入职协议书

甲方：XXXXXXXXXX有限公司

乙方： 身份证号：

甲、乙双方本着“平等自愿、协商一致”的原则，特签订本协议，由双方共同遵守，具体条款如下：

1、经双方约定试用期为一个月，自日至年 月 日，聘用岗位为 ，试用期薪资为 元。甲方视乙方的工作情况，酌情延长或缩短乙方的试用期（最长不超过三个月）。试用期满后，薪资执行转正工资，且转正后工作满半年为其办理各项社会保险。

2、乙方在职期间应服从甲方的工作安排，遵守国家的法律、法规，严格遵守甲方制定的各项规章制度，认真履行职责，自觉维护甲方的合法权益。

3、乙方在职期间，考勤由甲方按乙方实际出勤记录及公司考勤制度执行。

4、乙方在职期间，根据工作需要和乙方实际工作能力，甲方有权对乙方的工作岗位做出合理调整。

5、在职期间，乙方由于自身原因提出解除本协议，需提前30天以书面形式通知甲方，以便商洽、办理工作交接及薪资发放等事宜。交接手续办理完毕方可正式离职，否则，将依照公司有关规章制度作出相应处理。

6、乙方在任职期间，违反了公司的制度或规定，公司有权据制度做出相应的处罚。

7、乙方在职期间，如甲方有正当理由认为乙方不能继续在公司任职（发现乙方违反国家法律、有意违反公司管理制度及规定——严重失职、出现重大失误、执行工作指令消极、弄虚作假、泄露公司机密······），可随时终止

此协议，甲方有权向乙方追究由此产生的经济损失，同时保留依法追究乙方法律责任的权利。

8、乙方在任职期间，擅自离职，未按正常手续办理离职，给公司造成经济损失的，公司有权追究其违约责任，扣除相应薪资及留存薪资作为违约金。

9、乙方在签署本协议时，已详知甲方的各项规章制度并承诺遵守。

10、本协议未尽事宜，甲、乙双方协商解决。

甲方（签章）： 乙方（签字）：

日期： 日期：

 

第二篇：入职须知协议书

入职须知

一、 须准备的证件（入职前必须交齐，特殊原因必须在入职后一周内

办好交行政人事部）。

１、身份证原件。

２、毕业证原件及复印件，特殊岗位必须有职业资格证书原件或复印件。

3、按酒店规定缴纳试工期食宿费200元。

二、试用期的有关规定

１、入职员工一般不超过3个月的试用期（培训期除外），酒店将根据员工在试用期的表现，酌情延长或缩短试用期，员工享受岗位试用期工资为＿＿＿＿元。

２、员工从入职当日起须遵守酒店《员工手册》，如发现员工触犯国家法规或严重违反酒店劳动纪律和规章制度，并造成一定后果的，酒店将按照酒店相关规定办理，并扣发当月工资。

３、试用期员工与正式员工一样作息，如遇特殊情况，需请假将请假条交部门经理批示后方能休假。

４、酒店将组织新员工进行培训并在转正前进行考核，合格才具有转正的基本条件；员工如在计发转正工资之前提出辞职，则其离职工资一律按试用期工资计发。

５、试用期员工离职者，须提前7天（入职员工头7天为见工期，见工合格者方能正式试用，且此7天一并作为考勤核算工资，若在7天内提

出辞职的，酒店将不发放任何工资）以书面形式将辞职报告送交所在部门负责人签批后递交人事部，以总经理审批之日起核算时间，7天后到行政人事部办理离职手续（自入职之日起连续工作不足30天辞职的员工，酒店将按实际工作天数扣除食宿费7元/天）；未按正规程序办理者，酒店将扣其缺勤工资（缺勤指从提出离职之日算起7日内，如：一员工10日提出书面离职，但13日便离岗或要求酒店给予办理离职手续，其缺勤日为4天）。食宿费予以退还（若工资不足抵扣缺勤工资，将从食宿费中扣除）；未经酒店领导批准擅自离职者，扣发当月工资，食宿费按相关规定退还。

６、员工离职时，按照正常程序办理，食宿费全额退还。

７、试用期合格者，酒店按规定程序将组织签定劳动合同，享受酒店合同员工的福利（试用期员工除外）。

三、酒店有关规章制度

１、员工着装要整洁，男员工经常修理发脚，留长发的女员工必须用发束将长发盘起，上班要配带工牌，进出酒店如遇客人、领导要有礼貌地打招呼。

２、员工严禁佩戴各种手饰、项链、耳环等。

３、员工上下班必须走员工通道，严禁从酒店大堂进出，严禁使用客用卫生间。

４、严禁使用专供客人使用的设备与物品、偷带酒店或客人物品出店、偷吃酒店食品。

四、本《入职须知》一式两份，从双方签字之日起生效，双方各执一份。

离职时需退还给酒店行政人事部。

行政人事部盖章

年 月 日 入职者：年 月 日