企 业

工资集体协议

（样本）

企业方首席代表：          职工方首席代表：

姓    名：                姓   名：

身份证号码：               身份证号码：

联系电话：                 联系电话：

第一章        总则

第一条   为发展企业稳定和谐的劳动关系，维护企业和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《湖南省企业工资集体协商条例》及有关规定，签订本协议。

第二条  工资集体协商是职工代表与企业代表就当年职工收入分配制度、收入分配形式、收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订的职工收入的专项集体协议。

第三条   签订当年度职工收入集体协商协议的物质基础是企业当年实现利润    万元（其它指标另定）。

第四条  本协议依法签订，应报送人力资源和社会保障部门审核备案后生效，对合同双方具有法律约束力，任何一方及员工个人均应认真履行本协议规定。

第五条   协议期限：从   年  月  日起至   年  月  日止。

第二章    职工收入分配形式和标准

第六条  企业在岗职工当年人均收入      元，比上年度增（减）    %，其中一线职工工资增减    %。

第七条甲方建立       为主的基本分配制度。其中：

           对               职工实行       工资制；

           对               职工实行       工资制；

           对               职工实行       工资制；

           对               职工实行       工资制；

第八条  甲方在确定标准工资时，应综合考虑职工岗位的职责、技能素质、工作条件和劳动强度，要以岗位测评为依据，参照劳动力市场工资指导价位与本企业的工资水平等，合理确定工资标准及差距，科学制定劳动定额标准。

第九条  一线岗位职工平均工资增减幅度不低于本企业平均工资增减幅度。

第十条  本企业最低工资标准         元。

第十一条 企业职工各种津贴、补贴、加班工资、病假、产假、探亲假工资、社会保险及住房公积金，按国家规定标准执行，高于国家规定的，可双方协商标准如下：

                                           

                                           

奖金及各种福利待遇协议标准如下：

                                          

                                          

第十二条  企业员工的收入每月    日以现金支付。如因故延期支付，应及时说明原因。

第十三条  因不可抗力的因素影响或制约，企业当年实现的指标有较大差距时，可通过中途协商方式变更原协商内容。

第三章  工资协议的变更、解除和终止

第十四条  本协议有效期为    年。在有效期内，由于环境和条件发生变化，致使协议难以履行时，双方均有权要求就变更或解除协议进行协商。当一方就工资协议的变更或解除提出协商要求时，双方应当在7日内进行协商。

第十五条  变更或解除工资协议，应当经双方协商一致，并制作《变更（解除）工资协议说明书》，并报人力资源和社会保障部门备案，企业工会应报送上一级工会。

第十六条  协议期限届满或双方约定的条件出现，协议即行终止。协议期满前，工会应当会同企业商定续订下期协议事项。

第四章  监督检查、违约责任及争议处理

   

第十七条  签约双方可成立人数对等的监督检查小组，监督检查小组由员工代表和行政部门的负责人组成，对协议执行情况半年检查一次，检查结果和处理意见向员工代表大会报告。

第十八条  当协商一方出现违约时，另一方可要求违约方对违约事项予以纠正，也有权要求违约方作出相应赔偿，并依法承担违约责任。

第十九条  因履行协议发生争议，双方可协商解决，协商不成的，任何一方均可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

第五章  其它

第二十条  本协议未尽事宜，法律、法规政策有规定的依照其规定，无规定的，双方应进行协商签订补充条款。

第二十一条  本协议双方签字代表在协议的有效期内如遇工作岗位、职务为动等情况，不影响协议的执行。

第二十二条 本协议一式     份，协商双方各一份，地方人力资源和社会保障部门、上一级工会各一份。

（盖章）                         工会委员会（盖章）

法定代表人或授权代理人：                        工会法定代表人：

签字：                           签字：         

年  月  日                         年  月  日

 

第二篇：企业工资集体协议书

企业工资集体协议书

企 业 名 称：

经 济 类 型：

企业法定代表人：

企 业 地 址：

邮 政 编 码：

甲方： 行政方首席代表： 姓名： 职务： 身份证号码： 联系电话 :

萧山区劳动和社会保障局

萧 山 区 总 工 会 乙方： 职工方首席代表 姓名 职务： 身份证号码： 联系电话 制 1

协 商 双 方 代 表 名 单

2

萧山区企业工资集体协议书

本协议由_____________________________公司（以下简称公司）与 公司工会（以下简称工会）通过集体协商签订。

第一条 为保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《工会法》、《工资集体协商试行办法》及国家有关规定，经公司代表与公司工会代表平等自愿、协商一致，签订本协议书。

第二条 分配原则

1、本公司遵循“按劳分配，同工同酬”和“按劳分配，效率优先”的原则；

2、坚持职工实际工资水平在本企业经济发展的基础上合理增长的原则；

3、坚持公开、公平、公正的原则。

第三条 工资集体协商内容

公司与工会就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平及年度增长幅度、工资支付、奖金和津贴的分配及其它与履行协议有关的权利和义务作为双方协商的内容。

第四条 分配制度和分配形式

企业建立以岗位工资为主的基本工资制度。具体分配形式由企业不同岗位来确定。

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1、职工的工资包括标准工资、职务工资、岗位工资、计件工资、基本月奖、津贴和补贴等。

2、公司为使职工基本生活得到保障，本公司对职工执行不低于每月 ______元的最低工资制度（最低工资以区政府公布的标准执行），并根据公司经营情况确定奖金金额。

3、奖金、津贴发放水平按劳动的数量和工作质量、效益、劳动纪律、安全卫生条件及公司的规章制度、国家法律法规等考核确定。

4、考核确定由_______科（部、室）负责，公司行政和工会参与民主审定，审定后的奖金、津贴水平总金额向职工公布。

5、职工工资以货币形式按月发放，每月___日为发放日，如遇节假日或休息日，应当提前支付。奖金、津贴按月、半年、年度发放，发放时要有工资清单。

6、企业应当将工资支付给劳动者本人并提供工资清单，劳动者委托他人领取工资的，受委托人在代领工资时，应当向企业提供委托人签名盖章的委托书。

7、职工参加经公司批准同意的社会活动，所占用的工作时间不影响工资和奖金补贴。

8、企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当自解除或者终止劳动合同之日起5日内一次性结清劳动者工资。

第五条 加班工资支付规定

企业在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，因工作生产需要依法安排职工在法定标准工作时间以外工作的，按以下标准支付工资： 4

1、安排延长工作时间的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；

2、安排休息日加班又不能安排补休的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人日或小时工资标准的200%的支付劳动者工资；

3、安排法定节假日加班的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人日或小时工资标准的300%的支付劳动者工资。

第六条 婚丧假、产假、事假工资支付规定

婚丧假和符合计划生育规定的产假，工资待遇按国家有关规定执行。劳动者请事假的，企业可以不支付事假期间工资，但不得扣减事假以外的工资。

第七条 职工工资扣除规定

1、职工工资按月按时发放，不得随便克扣或无故拖欠职工工资；

2、因职工本人原因给企业造成经济损失的，企业可按劳动合同约定，要求职工赔偿经济损失，但每月扣除部分不能超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余部分低于最低工资标准的，按最低工资标准支付。

第八条 补偿规定

1、企业要终止、提前解除职工的劳动关系，“经济补偿金”按劳动合同法执行。

2、职工本人主动提出解除劳动关系或因违反法律、法规或公司规章制度给公司造成严重经济损失的，不发任何补贴费，同时按公司规章制度向公司赔偿培训教育费（凭培训#5@p上的费用，按规定服务年限平均，赔偿未到期服务年限的培训教育费）。

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第九条 职工在生产、工作中发生工伤事故和职业病，其工资待遇按工伤保险有关规定执行。

第十条 因病或非因工负伤规定

职工病假或非因工负伤在规定的医疗期内的，其工资支付按《浙江省企业工资支付管理办法》（省政府148号令）执行。

第十一条 职工工资增加比例

1、职工工资总额的增长应低于公司当年实现的利润，上缴利税或销售收入等经济效益指标的增长。比例一般在0.3～0.7∶1左右。

2、企业职工平均工资的增长幅度要与企业劳动生产率的增长幅度相适应，前者不能高于后者。

3、企业应在经济效益逐步提高的基础上，使职工实际工资水平每年有所提高。

第十二条 增加职工工资要考虑的企业内部因素

1、劳动生产率；

2、资产保值增值率；

3、人工成本水平；

4、经济效益情况；

5、企业资产负债表和损益表情况；

6、企业工资支付能力。

第十三条 工资集体协商代表

1、公司与工会双方成立内部分配及工资增长协商小组，人员对等，双方各3～7人组成。

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2、协商组织召开会议可由双方首席代表轮流召集，也可由工会代表负责召集。

第十四条 协议的时效和履行

1、本协议有效期为叁年，即从______年_____月____日起到_____年 ____月____日止，每年召开一次工资协商会议。

2、在有效期内，规定每年____月为协商确定调整职工工资的时间，根据上年决算进行认真测算，确定本年度增长幅度、基数和增资时间。

3、协商、测算结果和增资基数细则，由协商小组首席代表向职工代表大会或职工大会报告。

4、协议到期前60天内，双方应协商做好修订、重订工作。 第十五条 协议的变更、解除和终止

有下列情况之一的，可以变更或者解除终止本协议：

1、订立本协议所依据的法律、法规或具体劳动标准被修改或者废止的；

2、因不可抗力致使协议部分或全部不能履行的；

3、企业因破产、兼并、解散等资产发生重大变动或者生产经营状况发生重大变化致使协议无法履行的；

4、法律法规可以变更或者解除的其它情形；

5、协议期满或者双方约定的解除、终止条件出现时即行终止。

第十六条 在履行本协议中发生的权利、义务争议，按集体合同争议处理程序进行。

第十七条 职工的劳保、福利、社会保险等规定按集体合同约定和有关法律、法规、政策执行，本协议不再重订。

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第十八条 本协议签订后应在7日内由企业将协议书一式三份及有关说明报区劳动和社会保障局或镇、街道劳动和社会保障管理站审查。审查同意或报送15日以后未收到《工资协议审查意见书》的，即行生效。

第十九条 本协议一式四份，公司与工会各执一份，报当地劳动和社会保障局（站）审查一份，合同生效后报当地工会一份。

第二十条 协议书生效后应于五日内以适当的形式向企业全体人员公布。

企业（盖章） 企业工会（盖章）

公司法定代表人签名 工会主席签名

年 月 日 年 月 日

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