劳务合作协议书

甲方：

乙方：

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，为了保证甲方生产和生活所需人员卖报纸乙方及其劳务人员的利益，甲乙双方经平等协商一致，签订本协议，双方应共同遵守。

一、协议期限： 年 月 日起至 年 月 日止

二、甲方的权利和义务：

1、根据工作需要，甲方使用乙方劳务人员______名（每月变化以实际人数为准），负责安排其工作岗位，并进行日常管理：

2、根据岗位工作标准及规章制度对乙方劳务人员进行监督考核，乙方劳务人员出现严重违规行为的，甲方可以将其退回乙方：

3、每月月底前以人民币形式支付乙方派入甲方工作的劳务人员的工资，工资标准及考核兑现办法按甲方规定执行，但工资支付补的违反法律法规。

4、有义务按协议规定的标准、时间支付乙方“其他费用”。

三、乙方的权力和义务：

1、按时间按标准换取“其他费用”：

2、保证甲方固定资产的维护保养，做到不丢失、不损坏、不流失。

3、教育劳务人员贯彻甲方岗位工作标准及规章制度，自觉接受甲方的监督考核。

4、乙方应按国家规章制度与劳务人员签订《劳动合同》，并负责办理劳动合同的变更、终止、续订、解除工作，未经甲方同意，不得将已经派入甲方的劳务人员再派遣到其他单位。

5、乙方负责劳务人员各项社会保险及住房公积金的缴纳：劳务人员出现工伤时，乙方根据国家及本市工伤保险政策为劳务人员办理工伤认定、费用报销、落实工伤待遇等手续。

四、乙方劳务人员工作标准：

1、准时到岗，遵章守纪，遵守本岗位安全操作规程，服从主管部门和相关领导的指挥。

2、保持工作岗位设备清洁，复制本方位设备的使用、维护、保养，发现故障应立即处理或保修。

3、预防责任事故，杜绝重大责任事故。

4、保证服务质量，做到耐心、细致、热情、周到、语言文明。

5、其他内容按甲方的有关规定执行。

五、乙方委托甲方发放劳务人员的工资

1、乙方委托甲方发放劳务人员的工资，工资发放的具体人员以乙方实际输入到甲方工作的人员为准。甲方发放劳务人员工资时，各项保险和住房公积金个人部分由甲方在工资单中代扣，并以“其他费用”的形式划转到乙方。

2、乙方应按标准为劳务输入到甲方的人员上养老、失业、工伤、医疗、生育五项社会保险和房积金等。

六、违约责任：

1、甲方因特殊情况撤销岗位或服务项目是，应提前一个月通知乙方，未提前一个月通知乙方的，每晚通知一天，则应多支付乙方向伏安劳务人员一天的工资及“其他费用”。

2、乙方因人员变动，不能履行协议某项岗位内容时，应提前一个月通知甲方，未提前一个月通知甲方的，每晚通知一天，则应按相关劳务人员一天的工资及“其他费用”标准向甲方赔偿，给甲方造成直接经济损失的按有关规定赔偿。

七．甲乙双方因本协议发生争议时，双方有权通过商议或法律程序解决矛盾。

八．本协议书经甲乙双方协商一致同意签订，并从签订之日起生效，双方签订的原《劳务协议书》自本《劳务协议书》生效之日起作废。

九．本协议书一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）： 乙方（盖章）：

甲方法定代表人 乙方法定代表人

或委托代理人（签章）： 或委托代理人（签章）：

 

第二篇：青建国际(南洋)集团发展有限公司-劳务合作协议

劳 务 合 作 协 议 青建国际（南洋）集团发展有限公司

（以下简称甲方）

地址：47 KALLANG PUDDING ROAD, #12-01 CRESCENT@KALLANG, S349318

与 （以下简称乙方）

地址：________________________________________________________

就乙方向甲方提供熟练建筑工人一事，经友好协商达成一致意见，签定本协议，协议自签订之日起，有效期为一年。

一、 总 则

1-1 招工条件：为执行甲方作为主包或分包而承揽的新加坡工程任务（新加坡境内的任何工地），乙方组织并向甲方提供熟练建筑工人（以下简称工人）。

熟练建筑工人的定义：

A）从事建筑工作二年或以上；

B）通过新加坡建筑管理局（BCA）举办的考试，能适应新加坡对建筑技术工人的要求；

C）年龄：26～45岁，且无工伤、违规、违纪和犯罪记录；

D）身体健康，并在医疗机构取得健康证明；肝功、血压和胸透均体检正常；无糖尿病、大小

三阳、无高血压、胸腔无异物；无乙肝、肺结核、等传染病；无严重的慢性疾病史。

1-2 雇佣合同期：一劳新工人与甲方的雇佣合同期为两年，二劳工人雇佣合同期为一年（注：合同终止日期以新加坡政府人力部批准的准证到期日为准）。在工人合同雇佣期满前，由甲方决定是否续佣该工人。

1-3 工人在新加坡为甲方雇员，在新加坡工作和生活必须服从甲方管理，必须遵守公司规章制度和管理条例，一切活动维护甲方的声誉及利益。不得私自出走或私下从事任何非甲方安排的工作。工人须遵守当地法律法规，不聚众闹事，不游行，不示威，不静坐，不挑起社会问题和故意捣乱，避免不道德的行为发生。

工人在新加坡工作期间不能私自外出留宿或打工，不能变更雇主，不能在取消工作准证后拒不离境、逾期逗留，不能在新加坡同任何人同居、结婚或者生育孩子。

凡发生上述事件，一经发现，当事人则被遣送回国，且甲方有权追究当事人承担的相应责任。乙方必须有能力在国内付诸法律，对当事人予以严厉的制裁。

工人在新加坡触犯当地法律，则由工人本身承担全部责任，不得因此提出由甲方为其作保等无理要求。

1-4 工资待遇：在我司计件薪酬和福利待遇体制下，技术工种包工工资1500-1800新币/月，技术熟练的工资可达1800-2400新币/月。

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1、考虑工人出国多挣钱的意愿，公司安排所有工人做包工计件，按计件计算当天工资；

2、无法按包工计算的工作部分，按计时工资计算，一劳计时工资（含加班）平均5新币/小时，二劳计时工资（含加班）平均6新币/小时。

注：以上工资及小时单价都须在单位时间内完成公司额定的工程量。

甲方按雇佣合同规定发放工人的工资，支付货币为新加坡元。根据新加坡劳工法律，劳务人员的工资分2次发放：每月7号发放上月考勤工资，剩余全月工资将于三个月后的25号结算。公司负责组织工人办理银行账户，劳务人员工资均按新元计算，并发放至工资卡内。

1-6 工人福利待遇以甲方颁布的最新工人福利待遇政策为准。

1-7甲方根据新加坡法律规定及工程需要适时安排工人休息，每周至少一天。但考虑到工人多赚钱的意愿，甲方在工人提交休息日自愿工作申请的前提下，可以为工人安排在休息日工作，工资计算方式不变。甲方是否接受工人在休息日工作的申请，由甲方决定。

1-8 合作协议生效条件：

1、甲乙双方签署本合作协议；

2、甲方代表：新加坡青建国际（南洋）集团发展有限公司青岛代表处，向乙方一次性收取合作保证金20000元（贰万元）人民币，并由其妥善保管。

1-9 协议解除：双方协议到期或解除合作关系（乙方派遣至甲方的最后一名工人离境后），除协议规定的扣款部分，甲方返还剩余合作保证金给乙方；

二、甲 方 的 责 任

2-1 甲方向乙方提出人员选派标准及派遣计划，并根据实际进人指标情况，提前通知乙方选派参加技术鉴定考试的各工种人数，并承担乙方派遣的实际参加考试工人的报名费2000元人民币。若工人第一次考试未通过，补考的报名费任由甲方承担。

若工人两次考试均未通过，甲方有权拒绝为该工人提供第三次考试报名指标。若乙方坚持为该工人申请第三次考试指标，且甲方同意的情况下，则该工人的报名费、培训费和考试费均由乙方承担。

2-2 甲方在乙方工人通过考试后，有权联系工人确认其已参阅并签署甲方提供的《雇佣外籍建筑工合同》。

2-3甲方负责提供给乙方办理工人护照所需的《项目备案证明》等文件。甲方负责办理来新工人的新加坡入境手续，统一安排接机、体检、办银行卡、安全课和申请工作准证，并负担所有费用。

2-4甲方将对乙方成功派出工人进行奖励（成功派遣工人指：工人通过新加坡指定医院的体检，能适应新加坡工作和生活环境，服从甲方公司相关工人管理制度和做工安排），并申领新加坡劳工部批准其工作准证）。

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乙方每成功派出一名一劳工人，甲方给予2000元人民币奖励；

乙方每成功派出一名二劳工人，甲方给予3000元人民币奖励。

奖励金发放时间：奖励金在乙方派出的工人到达新加坡三个月后，由甲乙双方核对派遣工人名单，甲方将根据双方确认后的名单，兑现上述奖励金至乙方协议内的指定银行账户。

2-5 在合作协议执行过程中，乙方招工送工过程中若出现下列情况，甲方有权从乙方交纳的合作保证金中扣除部分金额，以补偿甲方的损失，具体如下：

A）甲方安排乙方所推荐工人的报名工作（新加坡BCA建筑工人考试）后，乙方推荐的工人以任何原因缺考，甲方有权从乙方交纳的保证金中扣除2000（贰仟）元人民币以补偿考试指标的损失；

B）乙方推荐的工人通过了考试，甲方为该工人申请新加坡工作邀请函后，若该工人三个月内以任何原因不赴新加坡参加工作，甲方有权从乙方交纳的保证金中扣除3000（叁仟）元人民币以补偿损失；

C）乙方推荐的工人抵达新加坡后，因健康原因无法通过新加坡政府指定医院体检的，甲方有权从乙方交纳的保证金中扣除4000（肆仟）元人民币以弥补损失。并且，该工人的回国机票由乙方在中国国内订购，机票费用由乙方承担；

D）因乙方招工过程中虚假宣传，造成乙方派遣来的工人在申领新加坡工作准证之前申请提前回国的，甲方有权从乙方交纳的保证金中扣除4000（肆仟）元人民币以补偿损失，工人的回国机票和其他费用由工人自己承担，若工人无力支付，则该工人的回国机票由乙方在中国国内订购，机票费用由乙方承担；

E）甲方为乙方推荐的工人申领新加坡工作准证后，该工人因个人原因要求提前解除雇佣合同的，甲方将根据该工人工作时间长短，从乙方交纳的保证金中扣除已支付对该工人的部分奖励金：工人做工半年内要求提前解除雇佣合同的，甲方有权从乙方交纳的保证金中扣除2000（贰仟）元人民币；一劳工人做工超过半年，在甲方为其申请工作准证延期前要求提前解除雇佣合同的，甲方有权从乙方交纳的保证金中扣除1000（壹仟）元人民币；

2-6 工人要求提前解除雇佣合同的，甲方将提供该工人提前回国证明文件，工人借款单或结算单，以备乙方与工人结算。

2-7 完成雇佣合同并正常结算的工人，甲方将按雇佣合同约定,提供该工人回国的国际机票，费用由甲方承担。

2-8 甲方将对乙方成功派出工人进行奖励。每成功派出一名一劳工人给予2000元人民币奖励，每成功派出一名二劳工人给予3000元人民币奖励，奖励金在乙方派出工人到达新加坡三个月以内兑现（成功派遣工人指：工人通过新加坡指定医院的体检，且新加坡劳工部批准其工作准证）。

2-9 甲方按雇佣合同规定发放工人的工资，支付货币为新加坡元。

2-10 甲方负责办理来新工人的新加坡入境手续和工作准证，并负担所有费用。甲方负责提供给乙方办理工人护照所需的《项目备案证明》等文件。

2-11 甲方负责按雇佣合同的要求,提供完成雇佣合同并正常结算工人回国的国际机票。

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2-12 甲方为乙方推荐的一劳工人免费提供一下用品：

A）安全装备：安全鞋、安全帽、安全带等；

B）生产工具：根据工种配发做工工具；

C）生活用品：餐具、枕头、席子、毛巾被、电话卡、交通卡等基本生活用品。

2-13 工人受雇于甲方期间，由甲方投保工地工伤意外保险（保险购买后第三个月起才生效），并负责向新加坡政府缴纳劳工税和其他税金（个人所得税除外）。甲方为工人办理意外事故保险。意外伤害险属于建筑行业险种，若个人疾病及非工伤原因造成的伤害，不在赔保之列；

工人发生工地工伤意外，且经查证事发实属当事人非有意造成的，医疗费用将由甲方负担，并将根据当地雇佣法和保险条例负责向保险公司办理索赔事宜，索赔得到的赔款扣除实际发生的各种费用后，全部转给工人本人或家属。新加坡人力部的裁决是最终决定，甲方不再作其他赔偿。若因工人有意造成的工伤事故，甲方将不负担医疗费用，也不负责办理索赔事宜，并有权追究当事人的责任，扣回相应的损失费用。

2-14若工人因工伤意外而死亡，甲方和乙方共同负责指定专人将死亡工人的遗体火化并将骨灰送回中国交由乙方处理，费用由甲方负担（仅限于新加坡劳工法所规定的保险范围之内的事故）。工人因非工作性质死亡（如病亡），遗体火化及骨灰运送费由甲方负责。

2-15 工人在新加坡期间不得私自外出打黑工。若发现，甲方有权立即终止雇佣合同，并遣送其回国（机票以及产生的一切其他费用由工人自己承担）。

2-16甲方有权利调配雇员去任何一个工地。如工人不服从安排并超过三天者，将对该雇员处以45新元/天的罚款。超过五天仍不服从安排者，甲方有权终止雇佣合同，安排工人回国。（机票以及产生的一切其他费用由工人自己承担）。

三、乙 方 的 责 任

3-1 甲乙双方签订该劳务合作协议之后，乙方须在第一次提交考试报名名单给甲方确认前，一次性交纳20000元（贰万元）人民币的合作保证金至甲方指定劳务账户。乙方须严格按本劳务合作协议所规定的要求，为甲方推荐工人，并承担相应费用。甲方在不知情或未提供书面确认的情况下，乙方推荐不符合条件的工人给甲方，乙方须承担本协议中2-5所规定的费用和责任。

3-2 乙方负责挑选、组织工人参加新加坡建筑业技术鉴定考试工作，并承担工人第一次培训费和考试费用。

3-3 乙方负责指导工人及时参加培训和考试，并负责办理工人在中国境内的所有出境手续，其中包括办理国内的护照、资料及体检等并承担相关费用。

3-4 乙方负责及时将通过考试工人的护照提供给甲方申请。乙方收到甲方提供的邀请函和保函之后，须待甲方通知后，乙方才能为工人订出国机票，机票费用由乙方承担。出票后及时告知甲方工人抵达新加坡具体时间与航班号。未经甲方确认，乙方提前为工人订购出国机票的，造

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成工人无法进关、无人接机、无安全装备、无安全报课等的所有后果与损失，由乙方承担。 3-5 乙方须协助甲方确认工人在来新加坡前详细参阅《新工人赴新须知》、填写《劳务人员个人信息表》，并签署甲方的《雇佣外籍建筑工合同》，并将工人签好的合同及个人信息表通过邮件或传真的方式给到甲方确认。

3-6 乙方须配合甲方招工与工人申请流程与管理办法，及时提供甲方招工和申请所需的工人资料，如报名表、工人申请表、护照信息等。详细规定请查阅附件A。

3-7 乙方应在工人出国前与其签定《劳务派遣合同书》，工人应同时签定青建国际（南洋）集团发展有限公司《雇佣外籍建筑工人合同》。《劳务派遣合同书》应有工人家属担保并签名确认，最好经当地公证机关公证，乙方应将《劳务派遣合同》提交给甲方备案。甲方在得到上述文件前，乙方工人不得抵新。工人在新期间，若因上述文件中涉及到与乙方关系而产生纠纷，工人应无条件回国，由乙方负责在国内予以解决。

3-8 乙方应告知工人，到新加坡务必携带本人身份证原件或复印件，作为领取工作准证的依据。如果工人没带身份证原件或身份证有差错，无法领取工作准证而被送回中国，一切责任由工人自己承担。

3-9 乙方应告诫工人努力工作，听从指挥。如果工人懒散、不守纪律或挑衅闹事，一经发现，甲方将警告工人。若该工人仍无视警告、屡教不改，甲方将把该工人遣送回国。工人因病提出要求提前终止合同回国，必须出具新加坡政府医院或诊所的病情证明或相关证明。

3-10 乙方有责任和义务在工人出国前，实事求是地向工人介绍来新加坡后的收入、工作、生活条件及注意事项。工人在新加坡期间应严格执行同甲方签定的雇佣合同，并服从甲方的工作安排和管理规定。

乙方必须向工人强调，带香烟和酒到新加坡是违法行为，如不申报上税，将按走私论处，受到当地法律的严厉制裁，一切法律后果及罚金均由工人自己承担。对于触犯新加坡法律的工人，甲方将不予录用。

3-11 由于乙方的原因，要求工人提前解除雇佣合同的，乙方应赔偿甲方所有损失。若是工人自身原因（如：技术达不到要求、无医生证明之病由、自己要求回国、家庭事由等），致使雇员提前解约，需按照每月200新元(直至到期月)的标准由雇员赔偿甲方损失，并自付回国机票。

3-12 在协议有效期内，乙方的合作保证金余额不得低于10000（壹万）元人民币。若合作保证金低于壹万元，乙方应及时补缴足贰万元，否则，甲方有权停止安排乙方推荐的工人报名或申请工作。

四、其 他

本合同自双方签字之日起生效，直到双方完成各自的责任和义务，并在费用结算完毕之日终止。

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本合同及其附件，一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。甲、乙双方保证遵守以上各条款，如果出现争执，双方应通过友好协商，寻求解决。若协商解决不成，应将该争议提交至中国国际经济贸易仲裁委员会按其现行仲裁规则进行仲裁，仲裁地点在上海，仲裁裁决对双方均有约束力。

甲方：青建国际（南洋）集团发展有限公司

代表签字：

盖章 ：

日期：

甲方国内账号： 开户名：新加坡青建国际（南洋）集团发展有限公司青岛代表处

账号：3710 1986 2100 5102 7949 开户行：中国建设银行股份有限公司青岛市北支行

乙方：

法人签字：

盖章 ：

日期：

乙方国内账号：

开户名：

账号：

开户行：

下列附件属于《劳务合作协议》的组成部分，具有相同的法律效率：

1、 《工人招录及申请办理流程须知》

2、 《青建国际（南洋）集团发展有限公司--招工简章》

3、 《雇佣外籍工人合同》

4、 《劳务人员基本信息表》

5、 《致新工人的一封信》

6、 《新工人手册》

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《劳务合作协议》附件1：

青建国际（南洋）集团发展有限公司

建筑工招录和申请流程管理办法

一、一劳考生报名流程：

1、考生体检：合作单位在工人报名前，须要求工人在正规医院做肝功、血压、胸透等内容

入职体检，体检合格的考生方能参加考试报名；

2、新加坡BCA考试报名：每月建筑考试报名截止日期前一天，合作单位将考生名单提交至

劳务中心招工负责人；

3、审核考试指标：劳务中心审核名单后，将已分配的指标告知合作单位确认；

4、考生入场：合作单位按劳务中心通知的考生入场时间，组织工人入场培训及考试；

5、考生弃考：合作单位须及时通知劳务中心，并组织替考人员入场参加培训和考试，若有

考生缺考，损失则由合作单位承担；

6、考试成绩：考试成绩通常在考试结束21天后公布，由济南考场负责通知考生成绩；

7、考试分析：劳务中心负责统计合作单位的考试通过率及缺考指标，并告知合作单位；

二、一劳考生赴新申请流程：

1、护照信息：合作单位及时将通过考试的考生名单和护照复印件提供给劳务中心；

2、赴新申请：原则上，劳务中心在收到考生名单和护照复印件之日起，三个月内为工人安

排赴新邀请函申请工作；

3、雇佣合同：合作单位收到工人邀请函后，及时组织工人按劳务中心要求签订《雇佣外籍

建筑工合同》，填写《劳务人员信息表》，并将其扫描件传真或邮件至劳务中心；合作单位须组织工人学习《致新工人的一封信》和《新工人手册》，并强调严禁携带烟酒及违禁品入新加坡关境；

4、保函发放：劳务中心收到合同和信息表扫描件后，将工人保函发至合作单位，并告知合

作单位可以安排工人赴新的时间；

5、启程赴新：经劳务中心确认后，合作单位可为工人订购赴新机票，并告知劳务中心赴新

工人的具体起飞日期、时间和航班号，以及工人的鞋号。

注：若航班延误或工人行程另作更改，合作单位应及时通知劳务中心。

三、二劳工人赴新申请流程：

1、护照信息：合作单位提供二劳工人护照复印件给劳务中心；

2、做工信息：合作单位须提供二劳工人实际工种，原做工单位，新加坡务工年数，月平均

工资等信息，或提供该工人联系方式，由劳务中心电话沟通确认；

3、工人申请：劳务中心审核工人资料，对符合要求的二劳工人安排赴新邀请函及保函申请；

4、出国费用：二劳工人出国须交纳伍仟人民币出国费用至劳务中心指定国内账户，或由合

作单位担保，该工人签出国借款单，同意从其工资中扣除；

5、二劳奖励：二劳雇佣合同期为一年，一年履约期满结算，公司将伍仟人民币奖励返还给

该二劳工人；

6、其余办理流程及安排与一劳工人相同。

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四、新工人安排：

1、接机：夜间十点钟后抵达新加坡的工人，请合作单位通知其在机场先休息，第二天一早

八点钟左右，公司将派司机前往机场接新工人；

2、工人抵新后第一天，公司安排工人体检、办银行卡、完成《雇佣合同》的签署、新工人

培训、住宿及做工安排、生活用品发放，以及安全装备和生产工具的发放；

3、工人抵新后第二天，公司安排工人上安全课，通过安全课测试的工人，当天安排至做工

工地宿舍报到；

4、工人抵新后第三天，凭调令至项目部报到，由所在班组的工长安排做工。

五、工人做工：

1、合作单位应积极配合劳务中心做好工人思想工作，必要时联系其家属共同参与沟通；

2、工人第一个月做工，公司将对其工资给予一定的照顾，并安排工长或老工人教授施工要

求和经验；

3、对于不符合《劳务合作协议》招工要求的工人，劳务中心将给予辞退，并书面告知合作

单位，包括提前回国证明、工人借款和工人结算单，并执行《劳务合作协议》里2-5项的补偿规定。

六、招工奖励：

1、合作单位派遣的工人抵达新加坡第二个月后，可将符合《劳务合作协议》奖励规定的工

人名单，提供给劳务中心；

2、劳务中心审核该工人名单，并与合作单位确认后，在第三个月发放名单中的奖励金额；

3、合作单位收到奖励金后，须提供正规#5@p或公司收据给劳务中心；

七、合作保证金管理：

1、劳务中心每月将考试分析和缺考名单告知合作单位，双方审核确认后，缺考造成的指标

损失，将按《劳务合作协议》约定从合作保证金中扣除；

2、对于不符合《劳务合作协议》招工要求的工人，劳务中心以书面方式告知合作单位，并

按协议规定扣款；

3、合作保证金不足壹万元人民币时，合作单位须补缴足贰万元人民币的合作保证金后，劳

务中心方接受合作单位的新工人报名，及工人赴新申请工作。

上述为附件1的全部内容，与《劳务合作协议》具有同等的法律意义。

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《劳务合作协议》附件2：

青建国际（南洋）集团发展有限公司

劳务合作招工简章

一、招收工种：钢筋工、木工、铝模工、抹灰工、瓷砖工、电工。

3、招收条件

1、在国内至少两年以上建筑行业经验；

2、通过新加坡建筑管理局（BCA）举办的考试，能适应新加坡对建筑技术工人的要求；

3、一专多能者，如有驾照、叉车证、挖机证、焊工证等特种技能证书，优先录用；

4、年龄：26～45岁，且无工伤、违规、违纪和犯罪记录；

5、身体健康，并在医疗机构取得健康证明；肝功、血压和胸透均体检正常；无糖尿病、大小三阳、高血压、胸腔无异物；无乙肝、肺结核、等传染病；无严重的慢性疾病史。

4、合同期限

5、劳务合作政策

1、免收新加坡建筑考试报名费；

2、工人第一次考试未通过，济南考试中心免收第二次培训费和考试费（有效期6个月）；

3、工人成功招录后，奖励合作劳务单位贰仟元人民币（一劳）/人和叁仟人民币/人（二劳）；

*招工合作政策详见青建国际（南洋）集团发展有限公司《劳务合作协议》。

6、工人出国费用：

1、工人出国无押金；

2、济南考试中心的初次培训费和考试费自理，第二次考培费全免；工人初次考培费用如下：

A）考试费：1400元人民币；

B）培训费：根据工种不同有所区别，由济南考试培训中心直接收取：

电工：1400元人民币 木模：1100元人民币 铝模：1800元人民币 钢筋：1100元人民币 瓷砖： 900元人民币 抹灰： 600元人民币

3、其他费用：护照办理和出国机票等须自理。

六、考试培训地址：

培训机构：济南青建（新加坡）建筑劳务考试中心（济南市青建职业培训学校） 地址：山东济南章丘开发区工业一路兴盛路2号

电话：0531-8889 2818 / 8889 2868

联系人：俎主任（手机：137 0640 5796 ） 杨主任 （手机：156 6830 0929）

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七、工人工资

在公司计件薪酬和福利待遇制度下，技术工种计件包工工资1500-1800新币/月，技术特别熟练的工人，计件包工工资会超过2000新币/月。

F）考虑工人出国多挣钱的意愿，公司安排所有工人做包工，按计件计算当天工资； G）无法按包工计算的工作部分，按计时工资计算，一劳计时工资（含加班）平均5新币/小时，二劳计时工资（含加班）平均6新币/小时。

注：以上保底工资及小时单价都须在单位时间内完成公司额定的工程量。

根据新加坡劳工法律，每月向劳务人员发放2次工资：7号发放上月考勤工资，上月剩余工资将于三个月后的25号结算。公司负责组织工人办理银行账户，劳务人员工资均按新元计算，并发放至工资卡内。

八、工人福利待遇

公司为鼓励鼓励有经验、技术好的工友延期续约，现行的工人福利政策如下：

1、 履行雇佣合同期满，申请延期续约的工友，公司不收取任何延期费用，须与公司再签订延期雇佣合同，伙食费为每月150新币，无住宿水电费用；

2、 申请延期，且不回国探亲者：

A. 一劳工友第一年期满，第二年起免收住宿费；

B. 一劳工友第二年期满，申请延期且不回国探亲的，发放延期补贴500新币；

C. 公司龄三年及三年以上的工友，申请延期且不回国探亲，发放延期补贴500新币；

D. 公司龄只有一年的二劳工友，申请延期且不回国探亲的，发放延期补贴400新币。

注：获得延期补贴后，若工作不满一年者（个人家庭原因或身体原因要求提前回国），公司将从其工资中扣回此补贴。

3、 申请延期，但需回国探亲者：

A. 公司龄两年及两年以上的工友，探亲时间在30天以内的（含30天），补贴300新币；探亲时间在31-45天的，补贴200新币；探亲时间在46-60天的，补贴100新币；

B. 公司龄只有一年的二劳工友,回国探亲时间在30天以内（含30天），补贴300新币，超过30天不享受机票补贴。

注：申请探亲的时间不可超过60天，超过60天返回公司的，工龄补贴和特殊工种补贴原则上不做累计。

4、 工龄补贴：

所有工友，公司龄在第二年起，每月发放30新币的工龄补贴；第二年延期（第三年公司龄起），每月60新币；第三年延期（第四年公司龄起）每月90新币；第四年延期（第五年公司龄起），每月120新币（顶限为120新币）。

注：公司龄有断层，如结算后再返回公司做工，或探亲时间超过60天，原则上工龄不做累计。如公司因工程原因统一安排回国休假，在经相关领导确认批准后可做累计。

5、 对瓷砖工、木工发放特殊工种补贴：

凡从事瓷砖和木工专项工作满一年的，第二年公司龄起，经项目部、分管领导确认，

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并通过劳务中心审核，可享受每月50新币的特殊补贴；第三年公司龄起，每月100新币（顶限为100新币）。

注：工长和带班不享受该特殊工种补贴政策。

6、服务年限奖励金：

公司龄满两年或两年以上，履约期满申请结算回国的工友，公司将一次性结清所有剩余工资，并且发放服务年限奖励金：两年履约期满，奖励200新币；三年履约期满，奖励300新币；四年履约期满，奖励400新币；以此类推。

注：结算后若再申请返回公司做工，原则上工龄和特殊工种补贴不做累计。

7、CO-TRADE注册补贴：

凡取得CO-TRADE证书的员工，在项目注册登记的期间内，可享受100新币/月的补贴；

8、 福利政策的补充说明：

A．工长及带班可享受以上优惠政策；

B. 因个人技术原因而造成工作调动，不再从事木工、瓷砖工作的工友，公司有权取消其特殊工种补贴；

C. 公司既定的工人福利政策是为鼓励有技术的工友延期续约，公司有权根据公司的实际情况进行适时和适当的调整。对于违反新加坡法律和公司相关工人管理制度的工友，公司有权取消其享受公司福利政策的资格；

D. 公司福利政策的补贴发放及最终解释权属公司劳务中心所有。

九、 工作时间管理

1. 周一至周六，每日工作约10个小时；

2. 周日或公众假日工作，须向公司申请，工作时间约8个小时；

3. 公司根据实际需要，统一安排重大节日休假。

十、工人生活管理

1．公司统一设立职工宿舍、食堂、淋浴室等相应的生活、卫生设施，并提供专人清洁；

2. 免费发放给新工人安全配备、生产工具、生活用品（如：席子、枕头、毛巾被、饭盒、勺子、电话卡、交通卡等）；

3．住宿费：一劳工人只在第一年收取住宿费180新元/月；二劳工人免收住宿费；

4、伙食费（三餐）：由个人缴纳150新元/月，不足部分由公司补贴。

十一、自20xx年10月起，合作劳务单位推荐报名考试的工人，两年履约期满，公司一次性奖励给该工人1000新币。

以上政策自20xx年10月起执行。具体事宜详见《青建雇佣外籍建筑工人合同》和《公司现行劳工福利政策》，并以之为准。

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二零一二年九月二十六日

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《劳务合作协议》附件4： 劳 务 人 员 基 本 信 息 表

本人接受了公司的入职培训，认真学习了《雇佣外籍建筑工人合同》所有条款，清楚工资的计算和发放时间，了解做工安全的重要性。本人承认与公司签订的《雇佣外籍建筑工人合同》是维系本人同公司雇佣关系的基础，并明确以下内容：

1、

2、 住宿：公司给本人安排的工地宿舍，是本人在新加坡工作期间的唯一住宿地点，指定的房间和铺位未

经宿舍管理员的同意并登记，不得私自调换；如因工作调动须搬迁，在搬出和搬入前，本人应持调令到宿舍管理员处说明并登记；不得私自在外留宿，若有此情况发生，公司可处以本人500新元每人每次的罚款，且本人因夜不归宿期间所产生的任何意外和后果，由本人自己承担；

3、 请假：本人因故不能做工，必须在没有上班的第一天或尽可能最早的时间亲自通知工长或直接管理人

员，并以书面的形式说明不能上班的原因及不能上班的预计天数。依据雇佣合同规定，若本人通知时间迟于请假当日，将被视为旷工处理。公司对旷工者每天罚款45新币；

4、 做工须注意安全：我保证严格遵守新加坡建筑施工安全的相关规定，按程序安全施工，上岗前佩戴好

以待工伤保险索赔。期间如发现外出打黑工等违发行为，将受到法律严惩；若本人自行选择医院救治，一切后果和产生的费用由本人自己承担；若患伤风、感冒、发烧等个人身体疾病，以及个人门诊、复诊而产生的费用，由本人自行承担；

5、 新加坡严禁买卖私烟：私烟是指非当地正规商店销售的香烟和烟丝。公司严禁工人在工地及宿舍区域

贩卖、藏匿私烟，违反者将被送交当地警察局处理。按照本地法律规定，拥有私烟者每盒罚款500新币，走私香烟如被定罪，初犯者罚款是逃税额的20倍，并最长可监禁3年；

6、 严禁个人不良习惯和行为：本人在新加坡工作和生活期间，应有良好的生活卫生习惯，谨言慎行，新

加坡法律规定，乱丢垃圾罚款300新币，随地吐痰罚款200新币，禁止在公共交通设施（地铁、轻轨、公交车）内饮食和喧哗，禁止在居民区聚集、喧哗，在户外赤膊露体，一旦被居民投诉也将被罚款。严禁工人在工地及其它任何场合聚众赌博、酗酒、闹事、殴斗，违者公司将予重罚或遣送回国；

7、本人在此申明，本人已认真学习合同，在新加坡做工期间将严格遵守雇佣合同约定及以上内容。本人在中国期间，无犯罪等不良记录。个人申明及所有个人信息如实填报，如有虚假和错误，一切后果由本人自己承担。

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保证人： 日期：

《劳务合作协议》附件5： 致 新 工 人 的 一 封 信

亲爱的工友：

欢迎您加入到青建大家庭的怀抱！青建国际（南洋）集团发展有限公司自19xx年在新加坡成立以来，依靠广大工友们的勤恳实干，拼搏奉献，逐步发展成为新加坡第二大中资建筑企业。公司自行建筑设计的总部办公大楼拔地而起，施工队伍达1700余人，且中国工友占绝大多数，正在施工建设的政府组屋项目和公司地产公寓项目达到十余处，青建品牌蜚声海外，被新加坡建筑业誉为最有发展前景的建筑企业之一。

在您出国之际，青建国际（南洋）集团发展有限公司劳务中心提醒您注意如下事项：

一、 出国前的准备：

1、 请仔细核对《邀请函》（6页）和《保函》（2页）上您的姓名和护照号码，如有缺页（共8页）、错误或字迹模糊不清等，请立即与我们联系，不可耽搁；

2、 请您提前5天通知我们您出国航班的时间及穿鞋的尺码，以便我们安排接机，购买安全装备；

3、 您出行前须携带：个人护照、《邀请函》、《保函》、本人身份证复印件；

4、 新加坡法律规定，入境旅客严禁携带香烟，酒类等违禁品，违法者将面临高额罚款，甚至牢狱。由此造成的任何损失，由自己承担，请勿存侥幸心理。

二、 新工人安排流程：

1、 我们会根据您航班抵达的时间，安排接机工作。有深夜或凌晨航班抵达的工友，请您在机场稍事休息，我们的司机会在早上前去机场的接机口接您。我们的司机会携带青建的标识，接机车辆上也有我们CNQC青建的标志。

2、 您抵达新加坡后，我们的司机会带着您：

A． 参加体检，办理银行卡；

B． 到劳务中心签署雇佣合同，听取新工人培训、安全课时间、工地调动等安排；

C． 到工地仓库领取安全装备；

D、 抵达宿舍后，请先到宿舍管理员处报到，并领取生活用品。

三、 雇佣合同及扣费说明:

1、 一劳新工人的雇佣合同期限为两年，二劳工人的雇佣期限为一年。在合同雇佣期内因个人原因要求

回国的，均属于违约行为，须自行承担违约后果，包括赔偿雇佣合同约定的违约金，回国机票由自己承担（一劳指第一次到新加坡务工，且做工时间未满一年的工人）。

2、 我司规定：一劳新工人只收取第一年（共计12个月）的住宿费180新币/月；二劳工人免收住宿费；

3、 所有工人每月的伙食费为150新币/月。

保证人： 劳务公司签章：

未尽事项，以我司雇佣合同约定为准，欢迎来电来函咨询！预祝您旅途顺利、阖家幸福、身体安康！

青建国际（南洋）集团发展有限公司 劳务中心

劳务中心 办公联系电话：0065-6258 5916 公司传真：0065-63533008

邀请函申请负责人-刘 畅 0065-8180 6267 劳务招工负责人-王志伟 0065-9626 7700 接机车辆负责人 - 刘 恒0065-8511 5099 -左金田 0065-9169 6857 工资/调度负责人- 陈 帅0065-9169 5821 劳务中心 经理-吕 品 0065-9108 5675

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《劳务合作协议》附件6：

新 工 人 手 册

欢迎您加入青建国际（南洋）集团发展有限公司！

一、公司简介

青建集团股份公司位于美丽的青岛，是中国企业五百强（排名第333位）和山东省最大建筑企业，也是ENR全球最大225强承包商，20xx年总营业额为304亿元人民币。

青建国际（南洋）集团发展有限公司始建于19xx年，经过十余年的超常规快速发展，依靠广大工友勤恳努力，埋头实干，目前已成为集承建、地产、物流、预制构件制造为一体建筑集团，在新加坡中资建筑企业中排名第二。公司计划于 20xx年在新加坡本地上市，届时将成为首家在本地上市的中国建筑公司。公司目前拥有各类技术和专业管理人员300余人，施工队伍达1500余人，其中中国工友占绝大多数。目前已开工建设的政府组屋项目和地产公寓项目达十余处，“青建”品牌蜚声海外，被誉为本地最具发展前景的建筑企业之一。

秉承“以人为本，和谐共进”的发展宗旨，未来的道路上，青建愿与您携手合作，分享发展成果，创美好未来！

二、新工人须知

1、 安全课：新加坡建设局规定，新工人必须通过政府举办的安全培训及考试，才能上岗操作。安全课

报名及上课安排由公司劳务中心负责，届时将通知您上课的时间并安排车辆接送您上下课。通过安全考试后，公司会派专人取回您的安全证；

2、 工号：在您与公司签定《雇佣劳动合同》时，将被告知自己的“工号”，请务必记住这个唯一属于

您的“工号”，因为在今后工资发放、查询和办理各种事务时，您要经常用到它；

3、 安全装备和生活品：签完《雇佣合同》回到工地后，在接送您的司机的指导下，可凭您的邀请函，

到工地的仓库领取自己的安全装备，并到工地宿舍管理员处，领取您的基本生活用品。

4、 工作准证：准证是您在新加坡的身份证明。在您抵达新加坡后的三周内，公司会通知您办理新加坡

准证的时间；在此之前，请随身携带并保管好您的邀请函，以备当地警方随时检查。如丢失或发现过期，请立即通知工地负责人或劳务中心，以便及时办理新的复印件；

5、 住宿管理：公司给您安排的工地宿舍，是您在本地工作期间的唯一住宿地点，指定的房间和铺位未

经宿舍管理员的同意并登记，不得私自调换；如因工作调动须搬迁，请在搬出和搬入前，持调令到宿舍管理员处说明并登记；

6、 工作调动：公司将根据各施工工地的生产需要和用工需求，合理安排和调整您工作，并以调令的形

式发布调动通知，请您自觉服从公司的统一安排，切勿擅自做主改变自己的工作地点和岗位；

7、 医疗和保险：如您工作期间患病，首先要立即报告工地项目部。按照保险协议，一般性疾病的门诊

费、复诊费及医药费等，需由您自行负担；对需入院治疗的突发性疾病，将由公司按保险协议承担您住院期间的费用；

8、 请假：如您因身体不适或有特殊事情要请假，必须提前向所在工地项目部说明，并填写请假条。凡

未办理请假手续而私自休息者，将被视作旷工。对旷工者每天罚款45新币，连续旷工3天以上将被送返回国；

9、 如您在工作和生活中遇到问题和困难，首先要与您的工长沟通，并及时向所在项目部反映。对重大

事件或个人重要诉求，可以书面形式报告项目部负责人。劳务中心将根据项目部的反映，进行协调处理。

青建国际（南洋）集团发展有限公司 劳务中心 14

如发生以下情况，请在向项目部反映的同时，直接向公司劳务中心报告：

（1） 本人或公司人员涉及重大事故或事件，发生违法犯罪、严重违反公司制度行为；

（2） 本人或其他工友遭警察扣留。

三、新加坡相关法规

新加坡是闻名全球的法制国家，对违法者处罚严格。由于您是第一次来到新加坡工作和生活，我们提请您，在日常工作和生活中，请特别注意以下事项：

1、 注意工作安全：请您务必严格遵守安全规定，按程序安全施工，上岗前佩戴好相关安全装备。一旦发

生工伤事故，应立即报告所在工地的安全官，以便于及时处理。法律规定，工人受伤情况上报政府后，您的工作必须停止，工作准证将被取消，以静待工伤保险索赔。期间如发现外出打工等违规现象，将受到重罚；

2、 严禁外出打黑工：新加坡法律严禁“打黑工”行为，违者将会被控上劳工法庭，所有非法收入将被政

府没收，且将被罚款或判刑，服刑后立即遣送出境，此后永久不得入境；

3、 严禁买卖私烟：私烟是指非当地正规商店销售的香烟和烟丝。公司严禁工人在工地及宿舍区域贩卖、

藏匿私烟，违反者将被送交当地警察局处理。按照本地法律规定，拥有私烟者每盒罚款500新币，走私香烟如被定罪，初犯者罚款是逃税额的20倍，并最长可监禁3年，再犯者罚款为逃税额40倍。

4、 禁止不良行为：新加坡被誉为花园城市。良好的生活和卫生习惯，谨慎的言行，文明的举止十分重要。

本地法律规定，乱丢垃圾罚款500新币，随地吐痰罚款150新币，禁止在公共交通设施内饮食和喧哗，禁止在居民区聚集、喧哗，即使是在工地或宿舍房间外赤膊露体，一旦被居民投诉将被罚款。为此，公司规定，严禁工人在工地及其它任何场合聚众赌博、酗酒、闹事、殴斗，违者将予重罚或遣送回国。

四、工资及发放

公司为每位工人办理一张本地银行卡，您可凭自己的工号，办理工资领取、查询等手续。

1、 公司主要实行计件制工资，正常情况下，您的收入跟所付出的劳动成正比，多劳多得。只只要您按照

公司安排正常工作，技术较普通的工人平均月收入将达到1500--1800元新币，做工技术好、效率高的工人，月工资将超过1800元新币；

2、 新加坡建筑施工工艺和质量标准，与中国的建筑施存在不少的差异。您可能在工作初期会出现不适应、

做不好等情况。在此期间，您的工资会相对低一点，这些都是新工人常常遇到的正常现象，请千万不要急躁。只要您虚心好学，在身边的工长和老工人的指导下，经过大约2到3个月的适应期后，您的工作水平将会有明显提高，您的工资收入也会随着您工作业绩的提高，得到满意的提升；

3、 工资发放：每月7号，公司将根据你上月出勤情况，发放您的基本工资：每天按26新币计算，同时

扣除您的伙食费和住宿费。剩余全月工资，将在3个月后的每月25号发放。

例：张三9月份出勤30天，工资合计1800新币。其工资发放形式如下：

（1）10月7日发9月基本工资，30天×26=780新币，扣除伙食费150新币、住宿费180新币，张三的实发基本工资数为450新币；

（2）12月25日，发放张三9月份月度工资：

1800新币—780新币（已发的基本工资）=1020新币。

4、 发放工资前，公司将在每个工地的公示栏，张贴所有工人的工资单，请您届时前往核对自己的工资，

如发现有问题，请首先找您的工长核对工卡，如确实有误，应及时报告项目部和劳务中心。公司将在核实后，及时调整您的工资。

五、 合同到期或临时回国的相关申请

1、 工人雇佣合同期限：“一劳”工人的雇佣合同期限为两年；“二劳”工人的雇佣合同期限为一年。在合

同雇佣期内因个人原因要求回国的，均属于违约行为，须自行承担《雇佣合同》约定的违约后果；

2、 请您在雇佣合同到期前的2--3周，决定您是延期续约还是结算回国，并以书面申请的方式（相关申

青建国际（南洋）集团发展有限公司 劳务中心 15

请表格，请向您的工长领取）通知公司，以便公司提前为您安排。

A、《工人延期申请表》：向公司申请雇佣合同到期后，延期续约；

B、《工人到期结算回国申请表》：向公司申请雇佣合同到期后，结算回国；

3、在雇佣合同有效期内，如您因故需提前回国（如回家探病、亲属病危、家庭发生其他重大变故等，须需出具国内的相关病历或证明文件），请提前填写《工人提前回国申请表》（在工长处索取），经公司批准后办理回国行程。

以上各类申请表格请务必认真填写清楚，并及时交给您的工长，经项目部审核后提交至劳务中心按规定办理。为了不耽误您的延期、探亲、工资结算、回国机票等申请的办理，请您务必提前2--3周的时间递交相关申请表格。

4、其他申请（可向项目部领取相关申请表格）：

A)《报名费返还&介绍奖励申请表》：用于兑现报名费返还及介绍工人的奖励申请；

B)《借用护照、准证申请表》：如您在办理个人业务时需用到护照和准证原件，请以此表格向公司申请。

本手册由公司劳务中心编写并负责解释，公司有权根据实际发展需要和进行调整，如有变更，将另行通知公布。

欢迎您随时向公司咨询相关问题，并对我们的工作提出合理建议。

青建国际（南洋）集团发展有限公司

2012-10-1

青建国际（南洋）集团发展有限公司 劳务中心

办公联系电话：6258 5916 办公传真：6353 3008

地址：2 Balestier Road #04-699 Balestier Hill Shopping Centre Singapore 320002

劳务中心各岗位工作内容：

后勤管理：刘恒（手机：8511 5099）

工地伙食与食堂管理；工地宿舍管理；后勤车辆调度管理。

工人工资管理: 陈帅（手机：9169 5821）

工人考勤监督与工资初步审核与发放；工人调动与外借管理；工人工资结算管理；

工人借款、押金的审核与返还；工人回国机票受理工作；

工伤管理：戚健（手机：9062 3577）

工伤工人管理工作；印度、孟加拉籍工人管理工作；工人纠纷处理工作；

招工、劳务管理：王志伟（手机：8511 0732 / 9626 7700）

工人招录管理；工人合同管理、纠纷受理；准证到期工人申请受理工作；

招工政策、福利政策、合同、工人管理制度解释工作；

工作监督电话：吕 品(劳务中心经理) 9108 5675

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