公司行政规章制度

公司规章制度

为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。

一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。

二、公司禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。

四、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。

五、公司实行“岗薪制”的分配制度，为不同岗位的员工提供不同的薪资。并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。

六、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。

七、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。

八、本公司的员工聘用、入职、试用、调迁、休假、值班、考核、奖惩、薪资、福利待遇、职务任免、辞退等事项，除国家相关部门规定外，皆按本规定执行。

九、本规则是劳动合同之一部分，聘用员工违反本规章制度视为违反劳动合同。

公司行政制度

一、考勤制度：

（一）、公司所有员工均应执行统一上班时间：

早上 8:30——11:30

下午 14:00——17:30

公司实行每周六天工作制，礼拜六、礼拜天协商进行轮流值班。

（二）、违纪界定

员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：

1、迟到：指未按规定达到工作岗位；迟到30分钟以内的，每次扣50元；

迟到30分钟以上的扣100元；迟到一小时的扣200元 ；

2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；3

0分钟以上按旷工半天处理。

3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半

天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理；

4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一

次罚款20元。

5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重大损失

的，由责任人自行承担。

，

二、办公室管理制度：

1．早上8：30以后公司内严禁吃早餐。

2．每一个员工要维持好自己的桌面卫生及地面卫生，下班后个人桌面须保持整洁，不许摆放任何杂物。

3．不得在办公区域内就餐或吃零食。

4．公司内不许大声喧哗，不得影响他人工作,上班时间不得放音乐。

5．员工间交谈提倡使用普通话。

6．爱护公司配置的电脑、打印机、复印机、办公桌椅。

7．为了维护整体环境的整洁，公司内的墙面不可乱写、乱贴

8、公司员工在上班期间不得无故脱岗，按公司规定完成安排的工作，并服从部门领导安排。若有违规者罚款10元/次。

9、公司员工无故损坏公司财物需照价赔偿，上班期间在办公室用办公电话打私人电话和把公司财物据为己有者一律罚款10—20元/次（视情节轻重而定）。

10、对泄露公司商业机密和损坏公司利益者，一律罚款300元（视情节轻重而定）。

11、对将公司公款据为己有者和携款潜逃者，一律报案并交由相关部门处理。

12、对公司员工在工作期间品行、工作能力、业绩和综合考评差着，公司可随时解除聘用关系。

13、对公司内部管理和市场销售、拓展能提出合理、切实可行并行之有效的建议和意见者，公司给予该员工适当的奖励。

14、公司员工在工作中由于表现突出和业绩优秀者，公司给予适当的奖励。

15、在公司遇到突发情况时，员工能及时出面为公司挽回经济者，公司给予适当的奖励。

本制度自制定之日始实行，最终解释权归管理部执行！

二零一二年四月十日

 

第二篇：行政规章制度

湖南铭地置业投资有限公司

管

理

制

度

汇

编

二○一○年十月

目 录

第一篇 行政管理制度

第一章 员工守则

第二章

第三章

第四章

第五章

第六章

第七章

第八章

第一章

第二章

第三章

第四章 办公用品及办公电话使用管理制度文书处理及文印管理制度 印章、介绍信管理制度 会议制度 车辆管理制度 保密制度 档案管理制度 第二篇 人事管理制度 入职、转正、岗位异动、离职制度考勤制度 薪酬制度 员工奖惩制度

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第一篇 行政管理制度

第一章 员工守则

第 一 条 遵守国家的法律法规，遵守公司的规章制度，维护公司的声誉和权益。

第 二 条 崇尚敬业，工作尽职尽责，积极进取且努力不懈。对待工作以专业标准为尺度，

从严要求，高质量完成本职工作。保守公司商业秘密和工作秘密，妥善保管公司

文件，合同及内部资料。

第 三 条 公司所有员工需按时上、下班；不迟到，不早退，不擅离职守。因事请假，按规

定办理请假手续，事后及时销假。短时间离开公司外出办事，向部门负责人或行

政部请假说明。上班要仪表整洁，态度严肃；着装大方、得体，穿戴整洁，举止

文明礼貌，切戒不良嗜好，不得有其他违反法律及纪律的行为。

第 四 条 公司员工要团结友爱、相互尊重，团结合作，言行要诚实，构建和谐的工作氛围。 第 五 条 爱护办公环境，爱护办公设施。下班后要整理办公桌面，各类文件归类摆放整齐。

最后离开办公室的员工，应关闭窗户，检查电脑、电灯、电扇、空调等用电设备

的电源是否关好，无遗留问题后，锁好门，方可离去。

第二章 办公用品及办公电话使用管理制度

为进一步节约办公用品资源，加强文具用品申购、发放工作的计划性，特制定本制度。

一、申报

各部门依据实际情况填报《办公用品申报表》，制定采购计划，报总经理批示。

二、采购

办公用品由办公室负责采购，保证质优价廉。单次采购金额在200元（含200元）以上的须由总经理批准决定。

三、保管

1、办公室对购进的物品必须登记入库，定期进行盘存，保证帐物一致。

2、办公用品应分类入库，摆放整齐，保持库房的干燥通风，避免保管不慎造成损失。 - 2 -

四、领用

使用人本着节约的原则领用办公用品，并签字登记。

五、电话费标准：

1、办公室电话费标准：总经理室200元/月，副总经理室150元/月，传真机80元/月，财务室60元/月，行政办公室200元/月。

2、各宿舍电话费由自己负责，公司不另行报销（公司只报销房屋租金、物业管理费、水电气费用）。

第三章 文书处理及文印管理制度

一、公司各类文书是公司整体素质的综合反映，务必精心组织、认真撰写、严格审核、及时传递、科学管理、充分发挥指导工作的作用。

二、公司综合性文件如：工作计划、工作总结、报告、函件由行政部负责起草。公司内部文件首先由发文部门拟稿，呈交总经理、副总经理审核、修改、签发。待打出样稿后，由行政部负责校对，而后形成正式文件。文稿原件留存，立卷归档。

三、行政部根据发文要求，将文件发放到相关部门，同时，领件人必须准确签收。

四、节约费用支出，严格控制文件、材料印发份数，可打可不打的材料一律不打，能少印的材料绝不多印，避免造成浪费，努力提高公文质量。

五、函件、合同、协议等文书按上述原则办理。

第四章 印章、介绍信管理制度

一、公司印章都必须明确专人负责管理，并填制印章管理登记表。

二、财务部财务专用章及支票专用章必须分开保管，不准一人保管或带出所有印鉴。

三、如需使用公章,须填写印章登记表，并由副总经理、总经理签字才可盖章。

四、公司介绍信由行政部负责，如因特殊情况需开出空白介绍信和加盖空白印章的证明时，必须经副总经理、总经理批准，方可办理。

五、公司所有印章一律不得外借。每半年对印章管理、使用情况进行定期检查以防丢失。

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第五章 会议制度

一、会议目的

（一）实现有效管理，促进公司上下的沟通与合作。

（二）提高工作效率，追踪工作进度。

（三）集思广益，提出改进性及开展性的工作方案。

（四）协调工作方法、工作进度、人员及设备的调配。

二、会议原则

（一）精简原则：坚持减少会议，压缩规模，缩短会期，提倡开短会、合并开会，不开可开或可不开的会。

（二）规范原则：各类会议均须严格遵守程序，遵照规定，在确定的人、事范围内开会议事。

（三）效率原则：会议必须做好充分准备，明确议题，会前酝酿，防止决而不议和议而不决，切实提高会议效率。

三、会议类型

（一）股东会

会议内容：决定公司的经营方针和投资计划；审议批准股东的报告；审议批准公司的财务预算方案、决算方案；审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案；对股东向股东以外的人转让出资做出决议；对公司合并、分立、变更公司形式、解散和清算等事项做出决议；修改公司章程。

参会人员：公司全体股东

议事方式及表决程序：

1、股东会对公司增加或减少注册资本、分立、合并、解散或者变更公司形式做出决议，必须经代表2/3以上表决权的股东通过决议；

2、修改公司章程的决议，必须经代表2/3以上表决权的股东通过；

3、会议由股东按照出资比例相应行使表决权；

4、股东会会议分为定期会议和临时会议。

5、公司发生重大问题，需经代表二分之一以上表决权的股东提议，方可召开临时会议。

6、召开会议，应当于会议召开五日前通知全体股东，并对所议事项的决定做成会议记录， - 4 -

出席会议的股东、董事应在会议记录上签名。

（二）公司例会（每周六例会）

会议内容：就遇到的问题进行相互沟通，总结一周工作，部署下周计划。日常工作进度以及将要采取的重大决策向全体员工宣布，促使上下信息的沟通；公布有关员工奖励或惩处措施，以求公开、公正、合理。

参会人员：公司所有人员。

会议主持：副总经理。

第六章 车辆管理制度

一、员工申用公务车的规定

（一）申请用车条件：

1、公务车只限于工作上的需要使用。如：采购物资、接送客人、外出办事等。

2、申请用车应实事求是，严禁公车私用或改变行车地点，所有用车不能用于办私事使用。

（二）公务车调派原则：

1、车辆的安排工作统一由行政部负责。按先上级、后下级；先急事、后一般事；先满足工作任务、接待任务，后其他事的原则安排。

2、派车原则上按用车时间顺序、事情轻重、路线因素派车，尽量一车多用，减少单趟接送现象，提高用车效率。

3、除公司领导或各部门到有关部门、工地办事外，单独一人在城区办事，原则上不安排车辆。外单位借车，需经总经理批准后方可安排。

二、公务车的管理

（一）车辆的费用管理

1、车辆维护费用管理：

（1）公务车由专职驾驶员或领导驾驶（有驾驶证者），其他工作人员（有驾驶证者）因工作需要开车外出办事，需经领导批准。没有一年驾龄者，需在车后挂上“实习”的牌子。在每次出车前、后必须例行对车辆的日常检查与保养。

（2）车辆每月或每行使5000公里应进行一次保养与维修，驾驶员将公务车送到公司部 - 5 -

指定的修理厂维修，车辆维修费，单独核算累计，并建立专车维修保养档案。

2、燃油费用管理：实报实销。

3、车辆的保险费、养路费等由出纳、司机负责缴纳。

（二）车辆的安全管理

1、驾驶员要定期或不定期地检查车况，发现问题要及时解决。

2、驾驶员要增强安全意识，不开疲劳车，不开英雄车，不酒后驾车。

3、乘车人员要关心爱护驾驶员，出车期间特别是长途出车和节假日、早晚加班出车，要经常提醒驾驶员不要开快车。

（三）驾驶员职责

1、认真学习有关法律法规，严格遵守交通规则和操作规程，并定期进行安全教育和学习交通法规，更新法规的变化，增强驾驶员安全意识，保证无交通事故，坚决执行有关车辆管理制度。

2、爱护车辆，做到常检查、常清洗（定点洗车单位），确保车辆处于良好的技术性能和清洁卫生状态，每天行车前应做到四个确保，确保车容清洁，确保燃料充足；确保良好车况，确保车内良好的环境卫生。

3、节约用油，保管好随车工具，做好防火、防盗、防抢窃工作。

4、在上班时间内，驾驶员不需出车时，应在办公室内等候任务。

（四）奖罚原则

1、经交通部门裁定不负主要责任的交通事故，且经济损失在300元以内的，不追究个人责任。

2、因爱护车辆不好，或违章行驶，或酒后开车，发生交通事故，且经济损失较大的，除保险公司赔偿外，个人要赔偿单位损失额的10-50%。

3、因私自乱停乱放，保管不严，造成车辆被盗的，视情节赔偿单位损失额的10-30%。

第七章 保密制度

一、严格遵守保密守则，做到不该说的绝对不说；不该看的绝对不看；不该知道的绝不打听；不该记录的绝对不记录；不在不适当的场合或无关人员面前谈论机密；不在私人电话和通讯中涉及机密；不用普通邮件办机密事项;不在私人笔记本上记录保密事项。

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二、公司秘密包括：

1、公司的各种文件、函件、报告；

2、主管部门及政府有关部门的批文、文件；

4、财务报表、信贷资料、银行账户及各种单据、资料；

5、各类合同、协议、合约和各种工程技术资料、图纸；

6、公司的电脑软、硬盘及程序；

7、人事、财务档案。

三、公司秘密各类文件、函件、图纸、资料、报表、合同、协议如外借需经总经理批准。

四、严格按保密规定做好文件、资料、图纸的收发、传递、阅办、保管、立卷、归档、销毁等工作。

五、公司员工工作异动，必须将文件资料如数清交办公室，并办理签字清交手续，严禁私自带走。

六、加强保密教育，对窃密、失密、泄密事件要及时追查，并视情节严重对责任人分别予以批评、教育、扣发奖金、辞退除名，直至追究法律责任。

第八章 档案管理制度

一、档案管理的范畴

1、人事档案：包括员工招聘材料、试用、聘用合同、员工登记表、人事异动记录、工资定级及异动记录、奖惩记录、考勤记录、培训记录等；

2、车辆档案：包括车辆的购买、入户、检审、维修、保养记录等；

3、业务档案：对外签订的合同、协议、来往函件、股（产）权证明以及各种法律文书等；

4、财务档案：财务记账凭证和报表、账簿、信贷资料、银行开户证、电脑资料等；

5、文书档案：公司的各项规章制度、注册文件、营业执照（副本），公司的各种文件、函件、报告，内部审计资料，主管部门及政府有关部门的批文和文件等；

6、工程资料档案。

二、归档时间及保管

1、人事档案及车辆档案由行政部随时登记，立卷归档；

2、财务档案由财务部按月装订成册，分年度立卷归档；

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3、文书档案自收到之日即由行政部登记，待传阅后即按月整理、第二年归档上架；

4、业务档案由各业务部随时登记、整理，每半年进行一次立卷归档。对于投资较大，运作时间较长的项目可在完工后一个月内将所有资料整理造册，统一归档。

三、归档档案的要求

1、所有归档的文件、资料必须确保齐全、完整，保持文件材料之间的有机联系，组合合理，装订规范，编号准确，封面书写美观，符合国家档案管理有关规范要求。

2、公司文件及函件、报告归档时必须附文稿原件及文稿呈批件。

3、起草或修改文稿不准使用红墨水、铅笔或圆珠笔。

四、档案的保存和利用

1、文书、人事、车辆、业务档案资料由行政部负责归档、保管及调阅；

2、财务档案由财务部负责归档。

3、工程报建资料、图纸由工程部负责归档。

4、档案必须专柜存放，并确保防潮、防虫、防腐、防火、防尘、防鼠、防高温、防盗。随时保持库房整洁；

5、凡需借阅档案，必须由经办人申请登记，并按保密制度的密级规定及程序，经部门主管及公司领导批准后方可办理，原则上不得外借；

6、借阅者不得拆散档案或撕到其中页面，不得在文件上划线、打圈或涂改，未经同意严禁随意复制；

7、借阅者不得随意公开档案资料的内容，泄露公司机密。

8、未经同意，档案严禁带出资料室。

五、档案的密级和保存期限

1、所有档案材料应加注保密等级；

2、档案保存期限按有关规定分为永久、长期、短期三种；

3、过期的文件、资料由档案员登记造册，并呈总经理核准后方可办理销毁手续。

第九章 附 则

第一条 本规定由总经理办公室负责解释。

第二条 本规定自发布之日起生效。

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第二篇 人事管理制度

第一章 入职、转正、岗位异动、离职制度

一、入职报到

行政部是具体负责办理报到手续的职能部门，报到程序如下：

（一）提供个人资料：身份证、学历证、学位证、职称证（含执业资格证）及其他相关证件的原件、复印件及免冠近照三张。

（二）办理报到登记手续：亲笔填写《个人信息表》，领取《内部管理制度》。

二、试用与转正

（一）新进员工试用期3个月。

（二）试用期内，公司将对员工的工作态度、工作能力及工作绩效等进行考核，考核合格者将转为正式职工；对考核不合格者，公司将书面通知解除合同。员工因工作能力强、表现出色者，可提前结束试用期，报总经理批准后，可予以提前转为正式员工，但试用期最短不得少于一个月。

（三）个人信息变更管理——在公司工作期间，当员工的以下个人信息发生变更或补充时，应及时填写《个人信息变更申报表》，递交行政部，以保证您的相关权益不受影响：

1、姓名；

2、身份证号码；

3、家庭地址；

4、电话号码；

5、户籍；

6、婚姻状况；

7、子女出生情况；

8、培训结业、进修毕业、注册执业资格证、职称证等；

9、出现事故或紧急情况时的联系人；

10、其他你认为有必要知会公司的个人信息。

（四）特别提示

公司提倡正直诚实的作风，并保留审查员工所提供个人资料的权利，如有虚假，公司有 - 9 -

权解除与其的劳动关系。

（五）人事档案的建立

公司为员工个人建立人事档案。

人事档案涉及员工隐私和公司管理方面的秘密，因此人事档案的查阅、调转、销毁须严格按照档案管理的有关规定进行。

人事档案的内容包括从员工应聘时提供的资料开始，至员工在公司的转正、岗位异动、奖惩纪录，员工离职时办理的各种手续及离职证明止的所有书面记录。

三、离职

1、辞职：员工辞职需提前一个月以书面方式通知直接主管和行政部，经行政副总或总经理批准，方可办理离职手续。

2、辞退、开除：

有下列情形发生，公司有权提出辞退或开除员工：

（1）处以严重惩戒或重复性出现一般惩戒、重大惩戒；

（2）不服从工作安排；

（3）玩忽职守，给公司造成巨大损失；

（4）被依法追究刑事责任；

（5）辞退或开除员工由直接主管或行政部申请，行政副总或总经理批准；

对被辞退或开除员工，公司视具体情况要求其赔偿相关规定或协议规定的相关费用，对公司造成损害的，公司保留追究其经济及法律责任的权利。

3、合同终止：劳动合同到期，公司与员工均有平等权利选择是否终止或续签合同。

4、离职手续：员工离职，均应办理离职手续、交接工作、归还所有公司物品、结清一切帐目等，否则公司有权冻结其名下工资，并保留对此采取法律行动的权利。

第二章 考勤制度

为了充分调动员工的工作积极性，促进公司的发展，特制定本制度。

一、工作制和工作时间

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公司实行每周六日工作制，具体工作时间规定如下：

周一至周六：上午8：30—12：00； 下 午14：00—17：30

二、迟到、早退

1、公司所有员工上、下班必须到行政部签到，不能委托他人签到，超过上班时间30分钟未到岗者或到岗忘记签到者、早退超过10分钟者，罚款20元，罚款在当月工资中扣除。

2、若有特殊情况不能按时到岗者，须提前打电话向行政部或部门负责人说明原因及去向，若没有说明原因及去向的未签到，将根据其情节的轻重，按迟到、矿工处理。

三、外出

员工外出须先到行政部填写《外出登记表》，否则，做矿工论处。矿工一次扣罚当日的工资，每月无故连续矿工3次或累计矿工5次将视为合同终止，给予开除该员工的处分。

四、请假

1、事假：员工因急事来不及请假，须在当天08:00以前打电话向行政部报备并说明事由，事后补办手续，如行政副总不在可向部门经理提出请假。事假的批准原则如下：

合理事假：

（1）员工住房搬迁给假一天，凭房管证明办理休假手续。

（2）员工凭学校或幼儿园通知参加家长会给假半天。

（3）员工婚前检查、结婚登记各给假一天。

（4）员工接受继续培训教育，参加考试，并培训证或考试证给假。

（5）已婚女性进行产前检查每月不超过一天，超过部分按病假处理。

2、病假：员工生病需在工作时间就诊或检查身体的，须出具医院开具的请假条，提前办理好请假手续。为办理请假手续伪造、编取、涂改病假单作旷工处理。

3、请假手续：

公司所有员工请假应先填写请假条，依下列规定办理手续，否则以旷工论处：

（1）普通员工请假半日内由副总经理批准；

（2）普通员工请假1日须总经理批准。

4、如因突发事件或急病来不及先行请假者，应以电话向副总经理、总经理报告，待休假回来后补办手续，否则视同旷工。

5、一个月迟到累计达五次以上，视同旷工；一个月旷工累计达三次者，解聘其职位。 - 11 -

五、加班

1、因工作需要，公司可在规定工作时间以外指定员工加班，被指定的员工，除因特殊事由且经主管领导同意，不得拒绝。

2、各部门在安排员工加班时，应先提出加班申请，经总经理批准后报行政部备案。

3、以下几种情形的加班，公司不计加班费：

（1）工程现场管理人员；

（2）享受佣金或提成的营销人员；

（3）由于自身原因延误的自行加班。

4、加班薪资的发放:员工按月计放工资，日薪资为月基本工资除以当月全勤天数计算。国家法定假日的加班，以日薪资的3倍计算；周日的加班，以日薪资的1.5倍计算；工作日的加班，以日薪计算。

5、行政部根据已批准的加班申请单及考勤登记表上所反映的实际时间按月统计并计发加班工资。

第三章 薪酬制度

一、薪酬

薪酬作为价值分配的形式之一，公司遵循公平性、激励性、竞争性和经济性的基本原则。

（一）发薪日期

1、公司按月计发放工资，发薪日期为每月最后一日，新进员工按入职之日起计薪，离职人员按离职之日起停薪（按天计算）。

2、若发薪日遇节假日或休息日，则在最近的工作日支付。

（二）薪资组成

1、原则上，公司全体员工实行相对统一的薪酬福利政策。

2、薪资组成：由基本工资、施工补贴两项组成，

（三）薪资调整

有下列任意情况，员工的薪资会做相应的调整：

1、公司经营状况发生变化或者社会综合物价指数出现较大幅度的变动。

2、经过考核，员工的业务能力、工作态度、工作绩效超出或未达到公司的要求。

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3、员工的职务发生变动。

4、总经理直接决定。

（四）薪资结算

若员工在试用期内离职，工资按试用期工资标准结算；如果在非试用期期间内离职的，按转正后的薪资标准结算。

二、福利

（一）工作餐福利

公司为为员工每天准备新鲜可口的工作餐，每天中午12点员工集体到508食堂登记、就餐，超过时间没有用餐的，食堂不另外准备。

（二）住宿福利

公司为工程部员工提供住宿。

（三）公务车福利

员工在因公对外办理事务时，行政部根据事情的重要性和目的地交通的便利性，公司可以为员工派公务车。

（四）节假日津贴

遇节假日，公司依据项目经营状况酌情发放节日津贴。

（五）休假

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2、事假、病假应先行填列《请假条》，经批准方可请假。

3、婚假：对依国家婚姻法履行正式登记手续的转正职员给予婚假7天，但员工必须在结 - 13 -

婚注册日后6个月内一次性取假。

4、产假：90天，以产前后休假累计。

5、男职员护理假：7天，限在女方产假期间。

6、丧假：3天。

7、其他假期根据国家有关规定执行。

第四章 员工奖惩条例

一、奖惩的目的和原则

（一）目的：赏罚分明，充分调动员工积极因素，克服消极因素，提高员工素质。

（二）原则：

1、采取公平、公正、公开的总则，以精神激励与物质奖励相结合，以教育与处罚相结合。

2、奖得合理，达到鼓励和促进作用；罚要得当，达到惩劣和教育作用。

3、奖罚必须以事实为依据，将行政、经济手段和教育手段相结合。

二、奖励

（一）凡本公司员工符合下列条件之一，可给予奖励：

1、在业务活动中给公司创造重大经济效益者，可按所创经济效益给予特殊贡献奖；

2、由于加强管理，改善服务，提高工作质量，提高劳动效率，节省人力、物力、财力，间接创造经济效益，成绩显著者，可给予特殊贡献奖；

3、在改进公司经营管理，提供合理化建议，使公司工作水平提高或取得经济效益的，可给予特殊贡献奖；

4、为公司避免损失或挽回损失成绩显著的，可给予一次性奖励；

5、坚持原则，在执行公司各项制度中敢于抵制各种不正之风，有显著表现的，给予晋升工资的奖励或一次性奖励；

6、在突发事件中，奋不顾身，避免事故发生和抢救公司财产或员工生命的可给予一次性特殊贡献奖；

7、在维护公司利益和员工生命财产安全，以及公司工作秩序方面，勇于同坏人坏事作斗争，有显著表现的，给予晋升工资的奖励；

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8、维护公司形象，为公司在社会树立较好的社会形象，受到社会高度评价的，可给予晋升工资的奖励；

9、以上奖励视情节，可获得公司颁发的荣誉证书和100元至500元奖金。

三、处罚

凡本公司员工有下列不良行为，或给公司造成损失，给予相应的行政处分或经济的处罚：

1、无故迟到、早退、旷工的，一次罚款20元，罚款在当月工资中扣除。矿工一次扣罚当日的工资，每月无故连续矿工三次或累计矿工5次将视为合同终止，给予开除该员工的处分。已批准的事假、病假根据请假单及考勤登记情况上扣发当月工资。

2、无正当理由，不服从工作安排和指挥的，视情节轻重给予：扣罚该月100－400元工资、直接降薪、辞退的处分；

3、谩骂、侮辱领导或无理取闹，干扰领导正常工作；打击报复他人；在办公场地吵骂、打架者，视其影响程度轻重，依次给予：警告、扣工资、记过或辞退处罚；

4、因工作不负责任，不爱惜公司财产，造成车辆、办公用具、项目资料和其他公司财产有破损、遗失、盗窃等现象，造成经济损失的，按其损失程度决定当事人赔偿额度，情节严重者，移交司法机关追究其责任；

5、利用工作之便，以权谋私，监守自盗的，除收回钱物外，给予辞退处罚；情节严重者，移送司法机关处理；

6、因隐瞒严重错误，销毁证据，知情不报，给公司造成损失或造成不良影响的，视为连带责任，扣发当月工资；影响或损失较大的，给予辞退处分。

第五章 附 则

第 一 条 本规定由总经理办公室负责解释。

第 二 条 本规定自发布之日起生效。

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