××××××单位

工资集体协议书

甲方  单位名称：

      地    址：

      企业性质：

      法定代表人：

企业首席代表姓名：

企业首席代表身份证号码:

乙方  职工首席代表姓名：

      职  务：

      性  别：

      家庭住址：

职工首席代表身份证号码：

 

年    月    日

工资集体协议

为保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》等国家有关法律、法规和规章的规定，经企业行政方和工会 (职工代表)方平等协商，签订本工资集体协商协议。

协议期限：自     年   月   日起     年    月    日止。

第二条  企业建立以                                 为主的基本工资分配制度，其中对部分职工实行     工资分配制度。

    年    月    日企业职工人数共计    人、企业 20## 年实现利润     万元。

按照《劳动合同法》    人订立了劳动合同。

第三条  根据政府公布的今年公司所在地企业工资指导线和上年度本企业职工平均工资水平，以及企业生产经营状况，协商确定   年工资总额为      万元，比上年增加      万元，同比增加   %，职工平均年工资收入应达到     元，比上年增加     元，同比增加     %.

第四条  企业遵循以按劳分配为主体的分配原则，实行同工同酬。根据企业经济效益和利税指标，参照劳动力市场工资指导价位、本企业的上一年工资水平等因素，综合考虑岗位、技能因素、工作条件和劳动强度，以及资本、技术管理要素，合理确定企业工资水平、岗位工资差距。

第五条  根据实际和生产经营特点，本企业设立             等津贴、补贴。奖金、津 (补)贴由企业考核，民主审定。

第六条  企业支付给乙方提供正常劳动的职工月工资收入不得低于政府公布的最低工资标准，员工只要付出了正常和诚实的劳动，企业发放任一职工的工资不低于工作所在地政府规定 (不含奖金、津贴、补助).

第七条  企业每月   日以货币的形式按月足额发放职工工资，如遇节假日则提前在最近的工作日支付；企业在支付工资时应向职工提供一份其个人的工资清单。

第八条  企业因工作生产需要，依法安排乙方加班、加点时，应征得工会和职工同意，并分别按以下办法支付乙方加班、加点工资。

1. 加班、加点工资的计发基数：日工资=月工资收入/月计薪天数，月计薪天数= ( 365 天-104天)/12 月 =21.75 天

2. 加 班、加点工资的计发标准；

( 1)在法定标准工作时间以外延长工作时间的，支付不低于乙方职工小时工资标准的 150%的工资；

(2 )在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于乙方职工日或小时工资标准 200%的工资；

(3 )在法定节假日工作的，支付不低于乙方职工日或小时工资标准300%的工资。

第九条  病假、事假扣发工资规定 (根据国家有关规定和企业实际情况制定)。

第十条  职工带薪年休假期间的工资待遇，因工负伤人员的工资待遇，符合计划生育规定的女职工产假期间的工资待遇，职工婚假、丧假、探亲假期间的工资待遇，职工因病或非因工负伤期问的工资待遇，按国家有关规定和标准支付。

第十一条  企业严格按《湖南省工资支付监督管理办法》执行，如因故拖延时，应及时说明原因。因员工本人原因、给企业造成经济损失的，可按劳动合同约定，由员工赔偿经济损失，但每月扣除部分不能超过员工当月工资的      %，且不低于当地最低工资标准。

第十二条  在出现下列情况时，可以变更或终止工资协议：

1. 订立本协议的环境和条件发生，重大变化，致使工资协议无法履行；

2. 企业因破产、兼并、解散、分立、歇业、转制、撤消、拍卖而发生重大变动或者生产经营状况发生重大变化致使协议无法履行的；

3. 协议期满或者双方约定的解除、终止条件出现时即行终止.

第十三条  工资集体协商协议变更的程序：在工资协议期限内，签订工资协议的一方就工资协议的执行情况和变更提出商谈时，须书面向对方说明需要变更的工资协议条款、变更的理由与条件，另一方应给予答复并在 7 日内双方进行协商。经协商一致后，由企业在 7 日内将变更后的工资协议及变更工资协议的说明书提交给劳动保障行政部门审查。

第十四条  当协商一方出现违约时，另一方可要求违约方对违约事项予以纠正，也有权要求违约方相应赔偿，并依法承控违约责任。

第十五条  本协议未尽事项，法律、法规、政策有规定的依其规定，无规定的，双方可进行协商签订补充条款。本协议条款与国家、省今后下达的规定相抵触时，以国家、省新规定为准.

第十六条  本协议一式四份，报当地劳动保障行政部门、总工会各--份；企业和工会各执一份。经当地劳动保障行政部门审查同意后，即行生效。

甲方：(盖章)                      乙方：(工会或职代会盖章)

企业首席代表：(签名 )              职工首席代表：(签名)

年    月    日                       年    月    日

工资集体协商代表证明 (企业方)

依照有关规定兹选派以下工作人员为企业方工资集体协商代表，其履行职责的期限为      年.  其中      为我方首席协商代表。

附件：企业方代表详细信息

企业盖章

                                         年    月    日

附件:企业方代表详细信息

工资集体协商代表证明 (职工方)

依照有关规定兹选派以下工作人员为职工方工资集体协商代表，其履行职责的期限为     年。其中       为我方首席协商代表.

附件：企业方代表详细信息

工会 (职代会)盖章

       年    月    日

附件：职工方代表详细信息

2011 年工资集体协议审查意见书

单位名称 (盖章)

签收人：                                               签收时间：            年    月   日

●本审查意见书一式四份

●劳动保障部门一份、协商双方各一份、企业报送税务部门一份

                 职工工资分配方案

为进一步加强薪酬分配管理，及时准确地做好员工薪酬的发放工作，将对薪酬 配管理制订本方案，具体如下：

一、分配原则

1、效率优先、兼顾公平原则

2、刚性的工效挂钩核算原则

3、公开、公正、公平原则

二、薪酬分配

1、员工薪酬包括岗位工资、职位工资、绩效工资，辅以加班工资、夜班工资、年终奖、劳动竞赛奖励等。其中岗位工资、职位工资、绩效工资为月度薪酬支付单元。岗位工资为基本工资。

( 1)、岗位工资：各公司根据岗位劳动技能、劳动责任、劳动强度 、劳动环境等因素，对本公司所有编制内的岗位进行技术测定和功能评价、制定职工岗位定级表.

(2 )、职位工资：公司根据自行制定的《人力资源管理规范》中的等级制定本公司员工职位工资等级表，员工的职位工资按等级表执行。

(3 )、绩效工资：由公司根据自行绩效考核方案和公司有关规定确定。

2、新进员工岗位工资、职位工资与绩效工资的确定及发放

(1 )、试用期：一般为自正式办理聘用手续后三个月。

( 2 )、试用期待遇：聘用时有约定的. 按约定的办理；聘用时无约定的，按公司有关规定执行。

(3 )、试用合格后的岗位工资、职位工资与绩效工资，按本流程第一条的规定执行.

3、各项专业工资性奖金 (含劳动竞赛奖)的兑现，要严格执行专业考核奖励方案，竞赛结果必须可验证、可确认。

4、节假日加班工资

根据本公司实际情况，结合国家法律规定，自行制定节假日加班工  分配方案。

5、夜班津贴

公司根据倒班员工实际出勤，按集团公司规定的标准核算员工夜班工资。

6、分红

每半年根据集团下达的指导性指标，按本公司整体效益情况，提出分红的初步意见，经公司经捏办公会审定后下发总额和发放通知

7、计件工资

公司根据实际情况，选择合适岗位制订计件工初步方案，经经理办公会审后报集团人力资源部备案后实施。

 8、员工内退和下岗工资待遇

员工办理内退或下岗的次月起，关转入各公司离退管理部门和待岗管理部 门，同时按规定享受内退或下岗工资标准。

三、工资总额管理

集团根据上年度与政府有关部门结算的总额，结合集团生产经营目标分解情况，对各子公司下达工资总额基数计划。

     年     月     日

职工方工资集体协商要约书

                ：

为建立和谐稳定的劳动关系，维护企业的整体利益和职工的合法权益，根据《劳动法》、《工资集体协商试行办法》等有关规定，结合本企业的实际情况，建议劳资双方就      年度工资问题题进行协商。现将《要约书》送交给您，并提出如下建议：

一、协商时间和地点

1. 时间：建议定于      年     月       日下午    时；

2. 地点：建议定于                         

二、 协商的主要内容：

1、工资分配制度、工资标准和工资分配形式

2、职工年度平均工资水平及其调整幅度.

3、超时加班工资计发基数。

4、企业最低工资标准.

5、奖金、津贴、补贴等分配方法。

6、其他与工资相关需要协商的事项

三、协商代表的确定

按照有关规定，建议双 方各选派      名协商代表。职工方协商代表：工会主席          为首席代表，其他代表分别为                 。请企业方尽快提出协商代表名单，以便做好协商的准备工作.

四、为了便于协商的顺利开展，请企业方 (或职工方)及时提供下述资科：

1、公司上年度和当前的销售收入.

2、公司上半年和当年的利润。

3、公司资产负债表。

4、公司资产损表。

5、公司上半年度职工工资总 和职工平均工资。

以上材料请在协商会议开始 5 日前，提供给职工方首席代表，所涉及的商业机密，本代表将严格遵守保密规定.

五、请收到本要约书起 20 日内作出书面答复.

                           工会

      年      月      日

企业方工资集体协商答复书

工会：

你会发出的工资集体协商要约书已收悉，现就有关事项答复如下：

1、同意要约书中提出的协商时间和地点

2、同意要约书中提出的协商内容

3、企业方协商代表确定为：首席代表          ，其他代表分别为                              。

4、企业方已经将有关材料准备妥当，届时按规定提交。

以上答复如有异议，请及时沟通。

                                              （公章)

              法人代表(签章)

        年     月     日

 

第二篇：企业工资集体协议(参考样本)

工资集体协议书（参考文本）

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规、规章和政策，经 公司（厂）工会（以下简称甲方）和 公司（厂）（以下简称乙方）双方平等协商一致，签订本协议。

一、企业结合经营情况，参照当地政府颁布的企业工资指导线，比照同行业人工成本水平和劳动力市场工资指导价位，并考虑本地区、同行业其他相关经济因素，经双方平等协商，对本企业内部工资分配制度、工资标准、工资分配形式提出如下方案：

1、工资分配制度： 。

2、工资标准： 。

3、工资分配形式： 。

二、根据政府公布的本地区 年度企业工资指导线和上年度本企业职工平均货币工资水平。及企业生产经营状况，协商确定本年度职工平均货币工资收入达到 元，比上年增（减） 元，同比增（减） %。

三、职工奖金、津贴、补贴的分配和发放办法： 。

四、企业应严格执行国家有关工作时间和休息休假的规定。企业加班加点工资的计发标准和计算办法：

1

1、加班加点工资和计发基数： 。

2、加班加点工资的计发标准： 。

（1）安排职工在法定工作日延长工作时间，支付不低于工资的150%的工资报酬；

（2）安排职工在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；

（3）安排职工在法定节假日工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

五、甲、乙双方商定，企业每月至少对职工发放一次工资(或按照劳动合同约定发放工资)，并于每月 日以货币形式予以支付，如遇休息日应提前发放。企业不得拖欠或克扣职工工资，不得以产品、商品等实物抵付职工工资。

六、职工带薪休假期间的工资待遇，因公（工）负伤期间的工资待遇，婚假、丧假、探亲假期间的工资待遇，因病或非因工负伤期间的工资待遇，按国家有关规定和标准支付。

七、企业从本年度税后留利中提取 %，用于职工当年劳动分红。劳动分红的具体办法是： 。

八、职工保险、福利方面的待遇和办理办法：

1、企业须依法按时足额缴纳各项社会保险费。

2、企业应按国家有关规定提取和支付职工福利费。

3、根据国家有关规定，企业按以下办法为职工办理各 2

类补充社会保险： 。

4、其它福利待遇： 。

九、企业职工最低工资标准按不低于当地政府公布的当地最低工资标准执行。企业职工本年度最低工资标准按每人每月不低于 元确定。

十、无房和住房面积未达到规定标准的职工的购房补贴标准和方法：

1、19xx年11月30日前参加工作的职工： 。 2、19xx年12月1日以后参加工作的职工： 。 十一、双方认为需要协商的与工资分配有关的其他事项： 。

十二、对本协议未予明确的事项，双方应以有关法律、法规、规章的规定为准，法律、法规、规章未予明确的，由双方协商确定。

十三、本协议签订前须经职工代表大会审议通过。 十四、本协议签订后，遇有不可抗力或企业经营状况发生重大变化，须变更协议的，双方可协商修改协议。任何一方提出协商要求时，双方应在七日内进行商谈,未经双方协商一致,任何一方无权变更本协议内容。

十五、本协议的履行、终止、争议处理及其法律责任，依照国家有关法律、法规和规章等执行。

十六、违约责任（由协商双方具体商定）： 3

。

十七、本协议经双方首席协商代表签字后生效，并报送当地劳动保障行政部门备案。

十八、双方成立监督小组，甲方监督检查小组成员为： ，乙方监督小组成员为： 。监督检查小组每半年检查一次，检查结果以书面形式提交双方签约代表。签约代表应认真研究和落实检查结果。

本协议自生效之日起 日内，采取 形式向职工公布。

十九、本协议有效期： 年 月 日至 年 月 日。

二十、本协议甲、乙双方各执一份。

以上条款经协商双方确定无误。

甲乙首席代表： 乙方首席代表： 工会盖章： 企业盖章： 年 月 日 4