎的态度工作，以求最大限度维护甲方的利益，并尽最大努力增加甲方的收益。

4、乙方违反甲方制定的劳动纪律或相关规章制度时，甲方可依据《公司行政处罚管理规定》给予相应的处分，详见《公司行政处罚管理规定》。

第五条 工作时间

1、甲方实行每日工作时间8:30--18:00 每周5个工作日制。

2、甲方根据工作需要，安排乙方加班，但是应当遵守国家及甲方的规章制度。如无特殊情况，乙方不得拒绝甲方的加班安排。

3、乙方需要加班，应当得到甲方部门的正式批准，未得到甲方正式批准的，不计为加班。

4、乙方有权利享受法律规定的休假节日。加班工资按照工作日工资核算。

第六条 福利待遇

乙方在试用期结束后，依据甲方的规章制度根据乙方的具体情况适用甲方的福利待遇制度。

第七条 聘用协议的变更

7.1甲乙双方协商一致，可以变更本聘用协议约定的内容。

7.2任何对本协议条款的修改和增加应当由协议双方通过书面形式做出。

第八条 聘用协议的解除

8.1经甲乙双方协商一致，聘用协议可以解除。

8.2有下列情形之一的，乙方可以随时解除聘用协议：

8.2.1甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

8.2.2甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；

２

8.3有下列情形之一的，乙方应当提前30日以书面形式通知甲方解除聘用协议：

8.3.1甲方未按照聘用协议约定提供劳动保护或者劳动条件的；

8.3.2甲方未按照聘用协议约定支付劳动报酬的；

8.4乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除聘用协议：

8.4.1严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的，按照《公司行政处罚管理规定》除名的员工；

8.4.2严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

8.4.3被聘用者同时与其他用人单位建立聘用关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

8.4.4被依法追究刑事责任的；

8.5有下列情形之一的，甲方提前15日以书面形式通知乙方，甲方可以解除聘用协议：

8.5.1乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的；

8.5.2依《绩效考核管理制度》对乙方进行考评，乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

8.6乙方依据法律和本协议约定解除聘用协议的，甲方应予以办理相关手续。但乙方给甲方造成的经济损失尚未处理完毕或工作交接尚未完成的除外。

8.8聘用协议期限界满后，因甲方原因未办理终止手续，乙方要求解除聘用关系的，聘用关系即行解除。

第九条 乙方的职责

9.1乙方在协议期间及协议解除、终止后的１２个月内，非经甲方书面同意，不得游说、要求、鼓动甲方客户与甲方终止业务关系或擅自介入甲方与其客户的业务。

9.2非经甲方授权，乙方不得擅自复制或使用任何甲方使用的及外来的（通过购买或许可使用）计算机软件以及客户资料。

9.3所有甲方财产，包括但不限于计算机软件、统计方法、系统流程、程序、文件、档案、材料、工作资料和任何在劳动关系存续期间或利用甲方资源产生的所有事物，包括信用卡和钥匙卡，以及任何前述文件或物品的复制品，应当于本协议终止时或应甲方要求，返还给甲方。

9.4因工作需要，甲方将为乙方配备计算机等设备供其在办公室使用。若甲方提供的是 ３

便携式计算机，则乙方应对该计算机及其配件、软件，以及存储在内的所有文件、数据等负责。乙方必须服从甲方制定的有关规章制度。

第十条 保守相关秘密条款

10.１乙方应对其所掌握的甲方及甲方客户的商业秘密予以保密；任何甲方或甲方客户的信息均不应向与甲方完全没有关系，或与甲方之间的劳动关系、技术服务关系、财务关系并不密切的第三方披露。

10.２甲方的商业秘密包括但不限于下列各项：

10.2.1任何标有“秘密”字样的文件、资料或档案；

10.2.2乙方在工作过程中获得或产生的与甲方业务、经营、财务或甲方客户等有 关的非对外公开的信息；

10.2.3经营管理方案、人事任免决定、企业利润、债务及税务申报情况等；

10.2.4甲方或乙方代表甲方与客户之间签订的协议、协议及往来信电函等；

10.2.5客户名单、地址、联系人姓名、电话及传真号码名片、简介及其他有关资料或档案；

10.2.6甲方的计算机软件、数据，统计或审计方案、工作流程、合作模式、文件、档案、材料、工作资料等；

10.2.7甲方对乙方的培训内容及方法等；

10.2.8其他甲方在会议、培训或通知中公开声明的秘密。

10.3乙方除因工作期间需要或为甲方的利益并经甲方合法授权外，不得擅自披露或使用上述商业秘密。乙方除应在聘用期间保守甲方上述秘密外，还应在解除本协议后一年内继续承担本协议规定的保密义务，并采取合理措施阻止他人擅自披露或使用该商业秘密。

10.4未经甲方授权，乙方不得将任何属于甲方、甲方客户或与甲方有关联的其他甲方的事物，档案、资料、记录（包括计算机软件），从甲方指定或控制的地点或转移到他处。

10.5协议终止后，乙方应当立即将其所占有或保管的甲方的书籍、文件、资料、材料、信用卡及其他与甲方业务有关的财产返还给甲方。非经甲方书面许可，乙方无权继续保留或复印上述文件或资料。由甲方购买供乙方使用的计算机和配件以及软件等属于甲方所有，乙方应当在协议终止后立即归还给甲方。

10.6因乙方泄漏甲方商业秘密，给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任。

10.7 如有必要，双方可签订保守秘密协议，协议内容将视为本协议的补充部分。 ４

第十一条 利益冲突

11.1乙方在本协议有效期间不得利用其职务或地位收受任何第三方的好处，也不得利用其职务或地位向任何第三方索要好处。乙方个人或家庭不得参与可能与甲方或甲方客户发生竞争等利益冲突的经营活动。

11.2乙方在本协议有效期内，不得通过任何方式，从事下列行为：

11.2.1接受与甲方有竞争等利益冲突的单位聘用或帮助这些单位与甲方进行竞争；

11.2.2直接或间接地为甲方的竞争对手、关联方等有利益冲突的单位提供咨询、经营管理等服务；

11.2.3直接或间接参与可能与甲方发生竞争等利益冲突的经营活动；

11.2.4以本人名义或假借亲友名义设立与甲方有竞争关系或利益冲突的单位。

11.3乙方如在协议期内违反本条上述规定，甲方除了根据本协议规定予以辞退外，还可要求乙方赔偿甲方的实际损失。

第十二条 其它约定

12.１、任何对本协议条款的修改和增加应当由协议双方通过书面形式作出。

12.２、本协议未尽事宜，由甲方根据有关法律、法规或政府的行政规定，结合甲方的实际情况，随时制定相应的补充规定。

12.3、公司相应规章制度将被视为本协议的附件而被双方共同遵守。若本协议的条款与附件的条款不一致，本协议的条款应当优先适用。

12.4、双方约定的其他事项： 12.5、本协议一式二份，具有同等法律效力。

甲方：（盖章） 乙方（签名）：

负责人：

日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

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